Finiquito por Despido: Qué Incluye y Cómo Calcularlo
¿Sabes exactamente qué conceptos debe incluir tu finiquito? Muchos trabajadores confunden el finiquito con la indemnización por despido, pero son conceptos completamente diferentes con sus propias reglas de cálculo.
📋 En esta guía aprenderás:
- Diferencia entre finiquito e indemnización
- Todos los conceptos que debe incluir el finiquito
- Cómo calcular cada parte paso a paso
- Cuándo firmar y cuándo rechazar el documento
- Errores más comunes en el cálculo
¿Qué es el Finiquito?
El finiquito es la liquidación de la relación laboral que incluye todos los conceptos económicos pendientes que la empresa debe al trabajador hasta la fecha de cese, según establece el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.
🔍 Diferencia Clave: Finiquito vs Indemnización
💼 FINIQUITO
- Qué es: Liquidación de conceptos pendientes
- Incluye: Salarios, vacaciones, pagas extras
- Cuándo: En TODOS los finales de contrato
- Obligatorio: Siempre, independientemente del motivo
⚖️ INDEMNIZACIÓN
- Qué es: Compensación por el despido
- Incluye: 20 o 33 días por año (según tipo)
- Cuándo: Solo en determinados despidos
- Obligatorio: Depende del tipo de despido
Conceptos que Incluye el Finiquito
El finiquito debe incluir obligatoriamente los siguientes conceptos:
1️⃣ Salario del Mes en Curso
Los días trabajados en el mes del despido que aún no han sido pagados.
Ejemplo: Salario mensual 2.000€, despido día 15
Cálculo: (2.000 ÷ 30) × 15 = 1.000€
2️⃣ Vacaciones No Disfrutadas
Días de vacaciones correspondientes al año en curso que no se han disfrutado.
📅 Cálculo de Días de Vacaciones Anuales:
- Legal mínimo: 30 días naturales (22 laborables)
- Proporcional: Si no has trabajado todo el año
- Convenio: Puede establecer más días
Ejemplo: 30 días anuales, trabajado 8 meses, disfrutado 10 días
Proporcional: (30 × 8) ÷ 12 = 20 días
Pendientes: 20 - 10 = 10 días
3️⃣ Pagas Extraordinarias Proporcionales
Parte proporcional de las pagas extras correspondientes al período trabajado.
💡 Importante: Solo si las pagas extras NO están prorrateadas en las nóminas mensuales.
Ejemplo: Paga extra 1.000€, trabajado 4 meses desde última paga
Cálculo: (1.000 × 4) ÷ 6 = 666,67€
4️⃣ Horas Extras Pendientes
Horas extraordinarias realizadas pero aún no abonadas.
5️⃣ Otros Conceptos
- Comisiones pendientes: Si están devengadas
- Plus de nocturnidad: Del período no abonado
- Complementos variables: Que correspondan al período
- Participación en beneficios: Si está pactada
Cálculo Paso a Paso del Finiquito
📊 Ejemplo Completo de Cálculo
Datos del Trabajador:
- Salario mensual: 2.500€ brutos
- Pagas extras: 2 al año de 2.500€ cada una (NO prorrateadas)
- Vacaciones anuales: 30 días naturales
- Fecha de inicio: 1 de enero de 2024
- Fecha de despido: 15 de junio de 2025
- Vacaciones disfrutadas en 2025: 5 días
- Última paga extra: Diciembre 2024
Paso 1: Salario del mes en curso
Días trabajados en junio: 15 días
Cálculo: (2.500 ÷ 30) × 15 = 1.250€
Paso 2: Vacaciones no disfrutadas
Días proporcionales 2025: (30 × 5,5 meses) ÷ 12 = 13,75 días
Días pendientes: 13,75 - 5 = 8,75 días
Salario diario: 2.500 ÷ 30 = 83,33€
Cálculo: 83,33 × 8,75 = 729,14€
Paso 3: Pagas extras proporcionales
Meses desde diciembre 2024: 5,5 meses
Cálculo: (2.500 × 5,5) ÷ 6 = 2.291,67€
Paso 4: Total del finiquito
Salario junio: 1.250,00€
Vacaciones: 729,14€
Pagas extras: 2.291,67€
TOTAL FINIQUITO: 4.270,81€
Casos Especiales en el Cálculo
🏥 Trabajador en Baja Médica
Regla general: Las vacaciones se generan aunque se esté de baja médica.
- ✅ Baja común: Genera derecho a vacaciones
- ✅ Baja por accidente laboral: Genera derecho completo
- ❓ Baja por maternidad: Se suma al período de vacaciones
👔 Contrato a Tiempo Parcial
Los cálculos deben realizarse de forma proporcional a la jornada:
📅 Cambio de Salario Durante el Año
Si ha habido subidas salariales:
- Las vacaciones se calculan con el último salario
- Las pagas extras con el salario vigente al vencimiento
🏢 Pluriempleo
Cada contrato genera su propio finiquito independiente.
