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El despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por incumplimientos graves y culpables del trabajador. Sin embargo, no todos los despidos disciplinarios son iguales: el juez puede declararlos procedentes o improcedentes, y las consecuencias económicas son radicalmente diferentes.
Diferencias clave que aprenderás:
| Aspecto | Procedente | Improcedente |
|---|---|---|
| Indemnización | 0 € | 33 días/año trabajado |
| Derecho a paro | ❌ NO | ✅ SÍ |
| Finiquito | Solo conceptos pendientes | Conceptos pendientes + indemnización |
| Readmisión | NO (despido firme) | SÍ (empresa elige) |
| Salarios tramitación | NO | SÍ (hasta 60 días) |
| Carta de despido | Obligatoria y detallada | Obligatoria y detallada |
| Para el trabajador | ⚠️ Muy desfavorable | ✅ Favorable |
El despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo decidida por el empresario como sanción por incumplimientos graves y culpables del trabajador.
Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores:
"El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador."
Características clave:
Requisitos:
Ejemplo procedente: Trabajador que falta 8 días en 2 meses sin justificar ni avisar.
Ejemplo improcedente: Trabajador con 3 faltas justificadas por enfermedad (con parte médico).
Requisitos:
Ejemplo procedente: Trabajador se niega reiteradamente a usar EPI obligatorios (casco, guantes) a pesar de advertencias.
Ejemplo improcedente: Trabajador se niega a realizar tareas claramente fuera de su categoría profesional.
Requisitos: Gravedad de la ofensa, contexto y antecedentes, proporcionalidad.
Ejemplo procedente: Trabajador insulta gravemente al jefe delante de clientes y compañeros.
Ejemplo improcedente: Discusión acalorada puntual sin insultos graves.
Incluye: Competencia desleal, apropiación indebida, revelación de secretos empresariales, uso de información privilegiada.
Ejemplo procedente: Trabajador monta empresa competidora usando cartera de clientes de la empresa actual.
Ejemplo improcedente: Trabajador planea montar negocio propio en el futuro sin haber iniciado actividad.
Requisitos:
Ejemplo procedente: Comercial que pasa de vender 50 unidades/mes a 5 unidades/mes intencionadamente tras un conflicto.
Ejemplo improcedente: Trabajador con bajo rendimiento por falta de formación adecuada.
Requisitos:
Ejemplo procedente: Trabajador acude borracho habitualmente al trabajo, afectando su rendimiento y seguridad.
Ejemplo improcedente: Trabajador con problema de alcoholismo reconocido médicamente que está en tratamiento.
Gravedad máxima: Cualquier tipo de acoso es causa de despido. NO requiere reiteración. Protección especial de derechos fundamentales.
Un despido disciplinario es declarado procedente por el juez cuando:
Indemnización = 0 €
Finiquito = Salario pendiente + Pagas extras proporcionales + Vacaciones no disfrutadas
(Sin indemnización adicional)
⚠️ Prestación por desempleo: NO tienes derecho a paro. El despido procedente es causa NO contributiva.
Datos:
Cálculo finiquito:
| Salario pendiente (15 días) | 1.000 € |
| Pagas extras proporcionales (5 meses) | 1.429 € |
| Vacaciones no disfrutadas (8 días) | 533 € |
| TOTAL FINIQUITO | 2.962 € |
| Indemnización | 0 € |
| Prestación desempleo | 0 € |
Un despido disciplinario es declarado improcedente por el juez cuando:
Indemnización = (Salario regulador anual ÷ 365) × 33 días × Años trabajados
Tope máximo: 24 mensualidades
✅ Prestación por desempleo: SÍ tienes derecho a paro. El despido improcedente es causa contributiva.
Readmisión: La empresa puede elegir entre readmitirte (y pagar salarios de tramitación) o pagar indemnización de 33 días/año.
Datos: Mismo trabajador (2.000 €/mes, 10 años antigüedad)
Cálculo finiquito + indemnización:
| Salario pendiente (15 días) | 1.000 € |
| Pagas extras proporcionales (5 meses) | 1.429 € |
| Vacaciones no disfrutadas (8 días) | 533 € |
| Indemnización (33 días/año × 10 años) | 22.000 € |
| Salarios tramitación (60 días máx) | 4.000 € |
| TOTAL A COBRAR | 28.962 € |
| Prestación desempleo | ✅ SÍ |
Diferencia económica:
Un despido improcedente es casi 10 veces más favorable económicamente.
