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El contrato indefinido es el tipo de relación laboral más común y estable en España, con más de 13 millones de trabajadores bajo esta modalidad. Cuando un contrato indefinido se extingue por decisión de la empresa, el trabajador tiene derecho a una indemnización cuya cuantía varía significativamente según el tipo de despido.
En esta guía completa aprenderás:
- ¿Qué tipos de despido existen en contratos indefinidos?
- ¿Cuánto es la indemnización en cada caso?
- ¿Cómo se calcula exactamente?
- Ejemplos prácticos según años de antigüedad
- Diferencias entre despido procedente, improcedente y objetivo
Dato importante: La indemnización puede variar desde 0€ (despido procedente por causa grave) hasta más de 100,000€ en casos de alta antigüedad y despido improcedente.
Antes de calcular la indemnización, es fundamental entender qué tipo de despido se está produciendo:
Definición: Extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Causas legales (Art. 54 ET):
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
- Indisciplina o desobediencia grave
- Ofensas verbales o físicas
- Transgresión de la buena fe contractual
- Disminución continuada y voluntaria del rendimiento
- Embriaguez o toxicomanía habitual si afecta al trabajo
- Acoso laboral
Indemnización: ❌ 0€ (si el despido se declara procedente)
Consecuencias:
- Sin indemnización
- Sin derecho a prestación por desempleo
- El trabajador puede impugnarlo
Definición: Despido que no se ajusta a derecho porque:
- No se acredita la causa alegada
- No se cumple el procedimiento legal
- La causa no es suficientemente grave
- La empresa no aporta pruebas
Indemnización: ✅ 33 días de salario por año trabajado
Tope máximo: 24 mensualidades (720 días)
Consecuencias:
- Indemnización de 33 días/año
- Derecho a prestación por desempleo
- La empresa debe readmitir al trabajador O pagar la indemnización
Importante: Este es el tipo de despido más común en la práctica cuando hay conflicto.
Definición: Extinción del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud del trabajador (no culpable).
Causas legales (Art. 52 ET):
- Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida
- Falta de adaptación a modificaciones técnicas del puesto
- Causas económicas: pérdidas actuales o previstas
- Causas organizativas: cambios en sistemas de trabajo
- Causas productivas: cambios en la demanda de productos/servicios
- Absentismo justificado pero elevado
Indemnización: ✅ 20 días de salario por año trabajado
Tope máximo: 12 mensualidades (360 días)
Requisitos formales:
- Comunicación escrita con 15 días de preaviso
- Puesta a disposición de la indemnización
- Si no se cumple el procedimiento → se convierte en improcedente (33
días/año)
Definición: Extinción de contratos que afecta a un número significativo de trabajadores en un período de 90 días.
Umbrales para ser considerado colectivo:
- 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores
- 10% en empresas de 100-300 trabajadores
- 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores
Indemnización: ✅ 20 días de salario por año trabajado
Tope máximo: 12 mensualidades (generalmente, salvo acuerdo)
Nota: Requiere período de consultas con los representantes de los trabajadores.
Definición: Despido que vulnera derechos fundamentales o se produce en situaciones especialmente protegidas.
Causas de nulidad:
- Discriminación (sexo, origen, religión, orientación sexual, discapacidad)
- Violación de derechos fundamentales
- Durante embarazo o suspensión por maternidad/paternidad
- Durante permiso por lactancia o reducción de jornada por cuidado
- Trabajadores con protección especial (representantes sindicales, IT por
accidente...)
Indemnización: ✅ Readmisión obligatoria + salarios de tramitación
Consecuencias:
- La empresa DEBE readmitir al trabajador
- Debe pagar los salarios dejados de percibir (salarios de tramitación)
- No hay opción de indemnización sustitutiva (salvo renuncia del trabajador)
Para despido improcedente (33 días/año):
Indemnización = Salario diario × 33 × Años trabajados Donde: Salario diario
= (Salario anual / 365) Salario anual = Salario mensual × 12 + Pagas extras
Tope: 24 mensualidades (720 días de salario)
Para despido objetivo (20 días/año):
Indemnización = Salario diario × 20 × Años trabajados Tope: 12
mensualidades (360 días de salario)
✅ SE INCLUYEN:
- Salario base
- Antigüedad
- Pagas extras (prorrateadas)
- Complementos salariales fijos (plus convenio, plus transporte...)
