Ejemplos de Cálculo de Finiquito Según Antigüedad y Salario
Calcular un finiquito puede parecer complicado cuando es la primera vez que te enfrentas a esta situación. La mejor forma de entenderlo es ver ejemplos reales con diferentes salarios y antigüedades.
En esta guía encontrarás más de 15 ejemplos prácticos completos de cálculo de finiquito organizados por antigüedad, salario y tipo de finalización de contrato. Desde casos sencillos hasta situaciones complejas con variables múltiples.
💡 Cómo usar esta guía: Busca el ejemplo que más se parezca a tu situación (antigüedad similar, rango salarial parecido). Los cálculos siguen exactamente la misma metodología que aplicará tu empresa.
Componentes del Finiquito: Recordatorio Rápido
Antes de ver los ejemplos, recordemos que todo finiquito incluye estos componentes:
Componentes obligatorios del finiquito:
- Salario pendiente: Días trabajados del mes en curso no cobrados
- Pagas extras prorrateadas: Parte proporcional de pagas extraordinarias generadas
- Vacaciones no disfrutadas: Días de vacaciones generados y no utilizados
- Indemnización (si procede): Según el tipo de finalización del contrato
La indemnización depende del tipo de finalización:
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado (tope 24 mensualidades)
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado (tope 12 mensualidades)
- Fin contrato temporal: 0€ (contratos desde 2024)
- Baja voluntaria: 0€ (no hay indemnización)
Ejemplos por Antigüedad y Salario
Casos con Antigüedad Baja (1-3 años)
Ejemplo 1: Despido Improcedente - 1 año antigüedad, salario medio
Situación:
- Trabajador: Ana García
- Antigüedad: 1 año completo
- Salario bruto: 1.400€/mes
- Pagas extras: 2 pagas anuales de 1.400€ cada una
- Tipo de despido: Improcedente
- Fecha despido: 15 de abril
- Vacaciones no disfrutadas: 10 días
Cálculo paso a paso:
1. Salario pendiente (1-15 de abril):
- Salario diario: 1.400€ / 30 días = 46,67€
- Días trabajados en abril: 15 días
- Salario pendiente: 15 × 46,67€ = 700€
2. Pagas extras prorrateadas:
- Total pagas extras año: 2.800€
- Prorrateo mensual: 2.800€ / 12 = 233,33€/mes
- Meses completos desde última paga: 4 meses (enero-abril)
- Pagas prorrateadas: 4 × 233,33€ = 933€
3. Vacaciones no disfrutadas:
- Salario diario (incluyendo pagas): (1.400€ × 14) / 365 = 53,70€
- Días de vacaciones: 10 días
- Vacaciones: 10 × 53,70€ = 537€
4. Indemnización por despido improcedente:
- Años trabajados: 1 año
- Días por año: 33 días
- Total días: 1 × 33 = 33 días
- Salario diario: 53,70€
- Indemnización: 33 × 53,70€ = 1.772€
💰 TOTAL FINIQUITO: 700€ + 933€ + 537€ + 1.772€ = 3.942€
Ejemplo 2: Baja Voluntaria - 2 años antigüedad, salario bajo
Situación:
- Trabajador: Carlos Martínez
- Antigüedad: 2 años y 3 meses
- Salario bruto: 1.200€/mes
- Pagas extras: 2 pagas anuales de 1.200€
- Tipo: Baja voluntaria
- Fecha baja: 30 de junio
- Vacaciones no disfrutadas: 15 días
