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Si has decidido dejar tu trabajo voluntariamente, es fundamental que conozcas tus derechos económicos. Aunque no recibas indemnización por baja voluntaria, sí tienes derecho a un finiquito que incluye conceptos importantes como el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras.
Cada año, más de 400,000 trabajadores en España solicitan la baja voluntaria de sus empleos, ya sea para cambiar de empresa, emprender un nuevo proyecto o por motivos personales. Sin embargo, muchos desconocen exactamente qué cantidades deben recibir y cómo calcularlas correctamente.
En esta guía completa te explicaremos paso a paso qué incluye el finiquito por baja voluntaria, cómo calcularlo con exactitud, qué impuestos se aplican y los errores más comunes que debes evitar. Además, te proporcionamos ejemplos prácticos para que puedas aplicar estos conocimientos a tu situación particular.
La baja voluntaria es la decisión unilateral del trabajador de finalizar su relación laboral con la empresa. Se diferencia del despido en que es el empleado quien toma la iniciativa de terminar el contrato, no el empleador.
Aunque popularmente se usan como sinónimos, existen matices:
En la práctica, todos estos términos se refieren al mismo acto: el trabajador decide terminar la relación laboral.
El marco legal que regula la baja voluntaria se encuentra principalmente en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015):
Es obligatorio comunicar la baja voluntaria con antelación:
Importante: Si no cumples el preaviso, la empresa puede descontar de tu finiquito los días no avisados. Por ejemplo, si el preaviso es de 15 días y solo avisas con 7 días, podrían descontarte 8 días de salario.
El primer componente del finiquito es el salario correspondiente a los días trabajados del mes en curso que aún no has cobrado.
Cálculo:
Salario días trabajados = (Salario mensual / 30) × Días trabajados del
mes
Ejemplo:
- Salario mensual: 1,800€
- Último día trabajado: 15 de marzo
- Días trabajados en marzo: 15 días
Salario pendiente = (1,800€ / 30) × 15 = 900€
Tienes derecho a la parte proporcional de las pagas extras correspondiente al tiempo trabajado desde la última paga cobrada.
Cálculo:
Si tienes 2 pagas extras al año:
Prorrata pagas extras = (Salario mensual × 2) / 12 × Meses trabajados
Si tienes 3 pagas extras al año:
Prorrata pagas extras = (Salario mensual × 3) / 12 × Meses trabajados
Ejemplo:
- Salario mensual: 1,800€
- 2 pagas extras al año
- Última paga extra cobrada: diciembre
- Fecha de baja: 15 de marzo (2.5 meses trabajados)
Prorrata = (1,800€ × 2) / 12 × 2.5 = 750€
Nota: Si tu salario ya incluye las pagas extras prorrateadas (14 pagas), NO debes calcular esto aparte.
Uno de los componentes más importantes: tienes derecho al pago de todas las vacaciones que no hayas disfrutado.
Cálculo:
Vacaciones correspondientes = (30 días / 365) × Días trabajados en el año
Vacaciones pendientes de años anteriores: Si tienes vacaciones de años anteriores sin disfrutar, también se pagan
Valor económico:
Valor vacaciones = (Salario mensual / 30) × Días de vacaciones
pendientes
Ejemplo:
- Salario mensual: 1,800€
- Fecha de baja: 15 de marzo (74 días trabajados en 2026)
- Vacaciones disfrutadas en 2026: 0 días
Vacaciones correspondientes = (30 / 365) × 74 = 6.08 días Valor
vacaciones = (1,800€ / 30) × 6.08 = 364.80€
❌ NO, en la baja voluntaria NO existe derecho a indemnización.
La indemnización solo se aplica en casos de:
- Despido improcedente
- Despido objetivo procedente
- Despido colectivo
- Fin de contrato temporal (en algunos casos)
En la baja voluntaria, el trabajador es quien decide terminar la relación laboral, por lo que no hay compensación económica adicional al finiquito.
Excepción: Si existe un acuerdo entre empresa y trabajador (desistimiento mutuo), podrían pactarse condiciones especiales, pero esto ya no sería técnicamente una "baja voluntaria" pura.
