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El finiquito por finalización de contrato temporal es uno de los escenarios más comunes en el mercado laboral español. A diferencia de la baja voluntaria o el despido, la extinción de un contrato temporal por cumplimiento del plazo acordado tiene características específicas que todo trabajador debe conocer.
Más de 3 millones de trabajadores en España tienen contratos temporales, y cada año cientos de miles de ellos llegan a su fin natural. En estos casos, el trabajador tiene derecho no solo al finiquito básico, sino también a una indemnización por fin de contrato.
En esta guía completa aprenderás:
- ¿Qué incluye el finiquito de un contrato temporal?
- ¿Cuánto es la indemnización por finalización?
- ¿Cómo se calcula cada concepto?
- Diferencias con contratos indefinidos
- Derechos a prestación por desempleo
Un contrato temporal es aquel que tiene una duración determinada desde su celebración. Según la reforma laboral de 2022 (Real Decreto-ley 32/2021), los contratos temporales solo pueden celebrarse en dos circunstancias:
1. Contrato por circunstancias de la producción
- Duración máxima: 6 meses (ampliable a 12 por convenio)
- Para atender incrementos ocasionales o imprevisibles de la actividad
2. Contrato por sustitución
- Mientras dure la ausencia del trabajador sustituido
- Para cubrir bajas por IT, maternidad, excedencias, etc.
- No tiene límite de duración prefijado
El finiquito de un contrato temporal incluye más conceptos que el de baja voluntaria, específicamente por la indemnización por fin de contrato.
Igual que en cualquier finiquito, se incluye el salario pendiente del mes en curso que aún no se ha cobrado.
Cálculo:
Salario pendiente = (Salario mensual bruto / 30) × Días trabajados del
mes
Ejemplo:
- Salario mensual: 1,800€
- Último día: 15 de marzo
- Días trabajados marzo: 15
Salario pendiente = (1,800€ / 30) × 15 = 900€
El trabajador temporal tiene exactamente los mismos derechos a pagas extras que un indefinido.
Cálculo (2 pagas extras):
Prorrata = (Salario mensual × 2) / 12 × Meses trabajados
Ejemplo:
- Salario: 1,800€
- Duración contrato: 6 meses
- Última paga cobrada: inicio del contrato
Prorrata pagas extras = (1,800€ × 2) / 12 × 6 = 1,800€
Los trabajadores temporales tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales, igual que los indefinidos, de forma proporcional al tiempo trabajado.
Cálculo:
Días vacaciones = (30 / 365) × Días trabajados Valor económico = (Salario
mensual / 30) × Días vacaciones
Ejemplo:
- Contrato de 6 meses (182 días)
- Vacaciones disfrutadas: 0 días
Días correspondientes = (30 / 365) × 182 = 14.96 días ≈ 15 días Valor
= (1,800€ / 30) × 15 = 900€
Este es el concepto que diferencia el finiquito temporal del de baja voluntaria.
