Despido de trabajador mayor de 50 años: protección especial
Protección legal especial para trabajadores mayores de 50 años. Requisitos adicionales y derechos específicos.
Despido de embarazadas y trabajadoras con hijos: protección especial
| Lectura: 7 minutos
¿Estás embarazada o tienes hijos pequeños y te han despedido? Las trabajadoras embarazadas y madres con hijos menores tienen la máxima protección legal contra el despido, establecida por la Constitución y el derecho europeo.
🎯 En esta guía aprenderás:
- Períodos de protección especial completos
- Nulidad automática del despido durante el embarazo
- Extensión de la protección a padres
- Procedimientos específicos y recursos legales
- Excepciones y casos donde el despido puede ser legal
Marco Legal: Máxima Protección Constitucional
La protección de las trabajadoras embarazadas y madres constituye un derecho fundamental reconocido al máximo nivel:
📋 Normativa de Protección
- Artículo 39 de la Constitución: Protección a la familia y a la infancia
- Artículo 55.5.b del Estatuto de los Trabajadores: Nulidad del despido
- Ley Orgánica 3/2007: Igualdad efectiva entre mujeres y hombres
- Directiva 92/85/CEE: Protección embarazo y maternidad
- Convenio 183 OIT: Protección de la maternidad
Períodos de Protección Especial
La protección no se limita al embarazo, sino que se extiende a diferentes períodos relacionados con la maternidad y paternidad:
🤰 Embarazo
Nulidad Automática
Desde: Conocimiento empresa
Hasta: Fin permiso maternidad
🍼 Maternidad/Paternidad
Nulidad Automática
Duración: 16 semanas
Extensión: + 9 meses después
👶 Lactancia
Nulidad Automática
Duración: Hasta 9 meses
Modalidad: Natural o artificial
🏥 Riesgo Embarazo
Nulidad Automática
Causa: Puesto de riesgo
Duración: Suspensión necesaria
Tipos de Protección y Alcance
🔴 Protección Absoluta: Embarazo Conocido
Principio: Nulidad automática del despido salvo causa totalmente ajena al embarazo.
📋 Características:
- Presunción de nulidad: Inversión completa carga de prueba
- Conocimiento: Empresa debe conocer el embarazo
- Comunicación: Certificado médico o comunicación formal
- Extensión temporal: Hasta 9 meses después del permiso
⚖️ Consecuencia legal:
Despido nulo → Readmisión inmediata + salarios íntegros + daños morales
🟡 Protección Reforzada: Permiso de Paternidad
Extensión: La protección se extiende también a los trabajadores hombres en determinados supuestos.
📋 Supuestos protegidos:
- Permiso de paternidad de 16 semanas
- Excedencia por cuidado de hijos (3 años)
- Reducción de jornada por guarda legal
- Permisos por hospitalización de prematuros
Ejemplo: Padre que solicita excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años.
🟢 Protección Específica: Violencia de Género
Especialidad: Trabajadoras víctimas de violencia de género tienen protección adicional específica.
📊 Derechos específicos:
- Movilidad geográfica preferente
- Suspensión del contrato con reserva de puesto
- Reducción de jornada sin reducción proporcional de salario
- Flexibilidad horaria para asistencia médica y legal
Excepciones: Cuándo el Despido Puede ser Legal
Aunque la protección es muy amplia, existen excepciones muy limitadas donde el despido puede no ser nulo:
⚖️ Causa Totalmente Ajena al Embarazo
La empresa debe demostrar que el despido obedece a motivos completamente independientes:
- Cierre definitivo de la empresa
- Causas disciplinarias graves anteriores al embarazo
- Reestructuración planificada antes del conocimiento
- Finalización natural del contrato temporal
📋 Requisitos Procedimentales Reforzados
Incluso con causa ajena, el procedimiento debe ser más riguroso:
- Autorización administrativa previa (en algunos casos)
- Informe de la Inspección de Trabajo
- Documentación exhaustiva de la causa
- Prueba temporal de la independencia
⏰ Carga Probatoria Reforzada
La empresa debe probar de forma contundente:
- Anterioridad de la decisión al conocimiento del embarazo
- Imposibilidad de reubicación o adaptación
- Aplicación de criterios objetivos
- Ausencia total de relación causal
Procedimiento y Efectos del Despido Nulo
📊 Consecuencias del Despido Nulo
🔄 Readmisión Inmediata
Efecto: Vuelta inmediata al puesto de trabajo
La readmisión es obligatoria e inmediata. No hay opción de indemnización sustitutoria.
💰 Salarios de Tramitación
Abono: Salarios íntegros desde el despido hasta la readmisión
Incluye salario base, complementos, pagas extras y mejoras voluntarias.
⚖️ Daños Morales
Cuantía: Entre 6.000 y 25.000 euros
Por la vulneración del derecho fundamental a la no discriminación por sexo.
