Finiquito Fin de Contrato Temporal: Guía Completa 2025
Guía completa sobre finiquito por fin de contrato temporal. Incluye indemnización, cálculo, vacaciones y diferencias con indefinido. Ejemplos prácticos.
Finiquito Interinidad por Sustitución: Guía Completa 2025
| Lectura: 8 minutos
Finiquito Interinidad por Sustitución: Guía Completa 2025
El contrato de interinidad es uno de los más comunes en España, utilizado para sustituir temporalmente a trabajadores con derecho a reserva de puesto. Cuando finaliza, tienes derecho a un finiquito completo que muchos trabajadores desconocen o calculan incorrectamente.
🔑 Clave: El finiquito de interinidad se calcula igual que cualquier otro contrato temporal, pero con particularidades en la fecha de fin (que depende del regreso del sustituido) y en la indemnización (0€ desde 2024).
Respuesta Rápida: ¿Qué Incluye el Finiquito de Interinidad?
Tu finiquito de interinidad incluye:
- ✅ Salario pendiente: Días trabajados del último mes no cobrados
- ✅ Pagas extras prorrateadas: Parte proporcional generada durante la interinidad
- ✅ Vacaciones no disfrutadas: Días proporcionales al tiempo trabajado
- ❌ Indemnización: 0€ (contratos desde 2024) - antes 12 días por año
¿Qué Es un Contrato de Interinidad?
El contrato de interinidad es un contrato temporal que se celebra para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto durante su ausencia.
Causas de interinidad más comunes
| Causa de ausencia | Duración típica | Particularidades |
|---|---|---|
| Maternidad/Paternidad | 16 semanas (madre) / 16 semanas (padre) | Duración fija y predecible |
| Incapacidad Temporal (IT) | Variable (días-meses) | Duración incierta, depende de evolución médica |
| Excedencia | Según tipo (mínimo 4 meses-5 años) | Puede tener fecha de retorno conocida |
| Reducción de jornada | Variable | Interinidad parcial para cubrir horas reducidas |
| Suspensión de empleo y sueldo | Según sanción disciplinaria | Poco común |
| Cargo público | Duración del mandato | Conocida de antemano |
Características del contrato de interinidad
- Duración: Hasta que regrese el trabajador sustituido
- Jornada: Puede ser completa o parcial (según la del sustituido)
- Puesto: El mismo o similar al del trabajador ausente
- Condiciones: Iguales a las del puesto que se cubre
- Finalización: Automática cuando se reincorpora el titular o se extingue su derecho a reserva
Causas de Finalización del Contrato de Interinidad
1. Reincorporación del trabajador sustituido
La causa más común: el trabajador titular regresa y recupera su puesto.
Ejemplos:
- Fin de permiso de maternidad/paternidad (16 semanas)
- Alta médica tras IT
- Fin de excedencia voluntaria
Finiquito: Completo (salario + pagas + vacaciones)
💡 Preaviso: La empresa debe avisarte con 15 días de antelación sobre la fecha de reincorporación del titular. Si no lo hace, puede deberte una indemnización equivalente al salario de esos días de preaviso no cumplidos.
2. Extinción del derecho a reserva del puesto
El trabajador sustituido pierde su derecho a reserva del puesto.
Casos:
- Trabajador de IT pasa a incapacidad permanente
- Trabajador en excedencia no solicita reincorporación en plazo
- Trabajador dimite mientras estaba ausente
- Trabajador es despedido (procedente) durante su ausencia
Finiquito: Completo (salario + pagas + vacaciones)
3. Vencimiento del plazo máximo legal de interinidad
Aunque menos común, hay límites legales a la duración de la interinidad:
- IT: Máximo mientras dure la IT (hasta 18 meses + posibles prórrogas)
- Excedencia voluntaria: Según el tipo (4 meses-5 años)
- Cargo público: Duración del mandato
4. Transformación en contrato indefinido
La empresa decide contratarte indefinidamente en ese puesto u otro.
Proceso:
- Finaliza el contrato de interinidad
- Cobras finiquito de la interinidad
- Firmas nuevo contrato indefinido
💡 Antigüedad: Si te contratan indefinidamente en el mismo puesto, puedes negociar que se reconozca tu antigüedad desde la interinidad, aunque no es automático.
