Si te han despedido o crees que pueden despedirte, lo primero es entender qué tipo de despido es y qué derechos te corresponden. La indemnización varía mucho según se trate de un despido improcedente, un despido objetivo, un despido colectivo o un despido disciplinario procedente, en el que puede no haber indemnización.
Aquí encontrarás todas nuestras guías sobre el despido: los tipos y sus indemnizaciones, cómo calcular lo que te corresponde según tu salario y antigüedad, los plazos para impugnar y las protecciones especiales para situaciones como el embarazo o la baja médica.
| Tipo de extinción | Días de salario por año | Máximo | Norma |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente (tiempo desde el 12/02/2012) | 33 | 24 mensualidades | ET art. 56.1 |
| Despido improcedente (tiempo anterior al 12/02/2012) | 45 | 720 días en general; 42 mensualidades como límite | ET disp. transitoria 11.ª |
| Despido objetivo procedente | 20 | 12 mensualidades | ET art. 53.1.b |
| Despido colectivo (ERE) | 20 | 12 mensualidades | ET art. 51.4 |
| Fin de contrato temporal (salvo sustitución y formativo) | 12 | Sin máximo legal | ET art. 49.1.c |
| Despido disciplinario procedente | 0 | No hay indemnización | ET art. 54 |
| Plazo para impugnar el despido | 20 días hábiles | Plazo de caducidad | ET art. 59.3 |
Fuente: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Tu convenio colectivo puede mejorar estos mínimos. Consulta la metodología de cálculo.
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Ir a la calculadora gratuitaRecursos para entender cuándo un despido puede ser improcedente y cómo estimar la indemnización.
Causas, procedimiento, preaviso e indemnización de 20 días por año cuando corresponde.
Diferencia entre causa disciplinaria, calificación judicial, finiquito, indemnización y prestación.
Guías para situaciones donde la causa o el momento del despido exige una revisión más cuidadosa.
Calculadoras y guías para supuestos donde la antigüedad computable o la relación laboral tienen reglas propias.
Para el tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Para periodos anteriores a esa fecha se aplican 45 días por año con reglas transitorias.
El despido objetivo procedente, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conlleva una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Debe ponerse a disposición del trabajador al comunicar el despido.
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos, descontando sábados, domingos y festivos. Es un plazo de caducidad: si lo dejas pasar, ya no podrás reclamar. La presentación de la papeleta de conciliación (SMAC) suspende el cómputo.
Sí. Cualquier tipo de despido da derecho a la prestación por desempleo si has cotizado lo suficiente (mínimo 360 días en los últimos 6 años para la prestación contributiva). Esto incluye también el despido disciplinario, aunque sea declarado procedente.
