Despido durante la Baja Médica: ¿Es Legal? Cálculo de Indemnización
¿Te han despedido estando de baja médica? Esta es una situación compleja que requiere análisis específico, ya que la ley establece protecciones especiales para trabajadores en situación de incapacidad temporal.
🎯 En esta guía aprenderás:
- Cuándo es legal el despido durante la baja médica
- Tipos de protección según la causa de la baja
- Cálculo de indemnizaciones especiales
- Recursos legales y precedentes judiciales
- Diferencias entre despido nulo, improcedente y procedente
Marco Legal: Protección durante la Baja Médica
El despido durante la baja médica está regulado por varios textos legales que establecen diferentes niveles de protección según las circunstancias:
📋 Normativa Aplicable
- Artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores: Protección especial
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Accidentes de trabajo
- Jurisprudencia del Tribunal Supremo: Criterios de aplicación
- Convenios de la OIT: Estándares internacionales
Tipos de Baja Médica y Nivel de Protección
No todas las bajas médicas ofrecen el mismo nivel de protección frente al despido:
🔴 Máxima Protección: Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional
Protección: El despido se presume nulo salvo que se demuestre causa totalmente ajena.
📋 Características:
- Despido nulo por presunción legal
- Carga probatoria en la empresa
- Readmisión inmediata obligatoria
- Salarios de tramitación completos
Ejemplo: Trabajador de construcción con baja por caída desde andamio.
🟡 Protección Media: Enfermedad Común con Origen Laboral
Protección: Presunción de improcedencia si no se justifica causa ajena a la enfermedad.
📋 Características:
- Estrés, ansiedad o depresión por causas laborales
- Lesiones por movimientos repetitivos
- Problemas de espalda por condiciones de trabajo
- Empresa debe demostrar causa ajena
🟢 Protección Básica: Enfermedad Común sin Relación Laboral
Protección: Análisis caso por caso de la proporcionalidad del despido.
📋 Criterios de análisis:
- Duración de la baja y pronóstico
- Impacto en la organización empresarial
- Posibilidad de reubicación
- Cumplimiento del procedimiento
Cuándo es Legal el Despido durante la Baja
El despido durante la baja médica puede ser legal en determinadas circunstancias:
✅ Causas Ajenas a la Enfermedad
El despido es legal si se basa en motivos totalmente independientes de la baja médica:
- Reestructuración empresarial planificada antes de la baja
- Cierre definitivo de la empresa o centro de trabajo
- Causas disciplinarias graves no relacionadas con la enfermedad
- Finalización natural del contrato temporal
⚖️ Requisitos Procedimentales
La empresa debe cumplir requisitos más estrictos durante la baja:
- Comunicación detallada de las causas
- Prueba documental de la independencia
- Respeto del procedimiento específico
- Autorización administrativa (en algunos casos)
Cálculo de Indemnizaciones Especiales
📊 Indemnización según Tipo de Despido
🔴 Despido Nulo (Accidente Trabajo/Enfermedad Profesional)
No hay indemnización económica, sino readmisión obligatoria con abono de todos los salarios desde el despido.
🟡 Despido Improcedente (Presunción)
Máximo: 24 mensualidades
Opciones de readmisión o indemnización (a elegir por el trabajador).
🟢 Despido Procedente (Causa Ajena Probada)
Máximo: 12 mensualidades
Solo si la empresa demuestra causa totalmente independiente de la baja.
Ejemplos Prácticos por Tipo de Baja
📝 Caso 1: Accidente de Trabajo
Situación: Operario de fábrica con baja por accidente laboral, despedido por "reestructuración".
Análisis: Presunción de nulidad. La empresa debe probar que la reestructuración era anterior al accidente.
Resultado habitual: Despido Nulo → Readmisión + salarios íntegros
📝 Caso 2: Estrés Laboral
Situación: Trabajador con baja por ansiedad debido a acoso laboral, despedido por "bajo rendimiento".
Análisis: Contradicción evidente. El bajo rendimiento puede estar causado por el mismo acoso.
Resultado habitual: Despido Improcedente → 33 días por año
📝 Caso 3: Enfermedad Común Prolongada
Situación: Trabajador con baja por cáncer (18 meses), despedido por necesidades organizativas.
Análisis: Proporcionalidad entre la duración y las necesidades empresariales reales.
Resultado habitual: Despido Objetivo → 20 días por año (si se justifica adecuadamente)
📝 Caso 4: Cierre Empresarial
Situación: Empresa en concurso que cierra definitivamente, trabajador de baja por enfermedad común.
Análisis: Causa totalmente ajena a la baja médica, debidamente acreditada.
Resultado habitual: Despido Procedente → 20 días por año (despido objetivo)
Procedimiento Legal y Recursos
Plazos y Acciones Legales
📅 Día 0: Despido durante la baja
Comunicación del despido al trabajador en situación de IT.
📅 Hasta 20 días hábiles
Plazo para impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social.
📅 Medida cautelar
Solicitud de readmisión cautelar hasta sentencia (casos especiales).
📅 Prueba pericial
Informe médico sobre la relación entre trabajo y enfermedad.
📅 Sentencia
Declaración de nulidad, improcedencia o procedencia del despido.
Casos Especiales de Protección
🏥 Enfermedades Crónicas
Trabajadores con enfermedades crónicas tienen protección especial:
- Diabetes, cardiopatías, enfermedades mentales
- Necesidad de adaptación del puesto
- Obligación empresarial de reubicación
- Mayor exigencia en la justificación
🦽 Trabajadores con Discapacidad
Protección reforzada para trabajadores con discapacidad:
- Presunción de discriminación por discapacidad
- Obligación de adaptaciones razonables
- Mayor indemnización en caso de despido improcedente
- Intervención del SEPE
⚕️ COVID-19 y Secuelas
El COVID-19 y sus secuelas han creado jurisprudencia específica:
- COVID como contingencia profesional (sectores esenciales)
- COVID persistente o Long COVID
- Protección similar a enfermedad profesional
- Criterios específicos de los tribunales
Estrategia Legal: Qué Hacer si te Despiden
Jurisprudencia Relevante
📚 Sentencias Destacadas
- STS 2543/2019: Despido nulo por accidente de trabajo
- STS 3899/2020: Estrés laboral como causa ajena
- STS 1058/2021: COVID-19 y protección especial
- STS 2156/2022: Enfermedades crónicas y adaptación
Calculadora de Indemnización
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Calcular Indemnización GratisPreguntas Frecuentes
¿Pueden despedir a alguien que está de baja médica?
Sí, pero con restricciones. El despido debe estar basado en causas totalmente ajenas a la enfermedad y cumplir procedimientos específicos más exigentes.
¿Qué diferencia hay entre accidente de trabajo y enfermedad común?
El accidente de trabajo ofrece máxima protección (presunción de nulidad), mientras que la enfermedad común requiere análisis individualizado de cada caso.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden estando de baja?
Depende del resultado. Si el despido es nulo (readmisión), no hay paro. Si es improcedente o procedente, sí puedes solicitar prestación por desempleo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
20 días hábiles desde el despido para impugnar. Es un plazo muy estricto que no admite prórroga.
¿La empresa puede alegar que llevo mucho tiempo de baja?
Sí, pero con límites. La duración excesiva puede justificar el despido en enfermedades comunes, pero no en accidentes laborales o enfermedades profesionales.