Calcula los días trabajados pendientes
Empieza por el salario generado desde la última nómina hasta la fecha de baja.
Calculadora de finiquito 2026
Calcula salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, otros conceptos pendientes e indemnización solo cuando corresponda.
Fórmula orientativa del finiquito
Fórmula orientativa del finiquito = salario pendiente + vacaciones no disfrutadas + pagas extra devengadas + otros conceptos pendientes + indemnización si corresponde.
| Motivo de finalización | ¿Hay finiquito? | ¿Puede haber indemnización? |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | Sí | Normalmente no |
| Fin de contrato temporal | Sí | Puede corresponder según el contrato y la causa |
| Despido objetivo | Sí | Habitualmente 20 días por año, sujeto a requisitos y topes |
| Despido improcedente | Sí | Cálculo de 33/45 días según antigüedad y límites aplicables |
Cómo calcular el finiquito paso a paso
Revisa cada concepto por separado antes de sumar el resultado final.
Añade las vacaciones generadas y no disfrutadas
Revisa si usas días laborables o naturales según contrato, convenio y calendario.
Suma la parte proporcional de pagas extra
Si no las cobras prorrateadas cada mes, añade lo devengado hasta la fecha de salida.
Distingue la causa de finalización
La baja voluntaria, el fin de contrato y el despido tienen efectos distintos sobre la indemnización.
Separa finiquito e indemnización
En despidos o determinados finales de contrato, la indemnización se calcula aparte aunque se liquide en el mismo documento.
Ejemplos rápidos de finiquito
Estos casos son orientativos. Para reproducir importes, usa tus fechas, salario, vacaciones y pagas extra reales.
Baja voluntaria con vacaciones pendientes
Una persona dimite con salario del mes pendiente, 4 días de vacaciones no disfrutadas y pagas extra prorrateadas. El finiquito incluye esas cantidades generadas, pero normalmente no una indemnización por despido.
Fin de contrato temporal
Al terminar un contrato temporal, se liquidan salario, vacaciones y pagas extra devengadas. Según el contrato y la causa, puede existir una indemnización separada del finiquito.
Despido con indemnización separada
En un despido objetivo o improcedente, conviene calcular primero el finiquito y después la indemnización, aplicando días por año y topes cuando correspondan.
Plantilla editable
¿Necesitas calcular varios finiquitos con Excel?
Descarga una plantilla Excel para preparar el cálculo de varios trabajadores. Puedes completar una fila por trabajador con salario, fechas, vacaciones pendientes, pagas extra y motivo de finalización.
El archivo se descarga y se trabaja en tu ordenador: no subes datos a nuestros servidores.
Qué incluye tu finiquito
El finiquito es la liquidación de las cantidades pendientes cuando termina una relación laboral. Puede incluir salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra pendientes y otros conceptos salariales reconocidos por contrato o convenio.
No siempre incluye indemnización. En una baja voluntaria, por ejemplo, normalmente tienes derecho al finiquito, pero no a indemnización por despido. En un despido o en ciertos finales de contrato, la indemnización se calcula aparte aunque pueda pagarse en el mismo documento.
Calcula tu finiquito según tu caso
El cálculo depende de cómo termina la relación laboral y de los conceptos pendientes de liquidar. Elige el caso que más se parezca al tuyo y usa la calculadora con tus fechas, salario, vacaciones y pagas extra.
Baja voluntaria o renuncia
Si presentas una baja voluntaria, normalmente tienes derecho a cobrar el finiquito por las cantidades pendientes: salario de los días trabajados, vacaciones generadas y no disfrutadas, y pagas extra pendientes. Lo habitual es que no exista indemnización por despido.
Fin de contrato
Cuando termina un contrato temporal o llega la fecha pactada de finalización, la empresa debe liquidar las cantidades pendientes. Según el tipo de contrato, puede existir además una indemnización específica, separada del finiquito.
Despido
En caso de despido, conviene diferenciar entre finiquito e indemnización. El finiquito liquida cantidades pendientes; la indemnización depende del tipo de despido, antigüedad y salario. La calculadora te ayuda a separar los conceptos principales.
Vacaciones y pagas extra
Si tienes vacaciones generadas y no disfrutadas, deben liquidarse en el finiquito. Lo mismo ocurre con la parte proporcional de pagas extra si no las cobras prorrateadas en la nómina mensual.
¿Tiene el SEPE una calculadora de finiquito?
El SEPE gestiona prestaciones por desempleo, pero no calcula ni paga el finiquito de la empresa. La liquidación depende de tu salario, fecha de baja, vacaciones pendientes, pagas extra, causa de finalización y convenio aplicable.
Puedes usar esta calculadora como estimación orientativa y revisar después el documento de liquidación con tu nómina, contrato y convenio. Si además necesitas saber cómo afecta al paro, consulta la guía sobre finiquito y SEPE.
Ejemplo rápido de cálculo de finiquito
Supongamos que cobras 1.500 € brutos al mes, has trabajado 10 días del último mes y tienes 5 días de vacaciones pendientes. En ese caso, el finiquito debería incluir al menos el salario de esos 10 días y la compensación de las vacaciones no disfrutadas. Si tienes pagas extra no prorrateadas, también habría que añadir la parte proporcional generada.
Usa la calculadora para estimarlo con tus datosPreguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Cómo se calcula el finiquito?
El finiquito se calcula sumando las cantidades pendientes al terminar la relación laboral: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra generadas si no están prorrateadas y, cuando corresponda, indemnización.
¿Qué incluye el finiquito?
Normalmente incluye salario pendiente, vacaciones generadas y no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y otros conceptos devengados. La indemnización solo aparece en algunos tipos de extinción.
¿Tengo derecho a finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. En una baja voluntaria tienes derecho a cobrar las cantidades ya generadas, aunque normalmente no corresponde indemnización por despido.
¿El finiquito incluye indemnización?
No siempre. El finiquito liquida cantidades pendientes. La indemnización depende de la causa de extinción, como despido improcedente, despido objetivo o fin de ciertos contratos temporales.
¿Cuándo se paga el finiquito?
Lo habitual es entregarlo al finalizar la relación laboral o junto con la última nómina. Si hay retrasos, conviene revisar el documento y reclamar por escrito.
¿Tiene el SEPE una calculadora de finiquito?
No hay una calculadora oficial del SEPE para liquidar el finiquito. El SEPE gestiona prestaciones por desempleo, pero el finiquito lo calcula y lo paga la empresa.
¿Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas?
Las vacaciones generadas y no disfrutadas se pagan en el finiquito. Además, pueden afectar a la fecha de inicio de la prestación por desempleo.
¿Qué pasa con las pagas extra?
Si no están prorrateadas en la nómina mensual, se incluye la parte proporcional generada hasta la fecha de salida.
NOTAS IMPORTANTES:
- Esta calculadora proporciona una estimación del finiquito BRUTO. El importe neto a percibir será menor debido a las retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social.
- Las indemnizaciones por despido pueden estar exentas de IRPF hasta ciertos límites legales (generalmente, la indemnización legal hasta 180.000,00 €). Consulte la normativa vigente.
- Revise siempre su Convenio Colectivo, ya que puede establecer condiciones más favorables (días de vacaciones, pagas extras, indemnizaciones, etc.).
- En caso de baja voluntaria, periodo de prueba no superado por el trabajador, o mutuo acuerdo, generalmente no corresponde indemnización por extinción, salvo pacto o previsión en convenio.