- Comisiones (promedio de últimos 12 meses)
- Horas extras habituales
❌ NO SE INCLUYEN:
- Dietas y gastos de viaje
- Indemnizaciones por traslados
- Prestaciones de Seguridad Social
- Mejoras voluntarias de la empresa no consolidadas
Datos del trabajador:
- Nombre: Laura Sánchez
- Tipo de contrato: Indefinido
- Fecha de inicio: 01/09/2019
- Fecha de despido: 31/12/2026
- Antigüedad: 6 años y 4 meses
- Salario mensual: 2,200€
- Pagas extras: 2 al año (2,200€ cada una)
- Tipo de despido: Improcedente
Cálculo paso a paso:
Paso 1 - Calcular salario anual:
Salario anual = (2,200€ × 12 meses) + (2,200€ × 2 pagas) = 26,400€ + 4,400€
= 30,800€
Paso 2 - Calcular salario diario:
Salario diario = 30,800€ / 365 = 84.38€
Paso 3 - Calcular años trabajados (con decimales):
De 01/09/2019 a 31/12/2026 = 6 años + 4 meses 6 años + (4/12) = 6.33
años
Paso 4 - Calcular indemnización:
Indemnización = 84.38€ × 33 días × 6.33 años = 84.38€ × 208.89 días =
17,629.60€
Paso 5 - Verificar tope:
Tope = 24 mensualidades = 2,200€ × 24 = 52,800€ 17,629.60€ <
52,800€ → NO se aplica tope
INDEMNIZACIÓN FINAL: 17,629.60€
Datos del trabajador:
- Nombre: Antonio Ruiz
- Antigüedad: 25 años exactos
- Salario mensual: 3,500€
- Pagas extras: 2 al año (3,500€ cada una)
- Tipo de despido: Objetivo (causas económicas)
Cálculo:
Salario anual = (3,500€ × 12) + (3,500€ × 2) = 49,000€ Salario diario =
49,000€ / 365 = 134.25€ Indemnización teórica = 134.25€ × 20 días × 25
años = 134.25€ × 500 días = 67,125€ Tope despido objetivo = 12
mensualidades = 3,500€ × 12 = 42,000€ 67,125€ > 42,000€ → SE APLICA EL
TOPE
INDEMNIZACIÓN FINAL: 42,000€ (tope de 12 mensualidades)
Nota importante: Sin el tope, le corresponderían 67,125€, pero por ley el máximo es 42,000€.
Datos del trabajador:
- Nombre: María González
- Antigüedad: 8 años
- Salario base: 1,800€
- Comisiones medias mensuales: 700€
- Pagas extras: 2 al año (sobre salario base, 1,800€ cada
una)
- Tipo de despido: Improcedente
Cálculo:
Salario fijo anual = (1,800€ × 12) + (1,800€ × 2) = 25,200€ Comisiones
anuales = 700€ × 12 = 8,400€ Salario total anual = 25,200€ + 8,400€ =
33,600€ Salario diario = 33,600€ / 365 = 92.05€ Indemnización = 92.05€ ×
33 × 8 años = 92.05€ × 264 días = 24,301.20€ Tope = 24 mensualidades =
2,500€ × 24 = 60,000€ 24,301.20€ < 60,000€ → NO se aplica tope
INDEMNIZACIÓN FINAL: 24,301.20€
Datos:
- Antigüedad: 35 años
- Salario mensual: 4,000€
- Pagas extras: 2 al año
- Tipo de despido: Improcedente
Cálculo:
Salario anual = (4,000€ × 12) + (4,000€ × 2) = 56,000€ Salario diario =
56,000€ / 365 = 153.42€ Indemnización teórica = 153.42€ × 33 × 35 años =
153.42€ × 1,155 días = 177,200.10€ Tope = 24 mensualidades = 4,000€ × 24 =
96,000€ 177,200.10€ > 96,000€ → SE APLICA EL TOPE
INDEMNIZACIÓN FINAL: 96,000€
Nota: Aunque teóricamente le corresponderían 177,200€, por ley el máximo es 96,000€ (24 mensualidades).