Estos conceptos NO forman parte del finiquito por baja voluntaria:
❌ Indemnización por despido (no aplica)
❌ Compensación por desempleo (no tienes derecho a paro tras
baja voluntaria)
❌ Bonus o incentivos futuros (solo los devengados hasta la
fecha de baja)
❌ Beneficios sociales futuros (seguro médico, plan de
pensiones, etc. terminan con el contrato)
✅ Sí se incluyen:
- Comisiones devengadas y no cobradas
- Horas extras realizadas y no pagadas
- Plus de transporte o dietas pendientes del mes en curso
- Cualquier concepto salarial devengado hasta la fecha de baja
FINIQUITO TOTAL = Salario días trabajados + Prorrata pagas extras +
Vacaciones pendientes - Deducciones
Acción: Cuenta desde el día 1 del mes hasta tu último día de trabajo (incluido).
Ejemplo:
- Último día trabajado: 15 de marzo
- Días trabajados: 15 días
Fórmula:
Salario diario = Salario mensual bruto / 30
Ejemplo:
- Salario mensual: 2,000€
- Salario diario = 2,000€ / 30 = 66.67€
Paso 3.1 - Vacaciones proporcionales del año:
Vacaciones año actual = (30 días / 365) × Días trabajados en el año
Paso 3.2 - Restar vacaciones ya disfrutadas:
Vacaciones pendientes = Vacaciones año actual - Vacaciones disfrutadas
Ejemplo:
- Días trabajados en 2026: 74 días (hasta el 15 de marzo)
- Vacaciones correspondientes = (30 / 365) × 74 = 6.08 días
- Vacaciones disfrutadas: 0 días
- Vacaciones pendientes: 6.08 días
Paso 3.3 - Valoración económica:
Valor vacaciones = Salario diario × Vacaciones pendientes
Ejemplo:
Valor vacaciones = 66.67€ × 6.08 = 405.35€
Para 2 pagas extras:
Prorrata = (Salario mensual × 2) / 12 × Meses completos trabajados
Ajuste por días del mes incompleto:
Días proporcionales = (Salario mensual × 2) / 365 × Días trabajados del
mes incompleto
Ejemplo:
- Última paga extra: diciembre 2024
- Meses completos trabajados en 2026: 2 (enero y febrero)
- Días de marzo: 15
Prorrata meses completos = (2,000€ × 2) / 12 × 2 = 666.67€ Prorrata
días marzo = (2,000€ × 2) / 365 × 15 = 164.38€ Total prorrata pagas
extras = 666.67€ + 164.38€ = 831.05€
Salario días trabajados marzo = 66.67€ × 15 = 1,000.05€ Prorrata pagas
extras = 831.05€ Vacaciones pendientes = 405.35€ FINIQUITO BRUTO = 1,000.05€
+ 831.05€ + 405.35€ = 2,236.45€
Situación:
- Trabajador: Juan Pérez
- Salario mensual bruto: 2,000€
- Pagas extras: 2 al año (no prorrateadas en nómina)
- Fecha inicio contrato: 01/01/2024
- Último día trabajado: 15/03/2026
- Vacaciones disfrutadas en 2026: 0 días
- Convenio: Preaviso de 15 días (cumplido)
Cálculo:
Salario días trabajados en marzo:
- 15 días × 66.67€ = 1,000.05€
Prorrata pagas extras:
- Meses completos (ene-feb): 666.67€
- Días marzo: 164.38€
- Total: 831.05€
Vacaciones pendientes:
- Días correspondientes: 6.08 días
- Valor: 6.08 × 66.67€ = 405.35€
Otros conceptos: 0€ (no hay horas extras ni plus pendientes)
FINIQUITO BRUTO TOTAL: 2,236.45€
Situación:
- Trabajador: María López
- Salario base: 1,500€
- Comisiones medias mensuales: 500€
- Total salario mensual: 2,000€
- Pagas extras: 2 al año
- Último día trabajado: 20/04/2026
- Comisiones devengadas abril: 300€
- Vacaciones pendientes 2024: 5 días
- Vacaciones correspondientes 2026: 9.04 días (hasta 20/04)
Cálculo:
Salario días trabajados abril:
- Salario base proporcional: (1,500€ / 30) × 20 = 1,000€
- Comisiones devengadas: 300€
- Total: 1,300€
Prorrata pagas extras:
- Base de cálculo: 2,000€ (salario fijo + media comisiones)
- Meses completos (ene-mar): 1,000€
- Días abril: 219.18€
- Total: 1,219.18€
Vacaciones pendientes:
- Pendientes 2024: 5 días
- Correspondientes 2026: 9.04 días
- Total: 14.04 días
- Valor: 14.04 × 66.67€ = 936.03€
FINIQUITO BRUTO TOTAL: 3,455.21€
El finiquito por baja voluntaria está sujeto a retención de IRPF, igual que tu nómina habitual.
