Finiquito por Renuncia: Diferencias con Baja Voluntaria

12 de noviembre de 2025 | Lectura: 13 minutos

Introducción: ¿Renuncia, Dimisión o Baja Voluntaria?

Cuando decides dejar tu trabajo por decisión propia, surgen términos que a menudo se usan indistintamente: renuncia, dimisión y baja voluntaria. Aunque en la práctica se refieren al mismo acto legal, existen matices importantes que conviene conocer, especialmente respecto a cómo afectan al finiquito y a tus derechos laborales.

En este artículo aclaramos:
- ¿Son lo mismo renuncia y baja voluntaria?
- ¿Qué diferencias legales existen?
- ¿Cómo afectan estos términos a tu finiquito?
- ¿Cuál es el proceso correcto para cada caso?

Más de 450,000 trabajadores presentan su renuncia cada año en España, y muchos tienen dudas sobre el procedimiento correcto y sus implicaciones económicas.

¿Qué es la Renuncia? Definición Legal

Definición de Renuncia

La renuncia es la manifestación expresa y voluntaria del trabajador de su deseo de extinguir la relación laboral con la empresa. Es un acto unilateral que no requiere aceptación por parte del empleador, aunque sí debe comunicarse formalmente.

Marco Legal

El término "renuncia" no aparece explícitamente en el Estatuto de los Trabajadores. La legislación laboral española utiliza el término "dimisión del trabajador" en el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 49.1.d del ET:

"El contrato de trabajo se extinguirá por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar."

Características de la Renuncia

✅ Voluntaria: El trabajador decide libremente
✅ Unilateral: No necesita acuerdo con la empresa
✅ Formal: Debe comunicarse por escrito
✅ Con preaviso: Requiere antelación (generalmente 15 días)
✅ Sin causa justificada: No necesita explicar motivos

¿Qué es la Baja Voluntaria? Definición Legal

Definición de Baja Voluntaria

La baja voluntaria es el término administrativo y coloquial que se utiliza para referirse a la decisión del trabajador de finalizar su relación laboral. Es el proceso completo que incluye la comunicación, el cumplimiento del preaviso y la liquidación final.

Relación con la Renuncia

En esencia, baja voluntaria y renuncia son sinónimos en el ámbito laboral español:

Renuncia: Término más formal, usado en contextos legales
Baja voluntaria: Término administrativo y popular
Dimisión: Término legal oficial del Estatuto de los Trabajadores

Diferencias Conceptuales: Renuncia vs Baja Voluntaria

Tabla Comparativa

Aspecto	Renuncia	Baja Voluntaria	Dimisión
Origen del término	Lenguaje común	Administrativo	Legal (ET)
Uso habitual	Formal, corporativo	Coloquial, general	Jurídico
Validez legal	✅ Sí	✅ Sí	✅ Sí
Forma de comunicar	Carta de renuncia	Comunicación escrita	Cualquier escrito
Efectos legales	Idénticos	Idénticos	Idénticos
Preaviso requerido	✅ Sí	✅ Sí	✅ Sí
Derecho a finiquito	✅ Sí	✅ Sí	✅ Sí
Derecho a indemnización	❌ No	❌ No	❌ No
Derecho a paro	❌ No	❌ No	❌ No

Conclusión sobre las Diferencias

No hay diferencias legales reales entre renuncia, baja voluntaria y dimisión. Los tres términos se refieren al mismo acto: la decisión voluntaria del trabajador de finalizar su contrato.

La diferencia es puramente semántica y de contexto:

"Presento mi renuncia" → Lenguaje más formal, usado en empresas multinacionales o grandes corporaciones
"Solicito la baja voluntaria" → Lenguaje más coloquial, usado en PYMES y conversaciones informales
"Dimisión del trabajador" → Término técnico-legal usado en tribunales, sentencias y documentos oficiales

Casos Especiales: Cuando SÍ Hay Diferencias

Aunque generalmente son sinónimos, existen casos específicos donde los términos pueden tener connotaciones diferentes:

1. Renuncia Forzada vs Baja Voluntaria Real

Renuncia forzada (dimisión inducida):
- La empresa presiona al trabajador para que renuncie
- Puede considerarse despido encubierto
- El trabajador puede impugnarla judicialmente
- Si se demuestra, tiene derecho a indemnización y paro

Baja voluntaria real:
- Decisión genuinamente libre del trabajador
- No hay presiones externas
- No es impugnable

Ejemplo:

Caso A: "O renuncias o te despedimos"
→ Esto es renuncia forzada = despido encubierto
→ Derecho a reclamar indemnización

Caso B: "He encontrado un trabajo mejor, renuncio"
→ Baja voluntaria real
→ Solo finiquito, sin indemnización

