Introducción: Finiquito al Finalizar un Contrato Temporal

El finiquito por finalización de contrato temporal es uno de los escenarios más comunes en el mercado laboral español. A diferencia de la baja voluntaria o el despido, la extinción de un contrato temporal por cumplimiento del plazo acordado tiene características específicas que todo trabajador debe conocer.

Más de 3 millones de trabajadores en España tienen contratos temporales, y cada año cientos de miles de ellos llegan a su fin natural. En estos casos, el trabajador tiene derecho no solo al finiquito básico, sino también a una indemnización por fin de contrato.

En esta guía completa aprenderás:
- ¿Qué incluye el finiquito de un contrato temporal?
- ¿Cuánto es la indemnización por finalización?
- ¿Cómo se calcula cada concepto?
- Diferencias con contratos indefinidos
- Derechos a prestación por desempleo

¿Qué es un Contrato Temporal?

Definición y Tipos

Un contrato temporal es aquel que tiene una duración determinada desde su celebración. Según la reforma laboral de 2022 (Real Decreto-ley 32/2021), los contratos temporales solo pueden celebrarse en dos circunstancias:

1. Contrato por circunstancias de la producción
- Duración máxima: 6 meses (ampliable a 12 por convenio)
- Para atender incrementos ocasionales o imprevisibles de la actividad

2. Contrato por sustitución
- Mientras dure la ausencia del trabajador sustituido
- Para cubrir bajas por IT, maternidad, excedencias, etc.
- No tiene límite de duración prefijado

Marco Legal

• Estatuto de los Trabajadores: Artículos 15 y 49.1.c
• Real Decreto-ley 32/2021: Reforma laboral 2022
• Convenios colectivos: Pueden establecer condiciones específicas

Componentes del Finiquito por Fin de Contrato Temporal

El finiquito de un contrato temporal incluye más conceptos que el de baja voluntaria, específicamente por la indemnización por fin de contrato.

1. Salario por Días Trabajados

Igual que en cualquier finiquito, se incluye el salario pendiente del mes en curso que aún no se ha cobrado.

2. Parte Proporcional de Pagas Extras

El trabajador temporal tiene exactamente los mismos derechos a pagas extras que un indefinido.

Cálculo (2 pagas extras):

3. Vacaciones No Disfrutadas

Los trabajadores temporales tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales, igual que los indefinidos, de forma proporcional al tiempo trabajado.

4. Indemnización por Fin de Contrato Temporal

Este es el concepto que diferencia el finiquito temporal del de baja voluntaria.

Cuantía de la Indemnización

Desde el 1 de enero de 2015:

12 días de salario por año trabajado

Cálculo de la Indemnización - Ejemplo Detallado

Caso:
- Salario mensual: 1,800€
- Pagas extras: 2 al año (ya prorrateadas en el salario mensual)
- Duración del contrato: 6 meses exactos
- Fecha inicio: 01/01/2025
- Fecha fin: 30/06/2025

Paso 1 - Calcular salario anual:

5. Otros Conceptos Devengados

Al igual que en otros tipos de finiquito:

✅ Comisiones devengadas no cobradas
✅ Horas extras realizadas y pendientes de pago
✅ Plus de transporte del mes en curso
✅ Dietas y gastos pendientes de reembolso

Cálculo Completo del Finiquito: Ejemplo Práctico

Caso Real: Contrato de 8 Meses

Datos del trabajador:
- Nombre: Pedro Martínez
- Tipo contrato: Temporal por circunstancias de la producción
- Duración: 8 meses
- Fecha inicio: 01/10/2024
- Fecha fin: 31/05/2025
- Salario mensual bruto: 2,000€
- Pagas extras: 2 al año (junio y diciembre, no prorrateadas)
- Vacaciones disfrutadas: 5 días
- Retención IRPF: 12%

Cálculo Detallado

1. Salario días trabajados mayo:

Resumen del Finiquito

Diferencias: Finiquito Temporal vs Indefinido

Tabla Comparativa

Caso Comparativo

Mismo trabajador, 6 meses trabajados, salario 2,000€:

Indemnización por Fin de Contrato: Casos Especiales

Caso 1: Contrato Temporal con Salario Variable

Situación:
- Salario base: 1,500€
- Comisiones medias mensuales: 500€
- Duración contrato: 10 meses

¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?

✅ Se incluyen TODOS los conceptos salariales:
- Salario base
- Comisiones (se toma la media del período)
- Plus de convenio
- Plus de antigüedad

Caso 2: Contrato Temporal Menor de 1 Mes

Situación:
- Duración: 20 días
- Salario: 1,800€ mensuales

¿Hay derecho a indemnización?