¿Qué conceptos tributan?
✅ Sujetos a IRPF:
- Salario por días trabajados
- Pagas extras proporcionales
- Vacaciones no disfrutadas
- Comisiones y bonus devengados
❌ Exentos de IRPF:
- NO HAY conceptos exentos en baja voluntaria (a diferencia del despido, donde
la indemnización puede tener exenciones)
La retención de IRPF se calcula según tu tipo de retención habitual, que depende de:
Fórmula simplificada:
Retención IRPF = Finiquito bruto × % Retención
Ejemplo:
- Finiquito bruto: 2,236.45€
- Tipo de retención: 15%
Retención IRPF = 2,236.45€ × 0.15 = 335.47€
| Concepto | ¿Tributa IRPF? | Observaciones |
|---|---|---|
| Salario días trabajados | ✅ SÍ | Rendimiento del trabajo |
| Pagas extras proporcionales | ✅ SÍ | Rendimiento del trabajo |
| Vacaciones no disfrutadas | ✅ SÍ | Rendimiento del trabajo |
| Indemnización | ❌ N/A | No existe en baja voluntaria |
| Comisiones devengadas | ✅ SÍ | Rendimiento del trabajo |
Importante: A diferencia del despido improcedente, donde la indemnización está exenta de IRPF hasta ciertos límites, en la baja voluntaria todo el finiquito tributa.
Fórmula:
FINIQUITO NETO = Finiquito bruto - Retención IRPF - Seguridad Social
Nota: En el finiquito normalmente NO se descuenta Seguridad Social porque ya no hay relación laboral futura, pero se descuenta la parte proporcional del mes trabajado si aún no se había descontado en nómina.
Ejemplo completo:
Finiquito bruto: 2,236.45€ Retención IRPF (15%): -335.47€ Seguridad
Social (ya descontada): 0€ FINIQUITO NETO = 1,900.98€
Esta tabla es orientativa; el tipo exacto depende de tu situación personal:
| Salario Bruto Anual | Retención IRPF Aproximada |
|---|---|
| Hasta 12,000€ | 0% - 8% |
| 12,000€ - 18,000€ | 8% - 12% |
| 18,000€ - 24,000€ | 12% - 15% |
| 24,000€ - 30,000€ | 15% - 18% |
| 30,000€ - 40,000€ | 18% - 22% |
| 40,000€ - 60,000€ | 22% - 30% |
| Más de 60,000€ | 30% - 45% |
Recomendación: Consulta tu última nómina para ver tu tipo de retención exacto.
❌ Error: "Como me voy voluntariamente, no me pagan las vacaciones"
✅ Realidad: Tienes derecho a cobrar TODAS las vacaciones no disfrutadas, tanto del año en curso como de años anteriores pendientes.
Solución: Antes de firmar el finiquito, verifica que
incluya:
- Vacaciones proporcionales del año actual
- Vacaciones de años anteriores no disfrutadas
- Cálculo correcto del valor (salario diario × días pendientes)
❌ Error: "No me corresponden pagas extras porque no he llegado a junio/diciembre"
✅ Realidad: Tienes derecho a la parte proporcional de las pagas extras por el tiempo trabajado, independientemente de cuándo causen baja.
Solución:
- Calcula cuántos meses completos has trabajado desde la última paga extra
- Suma la parte proporcional del mes incompleto
- Verifica que el cálculo esté en el finiquito
❌ Error: "Firmo rápido porque tengo prisa por irme"
✅ Realidad: Una vez firmado el finiquito con la frase "finiquito saldado y liquidado", es muy difícil reclamar después.
