Finiquito en Casos Especiales: Embarazo, Baja Médica, Mayores de 50 - Guía Completa 2025

Casos Especiales con Protección Legal Reforzada

En el ámbito del derecho laboral español, no todos los trabajadores tienen la misma protección ante un despido o finalización de contrato. Existen colectivos que disfrutan de una protección legal reforzada debido a su situación personal, de salud o condición.

Esta guía completa analiza en profundidad cómo funcionan los finiquitos en casos especiales, qué derechos adicionales tienes y cuándo es imprescindible buscar asesoría legal especializada.

Los principales casos especiales con protección reforzada son:

• Trabajadoras embarazadas o en período de lactancia
• Trabajadores en baja médica (incapacidad temporal - IT)
• Mayores de 50 años (protección antidiscriminatoria)
• Víctimas de violencia de género
• Representantes sindicales y delegados de personal
• Trabajadores con discapacidad

En todos estos casos, aunque el cálculo del finiquito sigue siendo el mismo (salario pendiente + vacaciones no disfrutadas + pagas extras prorrateadas), las consecuencias del despido pueden ser muy diferentes, incluyendo la posibilidad de que sea declarado nulo (con readmisión obligatoria) en lugar de simplemente improcedente.

Finiquito y Despido durante Embarazo

Protección legal de la trabajadora embarazada

El despido de una trabajadora embarazada es uno de los casos con mayor protección en el derecho laboral español. La legislación presume que cualquier despido durante el embarazo es discriminatorio y, por tanto, nulo, salvo que la empresa pueda demostrar que la causa es completamente ajena al embarazo.

Características clave de esta protección:

• Presunción de nulidad: Se presume que el despido es nulo hasta que la empresa demuestre lo contrario
• Carga de la prueba: Recae sobre la empresa, que debe demostrar que la causa es totalmente independiente del embarazo (extremadamente difícil de probar)
• Período de protección: Desde el inicio del embarazo hasta después del permiso de maternidad y reincorporación
• Consecuencia de la nulidad: Readmisión inmediata obligatoria + pago de los salarios de tramitación (salarios dejados de percibir durante el proceso judicial)

Tipos de finalización durante embarazo

Baja voluntaria durante embarazo

Si eres tú quien decide dimitir estando embarazada, la situación es diferente:

• Puedes presentar tu baja voluntaria normalmente, con el preaviso correspondiente
• Cobras el finiquito estándar (sin indemnización por despido, ya que no hay despido)
• NO pierdes los derechos de maternidad de la Seguridad Social
• La prestación por maternidad SÍ se cobra, es independiente de tu situación laboral
• Tendrás derecho a prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización

Despido durante embarazo

Si es la empresa quien te despide estando embarazada:

• Presunción automática de nulidad: La empresa debe demostrar causa ajena al embarazo
• Si el despido es declarado nulo: Readmisión obligatoria + salarios de tramitación (desde el despido hasta la sentencia)
• Si se demuestra que es improcedente (causa ajena al embarazo): Indemnización de 33 días por año trabajado + posible indemnización adicional por daños y perjuicios
• Derecho a prestación por desempleo si no hay readmisión
• NO se pierde la prestación por maternidad (se cobrará igualmente)

Finiquito durante embarazo: qué cobro

El finiquito en sí mismo se calcula exactamente igual que en cualquier otra situación:

Sin embargo, si el despido es declarado nulo, además del finiquito cobrarás:

• Salarios de tramitación: Todos los salarios desde el despido hasta la readmisión efectiva
• Readmisión en tu puesto de trabajo
• Posible indemnización adicional por daños morales si el caso es especialmente grave

Si el despido es declarado improcedente (la empresa logra demostrar causa ajena):

Embarazo y despido objetivo: ¿es posible?

Las empresas a veces intentan realizar un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP) de trabajadoras embarazadas. La realidad jurídica es:

• Muy difícil que prospere: Los tribunales son extremadamente exigentes con la prueba de la causa ETOP
• La empresa debe demostrar: Que la causa es real, actual, suficiente y totalmente ajena al embarazo
• Alta probabilidad de nulidad: Si se impugna, la mayoría son declarados nulos
• Recomendación: Siempre impugnar un despido objetivo durante el embarazo

Qué hacer si te despiden embarazada

Si te encuentras en esta situación, sigue estos pasos inmediatamente:

1. NO firmes el finiquito conforme sin asesoría: Firma "no conforme" o solicita un plazo para consultar
2. Consulta inmediatamente con un abogado laboralista: El plazo para impugnar es de 20 días hábiles desde el despido
3. Recopila toda la documentación: Carta de despido, nóminas, certificado médico de embarazo, contratos
4. Presenta papeleta de conciliación en el SMAC: Es el primer paso obligatorio
5. Prepárate para el juicio: La alta probabilidad de readmisión hace que valga la pena impugnar

Finiquito durante Baja Médica (Incapacidad Temporal - IT)

¿Pueden despedirte estando de baja médica?

Esta es una de las preguntas más frecuentes. La respuesta es: SÍ, pero con restricciones muy importantes.

