Finiquito por Renuncia Voluntaria: Cuánto Cobro si Dimito (2025)
Guía completa del finiquito por renuncia: qué conceptos incluye (salario, pagas, vacaciones), cómo calcularlo paso a paso, ejemplos completos y cuánto tardan en pagarte.
Calcular Finiquito Según Convenio Colectivo: Guía Completa 2026
| Lectura: 14 minutos
Calcular Finiquito Según Convenio Colectivo: Guía Completa 2026
Tu convenio colectivo puede establecer condiciones más favorables que el Estatuto de los Trabajadores, afectando directamente al cálculo de tu finiquito. Ignorar las cláusulas de tu convenio puede hacerte perder cientos o miles de euros.
🔑 Clave: El convenio colectivo es de aplicación obligatoria y prevalece sobre el contrato individual si es más favorable. Siempre debes calcular tu finiquito según tu convenio, NO solo según el mínimo legal.
Respuesta Rápida: ¿Cómo Afecta el Convenio a Mi Finiquito?
Tu convenio colectivo puede mejorar:
- ✅ Días de vacaciones: De 22 días (mínimo legal) hasta 30+ días
- ✅ Pagas extras: Número (2, 3 o más) y cuantía
- ✅ Indemnizaciones: Días adicionales por despido objetivo o fin de contrato
- ✅ Plus y complementos: Antigüedad, transporte, nocturnidad, peligrosidad
- ✅ Forma de prorrateo: Cómo se calculan vacaciones y pagas
- ✅ Avisos y plazos: Preaviso en baja voluntaria, plazo de pago del finiquito
¿Qué Es un Convenio Colectivo?
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de trabajadores (sindicatos) y empresarios que regula las condiciones laborales de un sector, empresa o territorio específico.
Tipos de convenios colectivos
| Tipo | Ámbito | Ejemplo |
|---|---|---|
| Convenio sectorial estatal | Todo el sector en España | Convenio del Metal, Comercio, Hostelería |
| Convenio sectorial autonómico | Sector en una comunidad autónoma | Hostelería de Madrid, Comercio de Cataluña |
| Convenio de empresa | Una empresa específica | Convenio de BBVA, Telefónica, Mercadona |
| Convenio provincial | Sector en una provincia | Construcción de Valencia, Metal de Barcelona |
¿Qué convenio se aplica a mi contrato?
Para saber qué convenio te aplica:
- Revisa tu contrato de trabajo: Debe indicar el convenio aplicable
- Pregunta a RRHH o tu empresa: Están obligados a informarte
- Consulta tu nómina: Suele aparecer el código del convenio
- Busca en Internet: "convenio colectivo [tu sector] [tu provincia/comunidad] 2026"
💡 Jerarquía de convenios: Si te aplican varios convenios (empresa + sector), generalmente prevalece el más favorable para el trabajador en cada materia. Por ejemplo, si el convenio de empresa da 25 días de vacaciones y el sectorial 23, se aplican los 25 días.
Componentes del Finiquito Afectados por el Convenio
1. Vacaciones: Días anuales según convenio
El mínimo legal es 30 días naturales (22 laborables), pero muchos convenios mejoran esta cifra.