Cómo Calcular el Finiquito de Interinidad: Paso a Paso
Componente 1: Salario pendiente
Salario pendiente = (Salario mensual ÷ 30) × Días trabajados del mes
Ejemplo:
- Salario: 1.800€/mes
- Fecha fin interinidad: 20 de abril
- Días trabajados en abril: 20 días
- Salario pendiente: (1.800€ ÷ 30) × 20 = 1.200€
Componente 2: Pagas extras prorrateadas
Pagas = (Total pagas anuales ÷ 12) × Meses trabajados desde última paga
Ejemplo:
- Pagas: 2 × 1.800€ = 3.600€ anuales
- Prorrateo mensual: 3.600€ ÷ 12 = 300€/mes
- Meses trabajados: 4 meses (enero-abril)
- Pagas prorrateadas: 300€ × 4 = 1.200€
Componente 3: Vacaciones no disfrutadas
Paso 1: Días proporcionales = (22 días ÷ 365) × Días trabajados
Paso 2: Días pendientes = Días proporcionales - Días disfrutados
Paso 3: Valor = (Salario mensual ÷ 30) × Días pendientes
Ejemplo:
- Duración interinidad: 120 días (4 meses)
- Días proporcionales: (22 ÷ 365) × 120 = 7,23 → 7 días
- Días disfrutados: 0 días
- Valor: (1.800€ ÷ 30) × 7 = 420€
Componente 4: Indemnización
Desde la reforma laboral de 2024, los contratos temporales (incluida la interinidad) NO tienen indemnización por finalización.
📅 Importante:
- Contratos desde 2024: 0€ indemnización
- Contratos anteriores a 2024: 12 días por año trabajado (si no se liquidó)
Ejemplo Completo: Finiquito de Interinidad
Caso: María - Sustitución por maternidad (2025)
Situación:
- Trabajadora: María González
- Causa: Sustitución por maternidad de Ana López
- Duración: 4 meses exactos (1 febrero - 31 mayo 2025)
- Salario: 1.900€/mes
- Pagas: 2 pagas de 1.900€ anuales
- Vacaciones disfrutadas: 0 días
- Fecha finalización: 31 mayo 2025
Cálculo del finiquito:
1. Salario pendiente (mayo completo):
- 1.900€
2. Pagas extras prorrateadas:
- Total pagas: 2 × 1.900€ = 3.800€
- Prorrateo: 3.800€ ÷ 12 = 316,67€/mes
- Meses: 4 meses (febrero-mayo)
- Pagas: 316,67€ × 4 = 1.267€
3. Vacaciones no disfrutadas:
- Días trabajados: 120 días
- Días proporcionales: (22 ÷ 365) × 120 = 7,23 → 7 días
- Valor: (1.900€ ÷ 30) × 7 = 443€
4. Indemnización:
- 0€ (contrato 2025)
💰 TOTAL FINIQUITO: 1.900€ + 1.267€ + 443€ = 3.610€
Importe neto (IRPF ~15%): 3.069€ aproximadamente
Casos Especiales de Interinidad
1. Interinidad parcial (reducción de jornada)
Cuando sustituyes las horas reducidas de un trabajador que ha reducido su jornada.
Ejemplo:
- Trabajador titular reduce jornada al 75%
- Contratan a interino al 25% para cubrir las horas restantes
- Finaliza cuando el titular vuelve a jornada completa
Finiquito: Proporcional a tu jornada parcial (25% en este ejemplo)
2. Interinidad por IT de larga duración
Sustituyes a un trabajador en baja médica prolongada.
Particularidades:
- Duración incierta (depende de evolución médica)
- Puede finalizar con poca antelación (alta médica inesperada)
- Si el titular pasa a incapacidad permanente, tu interinidad finaliza
3. Interinidad sucesivas en la misma empresa
Si has tenido varios contratos de interinidad seguidos en la misma empresa:
- Cada interinidad genera su propio finiquito
- Las vacaciones no se acumulan entre contratos (se pagan en cada finiquito)
- La antigüedad NO se suma (son contratos independientes)
- Si hay solo días de separación entre contratos, puede considerarse fraude de ley (consulta con abogado)
4. Conversión a indefinido tras interinidad
Si la empresa te ofrece quedarte indefinidamente:
- Cobras finiquito completo de la interinidad
- Firmas nuevo contrato indefinido
- Antigüedad: Empieza de cero (salvo pacto)
- Negocia: Pide que reconozcan antigüedad de la interinidad
Errores Comunes en Finiquitos de Interinidad
Error 1: No calcular vacaciones proporcionales
Error: Pensar que como la interinidad es corta, no hay vacaciones
Correcto: Las vacaciones se generan desde el primer día, proporcionalmente
Ejemplo pérdida: 4 meses = 7 días vacaciones = 400-500€
Error 2: Olvidar prorratear pagas extras
Error: No reclamar pagas extras si no se cobraron durante la interinidad
Correcto: Las pagas se generan mensualmente (prorrateadas)
Ejemplo pérdida: 4 meses = 33% de paga extra = 600€
Error 3: Reclamar indemnización cuando no corresponde
Error: Esperar indemnización en contratos desde 2024
Correcto: Solo contratos pre-2024 tienen 12 días de indemnización
Error 4: No incluir complementos salariales
Error: Calcular solo con salario base
Correcto: Incluir plus de nocturnidad, turnicidad, etc. si los cobrabas
Derechos Específicos del Trabajador de Interinidad
1. Igualdad de condiciones con el sustituido
Tienes las mismas condiciones que el trabajador al que sustituyes:
- ✅ Mismo salario
- ✅ Misma categoría profesional
- ✅ Mismos complementos
- ✅ Misma jornada (salvo interinidad parcial)
- ✅ Mismo horario
2. Derecho a preaviso de 15 días
La empresa debe avisarte con 15 días naturales de que el titular se reincorpora.