2. Renuncia con Causa Justificada

En algunos casos excepcionales, el trabajador puede "renunciar" pero con derecho a indemnización si demuestra modificación sustancial de condiciones o incumplimiento grave del empleador:

Causas que justifican la renuncia con indemnización:

❌ Modificaciones sustanciales no consentidas:
- Cambio de horario significativo
- Cambio de localidad (traslado)
- Reducción de categoría profesional
- Reducción de salario

❌ Incumplimientos graves del empleador:
- Impago de salarios (más de 3 meses)
- Falta de medidas de seguridad
- Acoso laboral demostrado
- Vulneración de derechos fundamentales

En estos casos:
- Técnicamente es "renuncia", pero con causa justificada
- El trabajador tiene derecho a indemnización (33 días por año)
- Tiene derecho a prestación por desempleo
- Debe demostrarse en juicio

Proceso:
1. Comunicar la renuncia por causa justificada (por escrito)
2. Presentar demanda ante el Juzgado de lo Social
3. Demostrar la causa justificada
4. Si se estima, la empresa debe pagar indemnización

3. Desistimiento Mutuo (No es Renuncia ni Baja Voluntaria)

Desistimiento mutuo:
- Acuerdo entre empresa y trabajador para finalizar el contrato
- Ambas partes negocian las condiciones
- Puede incluir indemnización pactada
- Permite acceder a prestación por desempleo

Diferencia con renuncia:
- En la renuncia, solo decide el trabajador
- En el desistimiento mutuo, ambas partes acuerdan

Ejemplo:

Renuncia: "Presento mi renuncia porque he encontrado otro trabajo"
→ Sin indemnización, sin paro

Desistimiento mutuo: "Propongo terminar la relación laboral con una indemnización de 10,000€"
→ Empresa acepta → Se formaliza como desistimiento mutuo
→ Con indemnización pactada + posible acceso a paro

Finiquito por Renuncia: ¿Qué Incluye?

Independientemente de si lo llamas "renuncia" o "baja voluntaria", el finiquito incluye exactamente los mismos conceptos:

Componentes del Finiquito

1. Salario por días trabajados del mes en curso

Fórmula: (Salario mensual / 30) × Días trabajados

2. Parte proporcional de pagas extras

Fórmula: (Salario × Núm. pagas) / 12 × Meses trabajados

3. Vacaciones no disfrutadas

Fórmula: (Salario mensual / 30) × Días vacaciones pendientes

4. Otros conceptos devengados
- Comisiones del mes
- Horas extras realizadas
- Plus de transporte o dietas pendientes

❌ NO incluye:
- Indemnización (salvo renuncia con causa justificada demostrada)
- Compensaciones adicionales
- Prestación por desempleo

Ejemplo de Finiquito por Renuncia

Trabajador: Ana García
Salario: 2,100€ brutos/mes
Pagas extras: 2 al año
Último día: 20 de mayo de 2025
Vacaciones pendientes: 12 días

Cálculo:

Salario mayo (20 días):          1,400.00 €
Prorrata pagas extras:             875.00 €
Vacaciones (12 días):              840.00 €
─────────────────────────────────────────
FINIQUITO BRUTO:                 3,115.00 €
Retención IRPF (15%):             -467.25 €
─────────────────────────────────────────
FINIQUITO NETO:                  2,647.75 €

Este cálculo es idéntico independientemente de si presentaste "renuncia" o "baja voluntaria".

Cómo Presentar tu Renuncia Correctamente

Paso 1: Revisa tu Contrato y Convenio

Antes de presentar la renuncia:

✅ Verifica el plazo de preaviso:
- Mínimo legal: 15 días
- Tu convenio puede exigir más (consulta tu convenio colectivo)
- Tu contrato puede establecer plazos específicos

✅ Comprueba cláusulas especiales:
- Cláusulas de permanencia
- Compromisos de formación
- Acuerdos de confidencialidad

Paso 2: Redacta la Carta de Renuncia

Elementos que debe contener:

Datos personales: Nombre completo, DNI
Datos de la empresa: Razón social, dirección
Fecha de la carta
Declaración de renuncia: Clara e inequívoca
Último día de trabajo: Respetando el preaviso
Firma: Manuscrita o digital

Modelo de Carta de Renuncia:

[Tu nombre completo]
DNI: [Tu DNI]
[Tu dirección]

[Nombre de la empresa]
[Dirección de la empresa]
A la atención de: [Nombre del responsable RRHH o gerente]

[Ciudad], [Fecha]

Asunto: Renuncia voluntaria al puesto de trabajo

Estimado/a [Nombre]:

Por medio de la presente, le comunico formalmente mi decisión de renunciar
voluntariamente a mi puesto de trabajo como [tu cargo] en [nombre empresa].

