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¿Sabes exactamente qué conceptos debe incluir tu finiquito? Muchos trabajadores confunden el finiquito con la indemnización por despido, pero son conceptos completamente diferentes con sus propias reglas de cálculo.
📋 En esta guía aprenderás:
El finiquito es la liquidación de la relación laboral que incluye todos los conceptos económicos pendientes que la empresa debe al trabajador hasta la fecha de cese, según establece el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.
El finiquito debe incluir obligatoriamente los siguientes conceptos:
Los días trabajados en el mes del despido que aún no han sido pagados.
Ejemplo: Salario mensual 2.000€, despido día 15
Cálculo: (2.000 ÷ 30) × 15 = 1.000€
Días de vacaciones correspondientes al año en curso que no se han disfrutado.
Ejemplo: 30 días anuales, trabajado 8 meses, disfrutado 10 días
Proporcional: (30 × 8) ÷ 12 = 20 días
Pendientes: 20 - 10 = 10 días
Parte proporcional de las pagas extras correspondientes al período trabajado.
💡 Importante: Solo si las pagas extras NO están prorrateadas en las nóminas mensuales.
Ejemplo: Paga extra 1.000€, trabajado 4 meses desde última paga
Cálculo: (1.000 × 4) ÷ 6 = 666,67€
Horas extraordinarias realizadas pero aún no abonadas.
Días trabajados en junio: 15 días
Cálculo: (2.500 ÷ 30) × 15 = 1.250€
Días proporcionales 2025: (30 × 5,5 meses) ÷ 12 = 13,75 días
Días pendientes: 13,75 - 5 = 8,75 días
Salario diario: 2.500 ÷ 30 = 83,33€
Cálculo: 83,33 × 8,75 = 729,14€
Meses desde diciembre 2024: 5,5 meses
Cálculo: (2.500 × 5,5) ÷ 6 = 2.291,67€
Salario junio: 1.250,00€
Vacaciones: 729,14€
Pagas extras: 2.291,67€
TOTAL FINIQUITO: 4.270,81€
Regla general: Las vacaciones se generan aunque se esté de baja médica.
Los cálculos deben realizarse de forma proporcional a la jornada:
Si ha habido subidas salariales:
Cada contrato genera su propio finiquito independiente.
Estas frases pueden impedirte reclamar la indemnización.
Puedes escribir en el documento: "Firmo únicamente para el cobro de los conceptos salariales pendientes, reservándome mis derechos respecto a la impugnación del despido"
Problema: La empresa "olvida" las pagas extras no prorrateadas.
Solución: Revisar convenio y últimas nóminas.
Problema: No calcular proporcionalmente los días del año.
Solución: (Días anuales × meses trabajados) ÷ 12
Problema: Calcular sobre el neto en lugar del bruto.
Solución: Siempre usar salario bruto y aplicar deducciones después.
Problema: Cobrar vacaciones ya disfrutadas.
Solución: Revisar registro de vacaciones del año.
Problema: Pensar que el finiquito incluye la compensación por despido.
Solución: Son conceptos separados con reglas diferentes.
💡 Importante: El finiquito se incluye en la declaración de la renta como rendimiento del trabajo en el año que se cobra.
Sí. El finiquito son conceptos salariales que te pertenecen independientemente del motivo del despido. Puedes cobrarlo y después reclamar la indemnización.
Puedes reclamarlo por la vía judicial. El finiquito es un derecho irrenunciable del trabajador y la empresa está obligada a pagarlo.
No. Las vacaciones se generan aunque estés de baja médica. La empresa no puede descontarlas por este motivo.
Si las pagas extras ya están prorrateadas mensualmente, no se incluyen por separado en el finiquito porque ya las has cobrado cada mes.
El finiquito no se negocia, se calcula según la ley. Los conceptos y cantidades están determinados por el salario, convenio y días trabajados.
La empresa debe pagarte el finiquito junto con la última nómina, normalmente en el momento del despido o en la fecha habitual de pago.
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