Calcular Finiquito si Dimito Sin Preaviso: Descuento 2025
Fórmula exacta del descuento: (Salario ÷ 30) × días incumplidos. Ejemplos completos según salario, casos sin preaviso obligatorio y alternativas para reducir el descuento.
Finiquito por Renuncia Voluntaria: Cuánto Cobro si Dimito (2025)
| Lectura: 16 minutos
¿Estás pensando en renunciar a tu trabajo y quieres saber cuánto dinero te corresponde cobrar? En esta guía completa te explicamos con detalle qué es el finiquito por renuncia voluntaria, qué conceptos incluye, cuáles no, y cómo calcularlo paso a paso con ejemplos reales.
Avance rápido: En una renuncia voluntaria cobras el salario pendiente, pagas extras proporcionales y vacaciones no disfrutadas. NO cobras indemnización ni tienes derecho a paro. El importe exacto depende de tu antigüedad, salario y convenio colectivo.
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¿Renuncia Voluntaria es lo Mismo que Baja Voluntaria?
SÍ. En España, "renuncia voluntaria" y "baja voluntaria" son sinónimos. Ambos términos se refieren a la misma situación legal:
El trabajador decide finalizar voluntariamente su contrato de trabajo.
Otros términos equivalentes que encontrarás:
- Dimisión
- Baja por voluntad del trabajador
- Cese voluntario
- Extinción voluntaria del contrato
Base legal: Artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores.
💡 Importante: No confundas renuncia voluntaria con:
- Despido (decisión de la empresa)
- Desistimiento mutuo (acuerdo entre ambas partes)
- Fin de contrato (finalización por duración del contrato)
En esta guía usaremos indistintamente "renuncia voluntaria" y "baja voluntaria", ya que significan exactamente lo mismo.
Qué Me Corresponde Exactamente Si Renuncio
Cuando renuncias voluntariamente a tu trabajo tienes derecho a cobrar tu finiquito, que incluye varios conceptos pendientes de pago.
Conceptos que SÍ incluye el finiquito por renuncia
✅ 1. Salario pendiente del mes en curso
Los días que hayas trabajado en el mes de tu salida.
Cálculo:
Salario pendiente = (Salario bruto mensual ÷ 30) × Días trabajados
Ejemplo: Si cobras 1.800€ y sales el día 15:
- 1.800€ ÷ 30 = 60€ por día
- 60€ × 15 días = 900€
✅ 2. Parte proporcional de las pagas extras
Si tus pagas extras no están prorrateadas en la nómina mensual, te corresponde la parte proporcional del tiempo trabajado desde la última paga extra.
Cálculo para 2 pagas extras:
Prorrata pagas = (Salario bruto × 2) ÷ 365 × Días trabajados en el año
Ejemplo: Salario 1.800€, trabajados 200 días en 2025:
- (1.800€ × 2) ÷ 365 × 200 = 1.972€
Nota: Si las pagas están prorrateadas (aparecen en tu nómina mensual), ya las has cobrado, por lo que este concepto será 0€.
✅ 3. Vacaciones no disfrutadas
Todos los días de vacaciones que no hayas usado y que te correspondían.
Cálculo:
Vacaciones no disfrutadas = (Salario bruto ÷ 30) × Días de vacaciones pendientes
Ejemplo: Salario 1.800€, tienes 12 días de vacaciones pendientes:
- 1.800€ ÷ 30 = 60€ por día
- 60€ × 12 = 720€
Importante: Se incluyen:
- Vacaciones del año en curso (proporcionales)
- Vacaciones de años anteriores no disfrutadas
- Días adicionales según convenio (si los hay)
✅ 4. Otros conceptos salariales pendientes
- Comisiones devengadas y no pagadas
- Horas extras realizadas y no abonadas
- Plus de transporte, nocturnidad, peligrosidad (si están en convenio)
- Plus de antigüedad (según convenio)
- Cualquier otro complemento salarial pendiente
Conceptos que NO incluye el finiquito por renuncia
❌ 1. Indemnización
En renuncia voluntaria NO hay indemnización. Solo existe indemnización en:
- Despido improcedente (33 días por año)
- Despido objetivo (20 días por año)
- Fin de contrato temporal (0€ desde 2024, 12 días antes)
- Desistimiento mutuo (si se negocia)
Excepción: Si renuncias por modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET) y la impugnas, puedes tener derecho a 20 días por año.