Salario mensual: 2,000€ (2,800€ con pagas extras)
| Antigüedad | Salario diario | Días indemnización | Indemnización bruta | ¿Se aplica tope? |
|---|---|---|---|---|
| 1 año | 76.71€ | 33 | 2,531€ | No |
| 3 años | 76.71€ | 99 | 7,594€ | No |
| 5 años | 76.71€ | 165 | 12,657€ | No |
| 10 años | 76.71€ | 330 | 25,314€ | No |
| 15 años | 76.71€ | 495 | 37,971€ | No |
| 20 años | 76.71€ | 660 | 50,629€ | Sí (48,000€) |
| 25 años | 76.71€ | 720 (tope) | 55,151€ | Sí (48,000€) |
Salario mensual: 2,000€ (2,800€ con pagas extras)
| Antigüedad | Salario diario | Días indemnización | Indemnización bruta | ¿Se aplica tope? |
|---|---|---|---|---|
| 1 año | 76.71€ | 20 | 1,534€ | No |
| 3 años | 76.71€ | 60 | 4,603€ | No |
| 5 años | 76.71€ | 100 | 7,671€ | No |
| 10 años | 76.71€ | 200 | 15,342€ | No |
| 15 años | 76.71€ | 300 | 23,013€ | No |
| 20 años | 76.71€ | 360 (tope) | 27,616€ | Sí (24,000€) |
| 25 años | 76.71€ | 360 (tope) | 27,616€ | Sí (24,000€) |
Para trabajadores contratados antes del 12 de febrero de 2012, existe un régimen transitorio:
Indemnización mixta:
- Período hasta 12/02/2012: 45 días de salario por año
trabajado (tope: 42 mensualidades)
- Período desde 13/02/2012: 33 días de salario por año
trabajado (tope: 24 mensualidades)
Ejemplo:
- Contratado: 01/01/2005
- Despedido: 31/12/2026
- Salario diario: 100€
Años hasta 12/02/2012: 7.12 años Años desde 13/02/2012: 13.88 años
Indemnización período 1 = 100€ × 45 × 7.12 = 32,040€ Indemnización período
2 = 100€ × 33 × 13.88 = 45,804€ TOTAL = 32,040€ + 45,804€ = 77,844€
Los trabajadores con discapacidad tienen protección especial:
Los representantes de los trabajadores (delegados sindicales, miembros del comité de empresa) tienen protección especial:
Despido durante embarazo o suspensión por maternidad/paternidad:
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin alegar causa y sin indemnización.
Duración del período de prueba:
- Técnicos titulados: Máximo 6 meses
- Otros trabajadores: Máximo 2 meses (3 meses en empresas < 25
trabajadores)
- Convenio colectivo puede establecer plazos menores
Indemnización: ❌ 0€
Excepciones: Si se demuestra que el despido fue discriminatorio o vulneró derechos fundamentales → Nulo
Las indemnizaciones por despido tienen tratamiento fiscal favorable:
Exención fiscal (NO tributan en IRPF) hasta:
Para despido improcedente o nulo:
Límite exención = 180,000€
Para despido objetivo:
Límite exención = El menor de: - 180,000€ - Salario diario × 20 × años
trabajados
Para despido procedente:
- NO hay indemnización (0€)
Ejemplos:
Caso 1: Indemnización de 25,000€ por despido improcedente
- Exenta al 100% → NO pagas IRPF sobre ella
Caso 2: Indemnización de 200,000€ por despido improcedente (30 años
antigüedad)
- Exenta hasta 180,000€
- Tributa: 200,000€ - 180,000€ = 20,000€
- IRPF sobre 20,000€ (según tu tramo)
Caso 3: Despido objetivo con indemnización de 15,000€
- Límite obligatorio (20 días/año): 15,000€
- Exenta al 100%
Aunque esté exenta, debes declarar la indemnización en tu declaración de IRPF:
| Aspecto | Contrato Indefinido | Contrato Temporal |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días/año (tope 24 mens.) | 33 días/año (tope 24 mens.) |
| Despido objetivo | 20 días/año (tope 12 mens.) | 20 días/año (tope 12 mens.) |
| Fin natural del contrato | No existe | 12 días/año |
| Protección contra despido | ✅ Alta | ⚠️ Menor |
| Estabilidad | ✅ Alta | ⚠️ Limitada |
| Derecho a paro | ✅ Sí (tras despido) | ✅ Sí (tras despido o fin) |
Conclusión: En caso de despido improcedente u objetivo, la indemnización es idéntica. La diferencia principal es que el temporal tiene indemnización adicional al finalizar naturalmente.
