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¿Tu empresa alega causas económicas, técnicas u organizativas para despedirte? Puede tratarse de un despido objetivo, que tiene características y compensaciones específicas diferentes a otros tipos de despido.
🎯 En esta guía aprenderás:
El despido objetivo es una modalidad de extinción del contrato regulada en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, donde la empresa puede despedir al trabajador por causas específicas establecidas en la ley, siguiendo un procedimiento determinado.
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores establece de forma exhaustiva las causas que justifican un despido objetivo:
Qué es: Falta de conocimientos o habilidades para realizar el trabajo asignado.
Ejemplo: Un conductor que pierde la vista y no puede seguir conduciendo.
Qué es: Incapacidad del trabajador para adaptarse a cambios tecnológicos razonables en su puesto.
Ejemplo: Implantación de un nuevo software que el trabajador no logra manejar tras recibir formación.
Qué son: Situaciones empresariales que justifican la necesidad de amortizar puestos de trabajo.
Pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente del nivel de ingresos
Cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de producción
Cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal
Cambios en la demanda de productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
Qué son: Ausencias, aún justificadas, que alcanzan determinados límites.
Ejemplo: Trabajador que en 2 meses consecutivos falta 8 días de 40 días hábiles (20% = 8 días).
Qué es: Causa específica para empleados públicos temporales cuando no hay presupuesto suficiente.
💡 Nota: Esta causa se aplica principalmente en el sector público y tiene requisitos muy específicos.
La empresa debe seguir un procedimiento específico para que el despido objetivo sea válido:
La empresa debe entregar una comunicación escrita que contenga:
Junto con la comunicación, la empresa debe poner a disposición del trabajador:
⚠️ Importante: Si la empresa no pone a disposición la indemnización, el despido puede considerarse improcedente.
La empresa debe dar un preaviso de 15 días naturales o compensar económicamente:
La empresa debe entregar:
La indemnización no puede superar 12 mensualidades:
Paso 1: Salario diario = 24.000 ÷ 365 = 65,75€/día
Paso 2: Años trabajados = 3 años (no llega a 6 meses adicionales)
Paso 3: Indemnización = 65,75 × 20 × 3 = 3.945€
Verificar tope: 24.000 ÷ 12 × 12 = 24.000€ (no se aplica)
Paso 1: Salario diario = 50.000 ÷ 365 = 136,99€/día
Paso 2: Años trabajados = 25 años
Paso 3: Cálculo normal = 136,99 × 20 × 25 = 68.495€
Aplicar tope: (50.000 ÷ 12) × 12 = 50.000€
Se aplica el tope máximo de 12 mensualidades
Si no estás de acuerdo con el despido objetivo, tienes varias opciones:
El despido objetivo de trabajadoras embarazadas está especialmente protegido:
Los delegados y miembros del comité tienen protección especial:
Los contratos temporales también pueden ser objeto de despido objetivo:
No. Las causas del despido objetivo deben ser reales, actuales y estar probadas. Si no es así, el despido sería improcedente.
Si la empresa no pone a disposición la indemnización en el momento del despido, éste se considera improcedente, con derecho a 33 días por año.
No. En el despido objetivo no existe opción de readmisión como en el improcedente. Solo puedes impugnar el despido si consideras que es injustificado.
Sí, pero la causa debe ser ajena a la baja médica. La empresa debe probar que el despido no está relacionado con la enfermedad.
Sí, hasta el límite de la indemnización legal (180.000€). Es el mismo tratamiento que las demás indemnizaciones por despido.
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