❌ 2. Prestación por desempleo (paro)
En renuncia voluntaria NO tienes derecho a paro, salvo excepciones muy específicas:
Excepción 1: Si renuncias por traslado o movilidad geográfica que afecte gravemente a tu vida familiar.
Excepción 2: Si renuncias por modificación sustancial de condiciones y la impugnas.
Solución alternativa: Considera el desistimiento mutuo si quieres cobrar paro.
❌ 3. Conceptos ya pagados
- Salarios de meses anteriores (ya cobrados)
- Pagas extras ya abonadas
- Vacaciones ya disfrutadas
Cómo Calcular el Finiquito por Renuncia Paso a Paso
Sigue estos pasos para calcular exactamente cuánto cobrarás al renunciar:
Paso 1: Calcula tu antigüedad
Determina cuántos días, meses y años has trabajado.
Ejemplo:
- Fecha inicio: 1 de marzo de 2022
- Fecha salida: 15 de noviembre de 2025
- Antigüedad: 3 años, 8 meses y 15 días
Paso 2: Calcula el salario pendiente del mes
Identifica cuántos días has trabajado en el mes de salida.
Fórmula:
Salario pendiente = (Salario mensual bruto ÷ 30) × Días trabajados
Ejemplo: Sales el 20 de noviembre, salario 2.000€:
- 2.000€ ÷ 30 = 66,67€ por día
- 66,67€ × 20 = 1.333,33€
Paso 3: Calcula la prorrata de pagas extras
Primero verifica: ¿Tus pagas están prorrateadas en nómina?
- Sí prorrateadas: Ya las has cobrado mes a mes → 0€
- No prorrateadas: Debes calcular la parte proporcional
Fórmula para 2 pagas anuales:
Prorrata = (Salario bruto × 2) ÷ 365 × Días trabajados en el año
Ejemplo: Salario 2.000€, trabajados 230 días en 2025:
- (2.000€ × 2) ÷ 365 × 230 = 2.520,55€
Fórmula para 3 pagas anuales:
Prorrata = (Salario bruto × 3) ÷ 365 × Días trabajados en el año
Paso 4: Calcula las vacaciones no disfrutadas
Primero identifica: ¿Cuántos días de vacaciones te correspondían?
- Estándar legal: 30 días naturales = 22 días laborables
- Tu convenio puede mejorar: de 22 a 30 días laborables
Fórmula vacaciones proporcionales del año:
Días que te corresponden = (Días anuales convenio ÷ 365) × Días trabajados en el año
Ejemplo: 30 días anuales, trabajados 230 días en 2025:
- (30 ÷ 365) × 230 = 18,9 días (redondea a 19)
Resta los días ya disfrutados:
Días pendientes = Días que te corresponden - Días ya disfrutados
Calcula el valor económico:
Importe vacaciones = (Salario bruto ÷ 30) × Días pendientes
Ejemplo completo:
- Te correspondían: 19 días
- Ya disfrutados: 10 días
- Pendientes: 9 días
- Valor: (2.000€ ÷ 30) × 9 = 600€
💡 No olvides: Vacaciones de años anteriores no disfrutadas también se pagan.
Paso 5: Suma otros conceptos pendientes
Revisa tus últimas nóminas y anota:
- Comisiones devengadas: ___€
- Horas extras: ___€
- Plus pendientes: ___€
Suma todos estos conceptos.
