Finiquito por Renuncia Voluntaria: Cuánto Cobro si Dimito (2025)
Guía completa del finiquito por renuncia: qué conceptos incluye (salario, pagas, vacaciones), cómo calcularlo paso a paso, ejemplos completos y cuánto tardan en pagarte.
Componentes del Finiquito: Qué Incluye y Qué NO (Guía 2026)
| Lectura: 15 minutos
¿Te van a dar el finiquito y no sabes exactamente qué conceptos debe incluir? En esta guía completa te explicamos todos los componentes del finiquito, qué debe aparecer obligatoriamente, qué NO se incluye, y cómo verificar que el cálculo de la empresa sea correcto.
Resumen rápido: El finiquito SIEMPRE incluye el salario pendiente, pagas extras proporcionales y vacaciones no disfrutadas. La indemnización solo se incluye en algunos tipos de finalización (despido, fin de contrato temporal). La prestación por desempleo NO es parte del finiquito.
📋 En esta guía aprenderás:
- Qué componentes incluye SIEMPRE el finiquito
- Qué componentes solo se incluyen en algunos casos
- Qué conceptos NO forman parte del finiquito
- Cómo verificar cada componente antes de firmar
- Errores comunes que te hacen perder dinero
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¿Qué es el Finiquito?
El finiquito (también llamado liquidación laboral) es el documento y pago que la empresa te entrega al finalizar tu relación laboral, independientemente del motivo.
Incluye todos los conceptos económicos pendientes que la empresa te adeuda hasta la fecha de tu salida.
📚 Base Legal
- Artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores: Extinción del contrato
- Artículo 31: Pagas extras
- Artículo 38: Vacaciones
💡 Importante: El finiquito NO es opcional. La empresa DEBE pagarlo siempre, en todos los casos de finalización del contrato.
Componentes que SÍ Incluye el Finiquito (SIEMPRE)
Estos conceptos se incluyen en todos los finiquitos, independientemente del tipo de finalización.
1. Salario Pendiente por Días Trabajados
¿Qué es?
El salario correspondiente a los días que trabajaste en el mes de tu salida y que aún no has cobrado.
Fórmula: Salario pendiente = (Salario bruto mensual ÷ 30) × Días trabajados del mes
Ejemplo:
- Salario bruto: 1.800€
- Último día trabajado: 15 de noviembre
- Días trabajados en noviembre: 15
- Cálculo: (1.800€ ÷ 30) × 15 = 900€
💡 Nota: Siempre se divide entre 30, independientemente de los días reales del mes.
2. Parte Proporcional de las Pagas Extras
¿Qué es?
La parte de las pagas extraordinarias que has generado pero aún no has cobrado.
Cuándo se incluye:
- ✅ SÍ se incluye si tus pagas extras NO están prorrateadas en la nómina mensual
- ❌ NO se incluye (será 0€) si tus pagas YA están prorrateadas mes a mes
¿Cómo saberlo?
Mira tus nóminas mensuales:
- Si aparece "prorrata paga extra" → ya las cobras cada mes → 0€ en finiquito
- Si solo cobras pagas en junio/diciembre → NO están prorrateadas → SÍ se incluye en finiquito
Fórmula (si NO están prorrateadas):
Prorrata pagas = (Salario bruto × Número de pagas anuales) ÷ 365 × Días trabajados desde última paga
Ejemplo:
- Salario: 1.800€
- Pagas anuales: 2 (junio y diciembre)
- Última paga cobrada: 30 de junio
- Salida: 15 de noviembre
- Días trabajados: 138 días (1 julio - 15 noviembre)
- Cálculo: (1.800€ × 2) ÷ 365 × 138 = 1.362,74€
Guía completa: Calcular prorrata de pagas extras
3. Vacaciones No Disfrutadas
¿Qué es?
El valor económico de todos los días de vacaciones que te correspondían pero que no has usado.
Incluye:
- ✅ Vacaciones del año en curso (proporcionales si no completaste el año)
- ✅ Vacaciones de años anteriores no disfrutadas
- ✅ Días adicionales según tu convenio colectivo
Fórmula: Valor vacaciones = (Salario bruto ÷ 30) × Días de vacaciones pendientes
Ejemplo:
- Salario: 2.000€
- Vacaciones pendientes: 12 días
- Cálculo: (2.000€ ÷ 30) × 12 = 800€
💡 Derecho irrenunciable: Las vacaciones SIEMPRE se pagan si no las has disfrutado. No puedes renunciar a ellas.
