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Calcular Finiquito si Dimito Sin Preaviso: Descuento 2025

| Lectura: 15 minutos

Calcular Finiquito si Dimito Sin Preaviso: Descuento 2025

¿Estás pensando en renunciar sin avisar con antelación? Antes de hacerlo, necesitas saber que la empresa puede descontarte dinero de tu finiquito si no cumples el plazo de preaviso establecido en tu contrato o convenio colectivo.

En esta guía te explicamos paso a paso cómo calcular exactamente cuánto te descontarán, qué dice la legislación española al respecto, y en qué casos puedes dimitir sin consecuencias económicas.

En esta guía aprenderás:

  • Qué es el preaviso y cuántos días debes cumplir
  • Fórmula exacta para calcular el descuento por preaviso
  • Ejemplos completos de cálculo con diferentes salarios
  • Casos en los que NO se exige preaviso
  • Alternativas para evitar el descuento completo

🧮 Calculadora de Finiquito con Descuento por Preaviso

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¿Qué es el Preaviso en la Baja Voluntaria?

El preaviso es el tiempo que debes avisar a la empresa antes de finalizar voluntariamente tu contrato de trabajo. Se trata de una obligación legal recogida en el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores.

Plazos de preaviso más comunes en España

El plazo exacto depende de tu convenio colectivo, pero los más habituales son:

  • 15 días naturales: Convenio más extendido (comercio, hostelería, servicios)
  • 30 días naturales: Puestos directivos, técnicos o personal cualificado
  • 10 días naturales: Algunos convenios del sector industrial
  • 7 días naturales: Periodo de prueba (si el convenio lo establece)

¿Dónde consulto mi plazo de preaviso?

  1. Tu contrato de trabajo: suele especificarlo en las condiciones
  2. Convenio colectivo de tu sector: consulta el artículo sobre extinción del contrato
  3. Pregunta a RRHH o a tu sindicato: ellos conocen las condiciones aplicables

💡 Importante: Si tu contrato o convenio no especifica plazo, se aplica el mínimo legal de 15 días naturales.

¿Qué Pasa Si No Doy Preaviso?

Si decides no cumplir el plazo de preaviso (o solo cumplirlo parcialmente), la empresa tiene derecho a descontarte de tu finiquito el importe correspondiente a los días que no avisaste.

Consecuencias legales del incumplimiento

1. Descuento económico en el finiquito

La empresa calculará el salario diario y te descontará tantos días como no hayas avisado.

Ejemplo:

  • Salario bruto mensual: 1.800€
  • Preaviso requerido: 15 días
  • Días que avisaste: 0
  • Salario diario: 1.800€ ÷ 30 = 60€/día
  • Descuento total: 60€ × 15 = 900€

2. Posible reclamación de daños y perjuicios

Aunque es poco común en la práctica, el artículo 21.2 del Estatuto de los Trabajadores permite a la empresa reclamar daños y perjuicios adicionales si puede demostrar que el incumplimiento del preaviso le causó perjuicios económicos superiores al descuento.

Esto solo ocurre en casos excepcionales:

  • Puestos de alta responsabilidad
  • Imposibilidad de encontrar sustituto
  • Pérdidas económicas demostrables

En la práctica, más del 95% de las empresas solo aplican el descuento estándar y no reclaman daños adicionales.

Cómo Se Calcula el Descuento por Preaviso

El cálculo del descuento es sencillo y se basa en tu salario bruto diario.

Fórmula del descuento por preaviso

DESCUENTO = (Salario mensual bruto ÷ 30) × Días de preaviso no cumplidos

Paso a paso del cálculo

Paso 1: Calcula tu salario diario

Salario diario = Salario mensual bruto ÷ 30

Importante: Se utiliza el salario bruto, no el neto. Y se divide siempre entre 30 días, independientemente de los días reales del mes.

Paso 2: Determina los días de preaviso incumplidos

Días incumplidos = Días de preaviso requeridos - Días que avisaste

Ejemplos:

  • Preaviso requerido: 15 días, avisaste 0 días → 15 días incumplidos
  • Preaviso requerido: 15 días, avisaste 10 días → 5 días incumplidos
  • Preaviso requerido: 30 días, avisaste 15 días → 15 días incumplidos

Paso 3: Calcula el descuento total

Descuento = Salario diario × Días incumplidos

Paso 4: Resta el descuento de tu finiquito

Finiquito neto = Finiquito bruto - Descuento por preaviso

Ejemplos de Cálculo de Finiquito con Descuento

Ejemplo 1: Sin preaviso en comercio (15 días requeridos)

Datos:

  • Salario bruto mensual: 1.500€
  • Preaviso requerido: 15 días
  • Días que avisaste: 0 días
  • Finiquito bruto calculado: 2.300€

