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Trabajar a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) tiene particularidades que debes conocer, especialmente cuando finaliza tu misión y recibes el finiquito. En España, aproximadamente el 15% de la fuerza laboral trabaja en algún momento a través de ETT, lo que hace fundamental entender tus derechos.
🔑 Clave: Los trabajadores de ETT tienen los mismos derechos que los trabajadores directos de la empresa usuaria, pero con algunas particularidades en cuanto al finiquito y la relación laboral triangular (trabajador-ETT-empresa usuaria).
Tu finiquito ETT incluye:
La principal diferencia con otros finiquitos es que tu empleador es la ETT, no la empresa donde prestaste servicios, aunque tus derechos salariales y condiciones deben ser iguales a los de los trabajadores de la empresa usuaria.
El trabajo temporal a través de ETT implica tres partes:
💼 Importante: Aunque trabajas en las instalaciones de la empresa usuaria, tu empleador legal es siempre la ETT. Es la ETT quien te paga, quien gestiona tu finiquito y quien es responsable de tus derechos laborales.
Las ETT pueden hacer dos tipos principales de contratos:
| Tipo de contrato | Duración | Finalización |
|---|---|---|
| Contrato de puesta a disposición | Duración determinada (por la misión) | Finaliza cuando termina la misión en la empresa usuaria |
| Contrato indefinido con ETT | Indefinido | Continúa aunque termine una misión concreta (te asignan otras misiones) |
Este artículo se centra en el contrato de puesta a disposición (el más común), que finaliza cuando termina la misión.
La causa más común: se cumple el tiempo pactado para la misión en la empresa usuaria.
Ejemplo:
Finiquito: Salario + pagas + vacaciones + indemnización (si procede)
La empresa usuaria decide terminar la misión antes de tiempo (desistimiento).
Ejemplo:
Finiquito: Normal (salario + pagas + vacaciones + indemnización si procede)
⚠️ Nota: Si la empresa usuaria te "echa" antes de tiempo, NO es un despido tuyo. Es una finalización del contrato entre ETT y empresa usuaria. Tú no tienes derecho a reclamar indemnización adicional por despido improcedente (salvo que fuera un despido disciplinario injustificado).
La empresa usuaria decide contratarte directamente.
Proceso:
Finiquito ETT: Completo (salario + pagas + vacaciones + indemnización si procede)
💡 Consejo: Si te contratan directamente, la antigüedad NO se traslada automáticamente. Empiezas de cero en la empresa usuaria, salvo pacto específico.
La ETT te despide por causa disciplinaria (falta grave).
Finiquito:
Tú decides dimitir de la ETT.
Finiquito:
El finiquito de una ETT se calcula exactamente igual que cualquier otro finiquito, pero con algunas particularidades.
Salario pendiente = (Salario mensual ÷ 30) × Días trabajados del mes en curso
Importante: El salario debe ser igual al de un trabajador de la empresa usuaria en puesto equivalente.
Pagas extras = (Total pagas anuales ÷ 12 meses) × Meses trabajados desde última paga
Paso 1: Días proporcionales = (22 días ÷ 365) × Días trabajados
Paso 2: Días pendientes = Días proporcionales - Días disfrutados
Paso 3: Valor = (Salario mensual ÷ 30) × Días pendientes
Desde la reforma laboral de 2024, los contratos temporales ya NO tienen indemnización por fin de contrato.
📅 Fechas clave:
Si tu contrato ETT es anterior a 2024 y aún no cobraste la indemnización:
Indemnización = 12 días × Años trabajados × Salario diario
Algunas ETT pagan un complemento de disponibilidad si el trabajador se compromete a estar disponible entre misiones.
Si pactaste este complemento y hay cantidad pendiente, debe incluirse en el finiquito.
