Cómo Calcular la Indemnización por Despido: Guía Completa 2025
¿Te han despedido y no sabes cuánto te corresponde de indemnización? Esta guía completa te explicará paso a paso cómo calcular tu indemnización por despido según la legislación española vigente en 2025.
📋 En esta guía aprenderás:
- Los diferentes tipos de despido y sus indemnizaciones
- Fórmulas exactas de cálculo actualizadas a 2025
- Ejemplos prácticos con casos reales
- Factores que influyen en el importe final
- Cuándo consultar a un abogado laboralista
¿Qué es la Indemnización por Despido?
La indemnización por despido es la compensación económica que debe pagar la empresa al trabajador cuando finaliza la relación laboral por despido, según establece el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015).
📚 Base Legal
El derecho a indemnización por despido está regulado principalmente en:
- Artículos 52, 53, 54 y 56 del Estatuto de los Trabajadores
- Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
- Convenios colectivos aplicables a cada sector
Tipos de Despido y sus Indemnizaciones
El importe de la indemnización depende fundamentalmente del tipo de despido. La legislación española reconoce varios tipos:
🔴 Despido Improcedente
Máximo: 24 mensualidades
Cuándo aplica: Cuando el despido no tiene causa justificada o no se ha seguido el procedimiento correcto.
Opciones: El trabajador puede elegir entre readmisión o indemnización.
🟡 Despido Objetivo (Procedente)
Máximo: 12 mensualidades
Cuándo aplica: Por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción, ineptitud, falta de adaptación o faltas de asistencia.
🟢 Despido Disciplinario Procedente
Cuándo aplica: Por faltas graves o muy graves del trabajador debidamente probadas.
🔵 Despido Colectivo (ERE)
Máximo: 12 mensualidades
Cuándo aplica: Despidos que afecten a un número determinado de trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Fórmula de Cálculo Paso a Paso
Para calcular correctamente tu indemnización, necesitas aplicar esta fórmula básica:
📊 Fórmula General
Paso 1: Calcular el Salario Diario
El salario diario se calcula dividiendo el salario anual entre 365 días:
Salario diario = Salario anual bruto ÷ 365
⚠️ Conceptos que SÍ se incluyen en el salario base:
- Salario base
- Complementos salariales fijos
- Pagas extraordinarias (prorrateadas)
- Comisiones regulares
- Horas extras habituales
❌ Conceptos que NO se incluyen:
- Gastos de locomoción
- Plus de distancia
- Indemnizaciones
- Prestaciones de la Seguridad Social
Paso 2: Determinar los Años Trabajados
Se cuentan todos los años de antigüedad en la empresa, incluyendo:
- Períodos de prueba superados
- Contratos temporales previos en la misma empresa
- Períodos de excedencia computables
- Tiempo en empresas del mismo grupo (en algunos casos)
💡 Importante: Los períodos superiores a 6 meses se consideran año completo para el cálculo de la indemnización.
Ejemplos Prácticos de Cálculo
Ejemplo 1: Despido Improcedente
- Salario anual: 30.000€ brutos
- Antigüedad: 5 años y 8 meses
- Tipo: Despido improcedente
Paso 1: Salario diario = 30.000 ÷ 365 = 82,19€/día
Paso 2: Años trabajados = 6 años (se redondea hacia arriba)
Paso 3: Días por año = 33 días (despido improcedente)
Resultado: 82,19 × 33 × 6 = 16.273,62€
Ejemplo 2: Despido Objetivo
- Salario anual: 25.000€ brutos
- Antigüedad: 3 años y 2 meses
- Tipo: Despido objetivo procedente
Paso 1: Salario diario = 25.000 ÷ 365 = 68,49€/día
Paso 2: Años trabajados = 3 años (no se redondea si < 6 meses)
Paso 3: Días por año = 20 días (despido objetivo)
Resultado: 68,49 × 20 × 3 = 4.109,40€
Factores que Influyen en el Cálculo
1. Tipo de Contrato
- Indefinido: Aplican las reglas generales
- Temporal: Indemnización de 12 días por año al finalizar
- Obra o servicio: Sin indemnización al finalizar naturalmente
2. Convenio Colectivo
Algunos convenios establecen condiciones más favorables que la ley:
- Mayor número de días por año trabajado
- Conceptos adicionales en la base de cálculo
- Indemnizaciones mínimas garantizadas
3. Circunstancias Especiales
🤰 Trabajadoras Embarazadas
Despido nulo = readmisión obligatoria + salarios de tramitación
👥 Representantes de los Trabajadores
Protección especial durante el mandato y 1 año después
🏥 Accidente de Trabajo
Despido nulo durante la baja por accidente laboral
Documentación Necesaria
Para reclamar tu indemnización necesitarás:
📋 Documentos Imprescindibles
- ✅ Carta de despido original
- ✅ Contrato de trabajo
- ✅ Nóminas de los últimos 12 meses
- ✅ Vida laboral actualizada
- ✅ Convenio colectivo aplicable
📋 Documentos Adicionales
- ⬜ Comunicaciones previas al despido
- ⬜ Partes de baja médica (si aplica)
- ⬜ Certificados de formación
- ⬜ Informes de rendimiento
Cuándo Consultar a un Abogado
Te recomendamos buscar asesoramiento legal especializado cuando:
- 🔴 El despido parece discriminatorio (embarazo, enfermedad, edad, etc.)
- 🔴 No se ha seguido el procedimiento legal correcto
- 🔴 Eres representante sindical o delegado de personal
- 🔴 La empresa no paga la indemnización calculada
- 🔴 Hay discrepancias en el cálculo de la antigüedad
- 🔴 El convenio colectivo establece condiciones especiales
⏰ Plazos Importantes
Tienes 20 días hábiles desde el despido para impugnar la decisión ante los tribunales. ¡No dejes pasar este plazo!
Preguntas Frecuentes
¿Se incluyen las pagas extras en el cálculo?
Sí, las pagas extraordinarias deben incluirse en el salario anual base para el cálculo, tanto si están prorrateadas como si se pagan por separado.
¿Qué pasa si tengo varios contratos en la misma empresa?
Se suma toda la antigüedad en la empresa, independientemente del tipo de contrato (temporal, indefinido, etc.).
¿La indemnización está exenta de IRPF?
Las indemnizaciones están exentas hasta el límite legal (máximo 180.000€ para despido improcedente). El exceso tributa como rendimiento del trabajo.
¿Puedo cobrar el paro después de la indemnización?
Sí, la indemnización por despido es compatible con la prestación por desempleo, siempre que cumplas los requisitos.
Calculadora de Indemnización
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