Desde el 1 de enero de 2015:
12 días de salario por año trabajado
Fórmula:
Indemnización = Salario diario × 12 × Años trabajados Donde: Salario
diario = (Salario anual / 365) = (Salario mensual × 12) / 365
Importante:
Caso:
- Salario mensual: 1,800€
- Pagas extras: 2 al año (ya prorrateadas en el salario mensual)
- Duración del contrato: 6 meses exactos
- Fecha inicio: 01/01/2026
- Fecha fin: 30/06/2026
Paso 1 - Calcular salario anual:
Salario anual = 1,800€ × 12 = 21,600€
Paso 2 - Calcular salario diario:
Salario diario = 21,600€ / 365 = 59.18€
Paso 3 - Calcular días trabajados:
De 01/01/2026 a 30/06/2026 = 181 días
Paso 4 - Calcular indemnización:
Indemnización = 59.18€ × 12 × (181 / 365) = 59.18€ × 12 × 0.4959 =
352.51€
Fórmula simplificada:
Indemnización = (Salario mensual × 12 / 365) × 12 × Días trabajados
/ 365 = (1,800€ × 12 / 365) × 12 × 181 / 365 = 352.51€
Al igual que en otros tipos de finiquito:
✅ Comisiones devengadas no cobradas
✅ Horas extras realizadas y pendientes de pago
✅ Plus de transporte del mes en curso
✅ Dietas y gastos pendientes de reembolso
Datos del trabajador:
- Nombre: Pedro Martínez
- Tipo contrato: Temporal por circunstancias de la
producción
- Duración: 8 meses
- Fecha inicio: 01/10/2024
- Fecha fin: 31/05/2026
- Salario mensual bruto: 2,000€
- Pagas extras: 2 al año (junio y diciembre, no
prorrateadas)
- Vacaciones disfrutadas: 5 días
- Retención IRPF: 12%
1. Salario días trabajados mayo:
Mayo completo: 31 días Salario = 2,000€ (mes completo)
2. Prorrata pagas extras:
Meses completos trabajados desde última paga (enero): 5 meses Prorrata =
(2,000€ × 2) / 12 × 5 = 1,666.67€
3. Vacaciones no disfrutadas:
Días trabajados: 243 días (del 01/10/2024 al 31/05/2026) Vacaciones
correspondientes = (30 / 365) × 243 = 19.97 ≈ 20 días Vacaciones
disfrutadas = 5 días Vacaciones pendientes = 20 - 5 = 15 días Valor =
(2,000€ / 30) × 15 = 1,000€
4. Indemnización por fin de contrato:
Salario anual = 2,000€ × 12 = 24,000€ Salario diario = 24,000€ / 365
= 65.75€ Días trabajados = 243 días Indemnización = 65.75€ × 12 × (243
/ 365) = 65.75€ × 12 × 0.6658 = 525.19€
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ FINIQUITO POR FIN DE CONTRATO
TEMPORAL Pedro Martínez - Mayo 2026 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
CONCEPTOS RETRIBUTIVOS: ──────────────────────────────────────── Salario
mayo (mes completo) 2,000.00 € Prorrata pagas extras 1,666.67 € Vacaciones
pendientes (15 días)1,000.00 € Indemnización fin contrato 525.19 €
──────────────────────────────────────── TOTAL BRUTO 5,191.86 € DEDUCCIONES:
──────────────────────────────────────── Retención IRPF sobre salario y
pagas (12%) -439.20 € IRPF indemnización (exenta) 0.00 €
──────────────────────────────────────── TOTAL DEDUCCIONES -439.20 €
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ FINIQUITO NETO A PERCIBIR 4,752.66 €
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
| Concepto | Contrato Temporal | Contrato Indefinido |
|---|---|---|
| Salario pendiente | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Pagas extras | ✅ Sí, proporcional | ✅ Sí, proporcional |
| Vacaciones | ✅ Sí, proporcional (30 días/año) | ✅ Sí, proporcional (30 días/año) |
| Indemnización fin contrato | ✅ SÍ - 12 días/año | ❌ NO (salvo despido) |
| Derecho a paro | ✅ SÍ | ⚠️ Solo si despido o fin |
| IRPF indemnización | ✅ Exenta | ✅ Exenta (si hay) |
| Preaviso | ❌ NO necesario | ⚠️ Según tipo extinción |
Mismo trabajador, 6 meses trabajados, salario 2,000€:
| Concepto | Temporal | Indefinido (baja voluntaria) | Diferencia |
|---|---|---|---|
| Salario pendiente | 1,000€ | 1,000€ | 0€ |
| Pagas extras | 2,000€ | 2,000€ | 0€ |
| Vacaciones (15 días) | 1,000€ | 1,000€ | 0€ |
| Indemnización | ✅ 394€ | ❌ 0€ | +394€ |
| TOTAL BRUTO | 4,394€ | 4,000€ | +394€ |
| Derecho a paro | ✅ SÍ | ❌ NO | 👍 |
Conclusión: El trabajador temporal recibe indemnización + derecho a paro, mientras que en baja voluntaria de indefinido no hay indemnización ni paro.