Paso 6: Suma todos los conceptos del finiquito bruto
FINIQUITO BRUTO =
Salario pendiente
+ Prorrata pagas extras
+ Vacaciones no disfrutadas
+ Otros conceptos
Paso 7: Resta la retención de IRPF
Conceptos que tributan:
- Salario pendiente ✅
- Pagas extras ✅
- Vacaciones ✅
- Otros conceptos salariales ✅
Conceptos exentos de IRPF:
- Indemnización hasta 180.000€ (pero en renuncia NO hay indemnización)
Cálculo:
Retención IRPF = Finiquito bruto × (Tu % de retención habitual)
Finiquito neto:
FINIQUITO NETO = Finiquito bruto - Retención IRPF
Ejemplo: Finiquito bruto 4.450€, retención 15%:
- Retención = 4.450€ × 0,15 = 667,50€
- Finiquito neto = 3.782,50€
Ejemplos Completos de Finiquito por Renuncia
Ejemplo 1: Renuncia con 2 años de antigüedad
Datos del caso:
- Antigüedad: 2 años exactos
- Salario bruto: 1.500€/mes
- Pagas extras: 2 pagas anuales (no prorrateadas)
- Fecha salida: 10 de noviembre de 2025
- Días trabajados en 2025: 310 días
- Vacaciones pendientes: 14 días
- Retención IRPF: 12%
Cálculo del finiquito:
1. Salario pendiente:
- (1.500€ ÷ 30) × 10 = 500€
2. Prorrata pagas extras:
- (1.500€ × 2) ÷ 365 × 310 = 2.547,95€
3. Vacaciones no disfrutadas:
- (1.500€ ÷ 30) × 14 = 700€
4. Otros conceptos:
- Ninguno = 0€
5. Finiquito bruto total:
- 500€ + 2.547,95€ + 700€ = 3.747,95€
6. Retención IRPF:
- 3.747,95€ × 0,12 = 449,75€
7. Finiquito neto a cobrar:
- 3.747,95€ - 449,75€ = 3.298,20€
Ejemplo 2: Renuncia con 6 meses de antigüedad
Datos del caso:
- Antigüedad: 6 meses
- Salario bruto: 1.800€/mes
- Pagas extras: Prorrateadas en nómina
- Fecha salida: 31 de diciembre de 2025
- Días trabajados en 2025: 184 días (1 julio - 31 dic)
- Vacaciones pendientes: 4 días (el resto ya disfrutados)
- Retención IRPF: 15%
Cálculo del finiquito:
1. Salario pendiente:
- (1.800€ ÷ 30) × 31 = 1.860€
- Nota: El mes de diciembre tiene 31 días, pero la fórmula laboral usa 30
2. Prorrata pagas extras:
- Ya prorrateadas = 0€
3. Vacaciones no disfrutadas:
- (1.800€ ÷ 30) × 4 = 240€
4. Otros conceptos:
- Ninguno = 0€
5. Finiquito bruto total:
- 1.860€ + 0€ + 240€ = 2.100€
6. Retención IRPF:
- 2.100€ × 0,15 = 315€
7. Finiquito neto a cobrar:
- 2.100€ - 315€ = 1.785€
Ejemplo 3: Renuncia con salario variable (comisiones)
Datos del caso:
- Antigüedad: 4 años
- Salario base: 1.200€/mes
- Comisiones medias: 800€/mes
- Salario total: 2.000€/mes
- Pagas extras: 2 pagas anuales sobre base (no comisiones)
- Fecha salida: 15 de junio de 2025
- Días trabajados en 2025: 166 días
- Vacaciones pendientes: 8 días
- Comisiones pendientes de abril-mayo: 600€
- Retención IRPF: 18%
Cálculo del finiquito:
1. Salario pendiente:
- Base: (1.200€ ÷ 30) × 15 = 600€
- Comisiones proporcionales: (800€ ÷ 30) × 15 = 400€
- Total salario: 1.000€
2. Prorrata pagas extras:
- (1.200€ × 2) ÷ 365 × 166 = 1.093,15€
- Nota: Pagas solo sobre base, no sobre comisiones
3. Vacaciones no disfrutadas:
- Se calculan sobre salario total: (2.000€ ÷ 30) × 8 = 533,33€
4. Comisiones pendientes:
- Abril y mayo: 600€
5. Finiquito bruto total:
- 1.000€ + 1.093,15€ + 533,33€ + 600€ = 3.226,48€
6. Retención IRPF:
- 3.226,48€ × 0,18 = 580,77€
7. Finiquito neto a cobrar:
- 3.226,48€ - 580,77€ = 2.645,71€
Cuánto Tardan en Pagar el Finiquito
Según la legislación española, la empresa tiene 10 días hábiles para abonar el finiquito desde la fecha de extinción del contrato.
Días hábiles = días laborables (lunes a viernes, excluyendo festivos)
Ejemplo de cálculo:
- Último día trabajado: viernes 7 de noviembre
- Plazo de 10 días hábiles: 11, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22 de noviembre
- Fecha límite de pago: 22 de noviembre
¿Qué pasa si no pagan en 10 días?
