Finiquito por Renuncia Voluntaria: Cuánto Cobro si Dimito (2025)
Guía completa del finiquito por renuncia: qué conceptos incluye (salario, pagas, vacaciones), cómo calcularlo paso a paso, ejemplos completos y cuánto tardan en pagarte.
Finiquito ETT por Fin de Misión: Cálculo y Derechos del Trabajador Temporal
| Lectura: 9 minutos
Finiquito ETT por Fin de Misión: Cálculo y Derechos del Trabajador Temporal
Trabajar a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) tiene particularidades que debes conocer, especialmente cuando finaliza tu misión y recibes el finiquito. En España, aproximadamente el 15% de la fuerza laboral trabaja en algún momento a través de ETT, lo que hace fundamental entender tus derechos.
🔑 Clave: Los trabajadores de ETT tienen los mismos derechos que los trabajadores directos de la empresa usuaria, pero con algunas particularidades en cuanto al finiquito y la relación laboral triangular (trabajador-ETT-empresa usuaria).
Respuesta Rápida: ¿Qué Incluye el Finiquito ETT?
Tu finiquito ETT incluye:
- ✅ Salario pendiente de los días trabajados del último mes
- ✅ Pagas extras prorrateadas (parte proporcional generada)
- ✅ Vacaciones no disfrutadas de la misión finalizada
- ✅ Indemnización por fin de contrato temporal: 0€ (contratos desde 2024) o 12 días por año si el contrato es anterior
- ✅ Complemento de disponibilidad (si lo pactaste con la ETT)
La principal diferencia con otros finiquitos es que tu empleador es la ETT, no la empresa donde prestaste servicios, aunque tus derechos salariales y condiciones deben ser iguales a los de los trabajadores de la empresa usuaria.
Cómo Funciona el Trabajo en ETT: Conceptos Básicos
Relación laboral triangular
El trabajo temporal a través de ETT implica tres partes:
- Tú (trabajador/a): Tienes un contrato laboral con la ETT
- La ETT (empleador legal): Es quien te contrata, te paga la nómina y es responsable de tus derechos laborales
- La empresa usuaria: Es donde realizas tu trabajo físicamente durante la "misión" o "puesta a disposición"
💼 Importante: Aunque trabajas en las instalaciones de la empresa usuaria, tu empleador legal es siempre la ETT. Es la ETT quien te paga, quien gestiona tu finiquito y quien es responsable de tus derechos laborales.
Tipos de contratos ETT
Las ETT pueden hacer dos tipos principales de contratos:
| Tipo de contrato | Duración | Finalización |
|---|---|---|
| Contrato de puesta a disposición | Duración determinada (por la misión) | Finaliza cuando termina la misión en la empresa usuaria |
| Contrato indefinido con ETT | Indefinido | Continúa aunque termine una misión concreta (te asignan otras misiones) |
Este artículo se centra en el contrato de puesta a disposición (el más común), que finaliza cuando termina la misión.
Causas de Finalización del Contrato ETT
1. Fin natural de la misión
La causa más común: se cumple el tiempo pactado para la misión en la empresa usuaria.
Ejemplo:
- Contrato: 3 meses para cubrir un incremento de producción
- Fecha fin: 30 de junio 2026
- El 30 de junio finaliza la misión y el contrato
Finiquito: Salario + pagas + vacaciones + indemnización (si procede)
2. Finalización anticipada por la empresa usuaria
La empresa usuaria decide terminar la misión antes de tiempo (desistimiento).
Ejemplo:
- Contrato: 6 meses
- A los 3 meses, la empresa usuaria comunica a la ETT que ya no necesita al trabajador
- La ETT finaliza el contrato
Finiquito: Normal (salario + pagas + vacaciones + indemnización si procede)
⚠️ Nota: Si la empresa usuaria te "echa" antes de tiempo, NO es un despido tuyo. Es una finalización del contrato entre ETT y empresa usuaria. Tú no tienes derecho a reclamar indemnización adicional por despido improcedente (salvo que fuera un despido disciplinario injustificado).
3. Incorporación a la plantilla de la empresa usuaria
La empresa usuaria decide contratarte directamente.
Proceso:
- Finaliza el contrato con la ETT
- Cobras finiquito de la ETT
- Firmas nuevo contrato directamente con la empresa usuaria
Finiquito ETT: Completo (salario + pagas + vacaciones + indemnización si procede)
💡 Consejo: Si te contratan directamente, la antigüedad NO se traslada automáticamente. Empiezas de cero en la empresa usuaria, salvo pacto específico.
4. Despido disciplinario por la ETT
La ETT te despide por causa disciplinaria (falta grave).
Finiquito:
- Salario pendiente + pagas + vacaciones
- NO hay indemnización si el despido es procedente
- Si impugnas y resulta improcedente: indemnización de 33 días por año
5. Baja voluntaria del trabajador
Tú decides dimitir de la ETT.
Finiquito:
- Salario + pagas + vacaciones
- NO hay indemnización (es baja voluntaria)
- Debes dar preaviso según convenio (generalmente 15 días)
Cómo Calcular el Finiquito ETT: Paso a Paso
El finiquito de una ETT se calcula exactamente igual que cualquier otro finiquito, pero con algunas particularidades.