1. Comunicación del despido:
- Carta de despido por escrito
- Debe indicar causa y hechos
- Fecha de efectos
2. Efectos inmediatos:
- Cesa la obligación de trabajar
- Cesa la obligación de pagar salario
- El trabajador tiene 20 días hábiles para impugnar
3. Si no se impugna:
- El despido deviene firme
- Si es objetivo, se paga la indemnización de 20 días/año
- Si es disciplinario, sin indemnización
Si consideras que tu despido es improcedente o nulo:
Paso 1: Papeleta de conciliación (SMAC)
- Plazo: 20 días hábiles desde el despido
- Gratuito
- Obligatorio previo a demanda
- En la conciliación puede haber acuerdo (empresa paga cantidad pactada)
Paso 2: Demanda en Juzgado de lo Social
- Si no hay acuerdo en conciliación
- Plazo: 20 días hábiles desde el despido (cuenta desde la papeleta de
conciliación si se presentó)
- Puedes ir con abogado y procurador (gratuito si cumples requisitos de
justicia gratuita)
Paso 3: Juicio
- El juez escucha a ambas partes
- Valora pruebas
- Dicta sentencia: procedente, improcedente o nulo
Paso 4: Sentencia
- Si procedente: Sin indemnización
- Si improcedente: La empresa elige entre readmitir o pagar
33 días/año
- Si nulo: Readmisión obligatoria + salarios de tramitación
Cuando el despido se declara improcedente o nulo, la empresa debe pagar salarios de tramitación:
Concepto: Salarios dejados de percibir desde el despido hasta la sentencia o notificación de la opción de readmisión/indemnización.
Cálculo:
Salarios tramitación = Salario diario × Días desde despido hasta
sentencia
Ejemplo:
- Despido: 01/01/2026
- Sentencia: 01/06/2026 (5 meses después)
- Salario mensual: 2,000€
Salarios tramitación = 2,000€ × 5 = 10,000€
Nota: Si la empresa opta por la indemnización en
lugar de readmitir, debe pagar:
33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (aproximadamente 2 años de salario). Para contratos anteriores a febrero de 2012, se aplica un sistema de doble cómputo: 45 días/año para el período anterior a esa fecha y 33 días/año para el posterior.
Sí, existe diferencia. La reforma laboral de 2012 cambió las indemnizaciones. Para contratos iniciados antes del 12 de febrero de 2012, se calcula 45 días/año (tope 42 mensualidades) para el período pre-reforma y 33 días/año (tope 24 mensualidades) para el período post-reforma.
Para despido improcedente: 24 mensualidades (aproximadamente 2 años de salario). Para despido objetivo: 12 mensualidades (1 año de salario). Estos topes se calculan sobre el salario bruto mensual incluyendo prorrata de pagas extras.
No. La indemnización por despido no afecta ni a tu derecho ni a la cuantía de la prestación por desempleo. El paro se calcula sobre tu base de cotización, no sobre el finiquito. Ambas prestaciones son compatibles y puedes cobrar las dos.
Se suman todas las antigüedades para calcular la indemnización, siempre que no haya habido una interrupción significativa (más de 20 días) y se considere continuidad de la relación laboral. La antigüedad total incluye todos los contratos consecutivos.
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000€. Solo si supera esta cantidad, el exceso tributa como rendimiento del trabajo. En la práctica, la mayoría de indemnizaciones están completamente exentas de retención fiscal.
Despido Procedente vs Improcedente: Tabla Comparativa
Diferencias clave y cómo identificar cada tipo.
Despido Objetivo: Qué Es y Cómo Reclamar
Guía completa sobre despido por causas objetivas.
La indemnización por despido en contratos indefinidos varía significativamente según el tipo de despido:
Resumen rápido:
| Tipo de Despido | Indemnización | Tope | Paro |
|---|---|---|---|
| Procedente | ❌ 0€ | - | ❌ No |
| Improcedente | ✅ 33 días/año | 24 mens. | ✅ Sí |
| Objetivo | ✅ 20 días/año | 12 mens. | ✅ Sí |
| Nulo | Readmisión + salarios | - | ✅ Sí |
Puntos clave:
✅ Despido improcedente: 33 días/año (más común en conflictos)
✅ Despido objetivo: 20 días/año (requiere procedimiento específico)
✅ Indemnizaciones exentas de IRPF hasta 180,000€
✅ Tienes 20 días hábiles para impugnar
✅ La antigüedad incluye TODOS los contratos consecutivos con la misma
empresa
Cantidades aproximadas según años (para salario de 2,000€):
Recomendaciones:
Última actualización: Noviembre 2026
Legislación aplicable: Estatuto de los Trabajadores, Arts.
52-56
Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico ni financiero. Se recomienda SIEMPRE consultar con un experto en la materia.
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