Puedes reclamar el finiquito impagado ante el SMAC y posteriormente en el Juzgado de lo Social.
Además, puedes reclamar intereses de demora desde el día 11.
Diferencia entre Renuncia Voluntaria y Desistimiento Mutuo
Muchos trabajadores renuncian sin conocer que existe una opción más ventajosa: el desistimiento mutuo (también llamado acuerdo mutuo o baja pactada).
Comparativa: Renuncia vs Desistimiento Mutuo
Renuncia Voluntaria
- Decisión: Solo del trabajador
- Finiquito: Sí (sin indemnización)
- Indemnización: ❌ NO
- Derecho a paro: ❌ NO
- Preaviso: Obligatorio
- Flexibilidad: Baja
Desistimiento Mutuo
- Decisión: Acuerdo empresa-trabajador
- Finiquito: Sí (puede incluir indemnización)
- Indemnización: ✅ Negociable
- Derecho a paro: ✅ SÍ
- Preaviso: Negociable
- Flexibilidad: Alta
¿Cuándo considerar el desistimiento mutuo?
Antes de presentar tu renuncia, habla con la empresa si:
- ✅ Llevas más de 1 año en la empresa
- ✅ Tu salida no es conflictiva
- ✅ La empresa podría estar interesada en reducir plantilla
- ✅ Quieres cobrar paro
- ✅ Quieres negociar una indemnización
Ventajas del desistimiento mutuo:
- Cobras paro (prestación por desempleo)
- Puedes negociar una indemnización (aunque sea pequeña)
- Reduces o eliminas el preaviso
- Sales en buenos términos
Cómo plantearlo:
"Hola [nombre responsable],
He estado valorando mi futuro profesional y creo que ha llegado el momento de buscar nuevas oportunidades. Antes de presentar una baja voluntaria, me gustaría saber si estaríais abiertos a negociar un desistimiento mutuo que nos beneficie a ambos.
¿Podríamos hablar esta semana?"
Lee más: Desistimiento mutuo vs baja voluntaria: diferencias y ventajas
Preaviso: ¿Cuántos Días Debo Avisar?
En una renuncia voluntaria debes avisar con antelación a la empresa.
Plazos de preaviso más comunes
- 15 días naturales: Convenio estándar (mayoría de sectores)
- 30 días naturales: Puestos de responsabilidad o convenios específicos
- 10 días naturales: Algunos sectores (industria)
¿Qué pasa si no cumplo el preaviso?
La empresa puede descontarte de tu finiquito el salario equivalente a los días no avisados.
Ejemplo:
- Salario: 1.800€/mes
- Preaviso: 15 días
- Días avisados: 0
- Descuento: (1.800€ ÷ 30) × 15 = 900€
Lee más: Cómo calcular el finiquito si dimito sin preaviso
Cómo Presentar la Renuncia Voluntaria
Para formalizar tu renuncia debes presentar una carta de baja voluntaria.
Elementos que debe incluir la carta
- Tus datos: Nombre completo, DNI, puesto
- Datos de la empresa
- Fecha de la carta
- Comunicación de la baja voluntaria
- Fecha del último día de trabajo (respetando preaviso)
- Firma
Modelo básico de carta
[Tu nombre completo]
DNI: [tu DNI]
A la atención de [Nombre empresa / Departamento RRHH]
[Ciudad], [Fecha]
Asunto: Baja voluntaria
Estimados señores,
Por la presente les comunico mi decisión de causar baja voluntaria en la empresa, siendo mi último día de trabajo el [fecha], cumpliendo así con el plazo de preaviso establecido.
Les agradezco la oportunidad brindada durante este tiempo.
Atentamente,
[Firma]
[Nombre]
Cómo entregar la carta de forma fehaciente
Opción 1: Burofax con acuse de recibo (RECOMENDADO)
- Coste: 15-30€
- Prueba legal de que avisaste
Opción 2: Entrega en mano
- Lleva 2 copias
- La empresa firma y sella una copia para ti
- Conserva esa copia
Opción 3: Email certificado
- Con acuse de lectura
- Menos fiable que burofax
Qué Hacer Cuando Recibas el Finiquito
Cuando la empresa te entregue el finiquito, NO firmes automáticamente. Sigue estos pasos:
Checklist de verificación del finiquito
- ☐ Fecha de antigüedad correcta
- ☐ Salario base correcto
- ☐ Días trabajados del mes correctos
- ☐ Vacaciones pendientes completas (incluye años anteriores)
- ☐ Pagas extras proporcionales calculadas (si no están prorrateadas)
- ☐ Todos los conceptos salariales incluidos (comisiones, plus, etc.)