| Sector (Convenio) | Días laborables | Mejora sobre mínimo |
|---|---|---|
| Mínimo legal | 22 días | - |
| Banca (varios) | 24-27 días | +2 a +5 días |
| Comercio (algunos) | 23 días | +1 día |
| Metal (estatal) | 23 días | +1 día |
| Sanidad pública | 23-30 días | +1 a +8 días |
| Construcción | 23 días | +1 día |
| Químicas | 23 días | +1 día |
Impacto económico de días adicionales de vacaciones
Situación: Trabajador con salario 2.000€/mes, trabajó 180 días en 2026
Convenio mínimo legal (22 días):
- Días proporcionales: (22 ÷ 365) × 180 = 10,85 → 11 días
- Valor: (2.000€ ÷ 30) × 11 = 733€
Convenio con 30 días laborables:
- Días proporcionales: (30 ÷ 365) × 180 = 14,79 → 15 días
- Valor: (2.000€ ÷ 30) × 15 = 1.000€
Diferencia: +267€ por aplicar correctamente el convenio
2. Pagas extras: Número y cuantía
El mínimo legal son 2 pagas extras (junio y diciembre), pero algunos convenios establecen:
- 3 pagas: Verano, Navidad y marzo/abril (común en banca, seguros)
- Pagas superiores al salario base: Algunos convenios fijan pagas extras de cuantía superior al mes de salario
- Pagas prorrateadas obligatorias: Algunos convenios obligan a prorratearlas mensualmente
- Plus de vacaciones: Pago adicional cuando se disfrutan las vacaciones (no se incluye en finiquito)
Ejemplo: Convenio con 3 pagas extras
Situación: Trabajador sector seguros, salario 2.500€/mes, 3 pagas extra de 2.500€
Trabajó 8 meses completos en 2026:
Prorrateo mensual: (2.500€ × 3 pagas) ÷ 12 = 625€/mes
Pagas generadas en 8 meses: 625€ × 8 = 5.000€
Si solo aplicara 2 pagas (error):
(2.500€ × 2) ÷ 12 × 8 = 3.333€
Diferencia: +1.667€ por aplicar las 3 pagas del convenio
3. Plus y complementos salariales
Los convenios establecen complementos obligatorios que deben incluirse en el cálculo del finiquito:
| Plus/Complemento | ¿Se incluye en finiquito? | ¿Se incluye en indemnización? |
|---|---|---|
| Plus antigüedad | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Plus convenio | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Plus turnicidad | ✅ Sí (si es habitual) | ✅ Sí |
| Plus nocturnidad | ✅ Sí (si es habitual) | ✅ Sí |
| Plus peligrosidad | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Plus transporte | ❌ No (extrasalarial) | ❌ No |
| Dietas y gastos | ❌ No (extrasalarial) | ❌ No |
⚠️ Importante: Solo los complementos de naturaleza salarial se incluyen en el finiquito e indemnización. Los extrasalariales (compensación de gastos) NO se incluyen.
4. Indemnizaciones mejoradas
Algunos convenios establecen indemnizaciones superiores a las legales:
- Despido objetivo: Mínimo legal 20 días, algunos convenios elevan a 25-30 días
- Fin de contrato temporal: Algunos convenios mantienen indemnización aunque la ley ya no la contemple
- Despido colectivo: Mejoras negociadas en ERE según convenio
- Jubilación anticipada: Planes especiales en algunos convenios
Ejemplo: Convenio con indemnización mejorada
Situación: Despido objetivo, 10 años antigüedad, salario 2.200€/mes
Indemnización legal (20 días):
- Salario diario: (2.200€ × 14) ÷ 365 = 84,38€
- Indemnización: 10 años × 20 días × 84,38€ = 16.876€
Convenio con 25 días por año:
- Indemnización: 10 años × 25 días × 84,38€ = 21.095€
Diferencia: +4.219€ por aplicar el convenio
5. Días adicionales de vacaciones por antigüedad
Muchos convenios otorgan días extra de vacaciones según antigüedad:
- Típico: +1 día cada 3-5 años de antigüedad
- Ejemplo Metal: +1 día a partir de 5 años, +2 días a partir de 10 años
- Ejemplo Banca: Escala progresiva hasta 30 días totales
Ejemplo: Días adicionales por antigüedad
Convenio Metal:
- Base: 23 días laborables
- 5-9 años: +1 día (24 días totales)
- 10+ años: +2 días (25 días totales)
Trabajador con 12 años antigüedad, 200 días trabajados en 2026:
- Días que le corresponden: 25 días anuales
- Proporcionales: (25 ÷ 365) × 200 = 13,70 → 14 días
- Valor (salario 2.000€): (2.000€ ÷ 30) × 14 = 933€
Si solo aplicara base legal (22 días): 813€
Diferencia: +120€
Cómo Calcular Tu Finiquito Según Tu Convenio: Paso a Paso
Paso 1: Identifica tu convenio colectivo
Localiza el texto completo de tu convenio:
- Busca en Google: "convenio colectivo [nombre convenio] [año] BOE"
- Portal del BOE: www.boe.es → Búsqueda avanzada → Convenios
- Ministerio de Trabajo: Registro de convenios
- Tu sindicato: Suelen tener los convenios actualizados
Paso 2: Identifica las cláusulas relevantes
Busca en tu convenio los artículos que regulen:
- 📄 Vacaciones: Busca "vacaciones", "permisos retribuidos"
- 📄 Pagas extras: Busca "gratificaciones extraordinarias", "pagas extras"
- 📄 Salario: Busca "tablas salariales", "estructura salarial", "plus"
- 📄 Indemnizaciones: Busca "extinción contrato", "indemnización", "despido"
- 📄 Antigüedad: Busca "plus antigüedad", "complemento por antigüedad"
Paso 3: Extrae los datos específicos
Anota estos datos de tu convenio:
- 🔹 Días de vacaciones anuales: ____ días
- 🔹 Número de pagas extras: ____ pagas
- 🔹 Plus de antigüedad (si aplica): ____€ o ____%
- 🔹 Otros plus obligatorios: __________
- 🔹 Días adicionales vacaciones por antigüedad: ____ días
- 🔹 Indemnización despido objetivo: ____ días
Paso 4: Calcula cada componente
1. Salario pendiente:
(Salario base + plus convenio + plus antigüedad) ÷ 30 × Días trabajados mes
2. Pagas extras:
(Número pagas × Salario con plus) ÷ 12 × Meses trabajados
3. Vacaciones:
[(Días según convenio + días por antigüedad) ÷ 365] × Días trabajados año
Valor = (Salario con plus ÷ 30) × Días vacaciones pendientes
4. Indemnización (si procede):
Días según convenio × Años trabajados × Salario diario (con plus)
Ejemplos Completos Según Diferentes Convenios
Ejemplo 1: Convenio Metal Estatal
Datos del convenio:
- Vacaciones: 23 días laborables (base) + 1 día si >5 años antigüedad
- Pagas extras: 2 pagas (30 días cada una)
- Plus convenio: 100€/mes
- Indemnización despido objetivo: 20 días (legal)
Datos del trabajador:
- Nombre: Carlos
- Salario base: 1.500€/mes
- Antigüedad: 7 años
- Tipo: Despido objetivo
- Fecha: 15 mayo 2026
- Días trabajados 2026: 135 días
- Vacaciones disfrutadas: 0 días
Cálculo del finiquito:
1. Salario pendiente (1-15 mayo):
- Salario mensual real: 1.500€ + 100€ = 1.600€
- Pendiente: (1.600€ ÷ 30) × 15 = 800€
2. Pagas extras prorrateadas:
- Total pagas: 2 × 1.600€ = 3.200€
- Prorrateo mensual: 3.200€ ÷ 12 = 266,67€
- Meses: 5 (enero-mayo)
- Total: 266,67€ × 5 = 1.333€
3. Vacaciones no disfrutadas:
- Días anuales: 23 (base) + 1 (antigüedad) = 24 días
- Proporcionales: (24 ÷ 365) × 135 = 8,88 → 9 días
- Valor: (1.600€ ÷ 30) × 9 = 480€
4. Indemnización:
- Salario diario: (1.600€ × 14) ÷ 365 = 61,37€
- Indemnización: 7 años × 20 días × 61,37€ = 8.592€
💰 TOTAL FINIQUITO: 800€ + 1.333€ + 480€ + 8.592€ = 11.205€
Ejemplo 2: Convenio Banca (mejoras significativas)
Datos del convenio:
- Vacaciones: 26 días laborables
- Pagas extras: 3 pagas (junio, septiembre, diciembre)
- Plus convenio: 200€/mes
- Indemnización despido objetivo: 25 días por año (mejorada)
Datos trabajador:
- Nombre: Laura
- Salario base: 2.500€/mes
- Antigüedad: 5 años
- Tipo: Despido objetivo
- Fecha: 30 septiembre 2026
- Vacaciones disfrutadas: 15 días
Cálculo:
1. Salario pendiente (septiembre completo):
- Salario: 2.500€ + 200€ = 2.700€
2. Pagas extras (3 pagas):
- Total pagas: 3 × 2.700€ = 8.100€
- Prorrateo: 8.100€ ÷ 12 = 675€/mes
- Meses: 9 (enero-septiembre)
- Total: 675€ × 9 = 6.075€
3. Vacaciones (26 días según convenio):
- Días correspondientes año completo: 26 días
- Días disfrutados: 15 días