El despido durante una incapacidad temporal (IT) no está prohibido per se, pero:

• Debe ser por causa totalmente ajena a la IT: La empresa tiene que demostrar que el despido no tiene relación con la enfermedad
• Prohibido despido discriminatorio: Si el despido se debe a la baja médica, es nulo
• Las empresas evitan despedir en IT: Por el alto riesgo legal que supone
• Presunción de discriminación: Los tribunales sospechan de despidos durante IT

Protección durante IT

La protección durante la incapacidad temporal incluye:

• Presunción de discriminación por enfermedad: Similar al embarazo, se presume que el despido es discriminatorio
• Carga de la prueba en la empresa: Debe demostrar causa totalmente ajena a la salud del trabajador
• Especial protección en IT por contingencias profesionales: Si la baja es por accidente laboral o enfermedad profesional, la protección es aún mayor
• Posible nulidad: Si se relaciona con la enfermedad

Tipos de finiquito durante IT

Baja voluntaria durante IT

Si decides dimitir estando de baja médica:

• Puedes presentar tu dimisión normalmente
• Cobras el finiquito normal (sin indemnización)
• ⚠️ IMPORTANTE: Pierdes la prestación de IT inmediatamente desde el día de la dimisión
• Raramente es recomendable (pierdes ingresos mientras estás enfermo)
• No tienes derecho a prestación por desempleo si es baja voluntaria

Despido durante IT

Si es la empresa quien te despide estando de baja médica:

• Cobras el finiquito completo (días trabajados + vacaciones + pagas)
• Indemnización según el tipo de despido (33 días si improcedente, 20 si objetivo)
• ✅ La prestación de IT continúa: La Seguridad Social sigue pagándola hasta el alta médica o mejora
• Después del alta: Accedes a la prestación por desempleo
• Posibilidad de impugnar si sospechas que el despido está relacionado con la IT

Fin de contrato temporal durante IT

Si tu contrato temporal finaliza naturalmente estando de baja:

• Finalización natural del contrato (no es despido)
• Finiquito normal (sin indemnización si es contrato posterior a 2024)
• La prestación de IT continúa hasta el alta médica
• Después del alta: prestación por desempleo si cumples requisitos

Cálculo del finiquito durante IT: particularidades

El cálculo del finiquito durante IT tiene algunas particularidades importantes:

IT por contingencias profesionales vs comunes

No es lo mismo estar de baja por accidente laboral o enfermedad profesional que por contingencias comunes:

Aspecto	IT por Contingencias Profesionales	IT por Contingencias Comunes
Protección ante despido	MÁS reforzada (casi automática nulidad)	Protección importante, pero menos estricta
Prestación	75% base reguladora desde día 1	60% días 4-20, 75% desde día 21
Probabilidad nulidad	Muy alta (80-90% si se impugna)	Alta (60-70% si causa es sospechosa)
Origen	Accidente laboral, enfermedad profesional	Enfermedad común, accidente no laboral

Despido durante baja por depresión u otra enfermedad mental

Las enfermedades mentales (depresión, ansiedad, estrés laboral) tienen la misma protección que cualquier otra IT, pero con consideraciones especiales:

• Misma protección legal: El despido durante IT por enfermedad mental tiene las mismas garantías
• Especial sensibilidad: Si la enfermedad está relacionada con acoso laboral o condiciones de trabajo
• Posible nulidad reforzada: Si se demuestra que la empresa conocía que la enfermedad se originó por condiciones laborales
• Difícil justificación empresarial: Los tribunales son muy exigentes en estos casos

Qué hacer si te despiden estando de baja

1. Verifica la causa del despido: ¿Es completamente ajena a tu IT? ¿O hay relación?
2. NO firmes conforme el finiquito: Firma "no conforme" o solicita plazo para consultar
3. Continúa cobrando la prestación de IT: La Seguridad Social seguirá pagándola
4. Calcula tu finiquito e indemnización: Usa tu salario real, no la prestación de IT
5. Consulta con abogado laboralista: Especialmente si llevas mucho tiempo de baja o es IT profesional
6. Impugna si la causa es sospechosa: Alta probabilidad de nulidad en muchos casos

Finiquito de Mayores de 50 Años

¿Hay indemnización especial para mayores de 50?

Esta es una pregunta frecuente que tiene una respuesta clara: NO existe indemnización legal adicional por edad.

Sin embargo, los trabajadores mayores de 50 años SÍ tienen protección antidiscriminatoria reforzada que puede resultar en mejores acuerdos o declaración de nulidad del despido.