Solución:
- Pide el borrador del finiquito con antelación
- Revisa cada concepto con calculadora en mano
- Si hay errores, indícalos ANTES de firmar
- Si tienes dudas, consulta con un asesor laboral o sindicato
Frase clave a añadir si tienes dudas:
"Firmado sin perjuicio de reclamación posterior"
❌ Error: "Me dijeron que me ingresarán el finiquito, no necesito nada por escrito"
✅ Realidad: El documento de finiquito es tu justificante legal de los importes recibidos y conceptos saldados.
Solución:
- Exige el documento de finiquito firmado por ambas partes
- Conserva una copia para tus archivos
- Debe incluir desglose detallado de todos los conceptos
❌ Error: "Aviso hoy que mañana ya no vengo"
✅ Realidad: Si no cumples el plazo de preaviso establecido, la empresa puede descontarte de tu finiquito los días no avisados.
Solución:
- Consulta tu convenio colectivo para saber el plazo exacto
- Comunica tu baja voluntaria por escrito con la antelación requerida
- Guarda copia de la comunicación con fecha de entrega
Ejemplo de descuento:
- Preaviso requerido: 15 días
- Preaviso dado: 5 días
- Días a descontar: 10 días
- Salario diario: 60€
- Descuento en finiquito: 600€
❌ Error: "Como la empresa también quiere que me vaya, tengo derecho a indemnización"
✅ Realidad: Para tener derecho a indemnización, debe formalizarse como "desistimiento mutuo" o "baja incentivada", no como baja voluntaria simple.
Solución: Si la empresa y tú acordáis la salida, exige que se formalice como desistimiento mutuo con pacto de indemnización por escrito.
No. La baja voluntaria no genera derecho a indemnización porque eres tú quien decide terminar la relación laboral. Solo existe indemnización en despidos (improcedente, objetivo), fin de contrato temporal en algunos casos, o desistimiento mutuo con pacto de indemnización específico.
Sí, absolutamente. Tienes derecho a cobrar tanto las vacaciones proporcionales del año en curso como las vacaciones de años anteriores pendientes. No importa que te vayas voluntariamente; las vacaciones son un derecho adquirido que debe abonarse económicamente si no se disfrutan.
Sí, es obligatorio. El mínimo legal son 15 días, aunque el convenio colectivo puede establecer plazos mayores (15-30 días típicamente). Si no cumples el preaviso, la empresa puede descontarte de tu finiquito los días de preaviso no cumplidos, además de generar mala imagen profesional.
No. Si das la baja voluntaria, no tienes derecho a prestación por desempleo. Excepción: si posteriormente demuestras que fue por causa justificada (impago de salarios, modificación sustancial de condiciones, acoso laboral), podrías solicitarlo mediante procedimiento legal. Alternativa: negocia con la empresa un desistimiento mutuo que permita cobrar el paro.
El finiquito debe pagarse al momento de la finalización de la relación laboral o en la fecha del siguiente pago de nóminas (máximo 1 mes). Si pasan más de 30 días, puedes reclamar intereses de demora. En caso de impago persistente, puedes presentar papeleta de conciliación y demanda.
El finiquito por baja voluntaria es un derecho fundamental que todo trabajador debe conocer y saber calcular. Aunque no incluye indemnización, sí comprende conceptos importantes como el salario pendiente, la parte proporcional de pagas extras y las vacaciones no disfrutadas.
Puntos clave a recordar:
✅ Calcula tu finiquito antes de reunirte con la empresa
✅ Verifica cada concepto antes de firmar
✅ Tienes derecho a todas las vacaciones pendientes
✅ Las pagas extras se pagan proporcionalmente
✅ El finiquito está sujeto a retención de IRPF
✅ No firmes si no estás de acuerdo
Siguientes pasos:
Si tienes dudas sobre tu caso particular, no dudes en consultar con un asesor laboral o sindicato. Un finiquito bien calculado puede significar cientos o miles de euros de diferencia.
Última actualización: Noviembre 2026
Legislación aplicable: Estatuto de los Trabajadores (RDL
2/2015)
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