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Finiquito de contratos temporales: Guía completa 2026

| Lectura: 8 minutos

Finiquito de contratos temporales: Guía completa 2026

¿Trabajas con contrato temporal y necesitas entender tu finiquito? La normativa española sobre finiquitos de contratos temporales ha experimentado modificaciones significativas en 2024-2026. Esta guía completa te explica todos tus derechos y cómo calcular cada componente de tu liquidación.

📋 En esta guía aprenderás:

  • Marco legal actualizado para 2026 y reformas recientes
  • Fórmulas exactas para calcular cada componente del finiquito
  • Diferencias entre tipos de contratos temporales
  • Ejemplos prácticos con casos reales paso a paso
  • Procedimientos de reclamación y resolución de conflictos
  • Problemas comunes y sus soluciones

Marco Legal Vigente en 2026

La regulación actual se basa en el Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores), modificado por las disposiciones del Real Decreto-ley 11/2024 y la Ley 2/2026.

⚖️ Reformas Importantes 2024-2026

  • Nuevas protecciones para trabajadores con discapacidad: Derecho a ajustes razonables antes de la extinción contractual
  • Cambios terminológicos: Sustitución de "gran invalidez" por "gran incapacidad"
  • Simplificación de contratos temporales: Principalmente dos modalidades desde la reforma de 2022
  • Artículo 49.2 reforzado: Derecho expreso a presencia de representante legal durante firma del finiquito

🔄 Vigencia desde 30 de abril de 2026

La Ley 2/2026 establece que la extinción por incapacidad permanente solo procede cuando no sea posible realizar ajustes razonables, no exista puesto vacante compatible, o el trabajador rechace cambios apropiados.

Componentes del Finiquito y Fórmulas de Cálculo

El finiquito comprende todos los conceptos económicos adeudados al trabajador al finalizar su relación laboral. A continuación, las fórmulas exactas para cada componente:

1. Salarios Pendientes de Pago

📊 Fórmula Básica

Salario Diario = Salario Mensual Bruto ÷ 30 días
Importe final = Salario diario × Días trabajados no pagados

💡 Base de cálculo incluye:

  • ✅ Salario base mensual
  • ✅ Plus de nocturnidad
  • ✅ Complementos de antigüedad
  • ✅ Otros conceptos salariales fijos

2. Vacaciones No Disfrutadas

Días generados = (Días trabajados en el año × 30) ÷ 360
Alternativa: Meses trabajados × 2,5 días por mes

Ejemplo Práctico: Vacaciones

Trabajador: 272 días laborados en el año

Cálculo: (272 × 30) ÷ 360 = 22,67 días generados

Salario diario: 50€

Importe: 22,67 × 50€ = 1.133,50€

3. Pagas Extraordinarias Proporcionales

📋 Fórmulas según tipo de paga

Pagas semestrales no prorrateadas:

(Importe paga × Días transcurridos desde inicio semestre) ÷ 360

Pagas anuales:

(Importe paga × Días trabajados en el año) ÷ 360

Ejemplo: Paga Extraordinaria

Paga anual: 1.000€

Días trabajados desde enero: 285 días

Cálculo: (1.000€ × 285) ÷ 360 = 791,67€

4. Indemnización por Fin de Contrato

💰 Solo Contratos por Circunstancias de Producción

12 días de salario por año trabajado
Base: Salario bruto anual ÷ 365 días

Ejemplo: Indemnización Temporal

Salario anual: 18.000€

Antigüedad: 1,5 años

Salario diario: 18.000€ ÷ 365 = 49,32€

Indemnización: 49,32€ × 12 × 1,5 = 887,78€

5. Horas Extras y Complementos

Precio hora extra = (Salario base anual ÷ 1.826 horas) × 1,75
Complementos = (Plus mensual ÷ 30) × Días trabajados

Tipos de Contratos Temporales y sus Diferencias

🔵 Contratos por Circunstancias de Producción

SÍ generan indemnización: 12 días/año
  • Duración máxima: 6 meses (ampliable a 1 año por convenio)
  • Aplicación: Incrementos ocasionales de actividad
  • Límite anual: 90 días (120 para sector agrario)

🟡 Contratos por Sustitución

NO generan indemnización
  • Duración: Vinculada al tiempo de ausencia del sustituido
  • Requisito: Especificar nombre del sustituido y causa
  • Incluye: Antigua modalidad de interinidad

🟠 Contratos por Obra o Servicio (En extinción)

SÍ generan indemnización: 12 días/año
  • Vigencia: Solo contratos firmados antes de marzo 2022
  • Fin definitivo: 31 de diciembre de 2026
  • Duración máxima: 3 años + 12 meses por convenio

🟢 Contratos de Relevo y Discapacidad

Variable según modalidad
  • Relevo temporal: 12 días/año de indemnización
  • Relevo indefinido: 33 días/año si despido improcedente
  • Discapacidad: Mismas reglas que contrato base

Procedimientos, Plazos y Obligaciones

Plazos de Pago y Documentación

⚠️ Información Importante sobre Plazos

No existe plazo legal específico para el pago del finiquito, remitiéndose a los convenios colectivos aplicables. La práctica recomendada es entregar el finiquito el último día de trabajo.