Componente 1: Salario pendiente
Salario pendiente = (Salario mensual ÷ 30) × Días trabajados del mes en curso
Importante: El salario debe ser igual al de un trabajador de la empresa usuaria en puesto equivalente.
Ejemplo:
- Salario mensual: 1.600€
- Fecha fin misión: 15 de mayo
- Días trabajados en mayo: 15 días
- Salario pendiente: (1.600€ ÷ 30) × 15 = 800€
Componente 2: Pagas extras prorrateadas
Pagas extras = (Total pagas anuales ÷ 12 meses) × Meses trabajados desde última paga
Ejemplo:
- Pagas: 2 pagas de 1.600€ cada una = 3.200€ anuales
- Prorrateo mensual: 3.200€ ÷ 12 = 266,67€/mes
- Meses trabajados desde enero: 5 meses (enero-mayo)
- Pagas prorrateadas: 266,67€ × 5 = 1.333€
Componente 3: Vacaciones no disfrutadas
Paso 1: Días proporcionales = (22 días ÷ 365) × Días trabajados
Paso 2: Días pendientes = Días proporcionales - Días disfrutados
Paso 3: Valor = (Salario mensual ÷ 30) × Días pendientes
Ejemplo:
- Días trabajados: 120 días (4 meses)
- Días proporcionales: (22 ÷ 365) × 120 = 7,23 días → 7 días
- Días disfrutados: 0 días
- Días pendientes: 7 días
- Salario: 1.600€/mes
- Vacaciones: (1.600€ ÷ 30) × 7 = 373€
Componente 4: Indemnización por fin de contrato temporal
Desde la reforma laboral de 2024, los contratos temporales ya NO tienen indemnización por fin de contrato.
📅 Fechas clave:
- Contratos desde 2024: 0€ indemnización
- Contratos anteriores a 2024: 12 días por año trabajado (si no se liquidó en su momento)
Si tu contrato ETT es anterior a 2024 y aún no cobraste la indemnización:
Indemnización = 12 días × Años trabajados × Salario diario
Ejemplo (contrato pre-2024):
- Antigüedad: 1 año
- Salario diario: (1.600€ × 14) / 365 = 61,37€
- Indemnización: 12 días × 1 año × 61,37€ = 736€
Componente 5: Complemento de disponibilidad (si procede)
Algunas ETT pagan un complemento de disponibilidad si el trabajador se compromete a estar disponible entre misiones.
Si pactaste este complemento y hay cantidad pendiente, debe incluirse en el finiquito.
Ejemplo Completo de Finiquito ETT
Caso: María - Fin de misión ETT (contrato 2026)
Datos:
- Trabajadora: María López
- ETT: Adecco
- Empresa usuaria: Fábrica XYZ
- Duración misión: 4 meses (1 febrero - 31 mayo 2026)
- Salario: 1.700€/mes
- Pagas: 2 pagas de 1.700€ (prorrateadas)
- Vacaciones disfrutadas: 0 días
- Fecha finalización: 31 mayo 2026
Cálculo del finiquito:
1. Salario pendiente (mayo completo):
- 1.700€
2. Pagas extras prorrateadas:
- Prorrateo mensual: 3.400€ ÷ 12 = 283,33€/mes
- Meses: 5 meses (febrero-mayo + enero si empezó en febrero = 4 meses)
- 283,33€ × 4 = 1.133€
3. Vacaciones no disfrutadas:
- Días trabajados: 120 días (4 meses)
- Días proporcionales: (22 ÷ 365) × 120 = 7,23 → 7 días
- Valor: (1.700€ ÷ 30) × 7 = 397€
4. Indemnización:
- 0€ (contrato 2026, sin indemnización)
💰 TOTAL FINIQUITO: 1.700€ + 1.133€ + 397€ = 3.230€
Importe neto (tras IRPF ~15%): 2.746€ aproximadamente
Derechos Específicos del Trabajador ETT
1. Igualdad salarial y de condiciones
Tienes derecho a las mismas condiciones que los trabajadores de la empresa usuaria en puesto equivalente:
- ✅ Mismo salario base
- ✅ Mismos complementos salariales
- ✅ Mismas pagas extras
- ✅ Mismo horario y jornada
- ✅ Mismas condiciones de seguridad
- ✅ Acceso a servicios de la empresa (comedor, transporte, etc.)
💡 Importante: Si descubres que cobras menos que tus compañeros de la empresa usuaria haciendo el mismo trabajo, puedes reclamar. Es una infracción grave de la ETT.
2. Límites de duración de las misiones
Las misiones ETT tienen límites de duración según la causa de contratación:
| Causa | Duración máxima |
|---|---|
| Incremento de producción | 6 meses ampliables a 12 meses |
| Sustitución de trabajador | Mientras dure la ausencia del sustituido |
| Lanzamiento de nueva actividad | 6 meses ampliables según convenio |
3. Derecho a formación
La ETT debe ofrecerte formación específica para el puesto, especialmente en prevención de riesgos laborales.