✅ SÍ, incluso por períodos cortos.

Caso 3: Varios Contratos Temporales Consecutivos

Situación:
- Empresa renueva el contrato temporal 3 veces consecutivas
- Contratos: 6 meses + 6 meses + 6 meses = 18 meses

¿Cómo se calcula la indemnización?

✅ Se calcula sobre el tiempo TOTAL trabajado.

Caso 4: Contrato Temporal que se Convierte en Indefinido

Si al finalizar tu contrato temporal continúas trabajando sin firmar un nuevo contrato:

✅ El contrato se convierte automáticamente en INDEFINIDO

En este caso:
- ❌ NO cobras indemnización por fin de contrato temporal
- ✅ Ahora tienes un contrato indefinido con todos sus derechos
- ✅ Si después te despiden, la indemnización sería mayor (20 o 33 días/año según tipo)

Derecho a Prestación por Desempleo tras Contrato Temporal

¿Tengo Derecho al Paro?

✅ SÍ, si se cumplen los requisitos:

Requisitos generales:
1. Cotización mínima: 360 días (12 meses) cotizados en los últimos 6 años
2. Situación legal de desempleo: Fin de contrato, no baja voluntaria
3. Inscripción como demandante de empleo: En los 15 días siguientes
4. No haber alcanzado edad de jubilación

Para contratos cortos (menos de 12 meses):
- Si es tu primer contrato o no tienes cotización previa suficiente, NO tendrás derecho inmediato
- Las cotizaciones se acumulan para futuros contratos

Duración de la Prestación

La duración depende de los meses cotizados:

Cuantía de la Prestación

Fiscalidad: IRPF en Finiquitos de Contratos Temporales

¿Qué Conceptos Tributan?

Exención de la Indemnización

La indemnización por fin de contrato temporal está EXENTA de IRPF si cumple:

Límite de exención (2025):

Cálculo IRPF en el Finiquito

Ejemplo completo:

Errores Comunes al Finalizar un Contrato Temporal

Error 1: No Reclamar la Indemnización

❌ Error: "Mi jefe dice que los temporales no cobran indemnización"

✅ Realidad: Todos los contratos temporales tienen derecho a 12 días/año de indemnización desde 2015.

Solución:
- Calcula tú mismo la indemnización
- Exígela por escrito antes de firmar el finiquito
- Si no te la pagan, presenta papeleta de conciliación

Error 2: Calcular Mal las Vacaciones Proporcionales

❌ Error: "Solo trabajé 6 meses, no tengo derecho a vacaciones"

✅ Realidad: Tienes derecho a 30 días/año de forma PROPORCIONAL. En 6 meses = 15 días.

Solución:

Error 3: No Solicitar el Paro a Tiempo

❌ Error: "Ya pediré el paro cuando encuentre tiempo"

✅ Realidad: Debes inscribirte como demandante de empleo en los 15 días siguientes al fin del contrato, o perderás días de prestación.

Solución:
- Inscríbete online en el SEPE el mismo día que terminas
- Solicita la prestación con el certificado de empresa
- No dejes pasar los 15 días

Error 4: Pensar que el Finiquito es Negociable

❌ Error: "Voy a negociar el finiquito con la empresa"

✅ Realidad: El finiquito NO es negociable; son derechos legales con fórmulas fijas.

Lo único que puedes hacer es:
- ✅ Verificar que los cálculos sean correctos
- ✅ Reclamar si hay errores
- ❌ NO puedes "rebajar" tus derechos ni la empresa puede reducirlos

Error 5: Firmar Sin Revisar los Cálculos

❌ Error: "Firmo rápido sin leer porque confío en RRHH"

✅ Realidad: Los errores en finiquitos son más comunes de lo que piensas (10-15% tienen errores).

Solución:
- Pide el borrador con antelación
- Calcula tú mismo el finiquito esperado
- Revisa concepto por concepto
- Si hay errores, NO FIRMES hasta corrección

Paso a Paso: Qué Hacer al Finalizar tu Contrato Temporal

15 Días Antes del Fin

✅ Solicita el certificado de empresa para el paro
✅ Pide el borrador del finiquito a RRHH
✅ Calcula tú mismo el finiquito esperado
✅ Prepara documentación: DNI, número Seguridad Social, datos bancarios

El Último Día de Trabajo

✅ Entrega todo el material de la empresa (ordenador, móvil, llaves, tarjetas)
✅ Solicita certificados:
- Certificado de empresa para el SEPE
- Certificado de vida laboral
- Carta de recomendación (opcional)

