Guía Completa de Tipos de Despido y sus Indemnizaciones
¿No sabes qué tipo de despido es el tuyo ni cuánto te corresponde? Esta guía completa te explica todos los tipos de despido que existen en España y sus respectivas indemnizaciones actualizadas a 2025.
📋 En esta guía encontrarás:
- Los 5 tipos principales de despido en España
- Tabla comparativa de indemnizaciones
- Flowchart para identificar tu tipo de despido
- Casos prácticos de cada modalidad
- Calculadoras específicas para cada tipo
Tipos de Despido en España
El Estatuto de los Trabajadores regula diferentes modalidades de extinción del contrato de trabajo, cada una con sus propias características, procedimientos e indemnizaciones:
🔴 Despido Improcedente
Más común: Sin causa justificada
Procedimiento: Incorrecto
🟡 Despido Objetivo
Causas: Económicas, técnicas, organizativas
Procedimiento: Específico y formal
🟢 Despido Disciplinario
Causas: Faltas graves del trabajador
Procedimiento: Comunicación inmediata
🔵 Despido Colectivo (ERE)
Afecta: Múltiples trabajadores
Autorización: Administrativa
⚫ Despido Nulo
Causa: Discriminación
Efecto: Readmisión obligatoria
Tabla Comparativa de Indemnizaciones
| Tipo de Despido | Indemnización | Tope Máximo | Preaviso | Opciones |
|---|---|---|---|---|
| Improcedente | 33 días/año | 24 meses | No obligatorio | Readmisión o indemnización |
| Objetivo | 20 días/año | 12 meses | 15 días | Solo indemnización |
| Disciplinario Procedente | 0 euros | - | No | Ninguna |
| Colectivo (ERE) | 20 días/año | 12 meses | Variable | Solo indemnización |
| Nulo | Salarios íntegros | - | - | Readmisión obligatoria |
1. Despido Improcedente
🔴 Características del Despido Improcedente
📋 Cuándo ocurre:
- No existe causa justificada para el despido
- La causa alegada no está probada
- No se ha seguido el procedimiento correcto
- Defectos en la carta de despido
⚖️ Opciones del trabajador:
💡 Ejemplo de Cálculo:
Datos: Salario 30.000€, 5 años antigüedad
Cálculo: (30.000 ÷ 365) × 33 × 5 = 13.561€
2. Despido Objetivo
🟡 Características del Despido Objetivo
📋 Causas legales (Art. 52 ET):
- Ineptitud sobrevenida del trabajador
- Falta de adaptación a modificaciones técnicas
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Faltas de asistencia (20% en 2 meses o 25% en 4 meses)
- Insuficiencia presupuestaria (empleados públicos)
📝 Procedimiento obligatorio:
- Comunicación escrita con causa específica
- Puesta a disposición de la indemnización
- Preaviso de 15 días (o compensación)
- Entrega de documentos (certificado empresa, finiquito)
💡 Ejemplo de Cálculo:
Datos: Salario 25.000€, 3 años antigüedad
Cálculo: (25.000 ÷ 365) × 20 × 3 = 4.109€
3. Despido Disciplinario
🟢 Características del Despido Disciplinario
📋 Causas graves (Art. 54 ET):
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo
- Ofensas verbales o físicas al empresario o compañeros
- Transgresión de la buena fe contractual
- Disminución continuada y voluntaria del rendimiento
- Embriaguez habitual o toxicomanía
- Acoso por razón de origen racial, étnico, religioso, etc.
⚠️ Riesgos del despido disciplinario:
Si el despido disciplinario es declarado improcedente:
- Debes pagar 33 días por año (en lugar de 0)
- Posibles salarios de tramitación
- Costas del juicio
💡 Consejo para empresas:
Solo usar el despido disciplinario cuando las faltas estén muy bien documentadas y probadas. En caso de duda, mejor usar despido objetivo.
4. Despido Colectivo (ERE)
🔵 Características del Despido Colectivo
📊 Número mínimo de trabajadores afectados:
Empresas de menos de 100 trabajadores:
10 trabajadores en 90 días
Empresas de 100 a 300 trabajadores:
10% de la plantilla en 90 días
Empresas de más de 300 trabajadores:
30 trabajadores en 90 días
📝 Procedimiento del ERE:
- Comunicación a representantes de los trabajadores
- Período de consultas (mínimo 30 días)
- Comunicación a la autoridad laboral
- Autorización administrativa (si procede)
- Ejecución de los despidos
🎯 Criterios de selección (orden de preferencia):
- Criterios acordados en el período de consultas
- Convenio colectivo
- Criterios legales: menor antigüedad, menores cargas familiares, etc.