4. Posibilidad de contratación por la empresa usuaria
Si la empresa usuaria quiere contratarte directamente:
- Puede hacerlo sin coste si han pasado más de 12 meses desde el inicio de tu primera misión
- Si no, debe pagar una compensación a la ETT (esto NO te afecta a ti)
Errores Comunes en Finiquitos ETT
Error 1: Olvidar vacaciones de misiones anteriores
Si has hecho varias misiones con la misma ETT, pueden quedarte vacaciones pendientes de misiones anteriores.
Correcto: Sumar vacaciones de todas las misiones del último año
Error 2: Aplicar salario inferior al de la empresa usuaria
Algunas ETT intentan pagar menos que el convenio de la empresa usuaria.
Correcto: Tu salario debe ser igual al de trabajadores equivalentes en la empresa usuaria
Error 3: No incluir complementos de la empresa usuaria
Si los trabajadores de la empresa usuaria cobran plus de transporte, peligrosidad, nocturnidad, etc., tú también tienes derecho.
Error 4: Confundir antigüedad
La antigüedad para calcular el finiquito se cuenta desde tu primer día con la ETT, aunque hayas hecho misiones en diferentes empresas usuarias.
Qué Hacer Si No Estás de Acuerdo con el Finiquito ETT
Paso 1: NO firmes conforme
Si recibes el finiquito y hay algo que no te cuadra:
- Firma el documento poniendo "No conforme"
- O solicita unos días para revisar el cálculo
Paso 2: Calcula tu finiquito
Usa las fórmulas de esta guía o una calculadora online para verificar que el cálculo es correcto.
Paso 3: Reclama a la ETT por escrito
Envía un email o burofax a la ETT indicando:
- El error detectado
- Tu cálculo correcto
- La diferencia que te deben
- Plazo para regularizar (10 días)
Paso 4: Si no responden, inicia reclamación SMAC
Si la ETT no responde o rechaza tu reclamación:
- Papeleta de conciliación en el SMAC
- Si no hay acuerdo: Demanda en Juzgado de lo Social
⏰ Plazo: Tienes 1 año desde la finalización del contrato para reclamar diferencias en el finiquito.
Prestación por Desempleo tras Contrato ETT
Al finalizar un contrato ETT, tienes derecho a prestación por desempleo si cumples los requisitos:
- ✅ Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años
- ✅ Estar en situación legal de desempleo (fin de contrato temporal)
- ✅ Inscribirte como demandante de empleo
- ✅ Suscribir el compromiso de actividad
Cuantía del paro:
- Primeros 180 días: 70% de la base reguladora
- Desde el día 181: 60% de la base reguladora
Duración: Proporcional a los días cotizados
| Días cotizados | Duración paro |
|---|---|
| 360-539 días | 120 días (4 meses) |
| 540-719 días | 180 días (6 meses) |
| 720-899 días | 240 días (8 meses) |
| 1.080+ días | 360 días (12 meses) |
Preguntas Frecuentes - Finiquito ETT
¿Me pueden echar de la empresa usuaria sin preaviso?
Sí, la empresa usuaria puede finalizar la misión antes de tiempo. NO es un despido tuyo, es la finalización del contrato entre ETT y empresa usuaria. La ETT debe pagarte el finiquito completo, pero no tienes derecho a indemnización adicional por despido improcedente (salvo que sea un despido disciplinario injustificado).
¿Puedo rechazar una nueva misión de la ETT?
Depende del tipo de contrato. Si tienes un contrato de puesta a disposición (temporal), cuando termina la misión finaliza el contrato. Si tienes contrato indefinido con la ETT, rechazar misiones repetidamente puede considerarse incumplimiento contractual. Lee bien tu contrato.
¿Cobro lo mismo que los trabajadores fijos de la empresa?
SÍ, por ley debes cobrar lo mismo que un trabajador de la empresa usuaria en puesto equivalente. Esto incluye salario base, complementos, pagas extras y condiciones laborales. Si cobras menos, puedes reclamar la diferencia a la ETT.
¿Las vacaciones se pierden al cambiar de misión?
No, las vacaciones no disfrutadas se pagan en el finiquito de cada misión. Si empiezas una nueva misión con la misma ETT inmediatamente, puedes pactar trasladar las vacaciones pendientes, pero lo normal es que se paguen en el finiquito de la misión anterior.
¿Puedo pedir el paro entre misiones de la misma ETT?
Sí, si hay un periodo sin trabajar entre misiones. Puedes solicitar prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización. Si te llaman para nueva misión, debes aceptarla (si es adecuada) o perderás el paro. Muchos trabajadores ETT encadenan paro entre misiones.
¿Cuenta la antigüedad si la empresa me contrata después?
No automáticamente. Si la empresa usuaria te contrata directamente, empiezas de cero en antigüedad salvo que lo pactes específicamente en el nuevo contrato. Es recomendable negociar que reconozcan tu tiempo anterior como antigüedad.
Aviso Legal
Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico ni financiero. Se recomienda SIEMPRE consultar con un experto en la materia.
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