Cálculo paso a paso:
1. Salario pendiente:
- Trabajó el mes completo de junio
- Salario: 1.200€
2. Pagas extras prorrateadas:
- Prorrateo mensual: 2.400€ / 12 = 200€/mes
- Meses desde última paga: 6 meses (enero-junio)
- Pagas: 6 × 200€ = 1.200€
3. Vacaciones no disfrutadas:
- Salario diario: (1.200€ × 14) / 365 = 46,03€
- Días: 15 días
- Vacaciones: 15 × 46,03€ = 690€
4. Indemnización:
- 0€ (baja voluntaria no genera indemnización)
💰 TOTAL FINIQUITO: 1.200€ + 1.200€ + 690€ = 3.090€
Ejemplo 3: Despido Objetivo - 3 años antigüedad, salario medio-alto
Situación:
- Trabajador: Laura Sánchez
- Antigüedad: 3 años exactos
- Salario bruto: 2.200€/mes
- Pagas extras: 2 pagas anuales de 2.200€
- Tipo: Despido objetivo (ETOP)
- Fecha despido: 10 de marzo
- Vacaciones no disfrutadas: 5 días
Cálculo paso a paso:
1. Salario pendiente (1-10 marzo):
- Salario diario: 2.200€ / 30 = 73,33€
- Días: 10 días
- Salario: 10 × 73,33€ = 733€
2. Pagas extras prorrateadas:
- Prorrateo mensual: 4.400€ / 12 = 366,67€/mes
- Meses: 3 meses (enero-marzo)
- Pagas: 3 × 366,67€ = 1.100€
3. Vacaciones no disfrutadas:
- Salario diario: (2.200€ × 14) / 365 = 84,38€
- Días: 5 días
- Vacaciones: 5 × 84,38€ = 422€
4. Indemnización por despido objetivo:
- Años: 3 años
- Días por año: 20 días
- Total días: 3 × 20 = 60 días
- Salario diario: 84,38€
- Indemnización: 60 × 84,38€ = 5.063€
💰 TOTAL FINIQUITO: 733€ + 1.100€ + 422€ + 5.063€ = 7.318€
Casos con Antigüedad Media (5-10 años)
Ejemplo 4: Despido Improcedente - 5 años antigüedad, salario medio
Situación:
- Trabajador: Miguel Rodríguez
- Antigüedad: 5 años y 6 meses
- Salario bruto: 1.800€/mes
- Pagas extras: 2 pagas anuales de 1.800€
- Tipo: Despido improcedente
- Fecha despido: 20 de septiembre
- Vacaciones no disfrutadas: 8 días
Cálculo paso a paso:
1. Salario pendiente (1-20 septiembre):
- Salario diario: 1.800€ / 30 = 60€
- Días: 20 días
- Salario: 20 × 60€ = 1.200€
2. Pagas extras prorrateadas:
- Prorrateo mensual: 3.600€ / 12 = 300€/mes
- Meses desde última paga: 9 meses (enero-septiembre)
- Pagas: 9 × 300€ = 2.700€
3. Vacaciones no disfrutadas:
- Salario diario: (1.800€ × 14) / 365 = 69,04€
- Días: 8 días
- Vacaciones: 8 × 69,04€ = 552€
4. Indemnización por despido improcedente:
- Años: 5 años completos (los 6 meses se prorratean: 6/12 = 0,5 años)
- Antigüedad total: 5,5 años
- Días: 5,5 × 33 = 181,5 días (se redondea a 182 días)
- Salario diario: 69,04€
- Indemnización: 182 × 69,04€ = 12.565€
💰 TOTAL FINIQUITO: 1.200€ + 2.700€ + 552€ + 12.565€ = 17.017€
Ejemplo 5: Fin Contrato Temporal - 8 meses antigüedad, salario bajo
Situación:
- Trabajador: Patricia López
- Antigüedad: 8 meses
- Salario bruto: 1.300€/mes
- Pagas extras: 2 pagas prorrateadas en nómina mensual
- Tipo: Fin de contrato temporal (contrato 2024)
- Fecha fin: 31 de agosto
- Vacaciones no disfrutadas: 12 días
Cálculo paso a paso:
1. Salario pendiente:
- Mes completo agosto: 1.300€
2. Pagas extras:
- Ya prorrateadas en nómina mensual: 0€ adicionales
3. Vacaciones no disfrutadas:
- Salario diario: (1.300€ × 14) / 365 = 49,86€
- Días: 12 días
- Vacaciones: 12 × 49,86€ = 598€
4. Indemnización:
- 0€ (contratos temporales desde 2024 no tienen indemnización)
💰 TOTAL FINIQUITO: 1.300€ + 0€ + 598€ = 1.898€
Ejemplo 6: Despido Improcedente - 7 años antigüedad, salario alto
Situación:
- Trabajador: Javier Fernández
- Antigüedad: 7 años y 3 meses
- Salario bruto: 3.200€/mes
- Pagas extras: 2 pagas anuales de 3.200€
- Tipo: Despido improcedente
- Fecha despido: 5 de mayo
- Vacaciones no disfrutadas: 20 días
Cálculo paso a paso:
1. Salario pendiente (1-5 mayo):
- Salario diario: 3.200€ / 30 = 106,67€
- Días: 5 días
- Salario: 5 × 106,67€ = 533€
2. Pagas extras prorrateadas:
- Prorrateo mensual: 6.400€ / 12 = 533,33€/mes
- Meses: 5 meses (enero-mayo)
- Pagas: 5 × 533,33€ = 2.667€
3. Vacaciones no disfrutadas:
- Salario diario: (3.200€ × 14) / 365 = 122,74€
- Días: 20 días
- Vacaciones: 20 × 122,74€ = 2.455€
4. Indemnización por despido improcedente:
- Antigüedad: 7,25 años
- Días: 7,25 × 33 = 239,25 días (redondeado: 239 días)
- Salario diario: 122,74€
- Indemnización: 239 × 122,74€ = 29.335€
💰 TOTAL FINIQUITO: 533€ + 2.667€ + 2.455€ + 29.335€ = 34.990€
Casos con Antigüedad Alta (10-20 años)
Ejemplo 7: Despido Improcedente - 12 años antigüedad, salario medio
Situación:
- Trabajador: Isabel Moreno
- Antigüedad: 12 años exactos
- Salario bruto: 2.100€/mes
- Pagas extras: 2 pagas anuales de 2.100€
- Tipo: Despido improcedente
- Fecha despido: 15 de febrero
- Vacaciones no disfrutadas: 22 días
Cálculo paso a paso:
1. Salario pendiente (1-15 febrero):
- Salario diario: 2.100€ / 30 = 70€
- Días: 15 días
- Salario: 15 × 70€ = 1.050€
2. Pagas extras prorrateadas:
- Prorrateo mensual: 4.200€ / 12 = 350€/mes
- Meses: 2 meses (enero-febrero)
- Pagas: 2 × 350€ = 700€
3. Vacaciones no disfrutadas:
- Salario diario: (2.100€ × 14) / 365 = 80,55€
- Días: 22 días
- Vacaciones: 22 × 80,55€ = 1.772€
4. Indemnización por despido improcedente:
- Años: 12 años
- Días: 12 × 33 = 396 días
- Salario diario: 80,55€
- Indemnización teórica: 396 × 80,55€ = 31.898€
- TOPE 24 mensualidades: 2.100€ × 14 pagas / 12 × 24 meses = 58.800€
- Como 31.898€ < 58.800€, NO se aplica el tope
- Indemnización final: 31.898€
💰 TOTAL FINIQUITO: 1.050€ + 700€ + 1.772€ + 31.898€ = 35.420€
Ejemplo 8: Despido Objetivo - 15 años antigüedad, salario medio-alto
Situación:
- Trabajador: Antonio Ruiz
- Antigüedad: 15 años y 8 meses
- Salario bruto: 2.800€/mes
- Pagas extras: 2 pagas anuales de 2.800€
- Tipo: Despido objetivo por causas económicas
- Fecha despido: 31 de julio
- Vacaciones no disfrutadas: 0 días (ya disfrutadas)
Cálculo paso a paso:
1. Salario pendiente:
- Mes completo julio: 2.800€
2. Pagas extras prorrateadas:
- Prorrateo mensual: 5.600€ / 12 = 466,67€/mes
- Meses: 7 meses (enero-julio)
- Pagas: 7 × 466,67€ = 3.267€
3. Vacaciones no disfrutadas:
- 0€ (ya disfrutó todas las vacaciones)
4. Indemnización por despido objetivo:
- Antigüedad: 15,67 años (15 años + 8/12)
- Días: 15,67 × 20 = 313,4 días (redondeado: 313 días)
- Salario diario: (2.800€ × 14) / 365 = 107,40€
- Indemnización teórica: 313 × 107,40€ = 33.616€
- TOPE 12 mensualidades: 2.800€ × 14 / 12 × 12 = 39.200€
- Como 33.616€ < 39.200€, NO se aplica el tope
- Indemnización final: 33.616€
💰 TOTAL FINIQUITO: 2.800€ + 3.267€ + 0€ + 33.616€ = 39.683€
Ejemplo 9: Despido Improcedente - 18 años antigüedad, salario alto (CON TOPE)
Situación:
- Trabajador: Carmen Jiménez
- Antigüedad: 18 años completos
- Salario bruto: 3.500€/mes
- Pagas extras: 2 pagas anuales de 3.500€
- Tipo: Despido improcedente
- Fecha despido: 10 de noviembre
- Vacaciones no disfrutadas: 6 días
Cálculo paso a paso:
1. Salario pendiente (1-10 noviembre):
- Salario diario: 3.500€ / 30 = 116,67€
- Días: 10 días
- Salario: 10 × 116,67€ = 1.167€
2. Pagas extras prorrateadas:
- Prorrateo mensual: 7.000€ / 12 = 583,33€/mes
- Meses: 11 meses (enero-noviembre)
- Pagas: 11 × 583,33€ = 6.417€
3. Vacaciones no disfrutadas:
- Salario diario: (3.500€ × 14) / 365 = 134,25€
- Días: 6 días
- Vacaciones: 6 × 134,25€ = 806€
4. Indemnización por despido improcedente:
- Años: 18 años
- Días: 18 × 33 = 594 días
- Salario diario: 134,25€
- Indemnización teórica: 594 × 134,25€ = 79.745€
- ⚠️ TOPE 24 mensualidades: 3.500€ × 14 / 12 × 24 = 98.000€
- Como 79.745€ < 98.000€, NO se aplica el tope en este caso
- Indemnización final: 79.745€
💰 TOTAL FINIQUITO: 1.167€ + 6.417€ + 806€ + 79.745€ = 88.135€
Casos con Antigüedad Muy Alta (20+ años)
Ejemplo 10: Despido Improcedente - 25 años antigüedad, salario alto (TOPE APLICADO)
Situación:
- Trabajador: Francisco Pérez
- Antigüedad: 25 años completos
- Salario bruto: 4.000€/mes
- Pagas extras: 2 pagas anuales de 4.000€
- Tipo: Despido improcedente
- Fecha despido: 1 de junio
- Vacaciones no disfrutadas: 15 días
Cálculo paso a paso:
1. Salario pendiente:
- Trabajó solo 1 día de junio
- Salario diario: 4.000€ / 30 = 133,33€
- Días: 1 día
- Salario: 133€
2. Pagas extras prorrateadas:
- Prorrateo mensual: 8.000€ / 12 = 666,67€/mes
- Meses: 6 meses (enero-junio)
- Pagas: 6 × 666,67€ = 4.000€
3. Vacaciones no disfrutadas:
- Salario diario: (4.000€ × 14) / 365 = 153,42€
- Días: 15 días
- Vacaciones: 15 × 153,42€ = 2.301€
4. Indemnización por despido improcedente:
- Años: 25 años
- Días teóricos: 25 × 33 = 825 días
- Salario diario: 153,42€
- Indemnización teórica: 825 × 153,42€ = 126.572€
- ⚠️ TOPE 24 mensualidades: 4.000€ × 14 / 12 × 24 = 112.000€
- Como 126.572€ > 112.000€, SÍ se aplica el tope
- Indemnización final: 112.000€ (tope aplicado)
💰 TOTAL FINIQUITO: 133€ + 4.000€ + 2.301€ + 112.000€ = 118.434€
⚠️ Tope aplicado: Francisco tenía derecho teórico a 126.572€, pero el tope legal de 24 mensualidades limita la indemnización a 112.000€. Pierde 14.572€ por aplicación del tope.
