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El contrato indefinido es el tipo de relación laboral más común y estable en España, con más de 13 millones de trabajadores bajo esta modalidad. Cuando un contrato indefinido se extingue por decisión de la empresa, el trabajador tiene derecho a una indemnización cuya cuantía varía significativamente según el tipo de despido.
En esta guía completa aprenderás:
- ¿Qué tipos de despido existen en contratos indefinidos?
- ¿Cuánto es la indemnización en cada caso?
- ¿Cómo se calcula exactamente?
- Ejemplos prácticos según años de antigüedad
- Diferencias entre despido procedente, improcedente y objetivo
Dato importante: La indemnización puede variar desde 0€ (despido procedente por causa grave) hasta más de 100,000€ en casos de alta antigüedad y despido improcedente.
Antes de calcular la indemnización, es fundamental entender qué tipo de despido se está produciendo:
Definición: Extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Causas legales (Art. 54 ET):
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
- Indisciplina o desobediencia grave
- Ofensas verbales o físicas
- Transgresión de la buena fe contractual
- Disminución continuada y voluntaria del rendimiento
- Embriaguez o toxicomanía habitual si afecta al trabajo
- Acoso laboral
Indemnización: ❌ 0€ (si el despido se declara procedente)
Consecuencias:
- Sin indemnización
- Sin derecho a prestación por desempleo
- El trabajador puede impugnarlo
Definición: Despido que no se ajusta a derecho porque:
- No se acredita la causa alegada
- No se cumple el procedimiento legal
- La causa no es suficientemente grave
- La empresa no aporta pruebas
Indemnización: ✅ 33 días de salario por año trabajado
Tope máximo: 24 mensualidades (720 días)
Consecuencias:
- Indemnización de 33 días/año
- Derecho a prestación por desempleo
- La empresa debe readmitir al trabajador O pagar la indemnización
Importante: Este es el tipo de despido más común en la práctica cuando hay conflicto.
Definición: Extinción del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud del trabajador (no culpable).
Causas legales (Art. 52 ET):
- Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida
- Falta de adaptación a modificaciones técnicas del puesto
- Causas económicas: pérdidas actuales o previstas
- Causas organizativas: cambios en sistemas de trabajo
- Causas productivas: cambios en la demanda de productos/servicios
- Absentismo justificado pero elevado
Indemnización: ✅ 20 días de salario por año trabajado
Tope máximo: 12 mensualidades (360 días)
Requisitos formales:
- Comunicación escrita con 15 días de preaviso
- Puesta a disposición de la indemnización
- Si no se cumple el procedimiento → se convierte en improcedente (33 días/año)
Definición: Extinción de contratos que afecta a un número significativo de trabajadores en un período de 90 días.
Umbrales para ser considerado colectivo:
- 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores
- 10% en empresas de 100-300 trabajadores
- 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores
Indemnización: ✅ 20 días de salario por año trabajado
Tope máximo: 12 mensualidades (generalmente, salvo acuerdo)
Nota: Requiere período de consultas con los representantes de los trabajadores.
Definición: Despido que vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones especialmente protegidas.
Causas de nulidad:
- Discriminación (sexo, origen, religión, orientación sexual, discapacidad)
- Violación de derechos fundamentales
- Durante embarazo o suspensión por maternidad/paternidad
- Durante permiso por lactancia o reducción de jornada por cuidado
- Trabajadores con protección especial (representantes sindicales, IT por accidente...)
Indemnización: ✅ Readmisión obligatoria + salarios de tramitación
Consecuencias:
- La empresa DEBE readmitir al trabajador
- Debe pagar los salarios dejados de percibir (salarios de tramitación)
- No hay opción de indemnización sustitutiva (salvo renuncia del trabajador)
Para despido improcedente (33 días/año):
Indemnización = Salario diario × 33 × Años trabajados
Donde:
Salario diario = (Salario anual / 365)
Salario anual = Salario mensual × 12 + Pagas extras
Tope: 24 mensualidades (720 días de salario)
Para despido objetivo (20 días/año):
Indemnización = Salario diario × 20 × Años trabajados
Tope: 12 mensualidades (360 días de salario)
✅ SE INCLUYEN:
- Salario base
- Antigüedad
- Pagas extras (prorrateadas)
- Complementos salariales fijos (plus convenio, plus transporte...)