📋 Obligaciones del Empleador

  • Certificado de empresa al SEPE: En 10 días naturales
  • Certificado de cotizaciones: Últimos 6 meses
  • Copia de baja en Seguridad Social
  • Propuesta de liquidación detallada con todos los conceptos

Derechos del Trabajador

🛡️ Derechos Fundamentales

  • Finiquito completo y detallado: Con desglose de todos los conceptos
  • Firmar "no conforme": Si existe desacuerdo con los cálculos
  • Presencia de representante legal: Durante la firma del finiquito
  • Documentación completa: Certificados y liquidaciones

Sanciones por Incumplimiento

💰 Régimen Sancionador

  • Infracciones leves: 70€ a 2.047€ (obligaciones formales)
  • Infracciones graves: 2.048€ a 40.985€ (incumplimiento tramitación)
  • Infracciones muy graves: 40.986€ a 225.018€ (impago reiterado)

Ejemplos Prácticos de Cálculo Completo

Caso 1: Vigilante de Seguridad

  • Antigüedad: 2 años
  • Salario base: 480,81€
  • Plus nocturnidad: 42€
  • Salario total mensual: 522,81€
  • Fecha despido: 2 de octubre

Desglose del Finiquito:

Salario proporcional octubre: 522,81€ ÷ 30 × 2 días = 34,86€

Vacaciones pendientes: 25 días × 17,43€ = 435,75€

Pagas extras: Navidad (363,28€) + Verano (122,87€) = 486,15€

Total finiquito: 956,76€

Caso 2: Empleado Salario Medio

  • Salario mensual: 1.700€
  • Fecha despido: 5 de julio
  • Vacaciones disfrutadas: 12 de 28 días generados

Desglose del Finiquito:

Días trabajados julio: 1.700€ ÷ 30 × 5 = 283,33€

Vacaciones pendientes: 16 días × 56,67€ = 906,72€

Paga extra proporcional: Según proporción desde última paga

Total estimado: 1.400-1.500€

Resolución de Conflictos y Discrepancias

Procedimiento Extrajudicial

📨 Comunicación Formal

Ante discrepancias, se recomienda comunicación formal mediante carta certificada o burofax, estableciendo plazo de 7-15 días para respuesta.

Importante: El trabajador puede firmar el finiquito "con reservas" manteniendo derecho a reclamación posterior.

Conciliación Previa Obligatoria (SMAC)

📅 Plazos de Reclamación

  • Despidos: 20 días hábiles
  • Reclamaciones de cantidad: 1 año

📋 Procedimiento SMAC

  • Presentación de papeleta
  • Citación a ambas partes
  • Celebración del acto de conciliación

Inspección de Trabajo

🔍 Competencias y Sanciones

La Inspección de Trabajo tiene competencia para sancionar incumplimientos empresariales:

  • Denuncias: Presenciales o telemáticas
  • Expedientes independientes: Separados de reclamación civil
  • Rango sancionador: 70€ a 225.018€ según gravedad

Vía Judicial

⚖️ Procedimiento Judicial

Si no hay acuerdo en conciliación, procede demanda ante Juzgados de lo Social:

  • Hasta 6.000€: Procedimiento declarativo verbal
  • Superior a 6.000€: Procedimiento ordinario
  • Ejecución forzosa: Con embargo de bienes empresariales
  • Intereses de demora: 10% anual

Problemas Comunes y Sus Soluciones

Errores Típicos en Cálculos

❌ Errores Más Frecuentes

  • ❌ Omisión de días del último mes trabajado
  • ❌ Vacaciones mal calculadas al no considerar acumulaciones
  • ❌ Pagas extras con proporcionalidad incorrecta
  • ❌ No incluir complementos salariales en la base

✅ Estrategias de Verificación

  • ✅ Verificación cruzada con nóminas anteriores
  • ✅ Uso de calculadoras oficiales
  • ✅ Conservación de registros de jornada
  • ✅ Documentación exhaustiva previa

Negativa de Pago y Retrasos

🚫 Conceptos Más Disputados

  • Horas extraordinarias no registradas
  • Vacaciones de años anteriores
  • Complementos salariales variables

💰 Consecuencias de Retrasos

  • Intereses de demora: 10% anual
  • Sanciones administrativas posibles
  • Daños y perjuicios en casos extremos
  • Agravantes en procedimientos judiciales

Consideraciones Especiales

Finiquito Negativo

🔄 Cuando el Trabajador Debe Dinero

Situaciones como vacaciones adelantadas o anticipos pueden generar deuda. Importante:

  • La empresa debe demostrar la deuda mediante proceso
  • El trabajador no está obligado a pagar sin procedimiento judicial
  • Puede compensarse con otras cantidades adeudadas

Empresa en Concurso de Acreedores

🏢 Procedimiento Especial

  • Crédito privilegiado: Comunicación al administrador concursal
  • Intervención FOGASA: Si procede según normativa
  • Plazos especiales: De reclamación y procedimientos específicos

¿Todos los contratos temporales dan derecho a indemnización?

No. Solo los contratos por circunstancias de la producción y los de obra o servicio (anteriores a 2022) dan derecho a indemnización de 12 días por año trabajado.

¿Puedo negarme a firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?

Sí, puedes firmar "no conforme" o "con reservas". Esto mantiene tu derecho a reclamar posteriormente las diferencias.

¿Qué pasa si mi empresa no me paga el finiquito?

Puedes reclamar a través de conciliación previa (SMAC), Inspección de Trabajo, o vía judicial. Los retrasos generan intereses del 10% anual.

¿Las vacaciones no disfrutadas siempre se pagan?

Sí, las vacaciones generadas y no disfrutadas siempre deben abonarse en el finiquito, calculándose proporcionalmente según el tiempo trabajado.

¿Puedo tener un representante durante la firma del finiquito?

Sí, tienes derecho a solicitar la presencia de un representante legal durante la firma, según el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.

📚 Fuentes Oficiales

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Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico ni financiero. Se recomienda SIEMPRE consultar con un experto en la materia.

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