Cálculo del descuento:

  1. Salario diario = 1.500€ ÷ 30 = 50€/día
  2. Días incumplidos = 15 - 0 = 15 días
  3. Descuento = 50€ × 15 = 750€

Finiquito final:

  • Finiquito bruto: 2.300€
  • Descuento preaviso: -750€
  • Finiquito neto (antes de IRPF): 1.550€

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Ejemplo 2: Preaviso parcial en puesto técnico (30 días requeridos)

Datos:

  • Salario bruto mensual: 2.400€
  • Preaviso requerido: 30 días
  • Días que avisaste: 10 días
  • Finiquito bruto calculado: 4.100€

Cálculo del descuento:

  1. Salario diario = 2.400€ ÷ 30 = 80€/día
  2. Días incumplidos = 30 - 10 = 20 días
  3. Descuento = 80€ × 20 = 1.600€

Finiquito final:

  • Finiquito bruto: 4.100€
  • Descuento preaviso: -1.600€
  • Finiquito neto (antes de IRPF): 2.500€

💡 Análisis: En este caso, cumplir solo 10 días de preaviso resultó en un descuento de 1.600€. Si hubieras cumplido los 30 días completos, habrías cobrado 1.600€ más.

Ejemplo 3: Salario variable con comisiones

Datos:

  • Salario base: 1.200€
  • Comisiones medias mensuales: 600€
  • Salario mensual total: 1.800€
  • Preaviso requerido: 15 días
  • Días que avisaste: 0 días

Cálculo del descuento:

  1. Salario diario = 1.800€ ÷ 30 = 60€/día
  2. Días incumplidos = 15 - 0 = 15 días
  3. Descuento = 60€ × 15 = 900€

Nota importante: Para calcular el descuento se usa el salario bruto total, incluyendo comisiones, plus y cualquier complemento salarial habitual.

¿Merece la Pena No Dar Preaviso?

La respuesta depende de tu situación personal y económica. Analicemos los pros y contras:

Ventajas de NO dar preaviso

  • ✅ Empiezas antes en tu nuevo trabajo: puedes incorporarte de inmediato
  • ✅ Evitas ambiente incómodo: si la relación laboral está deteriorada, evitas el periodo de preaviso en un ambiente tenso
  • ✅ Mayor libertad: no tienes que esperar semanas para cambiar de trabajo

Desventajas de NO dar preaviso

  • ❌ Descuento económico significativo: puedes perder entre 500€ y 2.000€ de tu finiquito
  • ❌ Mala imagen profesional: puede afectar a futuras referencias laborales
  • ❌ Posible reclamación adicional: aunque poco común, la empresa podría reclamar daños
  • ❌ Quemas puentes: dificulta volver a la empresa en el futuro

¿Cuándo puede compensar no dar preaviso?

Situaciones en las que puede tener sentido:

  1. Nuevo empleo urgente: si pierdes una oportunidad laboral por no incorporarte inmediatamente
  2. Acoso o ambiente laboral tóxico: si tu salud mental está en riesgo
  3. Salario muy bajo: si el descuento es inferior a 300-400€
  4. Nueva empresa cubre el descuento: algunas empresas ofrecen bonos de incorporación

Ejemplo de cálculo coste-beneficio

Imaginemos que te ofrecen un nuevo trabajo que paga 600€ más al mes, pero debes incorporarte en 5 días. Tu preaviso es de 15 días.

  • Opción A (cumplir preaviso): Esperas 15 días, no te descuentan nada, pero pierdes 10 días de salario del nuevo trabajo (600€ ÷ 30 × 10 = 200€)
  • Opción B (no dar preaviso): Te incorporas inmediatamente, te descuentan 750€, pero cobras 15 días del nuevo trabajo (600€ ÷ 30 × 15 = 300€)

En este caso, la Opción A es más rentable económicamente.

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Casos en los que NO Se Exige Preaviso

Existen situaciones en las que no estás obligado a dar preaviso o en las que el descuento no se aplicaría:

1. Durante el periodo de prueba

Si estás en periodo de prueba, ninguna de las partes (ni tú ni la empresa) está obligada a dar preaviso. Puedes marcharte de un día para otro sin descuento.

Excepción: Algunos convenios colectivos establecen un preaviso reducido (3-7 días) incluso en periodo de prueba. Consulta tu convenio.

2. Despido previo o ERE

Si la empresa te despide o hay un ERE, no hay preaviso. Solo aplica en baja voluntaria.

3. Modificación sustancial de condiciones

Si la empresa modifica sustancialmente tus condiciones de trabajo (artículo 41 ET) y decides no aceptarlas, tienes derecho a extinguir el contrato sin preaviso y con indemnización de 20 días por año.

