Si te han despedido o crees que pueden despedirte, lo primero es entender qué tipo de despido es y qué derechos te corresponden. La indemnización varía mucho según se trate de un despido improcedente, un despido objetivo, un despido colectivo o un despido disciplinario procedente, en el que puede no haber indemnización.
Aquí encontrarás todas nuestras guías sobre el despido: los tipos y sus indemnizaciones, cómo calcular lo que te corresponde según tu salario y antigüedad, los plazos para impugnar y las protecciones especiales para situaciones como el embarazo o la baja médica.
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Para el tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Para periodos anteriores a esa fecha se aplican 45 días por año con reglas transitorias.
El despido objetivo procedente, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conlleva una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Debe ponerse a disposición del trabajador al comunicar el despido.
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos, descontando sábados, domingos y festivos. Es un plazo de caducidad: si lo dejas pasar, ya no podrás reclamar. La presentación de la papeleta de conciliación (SMAC) suspende el cómputo.
Sí. Cualquier tipo de despido da derecho a la prestación por desempleo si has cotizado lo suficiente (mínimo 360 días en los últimos 6 años para la prestación contributiva). Esto incluye también el despido disciplinario, aunque sea declarado procedente.
