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¿Te van a dar el finiquito y no sabes exactamente qué conceptos debe incluir? En esta guía completa te explicamos todos los componentes del finiquito, qué debe aparecer obligatoriamente, qué NO se incluye, y cómo verificar que el cálculo de la empresa sea correcto.
Resumen rápido: El finiquito SIEMPRE incluye el salario pendiente, pagas extras proporcionales y vacaciones no disfrutadas. La indemnización solo se incluye en algunos tipos de finalización (despido, fin de contrato temporal). La prestación por desempleo NO es parte del finiquito.
📋 En esta guía aprenderás:
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El finiquito (también llamado liquidación laboral) es el documento y pago que la empresa te entrega al finalizar tu relación laboral, independientemente del motivo.
Incluye todos los conceptos económicos pendientes que la empresa te adeuda hasta la fecha de tu salida.
💡 Importante: El finiquito NO es opcional. La empresa DEBE pagarlo siempre, en todos los casos de finalización del contrato.
Estos conceptos se incluyen en todos los finiquitos, independientemente del tipo de finalización.
¿Qué es?
El salario correspondiente a los días que trabajaste en el mes de tu salida y que aún no has cobrado.
Fórmula: Salario pendiente = (Salario bruto mensual ÷ 30) × Días trabajados del mes
Ejemplo:
💡 Nota: Siempre se divide entre 30, independientemente de los días reales del mes.
¿Qué es?
La parte de las pagas extraordinarias que has generado pero aún no has cobrado.
Cuándo se incluye:
¿Cómo saberlo?
Mira tus nóminas mensuales:
Fórmula (si NO están prorrateadas):
Prorrata pagas = (Salario bruto × Número de pagas anuales) ÷ 365 × Días trabajados desde última paga
Ejemplo:
→ Guía completa: Calcular prorrata de pagas extras
¿Qué es?
El valor económico de todos los días de vacaciones que te correspondían pero que no has usado.
Incluye:
Fórmula: Valor vacaciones = (Salario bruto ÷ 30) × Días de vacaciones pendientes
Ejemplo:
💡 Derecho irrenunciable: Las vacaciones SIEMPRE se pagan si no las has disfrutado. No puedes renunciar a ellas.
→ Guía completa: Calcular vacaciones no disfrutadas
Cualquier otro concepto salarial que hayas generado y no hayas cobrado:
Ejemplos comunes:
💡 Revisa tus últimas nóminas para identificar todos los conceptos que deberían aparecer.
¿Cuándo se incluye?
La indemnización NO es parte del finiquito básico. Solo se incluye en casos específicos de finalización del contrato.
Cuándo SÍ hay indemnización:
| Tipo de finalización | Indemnización |
|---|---|
| Despido improcedente | ✅ 33 días por año trabajado (tope 24 mensualidades) |
| Despido objetivo | ✅ 20 días por año trabajado (tope 12 mensualidades) |
| Fin contrato temporal | ✅ 0€ desde 2024 (12 días/año si antes de 2024) |
| Despido colectivo (ERE) | ✅ 20 días por año trabajado |
| Extinción art. 50 | ✅ 33 días por año (incumplimiento empresa) |
| Modificación sustancial | ✅ 20 días por año (si impugnada) |
| Desistimiento mutuo | ✅ Si se negocia (importe variable) |
Cuándo NO hay indemnización:
| Tipo de finalización | Indemnización |
|---|---|
| Baja voluntaria | ❌ 0€ |
| Despido disciplinario procedente | ❌ 0€ |
| Fin periodo de prueba | ❌ 0€ |
| Jubilación | ❌ 0€ |
Fórmula indemnización despido improcedente:
Indemnización = (Salario anual ÷ 365) × 33 × Años trabajados
Ejemplo:
→ Más información: Tipos de despido e indemnización
NO es parte del finiquito. Es una prestación independiente que:
El finiquito y el paro son conceptos completamente separados.
No se incluyen salarios de meses anteriores que ya cobraste.
Excepción: Si la empresa te debe salarios de meses anteriores (impago), eso SÍ debe añadirse al finiquito.
Solo se pagan las vacaciones no disfrutadas. Los días que ya usaste, obviamente no se pagan.
Si ya cobraste la paga de junio, no te la vuelven a pagar en el finiquito. Solo se incluye la parte proporcional de las pagas aún no cobradas.
