Finiquito por Renuncia Voluntaria: Cuánto Cobro si Dimito (2025)
Guía completa del finiquito por renuncia: qué conceptos incluye (salario, pagas, vacaciones), cómo calcularlo paso a paso, ejemplos completos y cuánto tardan en pagarte.
Fórmula Legal del Finiquito 2026: Cálculo Paso a Paso Actualizado
| Lectura: 12 minutos
El finiquito es la liquidación final que la empresa debe pagarte al finalizar tu contrato de trabajo. Calcularlo correctamente requiere aplicar las fórmulas legales específicas para cada concepto que lo compone. Un error en el cálculo puede significar perder cientos o miles de euros.
📋 En esta guía encontrarás:
- La fórmula matemática completa del finiquito
- Fórmulas detalladas de cada componente
- Ejemplos paso a paso con números reales
- Casos especiales según tipo de contrato y finalización
- Calculator automática integrada
Fórmula Completa del Finiquito
FINIQUITO TOTAL = Salario pendiente + Pagas extras proporcionales + Vacaciones no disfrutadas + Indemnización (si procede)
Cada componente tiene su propia fórmula específica que veremos en detalle.
1. Fórmula del Salario Pendiente
El salario pendiente corresponde a los días trabajados del último mes que aún no has cobrado.
Fórmula: Salario pendiente = (Salario bruto mensual ÷ 30) × Días trabajados en el último mes
Importante: Se divide entre 30 días (mes comercial), no entre los días reales del mes.
Ejemplo 1:
- Salario bruto mensual: 1.800€
- Último día trabajado: 15 de abril
- Días trabajados en abril: 15 días
Cálculo:
Salario diario = 1.800€ ÷ 30 = 60€/día
Salario pendiente = 60€ × 15 días = 900€
Ejemplo 2 (mes completo):
- Salario bruto mensual: 2.100€
- Último día trabajado: 31 de marzo
- Días trabajados: 31 días (mes completo)
Cálculo: Salario pendiente = 2.100€ (mes completo)
2. Fórmula de Pagas Extras Proporcionales
Las pagas extras se prorratean según el tiempo trabajado durante el año en curso.
Fórmula (método simplificado):
Prorrata = (Salario mensual × 2 pagas ÷ 12 meses) × Meses completos trabajados
Fórmula (método preciso):
Prorrata = (Salario mensual × 2) ÷ 365 × Días trabajados en el año actual
Ejemplo (4 meses trabajados):
- Salario bruto: 1.800€
- Pagas anuales: 14 (12 + 2 extras)
- Período: 1 enero - 30 abril (120 días)
Método simplificado:
Prorrata anual = 1.800€ × 2 = 3.600€
Prorrata mensual = 3.600€ ÷ 12 = 300€/mes
Prorrata 4 meses = 300€ × 4 = 1.200€
Método preciso:
Prorrata = (1.800€ × 2) ÷ 365 × 120 = 1.183,56€
💡 Importante: Si tu salario es "en 12 pagas", las extras ya están prorrateadas y no se suman por separado en el finiquito.
Guía completa: Calcular prorrata de pagas extras
3. Fórmula de Vacaciones No Disfrutadas
Las vacaciones no disfrutadas se calculan proporcionalmente según el tiempo trabajado en el año actual.
Paso 1 - Calcular días generados:
Días generados = (Días vacaciones anuales ÷ 365) × Días trabajados en el año
Paso 2 - Descontar días disfrutados:
Días pendientes = Días generados - Días ya disfrutados
Paso 3 - Calcular valor económico:
Valor = (Salario bruto mensual ÷ 30) × Días pendientes
Ejemplo 1:
- Salario bruto: 2.000€
- Días vacaciones anuales: 22 días/año
- Días trabajados en 2026: 151 días
- Vacaciones ya disfrutadas: 0 días
Cálculo:
Días generados = (22 ÷ 365) × 151 = 9,11 días
Salario diario = 2.000€ ÷ 30 = 66,67€/día
Valor = 66,67€ × 9,11 días = 607,38€
Ejemplo 2 (con vacaciones disfrutadas):
- Salario bruto: 1.900€
- Días anuales: 23 días
- Días trabajados: 200 días
- Vacaciones disfrutadas: 8 días
Cálculo:
Días generados = (23 ÷ 365) × 200 = 12,60 días
Días pendientes = 12,60 - 8 = 4,60 días
Salario diario = 1.900€ ÷ 30 = 63,33€/día
Valor = 63,33€ × 4,60 días = 291,32€
Guía completa: Calcular vacaciones no disfrutadas
4. Fórmula de Indemnización (Según Tipo de Finalización)
La indemnización depende del tipo de extinción del contrato.
4.1. Despido Improcedente: 33 Días por Año
Fórmula: Indemnización = (Salario bruto mensual × 33 × Años trabajados) ÷ 365
Tope máximo: 24 mensualidades
Ejemplo:
- Salario: 2.200€/mes
- Antigüedad: 6 años
Cálculo:
Indemnización = (2.200€ × 33 × 6) ÷ 365 = 1.195,89€
Tope: 2.200€ × 24 = 52.800€ (no se alcanza)
Total: 1.195,89€
4.2. Despido Objetivo: 20 Días por Año
Fórmula: Indemnización = (Salario bruto mensual × 20 × Años trabajados) ÷ 365
Tope máximo: 12 mensualidades
Ejemplo:
- Salario: 2.500€/mes
- Antigüedad: 8 años
Cálculo:
Indemnización teórica = (2.500€ × 20 × 8) ÷ 365 = 1.095,89€
Tope: 2.500€ × 12 = 30.000€
Total: 30.000€ (se aplica el tope)
4.3. Baja Voluntaria: Sin Indemnización
Fórmula: Indemnización = 0€
Si renuncias voluntariamente, no hay indemnización (salvo pacto específico).