📋 Otras Consecuencias
- Mantenimiento de antigüedad: Como si no hubiera habido despido
- Cotizaciones a la Seguridad Social: Regularización completa
- Derechos consolidados: Vacaciones, permisos, etc.
- Posibles sanciones: A la empresa por infracción muy grave
Casos Prácticos por Situación
📝 Caso 1: Embarazo Oculto
Situación: Trabajadora despedida sin que la empresa conociera el embarazo (6 semanas).
Análisis: Si se comunica el embarazo antes de que el despido sea firme, se aplica la protección.
Resultado: Despido Nulo si se demuestra el embarazo en plazo
Plazo: Comunicación dentro de los 20 días hábiles para impugnar
📝 Caso 2: Finalización Contrato Temporal
Situación: Contrato temporal que vence durante el embarazo y no se renueva.
Análisis: Si la no renovación está motivada por el embarazo, es discriminatoria.
Resultado: Despido Improcedente o Nulo según motivación
Clave: Probar si había expectativa razonable de renovación
📝 Caso 3: ERE durante la Maternidad
Situación: ERE que incluye a trabajadora en permiso de maternidad.
Análisis: Presunción de nulidad salvo que el ERE sea anterior al embarazo.
Resultado: Despido Nulo si no se prueba anterioridad
Prueba: Documentación del ERE anterior al conocimiento del embarazo
📝 Caso 4: Despido por Bajo Rendimiento
Situación: Embarazada despedida por "bajo rendimiento" tras solicitar reducción de jornada.
Análisis: Relación causal evidente entre ejercicio de derechos y despido.
Resultado: Despido Nulo por represalia
Indemnización: Readmisión + salarios + 15.000€ daños morales
Derechos Específicos durante el Embarazo
🏥 Adaptación del Puesto de Trabajo
La empresa tiene obligación de adaptar el puesto si presenta riesgos:
- Evaluación específica de riesgos para embarazadas
- Cambio de funciones temporalmente
- Modificación de horarios si es necesario
- Suspensión por riesgo si no es posible la adaptación
⏰ Flexibilidad Horaria
Derechos específicos de conciliación:
- Permisos para exámenes prenatales
- Técnicas de preparación al parto
- Flexibilidad horaria para citas médicas
- Derecho a ausentarse sin pérdida salarial
🍼 Lactancia y Cuidado de Hijos
Protección extendida para el cuidado de hijos menores:
- Permiso de lactancia: 1 hora diaria hasta 9 meses
- Reducción de jornada: Entre 1/8 y 1/2 de la jornada
- Excedencia: Hasta 3 años por cuidado de hijos
- Preferencia: En horarios, turnos y traslados
Estrategia Legal: Cómo Actuar
Jurisprudencia del Tribunal Constitucional
📚 Sentencias Relevantes
- STC 173/1994: Fundamento constitucional de la protección
- STC 136/1996: Nulidad automática del despido discriminatorio
- STC 98/2001: Extensión temporal de la protección
- STC 182/2005: Protección durante excedencia por cuidado
- STC 26/2011: Inversión de la carga de la prueba
Protección Internacional y Europea
🌍 Normativa Internacional
- Convenio 183 OIT: Protección de la maternidad (2000)
- Directiva 92/85/CEE: Trabajadoras embarazadas
- Directiva 2006/54/CE: Igualdad entre hombres y mujeres
- Carta de Derechos Fundamentales UE: Artículos 21 y 33
⚖️ Jurisprudencia TJUE
- Caso Dekker (1990): Discriminación por embarazo
- Caso Webb (1994): Contratos temporales y embarazo
- Caso Tele Danmark (2001): Ocultación del embarazo
- Caso Paquay (2007): Despido durante baja maternal
¿Debo comunicar mi embarazo a la empresa obligatoriamente?
No es obligatorio, pero es recomendable para activar la protección. La comunicación debe hacerse por escrito con certificado médico para tener prueba.
¿Qué pasa si me despiden sin saber que estoy embarazada?
Si comunicas el embarazo antes de que el despido sea firme (dentro de los 20 días para impugnar), se aplica la protección y el despido será nulo.
¿Los padres también tienen protección contra el despido?
Sí, durante el permiso de paternidad, excedencias por cuidado de hijos y en situaciones de reducción de jornada por guarda legal.
¿Puedo ser despedida durante la baja maternal?
Solo en casos excepcionales con causa totalmente ajena y autorización administrativa. En la práctica es muy difícil que sea legal.
¿Cuánto tiempo dura la protección después del parto?
La protección se extiende 9 meses después del fin del permiso de maternidad. Durante excedencias por cuidado puede extenderse hasta 3 años.
¿Qué pasa con mi contrato temporal si me quedo embarazada?
El contrato temporal se suspende durante la baja maternal y se extiende automáticamente. La no renovación por embarazo es discriminatoria.
Calcula tu finiquito ahora
Usa nuestra herramienta gratuita para obtener una estimación precisa.
Ir a la Calculadora