- Comisiones (promedio de últimos 12 meses)
- Horas extras habituales
❌ NO SE INCLUYEN:
- Dietas y gastos de viaje
- Indemnizaciones por traslados
- Prestaciones de Seguridad Social
- Mejoras voluntarias de la empresa no consolidadas
Datos del trabajador:
- Nombre: Laura Sánchez
- Tipo de contrato: Indefinido
- Fecha de inicio: 01/09/2019
- Fecha de despido: 31/12/2025
- Antigüedad: 6 años y 4 meses
- Salario mensual: 2,200€
- Pagas extras: 2 al año (2,200€ cada una)
- Tipo de despido: Improcedente
Cálculo paso a paso:
Paso 1 - Calcular salario anual:
Salario anual = (2,200€ × 12 meses) + (2,200€ × 2 pagas)
= 26,400€ + 4,400€
= 30,800€
Paso 2 - Calcular salario diario:
Salario diario = 30,800€ / 365 = 84.38€
Paso 3 - Calcular años trabajados (con decimales):
De 01/09/2019 a 31/12/2025 = 6 años + 4 meses
6 años + (4/12) = 6.33 años
Paso 4 - Calcular indemnización:
Indemnización = 84.38€ × 33 días × 6.33 años
= 84.38€ × 208.89 días
= 17,629.60€
Paso 5 - Verificar tope:
Tope = 24 mensualidades = 2,200€ × 24 = 52,800€
17,629.60€ < 52,800€ → NO se aplica tope
INDEMNIZACIÓN FINAL: 17,629.60€
Datos del trabajador:
- Nombre: Antonio Ruiz
- Antigüedad: 25 años exactos
- Salario mensual: 3,500€
- Pagas extras: 2 al año (3,500€ cada una)
- Tipo de despido: Objetivo (causas económicas)
Cálculo:
Salario anual = (3,500€ × 12) + (3,500€ × 2) = 49,000€
Salario diario = 49,000€ / 365 = 134.25€
Indemnización teórica = 134.25€ × 20 días × 25 años
= 134.25€ × 500 días
= 67,125€
Tope despido objetivo = 12 mensualidades = 3,500€ × 12 = 42,000€
67,125€ > 42,000€ → SE APLICA EL TOPE
INDEMNIZACIÓN FINAL: 42,000€ (tope de 12 mensualidades)
Nota importante: Sin el tope, le corresponderían 67,125€, pero por ley el máximo es 42,000€.
Datos del trabajador:
- Nombre: María González
- Antigüedad: 8 años
- Salario base: 1,800€
- Comisiones medias mensuales: 700€
- Pagas extras: 2 al año (sobre salario base, 1,800€ cada una)
- Tipo de despido: Improcedente
Cálculo:
Salario fijo anual = (1,800€ × 12) + (1,800€ × 2) = 25,200€
Comisiones anuales = 700€ × 12 = 8,400€
Salario total anual = 25,200€ + 8,400€ = 33,600€
Salario diario = 33,600€ / 365 = 92.05€
Indemnización = 92.05€ × 33 × 8 años
= 92.05€ × 264 días
= 24,301.20€
Tope = 24 mensualidades = 2,500€ × 24 = 60,000€
24,301.20€ < 60,000€ → NO se aplica tope
INDEMNIZACIÓN FINAL: 24,301.20€
Datos:
- Antigüedad: 35 años
- Salario mensual: 4,000€
- Pagas extras: 2 al año
- Tipo de despido: Improcedente
Cálculo:
Salario anual = (4,000€ × 12) + (4,000€ × 2) = 56,000€
Salario diario = 56,000€ / 365 = 153.42€
Indemnización teórica = 153.42€ × 33 × 35 años
= 153.42€ × 1,155 días
= 177,200.10€
Tope = 24 mensualidades = 4,000€ × 24 = 96,000€
177,200.10€ > 96,000€ → SE APLICA EL TOPE
INDEMNIZACIÓN FINAL: 96,000€
Nota: Aunque teóricamente le corresponderían 177,200€, por ley el máximo es 96,000€ (24 mensualidades).
