Finiquito por despido: qué incluye y cómo calcularlo paso a paso
Diferencias entre finiquito e indemnización. Conceptos incluidos: días trabajados, vacaciones, pagas extras. Cuándo firmar y cuándo no el documento de finiquito.
Finiquito de contratos temporales: Guía completa 2025
| Lectura: 8 minutos
¿Trabajas con contrato temporal y necesitas entender tu finiquito? La normativa española sobre finiquitos de contratos temporales ha experimentado modificaciones significativas en 2024-2025. Esta guía completa te explica todos tus derechos y cómo calcular cada componente de tu liquidación.
📋 En esta guía aprenderás:
- Marco legal actualizado para 2025 y reformas recientes
- Fórmulas exactas para calcular cada componente del finiquito
- Diferencias entre tipos de contratos temporales
- Ejemplos prácticos con casos reales paso a paso
- Procedimientos de reclamación y resolución de conflictos
- Problemas comunes y sus soluciones
Marco Legal Vigente en 2025
La regulación actual se basa en el Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), modificado por las disposiciones del Real Decreto-ley 11/2024 y la Ley 2/2025.
⚖️ Reformas Importantes 2024-2025
- Nuevas protecciones para trabajadores con discapacidad: Derecho a ajustes razonables antes de la extinción contractual
- Cambios terminológicos: Sustitución de "gran invalidez" por "gran incapacidad"
- Simplificación de contratos temporales: Principalmente dos modalidades desde la reforma de 2022
- Artículo 49.2 reforzado: Derecho expreso a presencia de representante legal durante firma del finiquito
🔄 Vigencia desde 30 de abril de 2025
La Ley 2/2025 establece que la extinción por incapacidad permanente solo procede cuando no sea posible realizar ajustes razonables, no exista puesto vacante compatible, o el trabajador rechace cambios apropiados.
Componentes del Finiquito y Fórmulas de Cálculo
El finiquito comprende todos los conceptos económicos adeudados al trabajador al finalizar su relación laboral. A continuación, las fórmulas exactas para cada componente:
1. Salarios Pendientes de Pago
📊 Fórmula Básica
Salario Diario = Salario Mensual Bruto ÷ 30 días
Importe final = Salario diario × Días trabajados no pagados
Importe final = Salario diario × Días trabajados no pagados
💡 Base de cálculo incluye:
- ✅ Salario base mensual
- ✅ Plus de nocturnidad
- ✅ Complementos de antigüedad
- ✅ Otros conceptos salariales fijos
2. Vacaciones No Disfrutadas
Días generados = (Días trabajados en el año × 30) ÷ 360
Alternativa: Meses trabajados × 2,5 días por mes
Alternativa: Meses trabajados × 2,5 días por mes
Ejemplo Práctico: Vacaciones
Trabajador: 272 días laborados en el año
Cálculo: (272 × 30) ÷ 360 = 22,67 días generados
Salario diario: 50€
Importe: 22,67 × 50€ = 1.133,50€
3. Pagas Extraordinarias Proporcionales
📋 Fórmulas según tipo de paga
Pagas semestrales no prorrateadas:
(Importe paga × Días transcurridos desde inicio semestre) ÷ 360
Pagas anuales:
(Importe paga × Días trabajados en el año) ÷ 360
Ejemplo: Paga Extraordinaria
Paga anual: 1.000€
Días trabajados desde enero: 285 días
Cálculo: (1.000€ × 285) ÷ 360 = 791,67€
4. Indemnización por Fin de Contrato
💰 Solo Contratos por Circunstancias de Producción
12 días de salario por año trabajado
Base: Salario bruto anual ÷ 365 días
Base: Salario bruto anual ÷ 365 días
Ejemplo: Indemnización Temporal
Salario anual: 18.000€
Antigüedad: 1,5 años
Salario diario: 18.000€ ÷ 365 = 49,32€
Indemnización: 49,32€ × 12 × 1,5 = 887,78€
5. Horas Extras y Complementos
Precio hora extra = (Salario base anual ÷ 1.826 horas) × 1,75
Complementos = (Plus mensual ÷ 30) × Días trabajados
Complementos = (Plus mensual ÷ 30) × Días trabajados
Tipos de Contratos Temporales y sus Diferencias
🔵 Contratos por Circunstancias de Producción
SÍ generan indemnización: 12 días/año
- Duración máxima: 6 meses (ampliable a 1 año por convenio)
- Aplicación: Incrementos ocasionales de actividad
- Límite anual: 90 días (120 para sector agrario)
🟡 Contratos por Sustitución
NO generan indemnización
- Duración: Vinculada al tiempo de ausencia del sustituido
- Requisito: Especificar nombre del sustituido y causa
- Incluye: Antigua modalidad de interinidad
🟠 Contratos por Obra o Servicio (En extinción)
SÍ generan indemnización: 12 días/año
- Vigencia: Solo contratos firmados antes de marzo 2022
- Fin definitivo: 31 de diciembre de 2025
- Duración máxima: 3 años + 12 meses por convenio
🟢 Contratos de Relevo y Discapacidad
Variable según modalidad
- Relevo temporal: 12 días/año de indemnización
- Relevo indefinido: 33 días/año si despido improcedente
- Discapacidad: Mismas reglas que contrato base
Procedimientos, Plazos y Obligaciones
Plazos de Pago y Documentación
⚠️ Información Importante sobre Plazos
No existe plazo legal específico para el pago del finiquito, remitiéndose a los convenios colectivos aplicables. La práctica recomendada es entregar el finiquito el último día de trabajo.