Guía completa: Calcular vacaciones no disfrutadas
4. Otros Conceptos Salariales Pendientes
Cualquier otro concepto salarial que hayas generado y no hayas cobrado:
Ejemplos comunes:
- ✅ Comisiones devengadas pero no pagadas
- ✅ Horas extras realizadas y no abonadas
- ✅ Plus de transporte pendiente
- ✅ Plus de nocturnidad o peligrosidad
- ✅ Plus de antigüedad (si lo establece tu convenio)
- ✅ Incentivos o bonus pendientes de pago
- ✅ Dietas no cobradas
- ✅ Kilometraje pendiente de reembolso
💡 Revisa tus últimas nóminas para identificar todos los conceptos que deberían aparecer.
Componentes que SÍ Incluye (SOLO en Algunos Casos)
5. Indemnización
¿Cuándo se incluye?
La indemnización NO es parte del finiquito básico. Solo se incluye en casos específicos de finalización del contrato.
Cuándo SÍ hay indemnización:
| Tipo de finalización | Indemnización |
|---|---|
| Despido improcedente | ✅ 33 días por año trabajado (tope 24 mensualidades) |
| Despido objetivo | ✅ 20 días por año trabajado (tope 12 mensualidades) |
| Fin contrato temporal | ✅ 0€ desde 2024 (12 días/año si antes de 2024) |
| Despido colectivo (ERE) | ✅ 20 días por año trabajado |
| Extinción art. 50 | ✅ 33 días por año (incumplimiento empresa) |
| Modificación sustancial | ✅ 20 días por año (si impugnada) |
| Desistimiento mutuo | ✅ Si se negocia (importe variable) |
Cuándo NO hay indemnización:
| Tipo de finalización | Indemnización |
|---|---|
| Baja voluntaria | ❌ 0€ |
| Despido disciplinario procedente | ❌ 0€ |
| Fin periodo de prueba | ❌ 0€ |
| Jubilación | ❌ 0€ |
Fórmula indemnización despido improcedente:
Indemnización = (Salario anual ÷ 365) × 33 × Años trabajados
Ejemplo:
- Salario bruto mensual: 2.000€
- Salario anual: 2.000€ × 14 pagas = 28.000€
- Antigüedad: 5 años
- Cálculo: (28.000€ ÷ 365) × 33 × 5 = 12.657,53€
Más información: Tipos de despido e indemnización
Componentes que NO Incluye el Finiquito (NUNCA)
❌ Prestación por Desempleo (Paro)
NO es parte del finiquito. Es una prestación independiente que:
- Se solicita en el SEPE (Servicio Público de Empleo)
- Se cobra mensualmente (NO en un único pago)
- Solo tienes derecho en ciertos casos (despido, fin de contrato, desistimiento mutuo)
- NO tienes derecho en baja voluntaria o despido disciplinario procedente
El finiquito y el paro son conceptos completamente separados.
❌ Conceptos Ya Pagados en Nóminas Anteriores
No se incluyen salarios de meses anteriores que ya cobraste.
Excepción: Si la empresa te debe salarios de meses anteriores (impago), eso SÍ debe añadirse al finiquito.
❌ Vacaciones Ya Disfrutadas
Solo se pagan las vacaciones no disfrutadas. Los días que ya usaste, obviamente no se pagan.
❌ Pagas Extras Ya Cobradas
Si ya cobraste la paga de junio, no te la vuelven a pagar en el finiquito. Solo se incluye la parte proporcional de las pagas aún no cobradas.
❌ Conceptos No Salariales
No se incluyen:
- Gastos de formación que pagó la empresa
- Equipos de la empresa (ordenador, móvil) que debes devolver
- Préstamos o anticipos de la empresa (estos se DESCUENTAN del finiquito)
Desglose Visual: Ejemplo de Finiquito Completo
Caso: Despido improcedente con 3 años de antigüedad
Datos:
- Salario bruto: 2.200€/mes
- Pagas extras: 2 anuales, NO prorrateadas
- Antigüedad: 3 años exactos
- Último día: 20 de octubre de 2026
- Última paga cobrada: 30 de junio de 2026
- Vacaciones pendientes: 10 días
- Tipo de finalización: Despido improcedente
COMPONENTES DEL FINIQUITO:
1. Salario pendiente (octubre):
(2.200€ ÷ 30) × 20 = 1.466,67€
2. Prorrata pagas extras:
Días desde última paga (1 julio - 20 octubre): 112 días
(2.200€ × 2) ÷ 365 × 112 = 1.351,78€
3. Vacaciones no disfrutadas:
(2.200€ ÷ 30) × 10 = 733,33€
4. Otros conceptos:
Plus transporte octubre: 50€
Comisiones pendientes: 200€
5. Indemnización por despido improcedente:
Salario anual: 2.200€ × 14 = 30.800€
(30.800€ ÷ 365) × 33 × 3 = 8.344,11€
TOTAL FINIQUITO BRUTO: 12.145,89€
Retención IRPF:
- Conceptos que tributan: 3.801,78€ (salario + pagas + vacaciones + plus + comisiones)
- Indemnización exenta: 8.344,11€ (no tributa)
- Retención (15% sobre 3.801,78€): 570,27€