- Pendientes: 11 días
- Valor: (2.700€ ÷ 30) × 11 = 990€
4. Indemnización (25 días según convenio):
- Salario diario: (2.700€ × 14) ÷ 365 = 103,56€
- Indemnización: 5 años × 25 días × 103,56€ = 12.945€
💰 TOTAL FINIQUITO: 2.700€ + 6.075€ + 990€ + 12.945€ = 22.710€
Comparación con mínimo legal:
- Sin plus convenio: -200€/mes → -5.000€ en finiquito
- Con 2 pagas en lugar de 3: -2.025€
- Con 22 días vacaciones: -240€
- Con 20 días indemnización: -2.589€
- Total pérdida si no aplicara convenio: -9.854€
Ejemplo 3: Convenio Hostelería (condiciones básicas)
Datos convenio:
- Vacaciones: 30 días naturales (equivalente 22 laborables)
- Pagas extras: 2 pagas prorrateadas obligatorias
- Plus festivos: Solo si se trabajan (no se incluye en finiquito)
- Indemnización: Según ley (20 días despido objetivo)
Datos trabajador:
- Nombre: Ana
- Salario: 1.200€/mes (14 pagas prorrateadas = 1.400€/mes)
- Antigüedad: 2 años
- Tipo: Fin de contrato temporal
- Fecha: 31 agosto 2026
- Trabajados: 240 días en 2026
Cálculo:
1. Salario agosto: 1.400€ (ya incluye pagas prorrateadas)
2. Pagas extras: 0€ (ya prorrateadas en nómina mensual)
3. Vacaciones:
- Días proporcionales: (22 ÷ 365) × 240 = 14,47 → 14 días
- Valor: (1.400€ ÷ 30) × 14 = 653€
4. Indemnización: 0€ (contrato temporal post-2024)
💰 TOTAL FINIQUITO: 1.400€ + 0€ + 653€ = 2.053€
Errores Comunes al NO Aplicar el Convenio
Error 1: Usar salario base sin plus de convenio
Error: Calcular con salario base ignorando complementos obligatorios del convenio
Correcto: Incluir TODOS los complementos salariales del convenio
Pérdida típica: 100-300€/mes = 500-1.500€ en finiquito semestral
Error 2: No sumar días extra de vacaciones por antigüedad
Error: Aplicar solo los 22 días base
Correcto: Sumar días adicionales según tabla de antigüedad del convenio
Pérdida típica: 1-3 días = 60-200€
Error 3: Olvidar la tercera paga extra
Error: Calcular solo con 2 pagas cuando el convenio establece 3
Correcto: Verificar número de pagas en convenio
Pérdida típica: 33% de una paga = 600-1.000€
Error 4: Aplicar indemnización legal cuando el convenio la mejora
Error: Usar 20 días cuando el convenio establece 25-30 días
Correcto: Aplicar los días que indique el convenio
Pérdida típica: 25-50% más de indemnización = 2.000-5.000€
Error 5: No revisar tablas salariales actualizadas
Error: Usar salario del contrato sin actualizar según tablas del convenio
Correcto: Verificar tablas salariales vigentes del convenio (se actualizan anualmente)
Pérdida típica: 2-5% del salario por no actualizar = 200-500€ en finiquito
Convenios con Condiciones Especiales
Convenio Metal: Días adicionales por antigüedad
El Convenio del Metal establece un sistema progresivo de vacaciones:
- 0-4 años: 23 días laborables
- 5-9 años: 24 días laborables (+1 día)
- 10+ años: 25 días laborables (+2 días)
Convenio Construcción: Paga de beneficios
Además de las 2 pagas ordinarias, incluye:
- Paga de beneficios anual (variable según resultados)
- Plus de distancia y transporte
- Plus de altura y peligrosidad
Convenio Comercio: Domingos y festivos
Plus por trabajar domingos y festivos que se incorpora al salario regular.
Convenio Contact Center: Disponibilidad
Plus de disponibilidad horaria y complemento de turnicidad obligatorios.
Qué Hacer Si la Empresa No Aplica Tu Convenio
Paso 1: Documenta el error
- Descarga el texto completo del convenio vigente
- Identifica los artículos específicos que se incumplen
- Calcula la diferencia económica exacta
Paso 2: Reclama por escrito a la empresa
Modelo de email de reclamación:
Estimado Departamento de RRHH,
He revisado el finiquito de fecha [fecha] y he detectado que no se han aplicado correctamente las condiciones del [nombre del convenio colectivo aplicable].