Situación:
- Salario base: 1,500€
- Comisiones medias mensuales: 500€
- Duración contrato: 10 meses
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?
✅ Se incluyen TODOS los conceptos salariales:
- Salario base
- Comisiones (se toma la media del período)
- Plus de convenio
- Plus de antigüedad
Cálculo:
Salario mensual total = 1,500€ + 500€ = 2,000€ Salario anual = 2,000€ ×
12 = 24,000€ Salario diario = 24,000€ / 365 = 65.75€ Días trabajados (10
meses) ≈ 304 días Indemnización = 65.75€ × 12 × (304 / 365) = 65.75€ × 12
× 0.8329 = 656.89€
Situación:
- Duración: 20 días
- Salario: 1,800€ mensuales
¿Hay derecho a indemnización?
✅ SÍ, incluso por períodos cortos.
Cálculo:
Salario anual = 1,800€ × 12 = 21,600€ Salario diario = 21,600€ / 365 =
59.18€ Indemnización = 59.18€ × 12 × (20 / 365) = 59.18€ × 12 × 0.0548 =
38.89€
Aunque es una cantidad pequeña, es un derecho del trabajador.
Situación:
- Empresa renueva el contrato temporal 3 veces consecutivas
- Contratos: 6 meses + 6 meses + 6 meses = 18 meses
¿Cómo se calcula la indemnización?
✅ Se calcula sobre el tiempo TOTAL trabajado.
Cálculo:
Salario diario: 60€ Días trabajados totales: 547 días (18 meses)
Indemnización = 60€ × 12 × (547 / 365) = 60€ × 12 × 1.4986 = 1,079€
⚠️ IMPORTANTE: Si se suceden contratos temporales de forma irregular durante más de 24 meses en un periodo de 30 meses, el contrato se convierte en INDEFINIDO por ley. En ese caso, la empresa estaría obligada a transformarlo.
Si al finalizar tu contrato temporal continúas trabajando sin firmar un nuevo contrato:
✅ El contrato se convierte automáticamente en INDEFINIDO
En este caso:
- ❌ NO cobras indemnización por fin de contrato temporal
- ✅ Ahora tienes un contrato indefinido con todos sus derechos
- ✅ Si después te despiden, la indemnización sería mayor (20 o 33 días/año
según tipo)
✅ SÍ, si se cumplen los requisitos:
Requisitos generales:
1. Cotización mínima: 360 días (12 meses) cotizados en los
últimos 6 años
2. Situación legal de desempleo: Fin de contrato, no baja
voluntaria
3. Inscripción como demandante de empleo: En los 15 días
siguientes
4. No haber alcanzado edad de jubilación
Para contratos cortos (menos de 12 meses):
- Si es tu primer contrato o no tienes cotización previa suficiente, NO
tendrás derecho inmediato
- Las cotizaciones se acumulan para futuros contratos
La duración depende de los meses cotizados:
| Meses cotizados | Meses de paro |
|---|---|
| 6-11 meses | 4 meses |
| 12-17 meses | 4 meses |
| 18-23 meses | 6 meses |
| 24-29 meses | 8 meses |
| 30-35 meses | 10 meses |
| 36-41 meses | 12 meses |
| 42-47 meses | 14 meses |
| 48+ meses | 16 meses |
| 72+ meses | 24 meses |
Cálculo:
Base reguladora = Promedio bases de cotización últimos 180 días Primeros
6 meses: 70% de la base reguladora Desde el mes 7: 60% de la base
reguladora
Topes (2026):
- Máximo sin hijos: 1,483.82€/mes
- Máximo con 1 hijo: 1,699.08€/mes