TOTAL FINIQUITO NETO: 11.575,62€
Diferencias según el Tipo de Finalización
Finiquito por Baja Voluntaria
Incluye:
- ✅ Salario pendiente
- ✅ Prorrata pagas extras
- ✅ Vacaciones no disfrutadas
- ✅ Otros conceptos pendientes
NO incluye:
- ❌ Indemnización
- ❌ Derecho a paro
Importe típico: 1.500€ - 4.000€
Finiquito por Despido Improcedente
Incluye:
- ✅ Salario pendiente
- ✅ Prorrata pagas extras
- ✅ Vacaciones no disfrutadas
- ✅ Otros conceptos pendientes
- ✅ Indemnización 33 días/año
Además:
- ✅ Derecho a paro
Importe típico: 5.000€ - 25.000€+
Finiquito por Fin de Contrato Temporal
Incluye:
- ✅ Salario pendiente
- ✅ Prorrata pagas extras
- ✅ Vacaciones no disfrutadas
- ✅ Otros conceptos pendientes
- ✅ Indemnización: 0€ desde 2024
Además:
- ✅ Derecho a paro
Importe típico: 1.000€ - 3.000€
Cómo Verificar que el Finiquito Incluye Todos los Componentes
Cuando recibas el documento de finiquito de la empresa, sigue este checklist:
Checklist de Verificación del Finiquito
Datos básicos:
- Fecha de inicio correcta
- Fecha de fin correcta
- Antigüedad correcta (años, meses, días)
- Salario base correcto
Componentes obligatorios:
- Salario pendiente calculado con días correctos del mes
-
Prorrata de pagas extras (si NO están prorrateadas)
- Número de pagas correcto (2 o 3 según convenio)
- Días desde última paga correctos
-
Vacaciones no disfrutadas
- Días que te correspondían (según convenio)
- Restados los días ya disfrutados
- Incluidas vacaciones de años anteriores (si las hay)
- Otros conceptos pendientes (comisiones, plus, horas extras)
Indemnización (si corresponde):
- Tipo de indemnización correcto (33 días, 20 días, etc.)
- Años de antigüedad correctos
- Cálculo correcto según fórmula
- Tope máximo verificado (24 o 12 mensualidades)
Retenciones:
- Retención IRPF coherente con tu porcentaje habitual
- Indemnización NO retiene IRPF (exenta hasta 180.000€)
- Seguridad Social: 0€ (no se cotiza en el finiquito)
Total:
- Suma total coherente
- Total neto = bruto - retención
Errores Más Comunes en los Componentes del Finiquito
Error 1: No incluir vacaciones de años anteriores
Error: Solo calcular vacaciones del año en curso.
Ejemplo de pérdida:
- Vacaciones 2026: 8 días
- Vacaciones 2024 no disfrutadas: 6 días
- Error: Solo incluyen 8 días = 480€
- Correcto: Incluir 14 días = 840€
- Pierdes: 360€
Error 2: Calcular prorrata cuando las pagas están prorrateadas
Error: Incluir prorrata de pagas extras cuando ya las cobras mes a mes.
Cómo detectarlo: Si en tus nóminas mensuales aparece "prorrata paga extra", ya las estás cobrando.
Consecuencia: Esperas más dinero del que te corresponde.
Error 3: No incluir comisiones o plus pendientes
Error: Olvidar conceptos salariales variables.
Solución: Revisa tus últimas 3-6 nóminas y verifica que todos los conceptos habituales estén en el finiquito.
Error 4: Aplicar IRPF a la indemnización
Error: Retener IRPF sobre la indemnización.
Correcto: La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000€. No debe llevar retención.
Ejemplo del error:
- Indemnización: 10.000€
- Error: Retener 15% = 1.500€
- Correcto: Retención 0€
- Pierdes: 1.500€
Error 5: Calcular mal la antigüedad
Error: Contar solo años completos en lugar de años + meses + días.
Ejemplo:
- Inicio: 15 marzo 2022
- Fin: 20 octubre 2026
- Error: 3 años
- Correcto: 3 años, 7 meses, 5 días (= 3,59 años)
Diferencia en indemnización:
- Error (3 años): 8.344€
- Correcto (3,59 años): 9.993€
- Pierdes: 1.649€
Guía: Errores comunes en el finiquito
Particularidades según Convenio Colectivo
Tu convenio colectivo puede mejorar los mínimos legales en algunos componentes:
Vacaciones
- Mínimo legal: 30 días naturales (22 laborables)
- Convenios: Hasta 30-35 días laborables en algunos sectores
Pagas extras
- Mínimo legal: 2 pagas anuales
- Convenios: Pueden establecer 3 o más pagas
Indemnizaciones
Algunos convenios establecen indemnizaciones superiores al Estatuto:
- Convenio del metal: 45 días por año en algunos casos
- Convenio de banca: Indemnizaciones pactadas superiores
💡 Importante: Consulta tu convenio colectivo para no perder dinero.