Protección reforzada mayores de 50 años

Aunque la indemnización es igual, los trabajadores mayores de 50 tienen:

• Prohibición de discriminación por edad: Despedir a alguien por ser "mayor" es ilegal y causa de nulidad
• Mayor escrutinio judicial: Los jueces son más exigentes con las empresas en despidos de trabajadores senior
• Despido de senior próximo a jubilación: Es especialmente sospechoso y se examina en detalle
• Empresas más cuidadosas: Por el riesgo legal, suelen ofrecer mejores acuerdos negociados
• Mayor probabilidad de acuerdos mejorados: Para evitar juicios que pueden declarar nulidad

Despido de mayores de 55 años: protección desempleo especial

Los mayores de 52 años (antes 55) tienen protecciones adicionales en desempleo:

• Subsidio para mayores de 52 años: Si agotaste la prestación contributiva, puedes acceder a un subsidio hasta la jubilación
• Protección hasta jubilación: En ciertos casos, puedes cobrar prestaciones hasta la edad de jubilación
• Convenios especiales con Seguridad Social: Para mantener cotizaciones hasta la jubilación
• Jubilación anticipada involuntaria: Posibilidad de acceder a jubilación anticipada en ciertas condiciones

Mayores de 50 en ERE: planes de prejubilación

En los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), los trabajadores mayores de 50 suelen tener condiciones especiales:

• Mejoras para mayores de 50: Muchos ERE incluyen indemnizaciones superiores a las legales para senior
• Planes de salida voluntaria: Con compensaciones mejoradas
• Complementos hasta jubilación: En ERE negociados con sindicatos
• Convenios especiales: Para continuar cotizando hasta la jubilación

Discriminación por edad: cuándo alegar

Puedes alegar discriminación por edad cuando:

• Despido objetivo sin causa clara: Despido de senior cuando otros más jóvenes con igual rendimiento continúan
• Sustitución por trabajador más joven: Te despiden y contratan a alguien más joven para tu puesto
• Comentarios sobre edad: Hay documentación o testigos de comentarios discriminatorios ("eres muy mayor", "necesitamos gente joven")
• Patrón de despidos selectivos: La empresa ha despedido sistemáticamente a trabajadores mayores

Si logras demostrar discriminación por edad, el despido será declarado nulo (no solo improcedente), con readmisión obligatoria y salarios de tramitación.

Finiquito mayores de 50: cálculo

El cálculo es idéntico al de cualquier trabajador:

Qué hacer si te despiden con más de 50 años

1. Verifica que no hay discriminación por edad: ¿Han comentado algo sobre tu edad? ¿Han contratado a alguien más joven?
2. Calcula tu indemnización correctamente: La antigüedad larga suele generar cantidades importantes
3. Evalúa si impugnar o negociar mejora: Las empresas suelen preferir acuerdos con senior por miedo a juicios
4. Considera prestación por desempleo: Calcula cuánto tiempo puedes estar cobrando y si accedes a subsidio mayores 52
5. Asesórate sobre jubilación: ¿Puedes acceder a jubilación anticipada? ¿Convenio especial?

Otros Casos Especiales

Finiquito durante período de lactancia

El período de lactancia tiene protección similar al embarazo:

• Protección reforzada: Similar a la del embarazo
• Presunción de nulidad: Si te despiden durante el período de lactancia (hasta que el bebé cumple 9 meses), se presume discriminación
• Finiquito estándar: El cálculo es normal, pero con alto riesgo de nulidad si se impugna
• Recomendación: Impugnar siempre despidos durante lactancia

Finiquito de víctimas de violencia de género

Las víctimas de violencia de género tienen derechos laborales especiales:

• Protección especial contra despido: Despedir a una víctima acreditada puede ser discriminatorio
• Derecho a suspender el contrato: Con reserva del puesto de trabajo
• Prestación por desempleo especial: Acceso a prestación aunque dimitan voluntariamente
• Finiquito si dimisión: Si dimites por VG acreditada, tienes derecho a paro
• Movilidad geográfica: Derecho preferente a traslado

Finiquito de trabajadores con discapacidad

Los trabajadores con discapacidad tienen:

• Misma indemnización: No hay cuantía adicional por discapacidad
• Protección antidiscriminatoria reforzada: Despedir por razón de discapacidad es nulo
• Empresas deben justificar causa muy claramente: Escrutinio judicial estricto
• Adaptación del puesto: La empresa debe demostrar que intentó adaptar el puesto

Finiquito de representantes sindicales

Los representantes sindicales y delegados de personal tienen protección especial:

• Autorización administrativa previa: No se puede despedir sin autorización de la autoridad laboral
• Despido sin autorización = nulo: Readmisión automática
• Indemnización igual: Si el despido es autorizado, 33 o 20 días según tipo
• Proceso más complejo: Requiere tramitación administrativa antes del despido

Cuándo Buscar Asesoría Legal Especializada

En casos especiales, buscar asesoría legal NO es opcional, es imprescindible. Debes consultar con un abogado laboralista SIEMPRE que:

Dónde buscar asesoría:

• Abogados laboralistas especializados: Busca profesionales con experiencia en tu tipo de caso específico
• Sindicatos: Si estás afiliado, tienes derecho a asesoría jurídica gratuita (uno de los grandes beneficios de la afiliación)
• Colegios de abogados: Muchos ofrecen servicios de orientación y pueden recomendarte especialistas
• Servicios públicos de orientación laboral: Para información general y derivación a recursos
• Turno de oficio: Si no tienes recursos económicos, puedes solicitar abogado de oficio