No se incluyen:
Datos:
COMPONENTES DEL FINIQUITO:
1. Salario pendiente (octubre):
(2.200€ ÷ 30) × 20 = 1.466,67€
2. Prorrata pagas extras:
Días desde última paga (1 julio - 20 octubre): 112 días
(2.200€ × 2) ÷ 365 × 112 = 1.351,78€
3. Vacaciones no disfrutadas:
(2.200€ ÷ 30) × 10 = 733,33€
4. Otros conceptos:
Plus transporte octubre: 50€
Comisiones pendientes: 200€
5. Indemnización por despido improcedente:
Salario anual: 2.200€ × 14 = 30.800€
(30.800€ ÷ 365) × 33 × 3 = 8.344,11€
TOTAL FINIQUITO BRUTO: 12.145,89€
Retención IRPF:
TOTAL FINIQUITO NETO: 11.575,62€
→ Calcula tu finiquito completo
Incluye:
NO incluye:
Importe típico: 1.500€ - 4.000€
Incluye:
Además:
Importe típico: 5.000€ - 25.000€+
Incluye:
Además:
Importe típico: 1.000€ - 3.000€
Cuando recibas el documento de finiquito de la empresa, sigue este checklist:
Datos básicos:
Componentes obligatorios:
Indemnización (si corresponde):
Retenciones:
Total:
Error: Solo calcular vacaciones del año en curso.
Ejemplo de pérdida:
Error: Incluir prorrata de pagas extras cuando ya las cobras mes a mes.
Cómo detectarlo: Si en tus nóminas mensuales aparece "prorrata paga extra", ya las estás cobrando.
Consecuencia: Esperas más dinero del que te corresponde.
Error: Olvidar conceptos salariales variables.
Solución: Revisa tus últimas 3-6 nóminas y verifica que todos los conceptos habituales estén en el finiquito.
Error: Retener IRPF sobre la indemnización.
Correcto: La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000€. No debe llevar retención.
Ejemplo del error:
Error: Contar solo años completos en lugar de años + meses + días.
Ejemplo:
Diferencia en indemnización:
→ Guía: Errores comunes en el finiquito
Tu convenio colectivo puede mejorar los mínimos legales en algunos componentes:
Algunos convenios establecen indemnizaciones superiores al Estatuto:
💡 Importante: Consulta tu convenio colectivo para no perder dinero.
Si al revisar el finiquito detectas que falta algún componente o está mal calculado:
Si hay errores, tienes 3 opciones:
Opción A: Firma "no conforme"
Opción B: No firmes
Opción C: Pide corrección antes de firmar
Envía email o carta certificada a la empresa con el modelo de reclamación detallando los componentes faltantes o errores detectados.
Plazo para reclamar: 1 año desde la extinción del contrato.
→ Cómo reclamar finiquito incorrecto
Retención: Tu porcentaje habitual de IRPF (10%-25%)
Todos los conceptos del finiquito deben incluirse en tu declaración de la renta del año en que lo cobraste.
Casilla: Rendimientos del trabajo
Certificado: La empresa debe darte un certificado de retenciones que incluya el finiquito.
→ Más información: IRPF y finiquito
No. La indemnización solo se incluye en ciertos tipos de finalización (despido improcedente, despido objetivo, etc.). En baja voluntaria NO hay indemnización.
Sí, SIEMPRE. Las vacaciones no disfrutadas son un derecho irrenunciable y deben pagarse en todos los casos.
Si las pagas están prorrateadas (ya las cobras mes a mes en la nómina), el concepto "prorrata pagas extras" será 0€ en el finiquito, porque ya las has cobrado.
No. El paro (prestación por desempleo) es independiente del finiquito. Se solicita aparte en el SEPE.
Sí. Puedes no firmar, firmar "no conforme", o solicitar corrección antes de firmar.
10 días hábiles desde la extinción del contrato. Si no pagan en ese plazo, puedes reclamar con intereses de demora.
Sí, la mayoría de componentes tributan (salario, pagas, vacaciones). Solo la indemnización está exenta (hasta 180.000€).
El finiquito puede representar entre 2.000€ y 30.000€+ dependiendo de tu antigüedad, salario y tipo de finalización. Asegúrate de:
Calculadora de finiquito con todos los componentes
Descubre exactamente qué te corresponde cobrar:
Actualización legislativa 2025: Esta guía refleja la normativa vigente según el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos en España.
Aviso legal: Esta información es orientativa. Para casos complejos, consulta con un abogado laboralista o tu sindicato.
Usa nuestra herramienta gratuita para obtener una estimación precisa.
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