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¿Sabes si tu indemnización por despido está bien calculada? Muchos trabajadores y empresas cometen errores frecuentes que pueden resultar en diferencias significativas en las cantidades finales. Conocer estos errores te ayudará a verificar tus cálculos y reclamar lo que realmente te corresponde.
🎯 En esta guía aprenderás:
Basándome en casos reales y consultas frecuentes, estos son los errores más comunes que pueden costarte dinero:
El Error: Calcular la indemnización sobre el salario que aparece en la cuenta bancaria.
Lo Correcto: Siempre usar el salario bruto anual que aparece en la nómina.
Ejemplo: Salario neto 1.800€ vs Salario bruto 2.400€
Diferencia: En 5 años de antigüedad = 6.575€ menos de indemnización
El Error: Olvidar las pagas extras no prorrateadas en el cálculo anual.
Lo Correcto: Sumar las 2 pagas extras al salario base anual.
El Error: Aplicar siempre 30 días por año sin distinguir el tipo de despido.
Lo Correcto:
El Error: No limitar la indemnización al tope legal correspondiente.
Lo Correcto:
El Error: No contar correctamente períodos de tiempo o contratos anteriores.
Lo Correcto: Incluir todos los contratos en la misma empresa, incluso temporales anteriores.
💡 Regla: Períodos de más de 6 meses = año completo
El Error: No incluir plus de nocturnidad, peligrosidad, disponibilidad, etc.
Lo Correcto: Incluir todos los complementos que se cobran de forma regular.
El Error: Sumar dietas, gastos de locomoción o prestaciones en especie.
Lo Correcto: Excluir conceptos extrasalariales que no tributan por IRPF.
El Error: Ignorar las horas extras que se realizan de forma regular.
Lo Correcto: Si las horas extras son habituales (más de 6 meses), incluirlas prorrateadas.
El Error: Calcular con salarios históricos en lugar del último salario.
Lo Correcto: Usar siempre el último salario vigente al momento del despido.
El Error: Sumar o confundir los conceptos de indemnización y finiquito.
Lo Correcto: Son conceptos separados con cálculos independientes.
Uno de los errores más costosos es confundir salario bruto con neto. Veamos las diferencias:
Datos del trabajador:
Salario anual neto: 2.200 × 14 = 30.800€
Indemnización: (30.800 ÷ 365) × 33 × 4 = 11.126€
Salario anual bruto: 3.000 × 14 = 42.000€
Indemnización: (42.000 ÷ 365) × 33 × 4 = 15.172€
DIFERENCIA: 4.046€ perdidos por usar salario neto
Situación: Trabajador con salario base 2.000€ + 2 pagas extras de 2.000€ cada una.
Error cometido: Calcular solo sobre 2.000€ × 12 = 24.000€ anuales
Cálculo correcto: 2.000€ × 14 = 28.000€ anuales
Diferencia: Con 3 años antigüedad = 1.315€ de diferencia
Situación: Despido objetivo tratado como improcedente en el cálculo inicial.
Error cometido: Aplicar 33 días por año en lugar de 20
Resultado: Reclamación judicial que determinó que era objetivo
Diferencia: Reducción de 4.863€ en la indemnización final
Situación: Trabajador con 30 años antigüedad y salario alto.
Error cometido: No aplicar el tope de 24 mensualidades
Cálculo inicial: 180.000€ de indemnización
Cálculo correcto: 96.000€ (aplicando tope)
Diferencia: Expectativa errónea de 84.000€
Situación: Plus de nocturnidad habitual no incluido en el cálculo.
Error cometido: Calcular solo sobre salario base
Plus mensual: 300€ × 12 = 3.600€ anuales adicionales
Diferencia: Con 5 años antigüedad = 1.644€ menos de indemnización
Tienes 1 año desde que es exigible para reclamar diferencias. Puedes reclamar extrajudicialmente o por vía judicial.
No. Si hay un error matemático demostrable, la empresa está obligada a abonar la diferencia más intereses de demora.
Solo si son habituales. Si las has realizado de forma regular durante más de 6 meses, deben incluirse prorrateadas.
Puedes reclamar las diferencias posteriormente. La firma del finiquito no impide reclamar cantidades que no estaban correctamente calculadas.
Sí, pueden mejorar las condiciones (nunca empeorarlas). Algunos convenios establecen indemnizaciones superiores a las legales.
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