4. Acuerdo con la empresa

Si llegas a un acuerdo mutuo con la empresa para reducir o eliminar el preaviso, no habrá descuento. Asegúrate de tenerlo por escrito.

Ejemplo de correo de acuerdo:

"Estimado/a [nombre RRHH],

Tal como hemos hablado, confirmo mi baja voluntaria con fecha XX/XX/2025. Agradezco que aceptéis una reducción del plazo de preaviso a 5 días.

Quedo a la espera de vuestra confirmación por escrito."

5. Incumplimiento grave de la empresa

Si la empresa incumple gravemente el contrato (impago de salarios, falta de medidas de seguridad), puedes considerarlo despido indirecto y extinguir el contrato sin preaviso. Esto requiere demanda posterior para que se reconozca como despido.

⚠️ Importante: Si alegas despido indirecto, NO presentes carta de baja voluntaria. Debes presentar una denuncia y solicitar la extinción del contrato por incumplimiento empresarial.

Cómo Calcular el Finiquito Completo con Descuento

El descuento por preaviso se resta del finiquito total. Veamos el cálculo completo:

Componentes del finiquito (antes del descuento)

  1. Salario pendiente del último mes trabajado
  2. Prorrata de pagas extras (si no están prorrateadas en nómina)
  3. Vacaciones no disfrutadas del año en curso
  4. Otros conceptos: horas extras, comisiones, plus pendientes

Total finiquito bruto = Suma de componentes

Aplicación del descuento por preaviso

Finiquito neto por preaviso = Finiquito bruto - Descuento preaviso

Aplicación del IRPF

Importante: El descuento por preaviso se aplica antes del IRPF. La retención se calcula sobre el finiquito ya reducido.

Finiquito final a cobrar = Finiquito neto por preaviso - Retención IRPF

Ejemplo completo

Datos:

  • Salario mensual: 2.000€
  • Días trabajados en octubre: 10 días
  • Vacaciones no disfrutadas: 8 días
  • Pagas extras prorrateadas: Sí
  • Preaviso requerido: 15 días
  • Preaviso dado: 0 días

Cálculo del finiquito bruto:

  1. Salario pendiente = (2.000€ ÷ 30) × 10 = 666,67€
  2. Pagas extras = ya prorrateadas en nómina = 0€
  3. Vacaciones = (2.000€ ÷ 30) × 8 = 533,33€
  4. Finiquito bruto total = 1.200€

Aplicación del descuento:

  1. Salario diario = 2.000€ ÷ 30 = 66,67€
  2. Descuento preaviso = 66,67€ × 15 = 1.000€
  3. Finiquito después de descuento = 1.200€ - 1.000€ = 200€

Aplicación del IRPF:

  1. Retención IRPF (15%): 200€ × 0,15 = 30€
  2. Finiquito final a cobrar = 170€

⚠️ Análisis: En este ejemplo, el incumplimiento del preaviso redujo el finiquito de 1.200€ a solo 200€ (antes de IRPF). El trabajador pierde 1.000€ por no avisar.

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Qué Hacer Si la Empresa Te Descuenta Más de lo Debido

Si al revisar tu finiquito detectas que la empresa te ha descontado más días de los que corresponden, tienes derecho a reclamar.

Pasos para reclamar un descuento incorrecto

1. Verifica el cálculo

Usa la fórmula:

  • Salario diario = Salario bruto ÷ 30
  • Descuento correcto = Salario diario × Días realmente incumplidos

2. Revisa tu convenio colectivo

Confirma cuál es el plazo de preaviso real. Algunos convenios establecen plazos diferentes según la antigüedad.

3. Contacta con RRHH por escrito

Envía un email explicando el error y solicitando la corrección.

Ejemplo de email:

"Estimado Departamento de RRHH,

He revisado mi finiquito de fecha XX/XX/2025 y he detectado un error en el descuento por preaviso.

Según mi convenio colectivo, el preaviso requerido es de 15 días. Yo avisé con 5 días de antelación, por lo que los días incumplidos son 10 días.

El descuento aplicado ha sido de XXX€, cuando el correcto debería ser:

  • Salario diario: X€
  • Días incumplidos: 10
  • Descuento correcto: X€

Solicito la regularización del finiquito y el abono de la diferencia.

Quedo a la espera de su respuesta."

4. Si no responden o rechazan: presenta reclamación

  • Papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación)
  • Si no hay acuerdo: demanda ante el Juzgado de lo Social

El plazo para reclamar el finiquito es de 1 año desde la fecha de extinción del contrato.

Plazos para Pagar el Finiquito y Cómo Reclamar en el SMAC

Consejos Prácticos Si Decides No Dar Preaviso

Si finalmente decides no cumplir el preaviso, te recomendamos:

1. Calcula exactamente cuánto te descontarán

No te lleves sorpresas. Usa nuestra calculadora para saber la cantidad exacta.