- Máximo con 2+ hijos: 1,914.34€/mes
- Mínimo sin hijos: 480€/mes (IPREM)
- Mínimo con hijos: 671€/mes
Ejemplo:
- Base de cotización media: 2,000€
- Sin hijos
Prestación primeros 6 meses = 2,000€ × 0.70 = 1,400€/mes Prestación
desde mes 7 = 2,000€ × 0.60 = 1,200€/mes
| Concepto del Finiquito | ¿Tributa IRPF? | % Retención |
|---|---|---|
| Salario pendiente | ✅ SÍ | Tu % habitual |
| Pagas extras proporcionales | ✅ SÍ | Tu % habitual |
| Vacaciones no disfrutadas | ✅ SÍ | Tu % habitual |
| Indemnización fin contrato | ⚠️ EXENTA hasta límite | 0% (si < límite) |
La indemnización por fin de contrato temporal está EXENTA de IRPF si cumple:
Límite de exención (2026):
Límite exención = 180,000€ total O bien: Límite = Salario diario × 12 días
× Años trabajados (mínimo legal)
En la práctica:
- ✅ El 99% de las indemnizaciones por fin de contrato temporal están
totalmente exentas
- ❌ Solo tributarían indemnizaciones muy elevadas (salarios muy altos +
muchos años)
Ejemplo:
Indemnización por 6 meses: 400€ → EXENTA 100% Indemnización por 2 años:
1,500€ → EXENTA 100% Indemnización por 10 años: 7,500€ → EXENTA 100%
Ejemplo completo:
Finiquito de Pedro (caso anterior): Salario mayo: 2,000.00€ → Retención 12%
= -240.00€ Pagas extras: 1,666.67€ → Retención 12% = -200.00€ Vacaciones:
1,000.00€ → Retención 12% = -120.00€ Indemnización: 525.19€ → Retención 0% =
0.00€ ──────────────────────────────────────────────── TOTAL retenciones:
-560.00€
Importante: Aunque la indemnización esté exenta, debes declararla en la renta (casilla correspondiente), pero aparecerá como exenta.
❌ Error: "Mi jefe dice que los temporales no cobran indemnización"
✅ Realidad: Todos los contratos temporales tienen derecho a 12 días/año de indemnización desde 2015.
Solución:
- Calcula tú mismo la indemnización
- Exígela por escrito antes de firmar el finiquito
- Si no te la pagan, presenta papeleta de conciliación
❌ Error: "Solo trabajé 6 meses, no tengo derecho a vacaciones"
✅ Realidad: Tienes derecho a 30 días/año de forma PROPORCIONAL. En 6 meses = 15 días.
Solución:
Vacaciones = (30 / 365) × Días trabajados
❌ Error: "Ya pediré el paro cuando encuentre tiempo"
✅ Realidad: Debes inscribirte como demandante de empleo en los 15 días siguientes al fin del contrato, o perderás días de prestación.
Solución:
- Inscríbete online en el SEPE el mismo día que terminas
- Solicita la prestación con el certificado de empresa
- No dejes pasar los 15 días
❌ Error: "Voy a negociar el finiquito con la empresa"
✅ Realidad: El finiquito NO es negociable; son derechos legales con fórmulas fijas.
Lo único que puedes hacer es:
- ✅ Verificar que los cálculos sean correctos
- ✅ Reclamar si hay errores
- ❌ NO puedes "rebajar" tus derechos ni la empresa puede reducirlos
❌ Error: "Firmo rápido sin leer porque confío en RRHH"
✅ Realidad: Los errores en finiquitos son más comunes de lo que piensas (10-15% tienen errores).
