¿Qué es la Prorrata de Pagas Extras?

Definición

La prorrata de pagas extras es la parte proporcional de tus pagas extraordinarias que has devengado pero aún no cobrado al finalizar tu contrato de trabajo.

¿Cuándo Se Incluye la Prorrata en el Finiquito?

Esto depende de si tus pagas extras están prorrateadas o no prorrateadas en tu nómina mensual.

✅ Caso 1: Pagas extras NO prorrateadas

¿Cómo saberlo?

Mira tus nóminas mensuales:

• ✅ Si solo recibes 12 nóminas al año (una cada mes)
• ✅ Si solo cobras pagas extras en junio y diciembre (o las fechas que marque tu convenio)
• ✅ Si en tu nómina NO aparece un concepto "prorrata paga extra" o similar

→ Entonces tus pagas NO están prorrateadas

¿Qué significa para el finiquito?

SÍ te corresponde prorrata de las pagas extras en el finiquito, proporcional al tiempo trabajado desde la última paga.

❌ Caso 2: Pagas extras prorrateadas

¿Cómo saberlo?

Mira tus nóminas mensuales:

• ✅ Si en tu nómina mensual aparece "paga extra prorrateada", "prorrata pagas", "gratificación extraordinaria prorrateada"
• ✅ Si tu salario mensual es 1/12 del salario anual + pagas

→ Entonces tus pagas SÍ están prorrateadas

¿Qué significa para el finiquito?

NO te corresponde prorrata adicional porque ya has ido cobrando las pagas mes a mes. Este concepto será 0€ en el finiquito.

Salario base: 1.500€
Prorrata paga extra: 250€
-------------------
Total devengos: 1.750€

Cómo Calcular la Prorrata de Pagas Extras (NO Prorrateadas)

Fórmula general

Desglosemos cada elemento:

1. Salario bruto mensual
Tu salario base mensual sin deducciones.

2. Número de pagas anuales

• Habitualmente: 2 pagas (junio y diciembre)
• Algunos convenios: 3 pagas (marzo, julio, diciembre)
• Excepcional: 4+ pagas

3. Días trabajados desde la última paga
Desde el día siguiente a recibir la última paga extra hasta tu fecha de salida.

Fórmula específica para 2 pagas extras

Fórmula específica para 3 pagas extras

Cálculo Paso a Paso con Ejemplos Completos

Prorrata = (1.600€ × 2) ÷ 365 × 77
Prorrata = 3.200€ ÷ 365 × 77
Prorrata = 8,767€ × 77
Prorrata = 675,07€

Prorrata = (2.200€ × 2) ÷ 365 × 90
Prorrata = 4.400€ ÷ 365 × 90
Prorrata = 12,055€ × 90
Prorrata = 1.084,93€

Prorrata = (1.900€ × 3) ÷ 365 × 50
Prorrata = 5.700€ ÷ 365 × 50
Prorrata = 15,616€ × 50
Prorrata = 780,82€

Prorrata = (1.500€ × 2) ÷ 365 × 181
Prorrata = 3.000€ ÷ 365 × 181
Prorrata = 8,219€ × 181
Prorrata = 1.487,67€

→ Calcula tu caso con nuestra calculadora

Casos Especiales de Prorrata de Pagas Extras

1. Salario variable con comisiones

Si tu salario incluye comisiones, debes usar el salario medio de los últimos meses para calcular la prorrata.

2. Pagas extras de importe diferente al salario base

Algunos convenios establecen pagas extras de cuantía diferente al salario mensual.

Aplicando el ejemplo: Prorrata = (1.500€ + 2.000€) ÷ 365 × Días trabajados = 3.500€ ÷ 365 × Días trabajados

3. Primera paga extra del año en contrato nuevo

Si empezaste a trabajar en enero y sales en mayo (antes de la paga de junio):

Te corresponde: Prorrata de enero a mayo para la paga de junio, Y prorrata de enero a mayo para la paga de diciembre.

4. Convenio con pagas de diferente periodicidad

Algunos convenios tienen pagas en fechas especiales (Semana Santa, verano, Navidad).

