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Tu convenio colectivo puede establecer condiciones más favorables que el Estatuto de los Trabajadores, afectando directamente al cálculo de tu finiquito. Ignorar las cláusulas de tu convenio puede hacerte perder cientos o miles de euros.
🔑 Clave: El convenio colectivo es de aplicación obligatoria y prevalece sobre el contrato individual si es más favorable. Siempre debes calcular tu finiquito según tu convenio, NO solo según el mínimo legal.
Tu convenio colectivo puede mejorar:
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de trabajadores (sindicatos) y empresarios que regula las condiciones laborales de un sector, empresa o territorio específico.
| Tipo | Ámbito | Ejemplo |
|---|---|---|
| Convenio sectorial estatal | Todo el sector en España | Convenio del Metal, Comercio, Hostelería |
| Convenio sectorial autonómico | Sector en una comunidad autónoma | Hostelería de Madrid, Comercio de Cataluña |
| Convenio de empresa | Una empresa específica | Convenio de BBVA, Telefónica, Mercadona |
| Convenio provincial | Sector en una provincia | Construcción de Valencia, Metal de Barcelona |
Para saber qué convenio te aplica:
💡 Jerarquía de convenios: Si te aplican varios convenios (empresa + sector), generalmente prevalece el más favorable para el trabajador en cada materia. Por ejemplo, si el convenio de empresa da 25 días de vacaciones y el sectorial 23, se aplican los 25 días.
El mínimo legal es 30 días naturales (22 laborables), pero muchos convenios mejoran esta cifra.
| Sector (Convenio) | Días laborables | Mejora sobre mínimo |
|---|---|---|
| Mínimo legal | 22 días | - |
| Banca (varios) | 24-27 días | +2 a +5 días |
| Comercio (algunos) | 23 días | +1 día |
| Metal (estatal) | 23 días | +1 día |
| Sanidad pública | 23-30 días | +1 a +8 días |
| Construcción | 23 días | +1 día |
| Químicas | 23 días | +1 día |
Situación: Trabajador con salario 2.000€/mes, trabajó 180 días en 2025
Convenio mínimo legal (22 días):
Convenio con 30 días laborables:
Diferencia: +267€ por aplicar correctamente el convenio
El mínimo legal son 2 pagas extras (junio y diciembre), pero algunos convenios establecen:
Situación: Trabajador sector seguros, salario 2.500€/mes, 3 pagas extra de 2.500€
Trabajó 8 meses completos en 2025:
Prorrateo mensual: (2.500€ × 3 pagas) ÷ 12 = 625€/mes
Pagas generadas en 8 meses: 625€ × 8 = 5.000€
Si solo aplicara 2 pagas (error):
(2.500€ × 2) ÷ 12 × 8 = 3.333€
Diferencia: +1.667€ por aplicar las 3 pagas del convenio
Los convenios establecen complementos obligatorios que deben incluirse en el cálculo del finiquito:
| Plus/Complemento | ¿Se incluye en finiquito? | ¿Se incluye en indemnización? |
|---|---|---|
| Plus antigüedad | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Plus convenio | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Plus turnicidad | ✅ Sí (si es habitual) | ✅ Sí |
| Plus nocturnidad | ✅ Sí (si es habitual) | ✅ Sí |
| Plus peligrosidad | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Plus transporte | ❌ No (extrasalarial) | ❌ No |
| Dietas y gastos | ❌ No (extrasalarial) | ❌ No |
⚠️ Importante: Solo los complementos de naturaleza salarial se incluyen en el finiquito e indemnización. Los extrasalariales (compensación de gastos) NO se incluyen.