Salario mensual: 2,000€ (2,800€ con pagas extras)
| Antigüedad | Salario diario | Días indemnización | Indemnización bruta | ¿Se aplica tope? |
|---|---|---|---|---|
| 1 año | 76.71€ | 33 | 2,531€ | No |
| 3 años | 76.71€ | 99 | 7,594€ | No |
| 5 años | 76.71€ | 165 | 12,657€ | No |
| 10 años | 76.71€ | 330 | 25,314€ | No |
| 15 años | 76.71€ | 495 | 37,971€ | No |
| 20 años | 76.71€ | 660 | 50,629€ | Sí (48,000€) |
| 25 años | 76.71€ | 720 (tope) | 55,151€ | Sí (48,000€) |
Salario mensual: 2,000€ (2,800€ con pagas extras)
| Antigüedad | Salario diario | Días indemnización | Indemnización bruta | ¿Se aplica tope? |
|---|---|---|---|---|
| 1 año | 76.71€ | 20 | 1,534€ | No |
| 3 años | 76.71€ | 60 | 4,603€ | No |
| 5 años | 76.71€ | 100 | 7,671€ | No |
| 10 años | 76.71€ | 200 | 15,342€ | No |
| 15 años | 76.71€ | 300 | 23,013€ | No |
| 20 años | 76.71€ | 360 (tope) | 27,616€ | Sí (24,000€) |
| 25 años | 76.71€ | 360 (tope) | 27,616€ | Sí (24,000€) |
Para trabajadores contratados antes del 12 de febrero de 2012, existe un régimen transitorio:
Indemnización mixta:
- Período hasta 12/02/2012: 45 días de salario por año trabajado (tope: 42 mensualidades)
- Período desde 13/02/2012: 33 días de salario por año trabajado (tope: 24 mensualidades)
Ejemplo:
- Contratado: 01/01/2005
- Despedido: 31/12/2025
- Salario diario: 100€
Años hasta 12/02/2012: 7.12 años
Años desde 13/02/2012: 13.88 años
Indemnización período 1 = 100€ × 45 × 7.12 = 32,040€
Indemnización período 2 = 100€ × 33 × 13.88 = 45,804€
TOTAL = 32,040€ + 45,804€ = 77,844€
Los trabajadores con discapacidad tienen protección especial:
Los representantes de los trabajadores (delegados sindicales, miembros del comité de empresa) tienen protección especial:
Despido durante embarazo o suspensión por maternidad/paternidad:
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin alegar causa y sin indemnización.
Duración del período de prueba:
- Técnicos titulados: Máximo 6 meses
- Otros trabajadores: Máximo 2 meses (3 meses en empresas < 25 trabajadores)
- Convenio colectivo puede establecer plazos menores
Indemnización: ❌ 0€
Excepciones: Si se demuestra que el despido fue discriminatorio o vulneró derechos fundamentales → Nulo
Las indemnizaciones por despido tienen tratamiento fiscal favorable:
Exención fiscal (NO tributan en IRPF) hasta:
Para despido improcedente o nulo:
Límite exención = 180,000€
Para despido objetivo:
Límite exención = El menor de:
- 180,000€
- Salario diario × 20 × años trabajados
Para despido procedente:
- NO hay indemnización (0€)
Ejemplos:
Caso 1: Indemnización de 25,000€ por despido improcedente
- Exenta al 100% → NO pagas IRPF sobre ella
Caso 2: Indemnización de 200,000€ por despido improcedente (30 años antigüedad)
- Exenta hasta 180,000€
- Tributa: 200,000€ - 180,000€ = 20,000€
- IRPF sobre 20,000€ (según tu tramo)
Caso 3: Despido objetivo con indemnización de 15,000€
- Límite obligatorio (20 días/año): 15,000€
- Exenta al 100%
Aunque esté exenta, debes declarar la indemnización en tu declaración de IRPF:
| Aspecto | Contrato Indefinido | Contrato Temporal |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días/año (tope 24 mens.) | 33 días/año (tope 24 mens.) |
| Despido objetivo | 20 días/año (tope 12 mens.) | 20 días/año (tope 12 mens.) |
| Fin natural del contrato | No existe | 12 días/año |
| Protección contra despido | ✅ Alta | ⚠️ Menor |
| Estabilidad | ✅ Alta | ⚠️ Limitada |
| Derecho a paro | ✅ Sí (tras despido) | ✅ Sí (tras despido o fin) |
Conclusión: En caso de despido improcedente u objetivo, la indemnización es idéntica. La diferencia principal es que el temporal tiene indemnización adicional al finalizar naturalmente.