Revisión del Documento de Finiquito
📋 Qué Debe Contener el Documento
✅ Información Obligatoria:
- ✅ Datos completos del trabajador y empresa
- ✅ Fecha de inicio y fin de la relación laboral
- ✅ Desglose detallado de cada concepto
- ✅ Importe bruto y deducciones (IRPF, SS)
- ✅ Importe neto a percibir
- ✅ Declaración de que se saldan todas las cuentas
⚠️ Frases Peligrosas en el Finiquito
- ❌ "Renuncia a cualquier acción legal"
- ❌ "Conformidad con el despido"
- ❌ "Reconoce la procedencia del despido"
- ❌ "No tiene nada más que reclamar"
Estas frases pueden impedirte reclamar la indemnización.
Cuándo Firmar y Cuándo NO Firmar
✅ FIRMA el Finiquito Cuando:
- Los cálculos son correctos
- Incluye solo conceptos del finiquito (no indemnización)
- No contiene renuncias a derechos
- Solo habla de "saldar cuentas pendientes"
- Tienes claro que puedes reclamar la indemnización
❌ NO FIRMES el Finiquito Cuando:
- Los cálculos son incorrectos
- Faltan conceptos (vacaciones, pagas extras, etc.)
- Incluye renuncias a acciones legales
- Mezcla finiquito con indemnización
- Te presionan para firmar inmediatamente
💡 Consejo Legal
Puedes escribir en el documento: "Firmo únicamente para el cobro de los conceptos salariales pendientes, reservándome mis derechos respecto a la impugnación del despido"
Errores Más Comunes en el Cálculo
❌ Error 1: No incluir pagas extras
Problema: La empresa "olvida" las pagas extras no prorrateadas.
Solución: Revisar convenio y últimas nóminas.
❌ Error 2: Cálculo incorrecto de vacaciones
Problema: No calcular proporcionalmente los días del año.
Solución: (Días anuales × meses trabajados) ÷ 12
❌ Error 3: Usar salario neto en lugar de bruto
Problema: Calcular sobre el neto en lugar del bruto.
Solución: Siempre usar salario bruto y aplicar deducciones después.
❌ Error 4: No descontar vacaciones disfrutadas
Problema: Cobrar vacaciones ya disfrutadas.
Solución: Revisar registro de vacaciones del año.
❌ Error 5: Confundir finiquito con indemnización
Problema: Pensar que el finiquito incluye la compensación por despido.
Solución: Son conceptos separados con reglas diferentes.
Aspectos Fiscales del Finiquito
💰 Tributación del Finiquito
📊 Conceptos que SÍ tributan (IRPF)
- Salario del mes en curso
- Vacaciones no disfrutadas
- Pagas extraordinarias
- Horas extras pendientes
- Comisiones
🆓 Conceptos exentos
- Indemnizaciones legales (hasta límites)
- Gastos de locomoción
- Dietas exentas
💡 Importante: El finiquito se incluye en la declaración de la renta como rendimiento del trabajo en el año que se cobra.
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Preguntas Frecuentes
¿Puedo cobrar el finiquito aunque no esté de acuerdo con el despido?
Sí. El finiquito son conceptos salariales que te pertenecen independientemente del motivo del despido. Puedes cobrarlo y después reclamar la indemnización.
¿Qué pasa si la empresa no me paga el finiquito?
Puedes reclamarlo por la vía judicial. El finiquito es un derecho irrenunciable del trabajador y la empresa está obligada a pagarlo.
¿Se pueden descontar días de baja médica de las vacaciones?
No. Las vacaciones se generan aunque estés de baja médica. La empresa no puede descontarlas por este motivo.
¿Y si tengo pagas extras prorrateadas en las nóminas?
Si las pagas extras ya están prorrateadas mensualmente, no se incluyen por separado en el finiquito porque ya las has cobrado cada mes.
¿Puedo negociar el importe del finiquito?
El finiquito no se negocia, se calcula según la ley. Los conceptos y cantidades están determinados por el salario, convenio y días trabajados.
¿Cuándo debo recibir el finiquito?
La empresa debe pagarte el finiquito junto con la última nómina, normalmente en el momento del despido o en la fecha habitual de pago.
Recursos Adicionales
📚 Documentos Útiles
- Convenio colectivo: Para verificar días de vacaciones y pagas extras
- Últimas 12 nóminas: Para comprobar salarios y conceptos
- Registro de vacaciones: Para verificar días disfrutados
- Contrato de trabajo: Para confirmar condiciones pactadas