Datos:
Cálculo del finiquito:
1. Salario pendiente (mayo completo):
2. Pagas extras prorrateadas:
3. Vacaciones no disfrutadas:
4. Indemnización:
💰 TOTAL FINIQUITO: 1.700€ + 1.133€ + 397€ = 3.230€
Importe neto (tras IRPF ~15%): 2.746€ aproximadamente
Tienes derecho a las mismas condiciones que los trabajadores de la empresa usuaria en puesto equivalente:
💡 Importante: Si descubres que cobras menos que tus compañeros de la empresa usuaria haciendo el mismo trabajo, puedes reclamar. Es una infracción grave de la ETT.
Las misiones ETT tienen límites de duración según la causa de contratación:
| Causa | Duración máxima |
|---|---|
| Incremento de producción | 6 meses ampliables a 12 meses |
| Sustitución de trabajador | Mientras dure la ausencia del sustituido |
| Lanzamiento de nueva actividad | 6 meses ampliables según convenio |
La ETT debe ofrecerte formación específica para el puesto, especialmente en prevención de riesgos laborales.
Si la empresa usuaria quiere contratarte directamente:
Si has hecho varias misiones con la misma ETT, pueden quedarte vacaciones pendientes de misiones anteriores.
Correcto: Sumar vacaciones de todas las misiones del último año
Algunas ETT intentan pagar menos que el convenio de la empresa usuaria.
Correcto: Tu salario debe ser igual al de trabajadores equivalentes en la empresa usuaria
Si los trabajadores de la empresa usuaria cobran plus de transporte, peligrosidad, nocturnidad, etc., tú también tienes derecho.
La antigüedad para calcular el finiquito se cuenta desde tu primer día con la ETT, aunque hayas hecho misiones en diferentes empresas usuarias.
Si recibes el finiquito y hay algo que no te cuadra:
Usa las fórmulas de esta guía o una calculadora online para verificar que el cálculo es correcto.
Envía un email o burofax a la ETT indicando:
Si la ETT no responde o rechaza tu reclamación:
⏰ Plazo: Tienes 1 año desde la finalización del contrato para reclamar diferencias en el finiquito.
Al finalizar un contrato ETT, tienes derecho a prestación por desempleo si cumples los requisitos:
Cuantía del paro:
Duración: Proporcional a los días cotizados
| Días cotizados | Duración paro |
|---|---|
| 360-539 días | 120 días (4 meses) |
| 540-719 días | 180 días (6 meses) |
| 720-899 días | 240 días (8 meses) |
| 1.080+ días | 360 días (12 meses) |
Sí, la empresa usuaria puede finalizar la misión antes de tiempo. NO es un despido tuyo, es la finalización del contrato entre ETT y empresa usuaria. La ETT debe pagarte el finiquito completo, pero no tienes derecho a indemnización adicional por despido improcedente (salvo que sea un despido disciplinario injustificado).
Depende del tipo de contrato. Si tienes un contrato de puesta a disposición (temporal), cuando termina la misión finaliza el contrato. Si tienes contrato indefinido con la ETT, rechazar misiones repetidamente puede considerarse incumplimiento contractual. Lee bien tu contrato.
SÍ, por ley debes cobrar lo mismo que un trabajador de la empresa usuaria en puesto equivalente. Esto incluye salario base, complementos, pagas extras y condiciones laborales. Si cobras menos, puedes reclamar la diferencia a la ETT.
No, las vacaciones no disfrutadas se pagan en el finiquito de cada misión. Si empiezas una nueva misión con la misma ETT inmediatamente, puedes pactar trasladar las vacaciones pendientes, pero lo normal es que se paguen en el finiquito de la misión anterior.
Sí, si hay un periodo sin trabajar entre misiones. Puedes solicitar prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización. Si te llaman para nueva misión, debes aceptarla (si es adecuada) o perderás el paro. Muchos trabajadores ETT encadenan paro entre misiones.
No automáticamente. Si la empresa usuaria te contrata directamente, empiezas de cero en antigüedad salvo que lo pactes específicamente en el nuevo contrato. Es recomendable negociar que reconozcan tu tiempo anterior como antigüedad.
Usa nuestra herramienta gratuita para obtener una estimación precisa.
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