Errores detectados:
1. Vacaciones: Se han calculado 22 días cuando el convenio establece [X] días (Art. [número])
- Cálculo empresa: [X]€
- Cálculo correcto: [X]€
- Diferencia: [X]€
2. Plus de convenio: No se ha incluido el plus de [nombre] de [X]€/mes (Art. [número])
- Plus mensual: [X]€
- Meses trabajados: [X]
- Diferencia: [X]€
Diferencia total reclamada: [X]€
Adjunto copia del convenio colectivo con los artículos relevantes marcados y cálculo detallado.
Solicito la regularización del finiquito y el abono de la diferencia en un plazo de 10 días hábiles.
Quedo a la espera de su respuesta.
Atentamente,
[Nombre]
Paso 3: Acude al SMAC si no responden
Si la empresa no corrige el error:
- Presenta papeleta de conciliación en el SMAC
- Incluye copia del convenio y cálculo detallado
- Si no hay acuerdo: demanda en Juzgado de lo Social
⏰ Plazo: Tienes 1 año desde la finalización del contrato para reclamar diferencias por aplicación incorrecta del convenio.
Recursos: Dónde Consultar Tu Convenio
Portales oficiales
- BOE: www.boe.es - Búsqueda de convenios publicados
- Ministerio de Trabajo: Registro de convenios colectivos
- Sindicatos: UGT, CCOO, CGT tienen bases de datos de convenios
Ayuda profesional
- Asesoría sindical: Gratuita si estás afiliado
- Abogado laboralista: Para casos complejos
- Graduado social: Especialistas en nóminas y convenios
Preguntas Frecuentes
¿Qué pasa si mi convenio y mi contrato dicen cosas diferentes?
Prevalece siempre la condición más favorable para el trabajador. Si tu contrato dice 24 días de vacaciones y el convenio 22, tienes 24 días. Si el convenio dice 25 y tu contrato 22, tienes 25. El convenio establece mínimos que no se pueden empeorar con el contrato individual, pero sí mejorar.
¿Mi convenio colectivo caduca?
Los convenios tienen vigencia temporal pero se prorrogan automáticamente. Cuando caduca un convenio, se sigue aplicando (ultraactividad) hasta que se negocie uno nuevo. Las condiciones económicas y sociales del convenio caducado siguen siendo de aplicación obligatoria. Consulta siempre la versión más reciente.
¿Dónde encuentro mi convenio si trabajo en varios centros de diferentes provincias?
Se aplica el convenio del centro donde tengas tu adscripción laboral. Normalmente es donde pasas más tiempo o donde tienes tu contrato registrado. Si hay dudas, consulta con RRHH qué convenio te aplican. En caso de conflicto entre convenios (empresa, provincial, autonómico), se aplica el más favorable en cada materia.
¿Pueden empeorar mi convenio con uno nuevo?
Un convenio nuevo puede empeorar condiciones del anterior dentro de ciertos límites. La negociación colectiva permite modificar condiciones siempre que respeten los mínimos legales del Estatuto de los Trabajadores. Si un nuevo convenio empeora sustancialmente las condiciones, los trabajadores pueden impugnarlo judicialmente.
¿Qué hago si mi empresa dice que no le aplica ningún convenio?
Casi todas las empresas tienen un convenio aplicable. Consulta el Código Nacional de Actividad Económica (CNAE) de tu empresa (aparece en contratos y nóminas) y busca el convenio sectorial correspondiente. Si realmente no hubiera convenio específico, se aplica el Estatuto de los Trabajadores directamente. Consulta con un sindicato o laboralista.
¿Los plus del convenio cuentan para la indemnización por despido?
Sí, todos los complementos salariales obligatorios del convenio se incluyen en el salario para calcular la indemnización. Esto incluye plus de convenio, antigüedad, turnicidad, nocturnidad, peligrosidad y cualquier otro de naturaleza salarial. Solo se excluyen los extrasalariales (transporte, dietas, gastos).
Aviso Legal
Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico ni financiero. Se recomienda SIEMPRE consultar con un experto en la materia.
Calcula tu finiquito ahora
Usa nuestra herramienta gratuita para obtener una estimación precisa.
Ir a la Calculadora