1. Comunicación del despido:
- Carta de despido por escrito
- Debe indicar causa y hechos
- Fecha de efectos
2. Efectos inmediatos:
- Cesa la obligación de trabajar
- Cesa la obligación de pagar salario
- El trabajador tiene 20 días hábiles para impugnar
3. Si no se impugna:
- El despido deviene firme
- Si es objetivo, se paga la indemnización de 20 días/año
- Si es disciplinario, sin indemnización
Si consideras que tu despido es improcedente o nulo:
Paso 1: Papeleta de conciliación (SMAC)
- Plazo: 20 días hábiles desde el despido
- Gratuito
- Obligatorio previo a demanda
- En la conciliación puede haber acuerdo (empresa paga cantidad pactada)
Paso 2: Demanda en Juzgado de lo Social
- Si no hay acuerdo en conciliación
- Plazo: 20 días hábiles desde el despido (cuenta desde la papeleta de conciliación si se presentó)
- Puedes ir con abogado y procurador (gratuito si cumples requisitos de justicia gratuita)
Paso 3: Juicio
- El juez escucha a ambas partes
- Valora pruebas
- Dicta sentencia: procedente, improcedente o nulo
Paso 4: Sentencia
- Si procedente: Sin indemnización
- Si improcedente: La empresa elige entre readmitir o pagar 33 días/año
- Si nulo: Readmisión obligatoria + salarios de tramitación
Cuando el despido se declara improcedente o nulo, la empresa debe pagar salarios de tramitación:
Concepto: Salarios dejados de percibir desde el despido hasta la sentencia o notificación de la opción de readmisión/indemnización.
Cálculo:
Salarios tramitación = Salario diario × Días desde despido hasta sentencia
Ejemplo:
- Despido: 01/01/2025
- Sentencia: 01/06/2025 (5 meses después)
- Salario mensual: 2,000€
Salarios tramitación = 2,000€ × 5 = 10,000€
Nota: Si la empresa opta por la indemnización en lugar de readmitir, debe pagar:
En teoría NO, porque es un derecho legal con cuantía fija. PERO en la práctica:
Típico: La empresa ofrece despido "por mutuo acuerdo" pagando 33 días/año aunque legalmente podría ser procedente. El trabajador acepta para evitar juicio.
Depende del tipo de despido:
Despido objetivo: La indemnización debe ponerse a disposición del trabajador en el momento de comunicar el despido. Si no, el despido se convierte en improcedente.
Despido disciplinario: Si se impugna y se declara improcedente, se paga cuando la empresa opta por la indemnización (tras la sentencia).
Despido por mutuo acuerdo: En el momento acordado (generalmente el mismo día o días después).
NO. La indemnización por despido NO afecta a tu derecho ni cuantía de prestación por desempleo.
Si has tenido varios contratos consecutivos con la misma empresa:
Se suman todas las antigüedades para calcular la indemnización, siempre que:
- No haya habido interrupción significativa (más de 20 días)
- Se considere continuidad de la relación laboral
Ejemplo:
- Contrato temporal 1: 1 año
- Contrato temporal 2: 1 año
- Contrato indefinido: 3 años
- Antigüedad total para indemnización: 5 años
SÍ. La indemnización se paga en un único pago, salvo pacto contrario.
Algunas empresas negocian pagos fraccionados, pero NO es lo habitual ni recomendable (riesgo de impago).
Despido Procedente vs Improcedente: Tabla Comparativa
Diferencias clave y cómo identificar cada tipo.
Despido Objetivo: Qué Es y Cómo Reclamar
Guía completa sobre despido por causas objetivas.
La indemnización por despido en contratos indefinidos varía significativamente según el tipo de despido:
Resumen rápido:
| Tipo de Despido | Indemnización | Tope | Paro |
|---|---|---|---|
| Procedente | ❌ 0€ | - | ❌ No |
| Improcedente | ✅ 33 días/año | 24 mens. | ✅ Sí |
| Objetivo | ✅ 20 días/año | 12 mens. | ✅ Sí |
| Nulo | Readmisión + salarios | - | ✅ Sí |
Puntos clave:
✅ Despido improcedente: 33 días/año (más común en conflictos)
✅ Despido objetivo: 20 días/año (requiere procedimiento específico)
✅ Indemnizaciones exentas de IRPF hasta 180,000€
✅ Tienes 20 días hábiles para impugnar
✅ La antigüedad incluye TODOS los contratos consecutivos con la misma empresa
Cantidades aproximadas según años (para salario de 2,000€):
Recomendaciones:
Última actualización: Noviembre 2025
Legislación aplicable: Estatuto de los Trabajadores, Arts. 52-56
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