5. Despido Nulo
⚫ Características del Despido Nulo
📋 Causas de nulidad:
- Violación de derechos fundamentales (libertad sindical, no discriminación)
- Discriminación por embarazo, maternidad, paternidad
- Trabajadoras embarazadas (salvo causa probada ajena al embarazo)
- Víctimas de violencia de género en determinados supuestos
- Represalias por ejercitar derechos laborales
- Trabajadores en período de suspensión por paternidad/maternidad
⚖️ Efectos del despido nulo:
🔄 Readmisión Inmediata
El trabajador debe ser readmitido en su puesto inmediatamente
💰 Salarios Íntegros
Abono de todos los salarios desde el despido hasta la readmisión
📈 Mantenimiento de Derechos
Conservación de antigüedad y derechos como si no hubiera habido despido
⚠️ Importante:
En el despido nulo no hay opción de indemnización. La readmisión es obligatoria para la empresa.
Flowchart: ¿Qué Tipo de Despido es el Mío?
🤔 ¿Te han despedido?
Examina tu carta de despido y las circunstancias
❓ Primera Pregunta
¿Eres mujer embarazada, en período de maternidad o víctima de violencia de género?
❓ Segunda Pregunta
¿La empresa alega que has cometido faltas graves?
❓ Tercera Pregunta
¿Afecta a 10 o más trabajadores en tu empresa?
❓ Cuarta Pregunta
¿La empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas, ineptitud o faltas de asistencia?
💡 Nota importante: Este flowchart es orientativo. La calificación final del despido la determina el juez tras analizar todas las circunstancias del caso.
Casos Prácticos por Tipo de Despido
📝 Caso 1: Despido por Reestructuración
Situación: La empresa cierra un departamento por pérdidas económicas y despide a María.
Procedimiento: Carta con causa específica + indemnización a disposición + 15 días preaviso
Tipo: Despido Objetivo
Indemnización: 20 días por año trabajado
📝 Caso 2: Despido sin Causa Clara
Situación: Juan recibe una carta diciendo "por necesidades de la empresa" sin más explicación.
Problema: Causa vaga, no se especifica motivo concreto
Tipo: Despido Improcedente
Indemnización: 33 días por año trabajado
📝 Caso 3: Despido por Robo Documentado
Situación: Ana es despedida por robar dinero de caja, con grabaciones de seguridad.
Procedimiento: Carta inmediata con los hechos detallados
Tipo: Despido Disciplinario Procedente
Indemnización: 0 euros
📝 Caso 4: Despido Durante Embarazo
Situación: Carmen es despedida por "bajo rendimiento" estando embarazada de 3 meses.
Presunción: El despido se presume nulo salvo que la empresa pruebe causa ajena
Tipo: Despido Nulo
Resultado: Readmisión obligatoria + salarios íntegros
Calculadoras Específicas por Tipo
Preguntas Frecuentes
¿Puede un despido cambiar de tipo durante el juicio?
Sí. El juez puede calificar el despido de forma diferente a como lo planteó la empresa. Por ejemplo, un despido objetivo puede ser declarado improcedente si no se prueba la causa.
¿Qué pasa si la empresa no sigue el procedimiento correcto?
Si no se sigue el procedimiento establecido (especialmente en despido objetivo), el despido puede ser declarado improcedente, aumentando la indemnización de 20 a 33 días por año.
¿Puedo impugnar cualquier tipo de despido?
Sí, tienes 20 días hábiles para impugnar cualquier despido. Incluso si es procedente, puedes reclamar diferencias en el finiquito o indemnización.
¿El convenio colectivo puede mejorar las indemnizaciones?
Sí. Los convenios pueden establecer indemnizaciones superiores a las legales, más días de preaviso, o condiciones más favorables para el trabajador.
¿Qué es mejor para la empresa: despido objetivo o disciplinario?
Depende del caso. El disciplinario no paga indemnización si es procedente, pero es muy arriesgado. El objetivo es más seguro pero paga 20 días por año.