- ☐ Retención de IRPF coherente (tu % habitual)
- ☐ NO aparece descuento por preaviso (si lo cumpliste)
- ☐ Total neto coincide con tu cálculo
Si hay errores
NO firmes "conforme". Tienes 3 opciones:
1. Firma "no conforme"
- Escribes al lado de tu firma: "Firmo no conforme. Veo errores en el cálculo que detallo: [lista los errores]"
- Esto te permite cobrar el finiquito y reclamar la diferencia después
2. NO firmes
- La empresa debe pagarte igualmente
- Puedes reclamar después
- Menos recomendable (mejor firmar no conforme)
3. Pide corrección
- Envía email a RRHH explicando los errores
- Solicita finiquito corregido
- Si no responden en 3-5 días, firma "no conforme"
Tributación del Finiquito por Renuncia
Todos los conceptos del finiquito por renuncia tributan en IRPF, ya que no hay indemnización exenta.
Qué tributa
- ✅ Salario pendiente: Tributa
- ✅ Pagas extras: Tributa
- ✅ Vacaciones: Tributa
- ✅ Comisiones y plus: Tributa
Retención aplicada
La empresa te retendrá el mismo porcentaje de IRPF que en tus nóminas habituales.
Declaración de la renta
Debes incluir el finiquito en tu declaración de la renta del año siguiente.
- Casilla: Rendimientos del trabajo
- Certificado: La empresa debe darte el certificado de retenciones que incluya el finiquito
¿Puedo renunciar estando de baja médica?
Sí, puedes presentar la carta de baja voluntaria estando de IT (incapacidad temporal).
⚠️ Importante: Al renunciar voluntariamente, pierdes la prestación de IT (la baja médica).
¿Cobro paro si renuncio?
No. En renuncia voluntaria no tienes derecho a prestación por desempleo.
Excepción: Renuncia por traslado que afecta a tu vida familiar o por modificación sustancial de condiciones impugnada.
¿Me corresponde indemnización si renuncio?
No. La renuncia voluntaria no lleva indemnización.
Solo hay indemnización en despidos, fin de contrato temporal (antes de 2024) o desistimiento mutuo negociado.
¿Puedo renunciar durante el periodo de prueba?
Sí. Durante el periodo de prueba puedes renunciar sin preaviso y sin consecuencias.
¿Qué pasa si la empresa no me paga el finiquito?
Tienes 1 año para reclamar.
Pasos:
- Papeleta de conciliación ante SMAC
- Si no hay acuerdo: demanda en el Juzgado de lo Social
- Puedes reclamar el finiquito + intereses de demora
¿Puedo renunciar si tengo un contrato temporal?
Sí, puedes renunciar en cualquier momento.
El procedimiento es el mismo: carta de baja voluntaria + preaviso.
¿Las vacaciones no disfrutadas se pagan siempre?
Sí, SIEMPRE. Es un derecho irrenunciable.
Aunque renuncies, la empresa debe pagarte todos los días de vacaciones pendientes.
Conclusión: Conoce tus Derechos
Renunciar a tu trabajo es una decisión importante. Antes de hacerlo:
- Calcula exactamente cuánto cobrarás con nuestra calculadora
- Considera el desistimiento mutuo si quieres cobrar paro
- Respeta el preaviso para evitar descuentos
- Presenta la carta de forma fehaciente (burofax)
- Verifica bien el finiquito antes de firmar
Recuerda: en renuncia voluntaria NO hay indemnización ni paro, pero sí tienes derecho a cobrar todo lo devengado y no pagado.
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Descubre exactamente cuánto cobrarás:
- Finiquito completo (salario, pagas, vacaciones)
- Con o sin descuento por preaviso
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Fuentes Oficiales
- Estatuto de los Trabajadores - Real Decreto Legislativo 2/2015
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
Calculadoras y Herramientas
Guías y Recursos Externos
Aviso Legal
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