Si no te avisan:
- Tienes derecho a indemnización equivalente a 15 días de salario
- Puedes reclamarlo aunque firmes el finiquito
Ejemplo: Falta de preaviso
- Salario: 1.800€/mes
- Te avisan solo 5 días antes del fin
- Faltan: 10 días de preaviso
- Indemnización adicional: (1.800€ ÷ 30) × 10 = 600€
3. Derecho a formación
Aunque tu contrato sea temporal, tienes derecho a recibir formación específica para tu puesto.
4. Acceso a prestación por desempleo
Al finalizar la interinidad, tienes derecho a prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización (360 días en los últimos 6 años).
Qué Hacer Si No Estás de Acuerdo con el Finiquito
Paso 1: NO firmes conforme
Si hay algo incorrecto:
- Firma poniendo "No conforme"
- O solicita unos días para revisar el cálculo
- Anota tus objeciones por escrito
Paso 2: Calcula tu finiquito correcto
Verifica cada componente usando las fórmulas de esta guía.
Paso 3: Reclama por escrito
Envía email o carta certificada indicando:
- El error detectado
- Tu cálculo correcto con detalle
- La diferencia reclamada
- Plazo de 10 días para regularizar
Paso 4: SMAC si no hay acuerdo
Si la empresa no responde o rechaza:
- Papeleta de conciliación en el SMAC
- Si no hay acuerdo: Demanda en Juzgado de lo Social
⏰ Plazo: Tienes 1 año desde la finalización del contrato para reclamar diferencias en el finiquito.
Preguntas Frecuentes
¿Me pueden despedir durante una interinidad?
Sí, pueden despedirte por causas disciplinarias o causas objetivas ETOP. El contrato de interinidad es temporal, pero no te exime de las mismas protecciones que otros contratos. Si te despiden disciplinariamente sin causa, puedes impugnarlo. Si es improcedente, tienes derecho a indemnización de 33 días por año.
¿Puedo encadenar varias interinidades en la misma empresa?
Sí, pero con límites para evitar fraude de ley. Si encadenas interinidades sin apenas interrupción (menos de 3 meses entre contratos) y siempre en el mismo puesto, puede considerarse fraude de ley y reclamar la conversión a indefinido. Consulta con un abogado laboralista si llevas más de 24 meses en interinidades sucesivas.
¿Las vacaciones se pierden si la interinidad dura menos de un mes?
No, las vacaciones se generan desde el primer día, proporcionalmente. Aunque la interinidad dure solo 15 días, generas vacaciones proporcionales: (22 días ÷ 365) × 15 = 0,90 días → 1 día de vacaciones que debe pagarse en el finiquito. No hay mínimo de tiempo para generar vacaciones.
¿Me deben avisar con antelación del fin de la interinidad?
Sí, la empresa debe darte un preaviso de 15 días. Si no te avisan con esta antelación, tienes derecho a una indemnización equivalente a los días de preaviso no cumplidos. Por ejemplo, si te avisan solo 5 días antes, te deben 10 días de salario adicionales como indemnización por falta de preaviso.
¿Puedo pedir el paro tras una interinidad de 3 meses?
Depende de tu cotización acumulada previa. Necesitas haber cotizado al menos 360 días (12 meses) en los últimos 6 años para acceder a prestación por desempleo. Si esta interinidad de 3 meses es tu primer trabajo, no tendrás derecho a paro. Si ya habías trabajado antes y sumas 360 días, sí podrás solicitarlo.
¿Qué pasa si el trabajador sustituido decide no volver?
Tu interinidad finaliza igualmente. Si el titular dimite, es despedido o pierde su derecho a reserva de puesto por cualquier motivo, tu contrato de interinidad termina. La empresa puede entonces decidir si te ofrece un nuevo contrato (indefinido u otro temporal) o finaliza tu relación laboral con el finiquito correspondiente.
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