De conformidad con el plazo de preaviso establecido en [convenio colectivo/
contrato], mi último día de trabajo será el [fecha], cumpliendo así con
los [15/30] días de preaviso requeridos.

Quedo a su disposición durante este período de transición para colaborar
en la entrega de mis funciones y facilitar el traspaso de responsabilidades.

Agradezco la oportunidad de haber formado parte de [nombre empresa] y les
deseo los mayores éxitos.

Atentamente,

[Tu firma]
[Tu nombre]

Paso 3: Presenta la Carta Formalmente

Métodos de entrega:

En mano con acuse de recibo:
- Imprime 2 copias
- Entrega una en RRHH
- Pide que sellen y firmen tu copia como "recibido"
- Conserva esta copia sellada
Por burofax:
- Opción más segura legalmente
- Deja constancia fehaciente de fecha de entrega
- Costo aproximado: 15-30€
Por correo certificado con acuse de recibo:
- Alternativa al burofax
- Más económico (5-10€)
- Válido legalmente
Por email (si la empresa lo acepta):
- Solo si tu empresa acepta comunicaciones laborales por email
- Solicita confirmación de lectura
- Guarda el email enviado y la confirmación

❌ Evitar:
- Comunicación oral sin respaldo escrito
- WhatsApp o mensajes informales
- Terceras personas (salvo representante legal)

Paso 4: Cumple el Preaviso

Durante el período de preaviso:

✅ Continúa trabajando con normalidad
✅ Colabora en la transición
✅ Documenta tus tareas pendientes
✅ Entrega materiales de la empresa (ordenador, móvil, llaves, etc.)

❌ No abandones el puesto antes del último día acordado (te pueden descontar días del finiquito)

Paso 5: Firma el Finiquito

En tu último día o pocos días después:

✅ Solicita el borrador del finiquito con antelación
✅ Verifica todos los conceptos:
- Salario pendiente
- Pagas extras proporcionales
- Vacaciones no disfrutadas
- Otros conceptos (comisiones, horas extras, etc.)

✅ Calcula tú mismo los conceptos que te corresponden

✅ Si hay errores: Comunícalos ANTES de firmar

✅ Al firmar:
- Si estás conforme: Firma "Conforme con el finiquito"
- Si tienes dudas: Firma "Sin perjuicio de reclamación posterior"
- Si no estás conforme: NO FIRMES y solicita corrección

✅ Guarda una copia del finiquito firmado por ambas partes

Errores Comunes al Presentar la Renuncia

Error 1: Comunicar la Renuncia Solo Verbalmente

❌ Error: "Le dije a mi jefe que me iba, pero no hice nada por escrito"

Consecuencia: Sin constancia escrita, la empresa puede:
- Alegar que no recibió preaviso formal
- Descontar días del finiquito
- Generar conflicto sobre la fecha efectiva de baja

✅ Solución: SIEMPRE comunica por escrito, incluso si ya lo dijiste verbalmente.

Error 2: No Respetar el Plazo de Preaviso

❌ Error: "Aviso hoy y mañana ya no vengo"

Consecuencia:
- La empresa puede descontar del finiquito los días no preavisados
- Posible reclamación por daños y perjuicios (casos extremos)
- Mala imagen profesional

✅ Solución: Consulta tu convenio y respeta el plazo (generalmente 15 días mínimo).

Error 3: Renunciar Bajo Presión Sin Documentar

❌ Error: "Mi jefe me presionó para renunciar y firmé rápidamente"

Consecuencia: Si fue renuncia forzada (despido encubierto), pierdes el derecho a reclamar si no documentas la presión.

✅ Solución:
- Si hay presión, documenta (emails, mensajes, testigos)
- No firmes inmediatamente
- Consulta con abogado laboralista o sindicato
- Considera si es mejor esperar al despido formal

Error 4: Renunciar Pensando Que Tendrás Derecho a Paro

❌ Error: "Renuncio porque encontré trabajo, pero si no me gusta el nuevo, pediré el paro"

Consecuencia: La renuncia voluntaria NO da derecho a prestación por desempleo (salvo casos excepcionales de causa justificada demostrada en juicio).

✅ Solución: Evalúa bien tu decisión. Si necesitas tener opción al paro, negocia con la empresa un desistimiento mutuo.

Error 5: Firmar el Finiquito Sin Revisarlo

❌ Error: "Firmé rápido porque tenía prisa"

Consecuencia: Una vez firmado como "conforme", es muy difícil reclamar después.