Solución:
- Pide el borrador con antelación
- Calcula tú mismo el finiquito esperado
- Revisa concepto por concepto
- Si hay errores, NO FIRMES hasta corrección
✅ Solicita el certificado de empresa para el paro
✅ Pide el borrador del finiquito a RRHH
✅ Calcula tú mismo el finiquito esperado
✅ Prepara documentación: DNI, número Seguridad Social, datos
bancarios
✅ Entrega todo el material de la empresa (ordenador, móvil,
llaves, tarjetas)
✅ Solicita certificados:
- Certificado de empresa para el SEPE
- Certificado de vida laboral
- Carta de recomendación (opcional)
✅ Revisa el documento línea por línea:
- Salario pendiente
- Pagas extras proporcionales
- Vacaciones correctas
- Indemnización incluida
- Retenciones IRPF correctas
✅ Si todo es correcto:
- Firma "Conforme con el finiquito"
- Solicita copia sellada para ti
✅ Si hay errores:
- NO firmes
- Señala los errores por escrito
- Solicita corrección
- Firma solo cuando esté correcto
✅ Si tienes dudas:
- Firma "Sin perjuicio de reclamación posterior"
- Esto te permite reclamar después si detectas errores
✅ Inscríbete en el SEPE (máximo 15 días):
- Online: www.sepe.es
- Presencial: Oficina de empleo
- Aporta certificado de empresa
✅ Solicita la prestación por desempleo:
- Si cumples requisitos (12 meses cotizados)
- Presenta certificado de empresa
- El SEPE tiene 15 días para resolver
✅ Conserva toda la documentación:
- Copia del finiquito firmado
- Certificado de empresa
- Justificante de pago del finiquito
- Vida laboral actualizada
Finiquito por Baja Voluntaria
Diferencias con el finiquito de contrato temporal.
Impuestos y Retenciones en el Finiquito
Cómo tributa cada concepto del finiquito.
Cómo Reclamar un Finiquito Incorrecto
Pasos legales para reclamar.
Sí. No hay duración mínima para tener derecho a la indemnización. Incluso por 20 días de contrato tienes derecho a la indemnización proporcional de 12 días por año trabajado, calculada de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
Bruta. Sin embargo, la indemnización por fin de contrato temporal está exenta de IRPF en la mayoría de casos (hasta el límite legal de 180.000€), por lo que normalmente la recibes completa sin descuentos fiscales.
Debes reclamar por escrito (preferiblemente burofax). Si no responde en 10 días, puedes presentar papeleta de conciliación en el SMAC. Tienes 1 año para reclamar el finiquito y puedes exigir intereses de demora del 10% anual sobre las cantidades no abonadas.
Depende de las condiciones. Si la oferta empeora sustancialmente las condiciones (salario, horario, categoría), puedes rechazarla y cobrar paro. Si la oferta es similar o mejor, rechazarla puede implicar pérdida del derecho a la prestación. Consulta con la oficina de empleo antes de decidir.
No. La indemnización por fin de contrato es un pago único que no afecta ni a tu derecho ni a la cuantía de la prestación por desempleo. El paro se calcula sobre tu base de cotización, no sobre el finiquito.
Si continúas trabajando tras finalizar el contrato temporal sin firmar uno nuevo, el contrato se convierte automáticamente en indefinido. En ese caso, no cobras la indemnización de 12 días/año, pero ganas mayor estabilidad y si posteriormente hay despido, la indemnización sería superior.
El finiquito por fin de contrato temporal incluye conceptos importantes que muchos trabajadores desconocen, especialmente la indemnización de 12 días por año trabajado.
Puntos clave:
✅ Salario, pagas extras y vacaciones como cualquier finiquito
✅ Indemnización adicional de 12 días/año (exenta de IRPF)
✅ Derecho a prestación por desempleo (si cumples
requisitos)
✅ La indemnización se calcula sobre TODO el tiempo trabajado, incluso días
✅ Debes inscribirte en el SEPE en los 15 días siguientes
Cantidades aproximadas según duración:
Recomendaciones finales:
Última actualización: Noviembre 2026
Legislación aplicable: Estatuto de los Trabajadores, Arts. 15
y 49.1.c
Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico ni financiero. Se recomienda SIEMPRE consultar con un experto en la materia.
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