Ejemplo 11: Despido Objetivo - 22 años antigüedad, salario medio (TOPE APLICADO)
Situación:
- Trabajador: Rosa Martín
- Antigüedad: 22 años y 4 meses
- Salario bruto: 2.600€/mes
- Pagas extras: 2 pagas anuales de 2.600€
- Tipo: Despido objetivo
- Fecha despido: 15 de diciembre
- Vacaciones no disfrutadas: 3 días
Cálculo paso a paso:
1. Salario pendiente (1-15 diciembre):
- Salario diario: 2.600€ / 30 = 86,67€
- Días: 15 días
- Salario: 15 × 86,67€ = 1.300€
2. Pagas extras prorrateadas:
- Prorrateo mensual: 5.200€ / 12 = 433,33€/mes
- Meses: 12 meses (enero-diciembre)
- Pagas: 12 × 433,33€ = 5.200€
3. Vacaciones no disfrutadas:
- Salario diario: (2.600€ × 14) / 365 = 99,73€
- Días: 3 días
- Vacaciones: 3 × 99,73€ = 299€
4. Indemnización por despido objetivo:
- Antigüedad: 22,33 años
- Días teóricos: 22,33 × 20 = 446,6 días (redondeado: 447 días)
- Salario diario: 99,73€
- Indemnización teórica: 447 × 99,73€ = 44.579€
- ⚠️ TOPE 12 mensualidades: 2.600€ × 14 / 12 × 12 = 36.400€
- Como 44.579€ > 36.400€, SÍ se aplica el tope
- Indemnización final: 36.400€ (tope aplicado)
💰 TOTAL FINIQUITO: 1.300€ + 5.200€ + 299€ + 36.400€ = 43.199€
⚠️ Tope aplicado: Rosa tenía derecho teórico a 44.579€, pero el tope de 12 mensualidades en despido objetivo limita la indemnización a 36.400€. Pierde 8.179€ por el tope.
Casos Especiales y Situaciones Complejas
Ejemplo 12: Trabajador con Plus de Antigüedad
Situación:
- Trabajador: David González
- Antigüedad: 10 años
- Salario base: 1.600€/mes
- Plus antigüedad: 200€/mes
- Salario total: 1.800€/mes
- Pagas extras: 2 pagas de 1.800€ (incluyen plus)
- Tipo: Despido improcedente
- Fecha despido: 20 de abril
- Vacaciones: 14 días
⚠️ IMPORTANTE: El plus de antigüedad SÍ se incluye en TODOS los cálculos.
Cálculo:
- Salario pendiente: (1.800€ / 30) × 20 días = 1.200€
- Pagas extras: (3.600€ / 12) × 4 meses = 1.200€
- Vacaciones: [(1.800€ × 14) / 365] × 14 días = 968€
- Salario diario para indemnización: 69,04€
- Indemnización: 10 años × 33 días × 69,04€ = 22.783€
💰 TOTAL: 1.200€ + 1.200€ + 968€ + 22.783€ = 26.151€
Ejemplo 13: Trabajador con Comisiones Variables
Situación:
- Trabajador: Elena Castro (comercial)
- Antigüedad: 4 años
- Salario fijo: 1.200€/mes
- Comisiones medias últimos 12 meses: 800€/mes
- Salario medio total: 2.000€/mes
- Pagas extras: 2 pagas de 1.200€ (solo fijo)
- Tipo: Despido improcedente
- Fecha despido: 10 de octubre
- Vacaciones: 18 días
⚠️ IMPORTANTE: Las comisiones regulares SÍ cuentan para la indemnización.