✅ Solución:
- Pide el borrador con antelación
- Revisa cada cantidad con calculadora
- Si hay errores, NO FIRMES hasta que se corrijan

Renuncia vs Otros Tipos de Extinción del Contrato

Tabla Comparativa Completa

Tipo de Extinción	Quien decide	Indemnización	Paro	Finiquito	Preaviso
Renuncia/Baja voluntaria	Trabajador	❌ No	❌ No	✅ Sí	✅ Del trabajador
Despido improcedente	Empresa	✅ 33 días/año	✅ Sí	✅ Sí	❌ No
Despido procedente	Empresa	❌ No	✅ Sí	✅ Sí	❌ No
Despido objetivo	Empresa	✅ 20 días/año	✅ Sí	✅ Sí	✅ De la empresa
Fin contrato temporal	Automático	⚠️ 12 días/año	⚠️ A veces	✅ Sí	❌ No
Desistimiento mutuo	Ambos	⚠️ Negociable	✅ Sí	✅ Sí	⚠️ Negociable
Jubilación	Trabajador/Ley	❌ No	❌ No	✅ Sí	⚠️ Variable

Casos Prácticos Comparativos

Caso 1: Trabajador con 5 años de antigüedad, salario 2,000€

Escenario	Indemnización	Finiquito	Paro	Total aproximado
Renuncia	0€	~2,500€	❌ No	2,500€
Despido improcedente	33,000€	~2,500€	✅ Sí	35,500€ + paro
Desistimiento mutuo	15,000€ (negociado)	~2,500€	✅ Sí	17,500€ + paro

Conclusión: La diferencia económica entre renunciar y ser despedido puede ser de más de 30,000€.

Preguntas Frecuentes

¿Puedo Retirar mi Renuncia Una Vez Presentada?

Depende:

Antes de que la empresa la acepte formalmente: En teoría sí, puedes retirarla
Después de aceptación de la empresa: Generalmente NO, salvo que la empresa esté de acuerdo

Recomendación: Piensa bien antes de presentar la renuncia. Una vez entregada y aceptada, es difícil revertirla.

¿Qué Pasa si la Empresa No Acepta mi Renuncia?

La renuncia NO requiere aceptación de la empresa. Es un acto unilateral del trabajador.

Si cumples el preaviso y comunicas formalmente, la relación laboral se extingue en la fecha indicada, independientemente de si la empresa "acepta" o no.

Excepción: Si tienes cláusulas de permanencia incumplidas, la empresa puede reclamarte indemnización por ello, pero no puede impedir tu renuncia.

¿Tengo que Explicar los Motivos de mi Renuncia?

No, no estás obligado legalmente a explicar los motivos de tu renuncia.

Es habitual incluir una frase genérica de cortesía ("por motivos personales" o "para nuevos retos profesionales"), pero no es obligatorio dar detalles.

¿Puedo Renunciar Estando de Baja Médica?

Sí, puedes renunciar estando de baja médica. No hay impedimento legal.

Consideraciones:
- Debes cumplir el preaviso igualmente
- Los días de baja durante el preaviso NO se descuentan del finiquito
- Pierdes el derecho a continuar cobrando la baja por IT (incapacidad temporal)
- No tendrás derecho a paro

Recomendación: Evalúa si te conviene esperar a recuperarte para renunciar, especialmente si tu baja es larga.

¿Es Mejor Decir "Renuncia" o "Baja Voluntaria" en la Carta?

Es indiferente legalmente. Puedes usar cualquiera de estos términos:

"Presento mi renuncia"
"Solicito la baja voluntaria"
"Comunico mi dimisión"
"Comunico mi decisión de finalizar la relación laboral"

Todos tienen el mismo efecto legal. Usa el que te resulte más cómodo o el que sea habitual en tu empresa.

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Conclusión

Aunque popularmente se usan como términos diferentes, renuncia y baja voluntaria son sinónimos desde el punto de vista legal. Ambos se refieren a la decisión voluntaria del trabajador de finalizar la relación laboral.

Puntos clave:

✅ No hay diferencia legal entre "renuncia" y "baja voluntaria"
✅ Ambos términos generan el mismo finiquito (sin indemnización)
✅ Ninguno da derecho a prestación por desempleo
✅ La comunicación debe hacerse siempre por escrito
✅ Es obligatorio cumplir el plazo de preaviso
✅ El finiquito incluye salario, pagas extras y vacaciones

Excepciones importantes:

⚠️ Renuncia forzada: Puede ser despido encubierto, reclamable judicialmente
⚠️ Renuncia con causa justificada: Puede dar derecho a indemnización si se demuestra
⚠️ Desistimiento mutuo: No es renuncia, es acuerdo bilateral con posibles beneficios

Recomendaciones finales:

Usa el término que prefieras (renuncia o baja voluntaria), ambos son válidos
Comunica siempre por escrito con acuse de recibo
Respeta el plazo de preaviso para evitar descuentos
Calcula tu finiquito antes de firmarlo
Si hay presiones para renunciar, documenta y consulta con un asesor

Última actualización: Noviembre 2025
Legislación aplicable: Estatuto de los Trabajadores (Art. 49.1.d)

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