Recurso imprimible
Checklist para revisar tu finiquito
Checklist imprimible para revisar documentos, salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, indemnización si corresponde y pasos de reclamación antes de firmar o aceptar una liquidación.
Alcance de esta revisión
Esta lista sirve para ordenar la revisión del finiquito antes de firmarlo, reclamarlo o compararlo con una estimación. No sustituye a la calculadora ni a una revisión profesional. El resultado puede variar por convenio colectivo, pactos individuales, conceptos salariales, topes legales y circunstancias concretas del caso.
El objetivo es separar conceptos: una liquidación puede incluir salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, otros importes salariales e indemnización solo cuando la causa de finalización lo permite. Si una partida falta o aparece mezclada con otra, conviene pedir desglose antes de tomar una decisión.
La checklist no valida por sí sola si el importe es correcto ni si la causa de extinción está bien calificada. Es una ayuda no vinculante para detectar partidas que conviene comprobar y para preparar preguntas concretas. Cuando haya despido, acuerdo, cantidades variables, salarios en especie, baja médica, embarazo, reducción de jornada, plazos discutidos o una cuantía relevante, contrasta el caso con la norma aplicable, el convenio y la documentación completa.
Documentos que conviene reunir
- Contrato de trabajo y anexos firmados.
- Nóminas recientes y justificantes de pagos variables.
- Calendario laboral, vacaciones disfrutadas y vacaciones pendientes.
- Carta de baja, fin de contrato, despido o comunicación de extinción.
- Convenio colectivo aplicable y pactos individuales relevantes.
Salario pendiente
- Comprueba días trabajados y no cobrados del último periodo.
- Verifica salario bruto, complementos, pluses y atrasos reconocidos.
- Separa importes brutos de posibles retenciones o cotizaciones.
- Contrasta que la fecha de baja coincide con la fecha usada en el cálculo.
Vacaciones no disfrutadas
- Calcula vacaciones generadas hasta la fecha de fin.
- Resta los días ya disfrutados y documentados.
- Revisa reglas del convenio sobre devengo, año natural o periodos distintos.
- Comprueba que el importe se calcula con una base salarial coherente.
Pagas extra devengadas
- Confirma si las pagas extra están prorrateadas en nómina.
- Si no están prorrateadas, calcula la parte generada desde el último devengo.
- Revisa si hay dos, tres u otro número de pagas según convenio o contrato.
- No dupliques pagas ya incluidas en el salario mensual bruto.
Indemnización, si corresponde
- Identifica la causa de extinción antes de sumar una indemnización.
- Distingue finiquito de indemnización por despido o fin de contrato.
- Comprueba salario regulador, antigüedad computable, días por año y topes.
- En despido improcedente, revisa si hay tramo de 45 días, tramo de 33 días o límites aplicables.
Descuentos y cantidades discutidas
- Revisa descuentos por anticipos, préstamos, embargos o preaviso incumplido.
- Pide que cualquier descuento aparezca identificado y explicado.
- No mezcles descuentos discutidos con cantidades salariales ya generadas.
- Guarda copia de recibos, correos y comunicaciones sobre cada partida.
Firma, reclamación y SMAC
- Lee el documento antes de firmar y conserva copia completa.
- Si no estás conforme, valora firmar como no conforme y anotar la fecha real.
- Comprueba plazos de reclamación con asesoramiento si hay cantidades discutidas.
- Prepara papeleta de conciliación ante el SMAC cuando proceda reclamar cantidades.
Antes de firmar
Revisa que el documento identifique empresa, trabajador, fecha de baja, periodo liquidado, conceptos y forma de pago. Si la empresa entrega un recibo de saldo y finiquito con efectos liberatorios, presta especial atención a lo que declara el texto y conserva una copia fechada. Si no estás conforme con importes o conceptos, anota la discrepancia y busca asesoramiento antes de dejar pasar plazos.
Cuando el problema sea falta de pago, importe incorrecto o ausencia de desglose, recopila nóminas, contrato, calendario, comunicaciones y justificantes. Esa documentación ayuda a comparar el cálculo con la metodología de Finiqueitor y con una eventual reclamación ante el SMAC o la vía laboral.
También conviene separar el momento de firma del momento de pago. Puede haber un documento entregado, una transferencia pendiente, una nómina complementaria o cantidades reconocidas pero no abonadas. Anota fechas, importes y medio de pago previsto. Esa cronología ayuda a explicar qué reclamas: falta de entrega del desglose, falta de pago, diferencias en vacaciones, diferencias en pagas extra, descuentos no explicados o una indemnización calculada con una base salarial distinta.