Finiquito: guías para calcularlo y reclamarlo

El finiquito es el documento de liquidación que la empresa debe entregarte cuando termina tu relación laboral, sea cual sea la causa: baja voluntaria, fin de contrato o despido. Recoge las cantidades pendientes de pago, como el salario de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra.

En esta sección reunimos todas nuestras guías sobre el finiquito: qué conceptos debe incluir, cómo calcularlo paso a paso, cuánto tarda en pagarse, qué hacer si la empresa no paga y cómo firmar sin perder derechos.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito?

El plazo general para reclamar cantidades pendientes, como un finiquito impagado o mal calculado, es de un año desde que la cantidad era exigible, según el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. Conviene reclamar primero por escrito a la empresa y, si no responde, presentar papeleta de conciliación (SMAC).

¿Estoy obligado a firmar el finiquito en el momento?

No. Puedes pedir tiempo para revisarlo con calma y solicitar la presencia de un representante de los trabajadores en la firma. Si no estás de acuerdo con las cantidades, puedes firmar añadiendo «no conforme»: la firma acreditará que has recibido el documento, pero conservarás la posibilidad de reclamar.

¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?

El finiquito liquida cantidades ya generadas (salario pendiente, vacaciones, pagas extra) y corresponde siempre que termina la relación laboral. La indemnización es una compensación adicional que solo procede en determinados casos, como el despido improcedente, el despido objetivo o el fin de ciertos contratos temporales.

¿Qué pasa si la empresa no me paga el finiquito?

Si la empresa no paga, puedes enviar un requerimiento por escrito, presentar papeleta de conciliación ante el SMAC y, si no hay acuerdo, demandar ante el Juzgado de lo Social. Además del importe principal, puedes reclamar el interés por mora del 10 % anual sobre los conceptos salariales.