Cálculo:
- Salario pendiente: [(1.200€ + 600€ comisión mes) / 30] × 10 días = 600€
- Pagas extras: (2.400€ / 12) × 10 meses = 2.000€
- Vacaciones: [(2.000€ × 14) / 365] × 18 días = 1.380€
- Salario diario indemnización: (2.000€ × 14) / 365 = 76,71€
- Indemnización: 4 años × 33 días × 76,71€ = 10.126€
💰 TOTAL: 600€ + 2.000€ + 1.380€ + 10.126€ = 14.106€
Ejemplo 14: Trabajador con Jornada Reducida (80%)
Situación:
- Trabajador: Marta Serrano
- Antigüedad: 8 años (4 años jornada completa + 4 años al 80%)
- Salario actual (80% jornada): 1.600€/mes
- Salario jornada completa equivalente: 2.000€/mes
- Pagas extras: 2 pagas de 1.600€
- Tipo: Despido objetivo
- Fecha despido: 28 de febrero
- Vacaciones: 16 días
⚠️ IMPORTANTE: La antigüedad cuenta completa, pero el salario es el reducido.
Cálculo:
- Salario pendiente: 1.600€ (mes completo febrero) = 1.600€
- Pagas extras: (3.200€ / 12) × 2 meses = 533€
- Vacaciones: [(1.600€ × 14) / 365] × 16 días = 986€
- Antigüedad para indemnización: 8 años completos (no se reduce)
- Salario para indemnización: 1.600€ actual (jornada reducida)
- Salario diario: 61,37€
- Indemnización: 8 años × 20 días × 61,37€ = 9.819€
💰 TOTAL: 1.600€ + 533€ + 986€ + 9.819€ = 12.938€
Ejemplo 15: Trabajador con Horas Extras Habituales
Situación:
- Trabajador: Alberto Vega
- Antigüedad: 6 años
- Salario base: 1.500€/mes
- Horas extras habituales últimos 12 meses: 300€/mes de media
- Salario medio total: 1.800€/mes
- Pagas extras: 2 pagas de 1.500€ (no incluyen horas extras)
- Tipo: Despido improcedente
- Fecha despido: 12 de julio
- Vacaciones: 10 días
⚠️ IMPORTANTE: Las horas extras habituales SÍ cuentan para la indemnización.
Cálculo:
- Salario pendiente: [(1.500€ + 150€ horas extras) / 30] × 12 días = 660€
- Pagas extras: (3.000€ / 12) × 7 meses = 1.750€
- Vacaciones: [(1.800€ × 14) / 365] × 10 días = 690€
- Salario diario indemnización: (1.800€ × 14) / 365 = 69,04€
- Indemnización: 6 años × 33 días × 69,04€ = 13.664€
💰 TOTAL: 660€ + 1.750€ + 690€ + 13.664€ = 16.764€
Tabla Resumen: Indemnización por Antigüedad y Salario
Esta tabla muestra la indemnización por despido improcedente (33 días) según diferentes combinaciones de antigüedad y salario:
| Antigüedad |
Salario 1.500€/mes |
Salario 2.000€/mes |
Salario 2.500€/mes |
Salario 3.000€/mes |
| 1 año |
1.772€ |
2.362€ |
2.953€ |
3.543€ |
| 3 años |
5.315€ |
7.086€ |
8.858€ |
10.630€ |
| 5 años |
8.858€ |
11.810€ |
14.763€ |
17.716€ |
| 8 años |
14.173€ |
18.897€ |
23.621€ |
28.345€ |
| 10 años |
17.716€ |
23.621€ |
29.527€ |
35.432€ |
| 15 años |
26.574€ |
35.432€ |
44.290€ |
53.148€ |
| 20 años |
35.432€ |
47.242€ |
59.053€ |
70.864€ |
| 25 años |
44.290€ |
59.053€ |
73.816€ |
88.579€ |
| 30 años |
53.148€ (tope) |
70.864€ (tope) |
88.579€ (tope) |
106.295€ (tope posible) |
⚠️ Recuerda: Estas cantidades son SOLO la indemnización. El finiquito total incluye además: salario pendiente + pagas extras + vacaciones.
