Calculadora de Despido Improcedente: Calcula tu Indemnización
¿Tu empresa te ha despedido sin causa justificada? Si consideras que tu despido es improcedente, tienes derecho a una indemnización específica o a la readmisión en tu puesto de trabajo.
🎯 En esta guía aprenderás:
- Qué es exactamente un despido improcedente
- Cómo calcular los 33 días por año trabajado
- Diferencias con otros tipos de despido
- Tus opciones: readmisión vs indemnización
- Proceso legal y plazos importantes
¿Qué es un Despido Improcedente?
Un despido improcedente es aquel que, según el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, no está justificado por causas válidas o no ha seguido el procedimiento legal correcto.
📋 Cuándo un Despido es Improcedente
Un despido se considera improcedente cuando:
- No existe causa justificada para el despido
- La causa alegada es falsa o no está probada
- No se ha seguido el procedimiento establecido en el Estatuto
- Falta la carta de despido o está mal redactada
- No se ha respetado el preaviso cuando es obligatorio
Indemnización por Despido Improcedente
💰 Fórmula de Cálculo
Máximo: 24 mensualidades
🔴 Características del Despido Improcedente
- Indemnización: 33 días por año trabajado
- Tope máximo: 24 mensualidades
- Base de cálculo: Salario diario (anual ÷ 365)
- Opciones: Readmisión o indemnización (a elegir por el trabajador)
- Salarios de tramitación: Desde el despido hasta la sentencia (si se elige readmisión)
Cómo Calcular tu Indemnización Paso a Paso
Paso 1: Calcular el Salario Diario
💡 Conceptos incluidos en el salario base:
- ✅ Salario base mensual
- ✅ Complementos salariales fijos
- ✅ Pagas extraordinarias (prorrateadas si procede)
- ✅ Comisiones fijas regulares
- ✅ Horas extras habituales
❌ Conceptos NO incluidos:
- ❌ Dietas y gastos de locomoción
- ❌ Plus de distancia o transporte
- ❌ Indemnizaciones por traslado
- ❌ Prestaciones en especie (excepto casa habitación)
Paso 2: Calcular los Años de Antigüedad
Se computa toda la antigüedad en la empresa:
- Contratos temporales previos en la misma empresa
- Períodos de excedencia computables
- Tiempo en empresas del grupo (cuando aplique)
- Períodos superiores a 6 meses = año completo
Paso 3: Aplicar la Fórmula
Máximo: Salario diario × 24 mensualidades
Ejemplos Prácticos de Cálculo
Ejemplo 1: Trabajador con 4 años de antigüedad
- Salario anual bruto: 28.000€
- Pagas extras: 2 pagas de 2.000€ cada una
- Antigüedad: 4 años exactos
- Tipo: Despido improcedente
Paso 1: Salario total anual = 28.000 + 4.000 = 32.000€
Paso 2: Salario diario = 32.000 ÷ 365 = 87,67€/día
Paso 3: Indemnización = 87,67 × 33 × 4 = 11.572,44€
Ejemplo 2: Trabajador con alta antigüedad
- Salario anual bruto: 45.000€
- Antigüedad: 30 años
- Tipo: Despido improcedente
Paso 1: Salario diario = 45.000 ÷ 365 = 123,29€/día
Paso 2: Cálculo normal = 123,29 × 33 × 30 = 122.057€
Paso 3: Aplicar tope máximo = 123,29 × 24 × 30 = 88.928,40€
Se aplica el tope de 24 mensualidades
Diferencias con Otros Tipos de Despido
📊 Tabla Comparativa de Indemnizaciones
🔴 Despido Improcedente
Máximo: 24 mensualidades
Opciones: Readmisión o indemnización
🟡 Despido Objetivo
Máximo: 12 mensualidades
Opciones: Solo indemnización
🟢 Despido Disciplinario
Máximo: -
Opciones: Ninguna
Opciones del Trabajador: Readmisión vs Indemnización
Cuando el despido es declarado improcedente, el trabajador puede elegir entre:
💡 Consejo: La elección debe hacerse antes de que finalice el juicio. Una vez elegida una opción, no se puede cambiar. Valora bien tu situación personal y profesional.
Proceso Legal del Despido Improcedente
Plazos y Procedimiento
📅 Día 0: Despido
La empresa comunica el despido mediante carta.
📅 Hasta 20 días hábiles
Plazo para impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social.
📅 Acto de conciliación
Intento de acuerdo previo al juicio (obligatorio).
📅 Juicio
Vista oral donde se determina si el despido es procedente o improcedente.
📅 Sentencia
El juez declara el despido procedente, improcedente o nulo.
⏰ ¡ATENCIÓN AL PLAZO!
Tienes solo 20 días hábiles desde el despido para presentar la demanda. Pasado este plazo, pierdes el derecho a impugnar el despido.
Salarios de Tramitación
Si eliges la readmisión, tienes derecho a cobrar los salarios de tramitación:
💵 ¿Qué son los Salarios de Tramitación?
Son los salarios que habrías cobrado desde el despido hasta la sentencia firme, como si hubieras seguido trabajando.
Cálculo:
Salarios de tramitación = Salario diario × Días transcurridos
Límites:
- Máximo: 60 días de salario
- Se descuentan: prestaciones por desempleo cobradas
- Se descuentan: ingresos por nuevo trabajo
Casos Especiales
🤰 Trabajadoras Embarazadas
El despido durante el embarazo o permiso de maternidad se presume nulo, no improcedente. Esto implica:
- Readmisión inmediata obligatoria
- Salarios de tramitación completos
- No hay opción de indemnización
👥 Representantes de los Trabajadores
Delegados de personal y miembros del comité de empresa tienen protección especial:
- Expediente contradictorio previo
- Autorización de la autoridad laboral
- Presunción de que el despido es improcedente
🏥 Trabajadores en Baja Médica
El despido durante la baja por contingencias comunes puede ser improcedente si:
- No hay causa justificada independiente de la baja
- Se produce discriminación por enfermedad
- No se respeta el procedimiento
Calculadora de Despido Improcedente
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Calcular Indemnización GratisPreguntas Frecuentes
¿Puedo cobrar el paro después de un despido improcedente?
Sí, si eliges la indemnización en lugar de la readmisión. La indemnización es compatible con la prestación por desempleo.
¿Qué pasa si la empresa se niega a readmitirme?
Si la empresa no cumple la readmisión, deberá pagar una indemnización adicional equivalente a los salarios de tramitación más los salarios dejados de percibir.
¿La indemnización está exenta de IRPF?
Las indemnizaciones por despido improcedente están exentas hasta 180.000€. El exceso tributa como rendimiento del trabajo.
¿Puedo cambiar de opinión sobre readmisión vs indemnización?
No. La elección debe hacerse antes de que termine el juicio y es irrevocable.
¿Qué pasa si tengo un contrato temporal?
Los contratos temporales también pueden ser objeto de despido improcedente si se despide al trabajador antes del vencimiento sin causa justificada.
Cuándo Consultar a un Abogado
🎯 Situaciones que Requieren Asesoramiento Legal
- 🔴 La empresa niega que el despido sea improcedente
- 🔴 Eres representante de los trabajadores
- 🔴 Estás embarazada o en período de lactancia
- 🔴 El despido se produce durante una baja médica
- 🔴 Sospechas discriminación (edad, sexo, religión, etc.)
- 🔴 La empresa no paga la indemnización voluntariamente
- 🔴 Hay dudas sobre el cálculo de la antigüedad
- 🔴 El convenio colectivo establece condiciones especiales