Algunos convenios establecen indemnizaciones superiores a las legales:
Situación: Despido objetivo, 10 años antigüedad, salario 2.200€/mes
Indemnización legal (20 días):
Convenio con 25 días por año:
Diferencia: +4.219€ por aplicar el convenio
Muchos convenios otorgan días extra de vacaciones según antigüedad:
Convenio Metal:
Trabajador con 12 años antigüedad, 200 días trabajados en 2025:
Si solo aplicara base legal (22 días): 813€
Diferencia: +120€
Localiza el texto completo de tu convenio:
Busca en tu convenio los artículos que regulen:
Anota estos datos de tu convenio:
1. Salario pendiente:
(Salario base + plus convenio + plus antigüedad) ÷ 30 × Días trabajados mes
2. Pagas extras:
(Número pagas × Salario con plus) ÷ 12 × Meses trabajados
3. Vacaciones:
[(Días según convenio + días por antigüedad) ÷ 365] × Días trabajados año
Valor = (Salario con plus ÷ 30) × Días vacaciones pendientes
4. Indemnización (si procede):
Días según convenio × Años trabajados × Salario diario (con plus)
Datos del convenio:
Datos del trabajador:
Cálculo del finiquito:
1. Salario pendiente (1-15 mayo):
2. Pagas extras prorrateadas:
3. Vacaciones no disfrutadas:
4. Indemnización:
💰 TOTAL FINIQUITO: 800€ + 1.333€ + 480€ + 8.592€ = 11.205€
Datos del convenio:
Datos trabajador:
Cálculo:
1. Salario pendiente (septiembre completo):
2. Pagas extras (3 pagas):
3. Vacaciones (26 días según convenio):
4. Indemnización (25 días según convenio):
💰 TOTAL FINIQUITO: 2.700€ + 6.075€ + 990€ + 12.945€ = 22.710€
Comparación con mínimo legal:
Datos convenio:
Datos trabajador:
Cálculo:
1. Salario agosto: 1.400€ (ya incluye pagas prorrateadas)
2. Pagas extras: 0€ (ya prorrateadas en nómina mensual)
3. Vacaciones:
4. Indemnización: 0€ (contrato temporal post-2024)
💰 TOTAL FINIQUITO: 1.400€ + 0€ + 653€ = 2.053€
Error: Calcular con salario base ignorando complementos obligatorios del convenio
Correcto: Incluir TODOS los complementos salariales del convenio
Pérdida típica: 100-300€/mes = 500-1.500€ en finiquito semestral
Error: Aplicar solo los 22 días base
Correcto: Sumar días adicionales según tabla de antigüedad del convenio
Pérdida típica: 1-3 días = 60-200€
Error: Calcular solo con 2 pagas cuando el convenio establece 3
Correcto: Verificar número de pagas en convenio
Pérdida típica: 33% de una paga = 600-1.000€
Error: Usar 20 días cuando el convenio establece 25-30 días
Correcto: Aplicar los días que indique el convenio
Pérdida típica: 25-50% más de indemnización = 2.000-5.000€
Error: Usar salario del contrato sin actualizar según tablas del convenio
Correcto: Verificar tablas salariales vigentes del convenio (se actualizan anualmente)
Pérdida típica: 2-5% del salario por no actualizar = 200-500€ en finiquito
El Convenio del Metal establece un sistema progresivo de vacaciones:
Además de las 2 pagas ordinarias, incluye:
Plus por trabajar domingos y festivos que se incorpora al salario regular.
Plus de disponibilidad horaria y complemento de turnicidad obligatorios.
Estimado Departamento de RRHH,
He revisado el finiquito de fecha [fecha] y he detectado que no se han aplicado correctamente las condiciones del [nombre del convenio colectivo aplicable].
Errores detectados:
1. Vacaciones: Se han calculado 22 días cuando el convenio establece [X] días (Art. [número])
2. Plus de convenio: No se ha incluido el plus de [nombre] de [X]€/mes (Art. [número])
Diferencia total reclamada: [X]€
Adjunto copia del convenio colectivo con los artículos relevantes marcados y cálculo detallado.
Solicito la regularización del finiquito y el abono de la diferencia en un plazo de 10 días hábiles.
Quedo a la espera de su respuesta.
Atentamente,
[Nombre]
Si la empresa no corrige el error:
⏰ Plazo: Tienes 1 año desde la finalización del contrato para reclamar diferencias por aplicación incorrecta del convenio.
Prevalece siempre la condición más favorable para el trabajador. Si tu contrato dice 24 días de vacaciones y el convenio 22, tienes 24 días. Si el convenio dice 25 y tu contrato 22, tienes 25. El convenio establece mínimos que no se pueden empeorar con el contrato individual, pero sí mejorar.
Los convenios tienen vigencia temporal pero se prorrogan automáticamente. Cuando caduca un convenio, se sigue aplicando (ultraactividad) hasta que se negocie uno nuevo. Las condiciones económicas y sociales del convenio caducado siguen siendo de aplicación obligatoria. Consulta siempre la versión más reciente.
Se aplica el convenio del centro donde tengas tu adscripción laboral. Normalmente es donde pasas más tiempo o donde tienes tu contrato registrado. Si hay dudas, consulta con RRHH qué convenio te aplican. En caso de conflicto entre convenios (empresa, provincial, autonómico), se aplica el más favorable en cada materia.
Un convenio nuevo puede empeorar condiciones del anterior dentro de ciertos límites. La negociación colectiva permite modificar condiciones siempre que respeten los mínimos legales del Estatuto de los Trabajadores. Si un nuevo convenio empeora sustancialmente las condiciones, los trabajadores pueden impugnarlo judicialmente.
Casi todas las empresas tienen un convenio aplicable. Consulta el Código Nacional de Actividad Económica (CNAE) de tu empresa (aparece en contratos y nóminas) y busca el convenio sectorial correspondiente. Si realmente no hubiera convenio específico, se aplica el Estatuto de los Trabajadores directamente. Consulta con un sindicato o laboralista.
Sí, todos los complementos salariales obligatorios del convenio se incluyen en el salario para calcular la indemnización. Esto incluye plus de convenio, antigüedad, turnicidad, nocturnidad, peligrosidad y cualquier otro de naturaleza salarial. Solo se excluyen los extrasalariales (transporte, dietas, gastos).
Usa nuestra herramienta gratuita para obtener una estimación precisa.
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