El Día del Finiquito

✅ Revisa el documento línea por línea:
- Salario pendiente
- Pagas extras proporcionales
- Vacaciones correctas
- Indemnización incluida
- Retenciones IRPF correctas

✅ Si todo es correcto:
- Firma "Conforme con el finiquito"
- Solicita copia sellada para ti

✅ Si hay errores:
- NO firmes
- Señala los errores por escrito
- Solicita corrección
- Firma solo cuando esté correcto

✅ Si tienes dudas:
- Firma "Sin perjuicio de reclamación posterior"
- Esto te permite reclamar después si detectas errores

Después del Finiquito

✅ Inscríbete en el SEPE (máximo 15 días):
- Online: www.sepe.es
- Presencial: Oficina de empleo
- Aporta certificado de empresa

✅ Solicita la prestación por desempleo:
- Si cumples requisitos (12 meses cotizados)
- Presenta certificado de empresa
- El SEPE tiene 15 días para resolver

✅ Conserva toda la documentación:
- Copia del finiquito firmado
- Certificado de empresa
- Justificante de pago del finiquito
- Vida laboral actualizada

Preguntas Frecuentes

¿Me Pagan la Indemnización Aunque el Contrato Sea de 1 Mes?

✅ SÍ. No hay duración mínima. Incluso por 20 días de contrato tienes derecho a la indemnización proporcional (12 días/año).

¿La Indemnización de 12 Días es Neta o Bruta?

Bruta. Pero como está exenta de IRPF en la mayoría de casos, la recibes completa (no se descuenta nada).

¿Qué Pasa si la Empresa No Me Paga el Finiquito?

Pasos a seguir:

1. Reclama por escrito (burofax recomendado)
2. Si no responden en 10 días: Papeleta de conciliación (SMAC)
3. Si no hay acuerdo: Demanda en Juzgado de lo Social

Plazos:
- Tienes 1 año para reclamar el finiquito
- Puedes pedir intereses de demora (10% anual)

¿Puedo Cobrar el Paro si Rechazo una Oferta de Renovación?

Depende:

• ✅ SI la oferta empeora sustancialmente las condiciones (salario, horario, categoría): Puedes rechazarla y cobrar paro
• ❌ SI la oferta es similar o mejor: Rechazarla puede implicar pérdida del derecho al paro

Recomendación: Antes de rechazar, consulta con la oficina de empleo.

¿La Indemnización Cuenta para la Prestación por Desempleo?

No. La indemnización por fin de contrato es un pago único que no afecta a tu derecho ni cuantía de la prestación por desempleo.

El paro se calcula sobre tu base de cotización, no sobre el finiquito.

¿Qué Pasa si mi Contrato Temporal se Convierte en Indefinido?

Si al terminar el contrato temporal continúas trabajando sin firmar nada nuevo, automáticamente se convierte en indefinido.

En ese caso:
- ❌ NO cobras la indemnización de 12 días/año
- ✅ Ahora tienes contrato indefinido (más estabilidad)
- ✅ Si después hay despido, la indemnización sería mayor

Recursos y Herramientas

Artículos Relacionados

• Finiquito por Baja Voluntaria
  Diferencias con el finiquito de contrato temporal.

• Impuestos y Retenciones en el Finiquito
  Cómo tributa cada concepto del finiquito.

• Cómo Reclamar un Finiquito Incorrecto
  Pasos legales para reclamar.

Conclusión

El finiquito por fin de contrato temporal incluye conceptos importantes que muchos trabajadores desconocen, especialmente la indemnización de 12 días por año trabajado.

Puntos clave:

✅ Salario, pagas extras y vacaciones como cualquier finiquito
✅ Indemnización adicional de 12 días/año (exenta de IRPF)
✅ Derecho a prestación por desempleo (si cumples requisitos)
✅ La indemnización se calcula sobre TODO el tiempo trabajado, incluso días
✅ Debes inscribirte en el SEPE en los 15 días siguientes

Cantidades aproximadas según duración:

• 3 meses: ~200-300€ de indemnización
• 6 meses: ~400-600€ de indemnización
• 1 año: ~800-1,200€ de indemnización
• 2 años: ~1,600-2,400€ de indemnización

Recomendaciones finales:

1. Calcula tu finiquito ANTES de la reunión con RRHH
2. Exige que incluyan la indemnización (muchos "olvidan" ponerla)
3. NO firmes si falta algún concepto
4. Inscríbete en el SEPE inmediatamente
5. Conserva toda la documentación

Última actualización: Noviembre 2025
Legislación aplicable: Estatuto de los Trabajadores, Arts. 15 y 49.1.c