4.4. Fin de Contrato Temporal (Reforma 2024)
Fórmula: Indemnización = 0€ (contratos desde 2024)
Para contratos temporales antes de 2024, la indemnización era de 12 días por año.
Ejemplo Completo Paso a Paso
Datos del trabajador
- Contrato: Indefinido
- Tipo finalización: Baja voluntaria
- Salario bruto: 2.000€
- Pagas anuales: 14 (12 + 2 extras)
- Inicio: 1 marzo 2022
- Finalización: 15 junio 2026
- Días vacaciones anuales: 22 días
- Vacaciones disfrutadas 2026: 5 días
Paso 1: Calcular salario pendiente
Días trabajados en junio: 15 días
Salario diario = 2.000€ ÷ 30 = 66,67€/día
Salario pendiente = 66,67€ × 15 = 1.000,05€
Paso 2: Calcular prorrata pagas extras
Días trabajados en 2026: 166 días (ene+feb+mar+abr+may+15jun)
Prorrata = (2.000€ × 2) ÷ 365 × 166 = 1.821,92€
Paso 3: Calcular vacaciones no disfrutadas
Días generados = (22 ÷ 365) × 166 = 10,01 días
Días pendientes = 10,01 - 5 = 5,01 días
Valor = 66,67€ × 5,01 = 334,02€
Paso 4: Indemnización
Tipo: Baja voluntaria → Indemnización = 0€
Finiquito Total
| Salario pendiente: | 1.000,05€ |
| Pagas extras proporcionales: | 1.821,92€ |
| Vacaciones no disfrutadas: | 334,02€ |
| Indemnización: | 0,00€ |
| TOTAL FINIQUITO: | 3.155,99€ |
Casos Especiales
Tiempo Parcial
Si trabajas a tiempo parcial, todas las fórmulas se aplican sobre tu salario proporcional.
Ejemplo: Jornada 50%, salario 900€ → Se aplican las mismas fórmulas sobre 900€
Salario Variable (Comisiones)
Si tu salario incluye comisiones variables:
- Se calcula el promedio de los últimos 12 meses
- Se usa ese promedio como "salario mensual" en las fórmulas
Pluriempleo
Si tienes varios trabajos, el finiquito de cada uno se calcula independientemente.
Errores Comunes en el Cálculo
❌ Error 1: Dividir entre días reales del mes en vez de 30
Incorrecto: Salario diario = 2.000€ ÷ 31 = 64,52€/día
Correcto: Salario diario = 2.000€ ÷ 30 = 66,67€/día
❌ Error 2: No incluir pagas extras si están separadas
Si cobras en 14 pagas, debes incluir la prorrata de las extras en el finiquito.
❌ Error 3: Contar vacaciones del año anterior
Solo se prorratean las vacaciones del año en curso. Las de años anteriores deberían haberse disfrutado o pagado ya.
❌ Error 4: No restar vacaciones ya disfrutadas
Si ya disfrutaste 10 días y generaste 12, solo te corresponden 2 días en el finiquito.
❌ Error 5: Aplicar el tope de indemnización incorrectamente
El tope de 12 o 24 mensualidades solo se aplica si tu antigüedad supera cierto umbral.
Guía: Errores comunes en el finiquito
🧮 Calculadora Automática de Finiquito
Usa nuestra calculadora completa que aplica automáticamente todas las fórmulas legales:
- Salario pendiente
- Pagas extras proporcionales
- Vacaciones no disfrutadas
- Indemnización según tu caso
Preguntas Frecuentes
¿Por qué se divide entre 30 y no entre los días reales del mes?
Por convenio legal, el mes se considera de 30 días comerciales para el cálculo del salario diario, independientemente de que el mes tenga 28, 29, 30 o 31 días.
¿Qué conceptos se incluyen en el "salario mensual" de las fórmulas?
Se incluyen todos los conceptos salariales:
- ✅ Salario base
- ✅ Complementos salariales
- ✅ Comisiones regulares
NO se incluyen conceptos extrasalariales:
- ❌ Plus de transporte
- ❌ Dietas
- ❌ Gastos de locomoción
¿Las fórmulas son brutas o netas?
Brutas. Todas las fórmulas se calculan sobre el salario bruto (antes de impuestos). Luego la empresa aplicará las retenciones correspondientes.
¿Puedo usar estas fórmulas para cualquier convenio?
Sí, las fórmulas son estándar según el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, algunos convenios pueden mejorar estos mínimos. Consulta tu convenio colectivo.
¿Qué pasa si mi empresa calcula diferente?
Si la empresa usa fórmulas diferentes que resulten en una cantidad menor, están equivocados o intentando pagar menos. Usa nuestras fórmulas legales y reclama la diferencia.
Conclusión
Calcular correctamente el finiquito requiere aplicar las fórmulas legales específicas para cada componente:
- Salario pendiente: (Salario mensual ÷ 30) × Días trabajados
- Pagas extras: (Salario × 2) ÷ 365 × Días trabajados en el año
- Vacaciones: (Días anuales ÷ 365) × Días trabajados × Salario diario
- Indemnización: Depende del tipo de extinción (33 o 20 días/año, o 0€)
Errores comunes a evitar:
- ❌ Dividir entre días reales del mes en vez de 30
- ❌ No incluir pagas extras proporcionales
- ❌ No restar vacaciones ya disfrutadas
- ❌ Aplicar mal los topes de indemnización
Usa nuestra calculadora automática para obtener el cálculo exacto en segundos y verifica que la empresa te está pagando lo que legalmente te corresponde. No dejes dinero sobre la mesa por desconocimiento de las fórmulas correctas.
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