Qué Hacer Si Faltan Componentes en el Finiquito
Si al revisar el finiquito detectas que falta algún componente o está mal calculado:
Paso 1: No firmes "conforme"
Si hay errores, tienes 3 opciones:
Opción A: Firma "no conforme"
- Escribe al lado de tu firma: "Firmo NO conforme. Disconformes con el cálculo por: [explica qué falta]"
- Esto te permite cobrar el finiquito Y reclamar la diferencia después
Opción B: No firmes
- La empresa debe pagarte igualmente
- Puedes reclamar después
- Menos recomendable (mejor firmar no conforme)
Opción C: Pide corrección antes de firmar
- Envía email a RRHH detallando los errores
- Solicita un finiquito corregido
Paso 2: Reclama por escrito
Envía email o carta certificada a la empresa con el modelo de reclamación detallando los componentes faltantes o errores detectados.
Paso 3: Si no responden (plazo 10-15 días)
- Papeleta de conciliación ante el SMAC
- Si no hay acuerdo: demanda en el Juzgado de lo Social
Plazo para reclamar: 1 año desde la extinción del contrato.
Cómo reclamar finiquito incorrecto
Tributación de los Componentes del Finiquito
Componentes que tributan en IRPF
- ✅ Salario pendiente: Tributa
- ✅ Prorrata pagas extras: Tributa
- ✅ Vacaciones no disfrutadas: Tributa
- ✅ Otros conceptos salariales: Tributa
Retención: Tu porcentaje habitual de IRPF (10%-25%)
Componentes exentos de IRPF
- ❌ Indemnización por despido: Exenta hasta 180.000€ o 20 años de cotización (lo más favorable)
Declaración de la renta
Todos los conceptos del finiquito deben incluirse en tu declaración de la renta del año en que lo cobraste.
Casilla: Rendimientos del trabajo
Certificado: La empresa debe darte un certificado de retenciones que incluya el finiquito.
Más información: IRPF y finiquito
Conclusión: Conoce Todos los Componentes de tu Finiquito
El finiquito puede representar entre 2.000€ y 30.000€+ dependiendo de tu antigüedad, salario y tipo de finalización. Asegúrate de:
- Conocer qué componentes deben incluirse en tu caso concreto
- Verificar cada concepto antes de firmar el finiquito
- Reclamar inmediatamente si falta algo o hay errores
- No firmar "conforme" si hay discrepancias
Preguntas Frecuentes
¿El finiquito siempre incluye indemnización?
No. La indemnización solo se incluye en ciertos tipos de finalización (despido improcedente, despido objetivo, etc.). En baja voluntaria NO hay indemnización.
¿Las vacaciones siempre se incluyen en el finiquito?
Sí, SIEMPRE. Las vacaciones no disfrutadas son un derecho irrenunciable y deben pagarse en todos los casos.
¿Qué pasa si las pagas están prorrateadas?
Si las pagas están prorrateadas (ya las cobras mes a mes en la nómina), el concepto "prorrata pagas extras" será 0€ en el finiquito, porque ya las has cobrado.
¿Se incluye el paro en el finiquito?
No. El paro (prestación por desempleo) es independiente del finiquito. Se solicita aparte en el SEPE.
¿Puedo rechazar el finiquito si falta algo?
Sí. Puedes no firmar, firmar "no conforme", o solicitar corrección antes de firmar.
¿Cuánto tarda la empresa en pagar el finiquito?
10 días hábiles desde la extinción del contrato. Si no pagan en ese plazo, puedes reclamar con intereses de demora.
¿El finiquito tributa en IRPF?
Sí, la mayoría de componentes tributan (salario, pagas, vacaciones). Solo la indemnización está exenta (hasta 180.000€).
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- Cómo calcular el finiquito paso a paso
- Calcular vacaciones no disfrutadas
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- Fórmula legal del finiquito
- Errores comunes en el finiquito
- Finiquito por baja voluntaria
- Tipos de despido e indemnización
Fuentes Oficiales
- Estatuto de los Trabajadores (BOE)
- Código de Trabajo y de la Seguridad Social (BOE)
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
Calculadoras y Herramientas
Guías y Recursos Externos
Aviso Legal
Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico ni financiero. Se recomienda SIEMPRE consultar con un experto en la materia.
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