Errores Comunes en el Cálculo del Finiquito
Errores frecuentes que debes evitar:
- No incluir las pagas extras en el salario diario: El salario anual es salario × 14 (o las pagas que correspondan), no × 12
- Olvidar prorratear las pagas extras: Aunque no las hayas cobrado, se generan mensualmente
- No contar vacaciones generadas: Se generan desde el primer día del año, proporcionalmente
- No redondear los días de indemnización: Los días con decimales se redondean al entero más próximo
- Olvidar incluir complementos salariales: Plus antigüedad, comisiones, horas extras habituales cuentan
- Confundir el tope de 24 mensualidades: Es sobre el salario anual (con pagas), no el salario mensual × 24
Calculadora Automática de Finiquito
Si prefieres calcular tu finiquito automáticamente en lugar de hacerlo manualmente siguiendo estos ejemplos, puedes utilizar nuestra calculadora online:
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Preguntas Frecuentes
¿El cálculo del finiquito varía según el salario?
Sí, todas las cantidades del finiquito son proporcionales al salario. A mayor salario, mayor será el finiquito (más salario pendiente, más pagas extras prorrateadas, más valor de vacaciones y más indemnización). Sin embargo, los días de indemnización son iguales para todos (33 o 20 según tipo), solo cambia la cantidad porque se multiplican por un salario diario diferente.
¿Cómo afecta la antigüedad a la cantidad del finiquito?
La antigüedad afecta directamente a la indemnización, pero no al resto del finiquito. El salario pendiente, pagas extras y vacaciones son independientes de la antigüedad. Sin embargo, la indemnización se calcula multiplicando los días (33 o 20) por los años trabajados, por lo que a mayor antigüedad, mayor indemnización. Con 10 años cobras el doble de indemnización que con 5 años.
¿Cuándo se aplica el tope de 24 mensualidades?
El tope se aplica cuando la indemnización teórica supera 24 meses de salario (con pagas incluidas). Por ejemplo, con salario de 2.000€ y 14 pagas, el tope es 2.000€ × 14 / 12 × 24 = 56.000€. Si tu indemnización calculada (días × salario diario) supera esta cantidad, se limita al tope. En general, afecta a trabajadores con más de 21-22 años de antigüedad en despido improcedente, o más de 35-36 años en despido objetivo.
¿Las pagas extras se incluyen en el cálculo del salario diario?
Sí, siempre. El salario diario se calcula dividiendo el salario anual completo (incluyendo todas las pagas extras) entre 365 días. Por ejemplo, si cobras 2.000€/mes con 2 pagas extras, tu salario anual es 2.000€ × 14 = 28.000€, y tu salario diario es 28.000€ / 365 = 76,71€. Este salario diario se usa para calcular las vacaciones y la indemnización.
¿Qué pasa si mi salario varía por comisiones o horas extras?
Se calcula el salario medio de los últimos 12 meses. Si cobras comisiones, horas extras habituales o cualquier otro complemento variable, se hace la media de lo cobrado en el último año y ese es el salario que se usa para calcular la indemnización. Solo se incluyen conceptos salariales regulares (no conceptos extrasalariales como dietas, kilometraje, etc.).
⚖️ Aviso Legal
Todos los ejemplos presentados tienen carácter orientativo y se basan en la legislación vigente a fecha de publicación. Cada caso puede tener particularidades (convenio colectivo, pactos específicos, complementos salariales) que modifiquen los cálculos. Para casos específicos, recomendamos verificar con tu convenio colectivo y consultar con un abogado laboralista o asesor legal.