Calculadora de finiquito con descuento por preaviso

2. Presenta la carta de baja voluntaria de forma fehaciente

Aunque no cumplas el preaviso, debes presentar la carta de baja para que quede constancia de la fecha.

Opciones:

  • Burofax con acuse de recibo (recomendado)
  • Entrega en mano con copia sellada
  • Email con acuse de lectura (menos recomendable)

Modelo de Carta de Baja Voluntaria 2025

3. No mientas sobre el motivo

No inventes excusas falsas. Si preguntan, puedes simplemente decir:

"Por motivos personales he decidido no cumplir el plazo de preaviso. Soy consciente del descuento que se aplicará en el finiquito."

4. Mantén la profesionalidad hasta el último día

Aunque te vayas sin preaviso, intenta:

  • Dejar el trabajo ordenado
  • Hacer un traspaso básico (aunque sea por email)
  • Despedirte cordialmente de tus compañeros

Nunca sabes cuándo puedes necesitar una referencia.

5. Revisa bien el finiquito antes de firmar

Verifica:

  • □ El descuento se ha calculado correctamente
  • □ No te descuentan conceptos adicionales injustificados
  • □ El resto de componentes del finiquito son correctos

Si algo no cuadra, firma con reservas y reclama después.

Alternativas a No Dar Preaviso

Si tu situación es urgente pero quieres evitar el descuento completo, considera estas opciones:

1. Negocia un preaviso reducido

Habla con tu responsable o RRHH. Explica tu situación. Muchas empresas aceptan reducir el preaviso de 15 a 7 días si:

  • Encuentras un sustituto
  • Dejas todo organizado
  • La empresa no tiene mucha carga de trabajo

Beneficio: Reduces el descuento a la mitad o menos.

2. Ofrece compensación

Propón trabajar horas extra durante los días que sí cumples para compensar el trabajo pendiente.

3. Utiliza tus vacaciones pendientes

Si tienes vacaciones acumuladas, puedes pedirlas durante el preaviso. Así cumples el plazo pero no tienes que trabajar.

Importante: La empresa puede denegar las vacaciones durante el preaviso si afecta al servicio.

4. Plantea un desistimiento mutuo

En lugar de baja voluntaria, propón un desistimiento mutuo donde ambas partes acordéis las condiciones de salida, incluyendo un preaviso reducido.

Ventaja: Puedes negociar incluso una pequeña indemnización y derecho a paro.

Preguntas Frecuentes

¿Me pueden descontar más del finiquito por no dar preaviso?

No. El descuento se limita al salario equivalente a los días de preaviso incumplidos. Solo en casos excepcionales la empresa podría reclamar daños adicionales, pero debe demostrarlo judicialmente.

¿Qué pasa si mi finiquito es menor que el descuento?

Si el descuento por preaviso es superior a tu finiquito, teóricamente no deberías recibir nada. Sin embargo, la empresa no puede reclamarte que devuelvas dinero (salvo que haya daños probados). Ejemplo: Finiquito bruto 500€, Descuento 900€ → Finiquito final 0€ (no te pagan nada, pero no debes nada).

¿El descuento afecta a mi prestación por desempleo?

No directamente. Pero recuerda que en baja voluntaria NO tienes derecho a paro. El descuento por preaviso no cambia esto. Solo tendrías derecho a paro si la baja se convierte en desistimiento mutuo o despido.

¿Cuenta el preaviso en días naturales o laborables?

Días naturales, salvo que el convenio especifique lo contrario. Esto significa que se cuentan todos los días del calendario, incluyendo fines de semana y festivos.

¿Puedo dar preaviso estando de baja médica?

Sí, puedes presentar la carta de baja voluntaria estando de IT (incapacidad temporal). El preaviso empieza a contar desde que entregas la carta. Importante: Si estás de baja, perderás la prestación de IT al extinguir voluntariamente el contrato.

¿Se descuenta el preaviso de las vacaciones no disfrutadas?

No. El descuento se calcula sobre el salario, no sobre las vacaciones. Las vacaciones no disfrutadas se pagan completas.

Conclusión: Calcula Antes de Decidir

No dar preaviso puede costarte entre 500€ y 2.000€ de tu finiquito. Antes de tomar la decisión:

  1. Calcula exactamente cuánto perderás con nuestra calculadora
  2. Evalúa si compensa económicamente
  3. Considera alternativas: negociar preaviso reducido, usar vacaciones, desistimiento mutuo
  4. Actúa con profesionalidad: aunque no cumplas el preaviso, mantén las formas

En la mayoría de casos, cumplir el preaviso es la opción más rentable económicamente.

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Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico ni financiero. Se recomienda SIEMPRE consultar con un experto en la materia.

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