Introduce tu salario, fecha de inicio, fecha de fin, vacaciones pendientes y pagas extra. Obtén una estimación orientativa para baja voluntaria, fin de contrato o despido, separando salario pendiente, vacaciones, pagas extra e indemnización cuando aplique.
Plantilla editable
Descarga una plantilla Excel para preparar el cálculo de varios trabajadores. Puedes completar una fila por trabajador con salario, fechas, vacaciones pendientes, pagas extra y motivo de finalización.
El archivo se descarga y se trabaja en tu ordenador: no subes datos a nuestros servidores.
El finiquito es la liquidación de las cantidades pendientes cuando termina una relación laboral. Puede incluir salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra pendientes y otros conceptos salariales reconocidos por contrato o convenio.
No siempre incluye indemnización. En una baja voluntaria, por ejemplo, normalmente tienes derecho al finiquito, pero no a indemnización por despido. En un despido o en ciertos finales de contrato, la indemnización se calcula aparte aunque pueda pagarse en el mismo documento.
El cálculo depende de cómo termina la relación laboral y de los conceptos pendientes de liquidar. Elige el caso que más se parezca al tuyo y usa la calculadora con tus fechas, salario, vacaciones y pagas extra.
Si presentas una baja voluntaria, normalmente tienes derecho a cobrar el finiquito por las cantidades pendientes: salario de los días trabajados, vacaciones generadas y no disfrutadas, y pagas extra pendientes. Lo habitual es que no exista indemnización por despido.
Cuando termina un contrato temporal o llega la fecha pactada de finalización, la empresa debe liquidar las cantidades pendientes. Según el tipo de contrato, puede existir además una indemnización específica, separada del finiquito.
En caso de despido, conviene diferenciar entre finiquito e indemnización. El finiquito liquida cantidades pendientes; la indemnización depende del tipo de despido, antigüedad y salario. La calculadora te ayuda a separar los conceptos principales.
Si tienes vacaciones generadas y no disfrutadas, deben liquidarse en el finiquito. Lo mismo ocurre con la parte proporcional de pagas extra si no las cobras prorrateadas en la nómina mensual.
El SEPE gestiona prestaciones por desempleo, pero no calcula ni paga el finiquito de la empresa. La liquidación depende de tu salario, fecha de baja, vacaciones pendientes, pagas extra, causa de finalización y convenio aplicable.
Puedes usar esta calculadora como estimación orientativa y revisar después el documento de liquidación con tu nómina, contrato y convenio. Si además necesitas saber cómo afecta al paro, consulta la guía sobre finiquito y SEPE.
Supongamos que cobras 1.500 € brutos al mes, has trabajado 10 días del último mes y tienes 5 días de vacaciones pendientes. En ese caso, el finiquito debería incluir al menos el salario de esos 10 días y la compensación de las vacaciones no disfrutadas. Si tienes pagas extra no prorrateadas, también habría que añadir la parte proporcional generada.
Usa la calculadora para estimarlo con tus datosEl finiquito se calcula sumando las cantidades pendientes al terminar la relación laboral: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra generadas si no están prorrateadas y, cuando corresponda, indemnización.
Normalmente incluye salario pendiente, vacaciones generadas y no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y otros conceptos devengados. La indemnización solo aparece en algunos tipos de extinción.
Sí. En una baja voluntaria tienes derecho a cobrar las cantidades ya generadas, aunque normalmente no corresponde indemnización por despido.
No siempre. El finiquito liquida cantidades pendientes. La indemnización depende de la causa de extinción, como despido improcedente, despido objetivo o fin de ciertos contratos temporales.
Lo habitual es entregarlo al finalizar la relación laboral o junto con la última nómina. Si hay retrasos, conviene revisar el documento y reclamar por escrito.
No hay una calculadora oficial del SEPE para liquidar el finiquito. El SEPE gestiona prestaciones por desempleo, pero el finiquito lo calcula y lo paga la empresa.
Las vacaciones generadas y no disfrutadas se pagan en el finiquito. Además, pueden afectar a la fecha de inicio de la prestación por desempleo.
Si no están prorrateadas en la nómina mensual, se incluye la parte proporcional generada hasta la fecha de salida.
