Despido Objetivo: Causas, Procedimiento y Cálculo de Indemnización
¿Tu empresa alega causas económicas, técnicas u organizativas para despedirte? Puede tratarse de un despido objetivo, que tiene características y compensaciones específicas diferentes a otros tipos de despido.
🎯 En esta guía aprenderás:
- Qué es el despido objetivo y cuándo es legal
- Las 6 causas legales del despido objetivo
- Procedimiento que debe seguir la empresa
- Cálculo de los 20 días por año trabajado
- Recursos legales si no estás de acuerdo
¿Qué es el Despido Objetivo?
El despido objetivo es una modalidad de extinción del contrato regulada en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, donde la empresa puede despedir al trabajador por causas específicas establecidas en la ley, siguiendo un procedimiento determinado.
📋 Características del Despido Objetivo
- Causas tasadas: Solo por las causas establecidas en la ley
- Procedimiento específico: Comunicación previa y forma concreta
- Indemnización: 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades)
- Preaviso: 15 días naturales (o indemnización sustitutoria)
- Puesta a disposición: Equivalente al preaviso
💰 Indemnización por Despido Objetivo
Máximo: 12 mensualidades
Causas Legales del Despido Objetivo
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores establece de forma exhaustiva las causas que justifican un despido objetivo:
1️⃣ Ineptitud del Trabajador
Qué es: Falta de conocimientos o habilidades para realizar el trabajo asignado.
📋 Requisitos:
- La ineptitud debe ser sobrevenida (no existía al contratar)
- Debe ser objetiva y probada
- No debe estar causada por falta de formación de la empresa
- Debe ser conocida después del período de prueba
Ejemplo: Un conductor que pierde la vista y no puede seguir conduciendo.
2️⃣ Falta de Adaptación a las Modificaciones Técnicas
Qué es: Incapacidad del trabajador para adaptarse a cambios tecnológicos razonables en su puesto.
📋 Requisitos:
- Transcurso de 2 meses desde la introducción del cambio
- Ofrecimiento de formación adecuada por parte de la empresa
- Las modificaciones deben ser razonables
- El cambio no debe implicar movilidad geográfica
Ejemplo: Implantación de un nuevo software que el trabajador no logra manejar tras recibir formación.
3️⃣ Causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción
Qué son: Situaciones empresariales que justifican la necesidad de amortizar puestos de trabajo.
💰 Económicas
Pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente del nivel de ingresos
⚙️ Técnicas
Cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de producción
🏢 Organizativas
Cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal
📈 De Producción
Cambios en la demanda de productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
📋 Requisitos:
- Deben ser reales y actuales
- Justificar la razonabilidad de la decisión
- Contribuir a superar la situación negativa
- Afectar a menos trabajadores que un ERE
4️⃣ Faltas de Asistencia al Trabajo
Qué son: Ausencias, aún justificadas, que alcanzan determinados límites.
📊 Límites legales (en 2 meses consecutivos):
- 20% de jornadas hábiles en 2 meses consecutivos
- 25% de jornadas hábiles en 4 meses discontinuos dentro de 12 meses
⚠️ Excepciones (NO computan):
- Bajas por accidente de trabajo
- Bajas por enfermedad profesional
- Maternidad, paternidad y permisos equivalentes
- Situaciones de violencia de género
- Faltas justificadas por deberes públicos
Ejemplo: Trabajador que en 2 meses consecutivos falta 8 días de 40 días hábiles (20% = 8 días).
5️⃣ Insuficiencia de Consignación Presupuestaria
Qué es: Causa específica para empleados públicos temporales cuando no hay presupuesto suficiente.
💡 Nota: Esta causa se aplica principalmente en el sector público y tiene requisitos muy específicos.
Procedimiento del Despido Objetivo
La empresa debe seguir un procedimiento específico para que el despido objetivo sea válido:
📝 Paso 1: Comunicación Escrita
La empresa debe entregar una comunicación escrita que contenga:
- Causa específica del despido (artículo 52 ET)
- Hechos concretos que la motivan
- Fecha de efectos del despido
- Indemnización que corresponde
- Preaviso de 15 días (o compensación)
💰 Paso 2: Puesta a Disposición
Junto con la comunicación, la empresa debe poner a disposición del trabajador:
- Indemnización de 20 días por año trabajado
- Importe del preaviso (si no se cumple)
⚠️ Importante: Si la empresa no pone a disposición la indemnización, el despido puede considerarse improcedente.
