El finiquito es el documento de liquidación que la empresa debe entregarte cuando termina tu relación laboral, sea cual sea la causa: baja voluntaria, fin de contrato o despido. Recoge las cantidades pendientes de pago, como el salario de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra.
En esta sección reunimos todas nuestras guías sobre el finiquito: qué conceptos debe incluir, cómo calcularlo paso a paso, cuánto tarda en pagarse, qué hacer si la empresa no paga y cómo firmar sin perder derechos.
| Concepto | Cómo se calcula | Norma |
|---|---|---|
| Salario pendiente | Días trabajados y no pagados × salario diario | ET art. 29 |
| Vacaciones no disfrutadas | Días devengados y no disfrutados × salario diario. Mínimo legal: 30 días naturales al año | ET art. 38 |
| Pagas extra | Parte devengada y no cobrada, si no están prorrateadas. Mínimo legal: 2 pagas al año | ET art. 31 |
| Preaviso en la baja voluntaria | El que fije el convenio colectivo o la costumbre del lugar | ET art. 49.1.d |
| Propuesta de liquidación | La empresa la entrega con la comunicación del fin del contrato | ET art. 49.2 |
| Plazo para reclamar cantidades | 1 año desde que se pudieron exigir | ET art. 59.2 |
Fuente: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Tu convenio colectivo puede mejorar estos mínimos. Consulta la metodología de cálculo.
Introduce tus fechas, salario y vacaciones pendientes para obtener una estimación orientativa gratuita en menos de 2 minutos.
Ir a la calculadora gratuitaEmpieza por la calculadora general y revisa los conceptos que forman la liquidación.
Guías para calcular qué se cobra al irse voluntariamente y cómo comunicar la salida.
Recursos para contratos temporales, ETT, interinidad y situaciones con convenio.
Guías concretas para reproducir cada partida y comparar casos trabajados.
Qué revisar si el finiquito no se paga, es incorrecto o afecta a prestaciones.
Situaciones que requieren revisar protección, causa de extinción y documentación concreta.
El plazo general para reclamar cantidades pendientes, como un finiquito impagado o mal calculado, es de un año desde que la cantidad era exigible, según el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. Conviene reclamar primero por escrito a la empresa y, si no responde, presentar papeleta de conciliación (SMAC).
No. Puedes pedir tiempo para revisarlo con calma y solicitar la presencia de un representante de los trabajadores en la firma. Si no estás de acuerdo con las cantidades, puedes firmar añadiendo «no conforme»: la firma acreditará que has recibido el documento, pero conservarás la posibilidad de reclamar.
El finiquito liquida cantidades ya generadas (salario pendiente, vacaciones, pagas extra) y corresponde siempre que termina la relación laboral. La indemnización es una compensación adicional que solo procede en determinados casos, como el despido improcedente, el despido objetivo o el fin de ciertos contratos temporales.
Si la empresa no paga, puedes enviar un requerimiento por escrito, presentar papeleta de conciliación ante el SMAC y, si no hay acuerdo, demandar ante el Juzgado de lo Social. Además del importe principal, puedes reclamar el interés por mora del 10 % anual sobre los conceptos salariales.