Contenido mínimo:
Ejemplo de carta correcta:
Estimado Sr. García,
Por la presente le comunicamos su DESPIDO DISCIPLINARIO con efectos de hoy, 15 de noviembre de 2025, por las siguientes causas:
HECHOS:
CAUSA LEGAL: Faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo (art. 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores).
La empresa tiene máximo 60 días desde que conoce la falta para despedir. Si pasan más de 60 días, la falta prescribe y NO puede usarse como causa.
Verifica:
Documentación útil:
Impugna si:
Plazo: 20 días hábiles desde el despido
Dónde: SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación)
Posibles acuerdos: Readmisión, indemnización pactada, conversión a despido improcedente reconocido.
Plazo: 20 días hábiles desde el acto de conciliación
Resultado posible:
En ciertos casos, el despido puede declararse nulo (ni procedente ni improcedente).
| Tipo | Causa | Indemnización | Paro |
|---|---|---|---|
| Disciplinario procedente | Falta grave probada | 0 € | ❌ NO |
| Disciplinario improcedente | Falta NO probada | 33 días/año | ✅ SÍ |
| Objetivo (ETOP) | Causas económicas, técnicas | 20 días/año | ✅ SÍ |
| Improcedente (sin causa) | Sin causa o mal tramitado | 33 días/año | ✅ SÍ |
| Nulo | Discriminación | Readmisión | ✅ SÍ |
Hechos:
Sentencia (STSJ Madrid 2023): Despido improcedente
Motivo: Las faltas SÍ estaban justificadas (bajas médicas), aunque presentadas con retraso.
Lección: El retraso en presentar justificantes NO convierte faltas justificadas en injustificadas.
Hechos:
Sentencia (STS 2022): Despido procedente
Motivo: Transgresión buena fe contractual probada.
Lección: Competencia desleal es causa grave de despido disciplinario.
Hechos:
Sentencia (STSJ Cataluña 2024): Despido improcedente
Motivo: Falta de prueba de la voluntariedad.
Lección: El bajo rendimiento voluntario debe probarse con datos objetivos.
Hechos:
Sentencia (STS 2023): Despido nulo (discriminación por embarazo)
Resultado: Readmisión obligatoria + salarios tramitación completos.
Lección: Despido durante embarazo se presume discriminatorio (nulo).
Ejemplo: 10 años antigüedad, 2.500€/mes
| Concepto | Procedente | Improcedente | Diferencia |
|---|---|---|---|
| Finiquito | 3.500 € | 3.500 € | - |
| Indemnización | 0 € | 27.500 € | +27.500 € |
| Salarios tramitación | 0 € | 5.000 € | +5.000 € |
| TOTAL | 3.500 € | 36.000 € | +32.500 € |
| Paro | ❌ | ✅ | - |
Puntos clave:
NO. Si el juez declara el despido procedente, NO tienes derecho a prestación por desempleo, ya que se considera que la extinción es por causa imputable al trabajador.
Si no impugnas en 20 días hábiles, el despido se considera consentido y se presume procedente. NO cobrarás indemnización ni tendrás derecho a paro.
SÍ. Muchas empresas prefieren llegar a un acuerdo en conciliación para evitar el riesgo de que el despido sea declarado improcedente. Puedes negociar convertirlo en despido objetivo (20 días/año), indemnización intermedia, o readmisión.
SÍ, si la causa del despido NO está relacionada con la baja. Por ejemplo, puedes estar de baja y la empresa descubre que robaste antes de la baja (despido válido). Pero si te despiden por estar de baja, el despido será nulo por discriminación.
Si la carta es genérica o NO detalla hechos concretos y fechas, el despido será declarado improcedente por defecto de forma.
Plazos típicos: Conciliación: 1-2 meses desde solicitud. Juicio (si no hay acuerdo): 3-6 meses desde demanda. Total: 4-8 meses desde el despido hasta sentencia.
Conciliación: NO obligatorio. Juicio: Recomendable pero NO obligatorio en primera instancia. Justicia gratuita: Disponible si cumples requisitos económicos.
Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico ni financiero. Se recomienda SIEMPRE consultar con un experto en la materia.
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