⏰ Paso 3: Preaviso
La empresa debe dar un preaviso de 15 días naturales o compensar económicamente:
- Preaviso trabajado: El trabajador sigue trabajando 15 días
- Indemnización sustitutoria: Pago de 15 días de salario
📋 Paso 4: Entrega de Documentos
La empresa debe entregar:
- Certificado de empresa para el SEPE
- Finiquito con los conceptos pendientes
- Copia de la comunicación del despido
Cálculo de la Indemnización
📊 Fórmula de Cálculo
Máximo: Salario diario × 12 mensualidades
Paso a Paso:
1. Calcular el Salario Diario
💡 Conceptos incluidos:
- ✅ Salario base
- ✅ Complementos salariales
- ✅ Pagas extraordinarias (prorrateadas)
- ✅ Comisiones fijas
2. Determinar los Años Trabajados
- Se cuentan años completos
- Períodos superiores a 6 meses = año completo
- Períodos inferiores a 6 meses = proporcional
3. Aplicar el Tope Máximo
La indemnización no puede superar 12 mensualidades:
Ejemplos Prácticos de Cálculo
Ejemplo 1: Trabajador con 3 años de antigüedad
- Salario anual: 24.000€ brutos
- Antigüedad: 3 años y 2 meses
- Causa: Reorganización empresarial
Paso 1: Salario diario = 24.000 ÷ 365 = 65,75€/día
Paso 2: Años trabajados = 3 años (no llega a 6 meses adicionales)
Paso 3: Indemnización = 65,75 × 20 × 3 = 3.945€
Verificar tope: 24.000 ÷ 12 × 12 = 24.000€ (no se aplica)
Ejemplo 2: Trabajador con alta antigüedad
- Salario anual: 50.000€ brutos
- Antigüedad: 25 años
- Causa: Causas económicas
Paso 1: Salario diario = 50.000 ÷ 365 = 136,99€/día
Paso 2: Años trabajados = 25 años
Paso 3: Cálculo normal = 136,99 × 20 × 25 = 68.495€
Aplicar tope: (50.000 ÷ 12) × 12 = 50.000€
Se aplica el tope máximo de 12 mensualidades
Diferencias con Otros Tipos de Despido
📊 Comparativa de Despidos
🟡 Despido Objetivo
- Causas: Tasadas en la ley
- Procedimiento: Específico y formal
- Preaviso: 15 días
- Puesta a disposición: Obligatoria
🔴 Despido Improcedente
- Causas: Injustificadas
- Procedimiento: Incorrecto o inexistente
- Opciones: Readmisión o indemnización
- Salarios: De tramitación
🟢 Despido Disciplinario
- Causas: Faltas graves del trabajador
- Procedimiento: Comunicación inmediata
- Indemnización: Ninguna si es procedente
- Riesgo: Improcedente si no se prueba
Recursos Legales Disponibles
Si no estás de acuerdo con el despido objetivo, tienes varias opciones:
Casos Especiales
🤰 Trabajadoras Embarazadas
El despido objetivo de trabajadoras embarazadas está especialmente protegido:
- Presunción de nulidad del despido
- La empresa debe probar que la causa es ajena al embarazo
- Derecho a readmisión inmediata si es nulo
👥 Representantes de los Trabajadores
Los delegados y miembros del comité tienen protección especial:
- Necesaria autorización administrativa previa
- Expediente contradictorio
- Protección durante el mandato y 1 año después
📅 Contratos Temporales
Los contratos temporales también pueden ser objeto de despido objetivo:
- Mismas causas y procedimiento
- Indemnización: 20 días por año trabajado
- No confundir con finalización natural del contrato
Calculadora de Despido Objetivo
🔢 Calcula tu Indemnización por Despido Objetivo
Utiliza nuestra calculadora para conocer exactamente cuánto te corresponde:
Calcular Indemnización GratisPreguntas Frecuentes
¿Puede la empresa hacer un despido objetivo sin causa real?
No. Las causas del despido objetivo deben ser reales, actuales y estar probadas. Si no es así, el despido sería improcedente.
¿Qué pasa si la empresa no pone a disposición la indemnización?
Si la empresa no pone a disposición la indemnización en el momento del despido, éste se considera improcedente, con derecho a 33 días por año.
¿Puedo rechazar la indemnización y seguir trabajando?
No. En el despido objetivo no existe opción de readmisión como en el improcedente. Solo puedes impugnar el despido si consideras que es injustificado.
¿Se puede hacer despido objetivo durante la baja médica?
Sí, pero la causa debe ser ajena a la baja médica. La empresa debe probar que el despido no está relacionado con la enfermedad.
¿La indemnización por despido objetivo está exenta de IRPF?
Sí, hasta el límite de la indemnización legal (180.000€). Es el mismo tratamiento que las demás indemnizaciones por despido.