📋 Obligaciones del Empleador
- Certificado de empresa al SEPE: En 10 días naturales
- Certificado de cotizaciones: Últimos 6 meses
- Copia de baja en Seguridad Social
- Propuesta de liquidación detallada con todos los conceptos
Derechos del Trabajador
🛡️ Derechos Fundamentales
- Finiquito completo y detallado: Con desglose de todos los conceptos
- Firmar "no conforme": Si existe desacuerdo con los cálculos
- Presencia de representante legal: Durante la firma del finiquito
- Documentación completa: Certificados y liquidaciones
Sanciones por Incumplimiento
💰 Régimen Sancionador
- Infracciones leves: 70€ a 2.047€ (obligaciones formales)
- Infracciones graves: 2.048€ a 40.985€ (incumplimiento tramitación)
- Infracciones muy graves: 40.986€ a 225.018€ (impago reiterado)
Ejemplos Prácticos de Cálculo Completo
Caso 1: Vigilante de Seguridad
- Antigüedad: 2 años
- Salario base: 480,81€
- Plus nocturnidad: 42€
- Salario total mensual: 522,81€
- Fecha despido: 2 de octubre
Desglose del Finiquito:
Salario proporcional octubre: 522,81€ ÷ 30 × 2 días = 34,86€
Vacaciones pendientes: 25 días × 17,43€ = 435,75€
Pagas extras: Navidad (363,28€) + Verano (122,87€) = 486,15€
Total finiquito: 956,76€
Caso 2: Empleado Salario Medio
- Salario mensual: 1.700€
- Fecha despido: 5 de julio
- Vacaciones disfrutadas: 12 de 28 días generados
Desglose del Finiquito:
Días trabajados julio: 1.700€ ÷ 30 × 5 = 283,33€
Vacaciones pendientes: 16 días × 56,67€ = 906,72€
Paga extra proporcional: Según proporción desde última paga
Total estimado: 1.400-1.500€
Resolución de Conflictos y Discrepancias
Procedimiento Extrajudicial
📨 Comunicación Formal
Ante discrepancias, se recomienda comunicación formal mediante carta certificada o burofax, estableciendo plazo de 7-15 días para respuesta.
Importante: El trabajador puede firmar el finiquito "con reservas" manteniendo derecho a reclamación posterior.
Conciliación Previa Obligatoria (SMAC)
📅 Plazos de Reclamación
- Despidos: 20 días hábiles
- Reclamaciones de cantidad: 1 año
📋 Procedimiento SMAC
- Presentación de papeleta
- Citación a ambas partes
- Celebración del acto de conciliación
Inspección de Trabajo
🔍 Competencias y Sanciones
La Inspección de Trabajo tiene competencia para sancionar incumplimientos empresariales:
- Denuncias: Presenciales o telemáticas
- Expedientes independientes: Separados de reclamación civil
- Rango sancionador: 70€ a 225.018€ según gravedad
Vía Judicial
⚖️ Procedimiento Judicial
Si no hay acuerdo en conciliación, procede demanda ante Juzgados de lo Social:
- Hasta 6.000€: Procedimiento declarativo verbal
- Superior a 6.000€: Procedimiento ordinario
- Ejecución forzosa: Con embargo de bienes empresariales
- Intereses de demora: 10% anual
Problemas Comunes y Sus Soluciones
Errores Típicos en Cálculos
❌ Errores Más Frecuentes
- ❌ Omisión de días del último mes trabajado
- ❌ Vacaciones mal calculadas al no considerar acumulaciones
- ❌ Pagas extras con proporcionalidad incorrecta
- ❌ No incluir complementos salariales en la base
✅ Estrategias de Verificación
- ✅ Verificación cruzada con nóminas anteriores
- ✅ Uso de calculadoras oficiales
- ✅ Conservación de registros de jornada
- ✅ Documentación exhaustiva previa
Negativa de Pago y Retrasos
🚫 Conceptos Más Disputados
- Horas extraordinarias no registradas
- Vacaciones de años anteriores
- Complementos salariales variables
💰 Consecuencias de Retrasos
- Intereses de demora: 10% anual
- Sanciones administrativas posibles
- Daños y perjuicios en casos extremos
- Agravantes en procedimientos judiciales
Consideraciones Especiales
Finiquito Negativo
🔄 Cuando el Trabajador Debe Dinero
Situaciones como vacaciones adelantadas o anticipos pueden generar deuda. Importante:
- La empresa debe demostrar la deuda mediante proceso
- El trabajador no está obligado a pagar sin procedimiento judicial
- Puede compensarse con otras cantidades adeudadas
Empresa en Concurso de Acreedores
🏢 Procedimiento Especial
- Crédito privilegiado: Comunicación al administrador concursal
- Intervención FOGASA: Si procede según normativa
- Plazos especiales: De reclamación y procedimientos específicos
¿Todos los contratos temporales dan derecho a indemnización?
No. Solo los contratos por circunstancias de la producción y los de obra o servicio (anteriores a 2022) dan derecho a indemnización de 12 días por año trabajado.
¿Puedo negarme a firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Sí, puedes firmar "no conforme" o "con reservas". Esto mantiene tu derecho a reclamar posteriormente las diferencias.
¿Qué pasa si mi empresa no me paga el finiquito?
Puedes reclamar a través de conciliación previa (SMAC), Inspección de Trabajo, o vía judicial. Los retrasos generan intereses del 10% anual.
¿Las vacaciones no disfrutadas siempre se pagan?
Sí, las vacaciones generadas y no disfrutadas siempre deben abonarse en el finiquito, calculándose proporcionalmente según el tiempo trabajado.
¿Puedo tener un representante durante la firma del finiquito?
Sí, tienes derecho a solicitar la presencia de un representante legal durante la firma, según el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.
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