Diferencia entre Pagas Prorrateadas vs No Prorrateadas

Tabla comparativa

Ejemplo visual de nómina

Nómina CON pagas prorrateadas:

Salario base: 1.400€
Prorrata paga extra: 233,33€
─────────────────────
Total devengos: 1.633,33€

Nómina SIN pagas prorrateadas:

Salario base: 1.400€
─────────────────────
Total devengos: 1.400€

(Las pagas se cobran aparte en junio y diciembre)

Errores Comunes al Calcular la Prorrata

❌ Error 1: No verificar si las pagas están prorrateadas

Error: Calcular prorrata cuando las pagas ya están incluidas en las nóminas mensuales.

Consecuencia: Esperas cobrar más de lo que te corresponde.

Solución: Revisa tus nóminas mensuales. Si ves "prorrata paga extra", ya las estás cobrando mes a mes.

❌ Error 2: Contar mal los días desde la última paga

Error: Calcular desde el inicio del año en lugar de desde la última paga cobrada.

Consecuencia: Calculas el doble de lo que te corresponde.

❌ Error 3: No conocer el número de pagas de tu convenio

Error: Asumir 2 pagas cuando tu convenio tiene 3.

Consecuencia: Pierdes 1/3 de la prorrata.

❌ Error 4: Incluir la prorrata cuando cobras la paga antes de salir

Error: Calcular prorrata de la paga de junio cuando sales el 1 de julio y ya la cobraste.

❌ Error 5: No aplicar la regla del 365

Error: Dividir entre 360, 12 meses o 30 días.

Correcto: SIEMPRE dividir entre 365 días (o 366 en año bisiesto).

Prorrata y Tipos de Finalización del Contrato

Las pagas extras proporcionales se pagan en todos los tipos de finalización:

En TODOS los casos tienes derecho a la prorrata de pagas (siempre que no estén prorrateadas en nómina).

Tributación de la Prorrata de Pagas Extras (IRPF)

¿La prorrata de pagas tributa?

SÍ, la prorrata de pagas extras tributa como rendimientos del trabajo en el IRPF.

Retención:
Se aplica tu retención habitual de IRPF (generalmente 10%-25%).

Declaración de la renta

La prorrata se incluye en la declaración de la renta del año en que cobraste el finiquito.

• Casilla: Rendimientos del trabajo
• Certificado: La empresa debe incluirla en el certificado de retenciones

Más información: IRPF y finiquito

Qué Hacer Si la Empresa Calcula Mal la Prorrata

Si al revisar tu finiquito detectas un error en el cálculo de la prorrata:

Paso 1: Verifica tú mismo el cálculo

Usa la fórmula de esta guía o nuestra calculadora.

→ Calculadora de finiquito

Paso 2: Identifica el error específico

Compara tu cálculo con el del finiquito:

• ¿Calcularon prorrata cuando está prorrateada? (error de empresa)
• ¿NO calcularon prorrata cuando NO está prorrateada? (error de empresa)
• ¿Usaron mal el número de pagas? (2 en lugar de 3)
• ¿Contaron mal los días?
• ¿Usaron el salario incorrecto?

Paso 3: Reclama por escrito

Envía email a RRHH con el cálculo correcto.

Paso 4: Si no responden o rechazan

• Papeleta de conciliación ante el SMAC
• Si no hay acuerdo: demanda en el Juzgado de lo Social

Plazo para reclamar: 1 año desde la extinción del contrato.

Cómo reclamar finiquito incorrecto

Conclusión: No Pierdas Dinero en tus Pagas Extras

La prorrata de pagas extras puede representar entre 500€ y 2.500€ de tu finiquito. Asegúrate de:

1. Verificar si tus pagas están prorrateadas (revisa tus nóminas)
2. Calcular correctamente según el número de pagas de tu convenio (2 o 3)
3. Contar bien los días desde la última paga cobrada
4. Revisar el finiquito de la empresa antes de firmar
5. Reclamar si hay errores dentro del plazo de 1 año

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Actualización legislativa 2025: Esta guía refleja la normativa vigente según el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos en España.

Aviso legal: Esta información es orientativa. Para casos complejos, consulta con un abogado laboralista o tu sindicato.