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El finiquito es la liquidación final que la empresa debe pagarte al finalizar tu contrato de trabajo. Calcularlo correctamente requiere aplicar las fórmulas legales específicas para cada concepto que lo compone. Un error en el cálculo puede significar perder cientos o miles de euros.
📋 En esta guía encontrarás:
FINIQUITO TOTAL = Salario pendiente + Pagas extras proporcionales + Vacaciones no disfrutadas + Indemnización (si procede)
Cada componente tiene su propia fórmula específica que veremos en detalle.
El salario pendiente corresponde a los días trabajados del último mes que aún no has cobrado.
Fórmula: Salario pendiente = (Salario bruto mensual ÷ 30) × Días trabajados en el último mes
Importante: Se divide entre 30 días (mes comercial), no entre los días reales del mes.
Ejemplo 1:
Cálculo:
Salario diario = 1.800€ ÷ 30 = 60€/día
Salario pendiente = 60€ × 15 días = 900€
Ejemplo 2 (mes completo):
Cálculo: Salario pendiente = 2.100€ (mes completo)
Las pagas extras se prorratean según el tiempo trabajado durante el año en curso.
Fórmula (método simplificado):
Prorrata = (Salario mensual × 2 pagas ÷ 12 meses) × Meses completos trabajados
Fórmula (método preciso):
Prorrata = (Salario mensual × 2) ÷ 365 × Días trabajados en el año actual
Ejemplo (4 meses trabajados):
Método simplificado:
Prorrata anual = 1.800€ × 2 = 3.600€
Prorrata mensual = 3.600€ ÷ 12 = 300€/mes
Prorrata 4 meses = 300€ × 4 = 1.200€
Método preciso:
Prorrata = (1.800€ × 2) ÷ 365 × 120 = 1.183,56€
💡 Importante: Si tu salario es "en 12 pagas", las extras ya están prorrateadas y no se suman por separado en el finiquito.
→ Guía completa: Calcular prorrata de pagas extras
Las vacaciones no disfrutadas se calculan proporcionalmente según el tiempo trabajado en el año actual.
Paso 1 - Calcular días generados:
Días generados = (Días vacaciones anuales ÷ 365) × Días trabajados en el año
Paso 2 - Descontar días disfrutados:
Días pendientes = Días generados - Días ya disfrutados
Paso 3 - Calcular valor económico:
Valor = (Salario bruto mensual ÷ 30) × Días pendientes
Ejemplo 1:
Cálculo:
Días generados = (22 ÷ 365) × 151 = 9,11 días
Salario diario = 2.000€ ÷ 30 = 66,67€/día
Valor = 66,67€ × 9,11 días = 607,38€
Ejemplo 2 (con vacaciones disfrutadas):
Cálculo:
Días generados = (23 ÷ 365) × 200 = 12,60 días
Días pendientes = 12,60 - 8 = 4,60 días
Salario diario = 1.900€ ÷ 30 = 63,33€/día
Valor = 63,33€ × 4,60 días = 291,32€
→ Guía completa: Calcular vacaciones no disfrutadas
La indemnización depende del tipo de extinción del contrato.
Fórmula: Indemnización = (Salario bruto mensual × 33 × Años trabajados) ÷ 365
Tope máximo: 24 mensualidades
Ejemplo:
Cálculo:
Indemnización = (2.200€ × 33 × 6) ÷ 365 = 1.195,89€
Tope: 2.200€ × 24 = 52.800€ (no se alcanza)
Total: 1.195,89€
Fórmula: Indemnización = (Salario bruto mensual × 20 × Años trabajados) ÷ 365
Tope máximo: 12 mensualidades
Ejemplo:
Cálculo:
Indemnización teórica = (2.500€ × 20 × 8) ÷ 365 = 1.095,89€
Tope: 2.500€ × 12 = 30.000€
Total: 30.000€ (se aplica el tope)
Fórmula: Indemnización = 0€
Si renuncias voluntariamente, no hay indemnización (salvo pacto específico).
Fórmula: Indemnización = 0€ (contratos desde 2024)
Para contratos temporales antes de 2024, la indemnización era de 12 días por año.
Días trabajados en junio: 15 días
Salario diario = 2.000€ ÷ 30 = 66,67€/día
Salario pendiente = 66,67€ × 15 = 1.000,05€
Días trabajados en 2025: 166 días (ene+feb+mar+abr+may+15jun)
Prorrata = (2.000€ × 2) ÷ 365 × 166 = 1.821,92€
Días generados = (22 ÷ 365) × 166 = 10,01 días
Días pendientes = 10,01 - 5 = 5,01 días
Valor = 66,67€ × 5,01 = 334,02€
Tipo: Baja voluntaria → Indemnización = 0€
| Salario pendiente: | 1.000,05€ |
| Pagas extras proporcionales: | 1.821,92€ |
| Vacaciones no disfrutadas: | 334,02€ |
| Indemnización: | 0,00€ |
| TOTAL FINIQUITO: | 3.155,99€ |
Si trabajas a tiempo parcial, todas las fórmulas se aplican sobre tu salario proporcional.
Ejemplo: Jornada 50%, salario 900€ → Se aplican las mismas fórmulas sobre 900€
Si tu salario incluye comisiones variables:
Si tienes varios trabajos, el finiquito de cada uno se calcula independientemente.
Incorrecto: Salario diario = 2.000€ ÷ 31 = 64,52€/día
Correcto: Salario diario = 2.000€ ÷ 30 = 66,67€/día
Si cobras en 14 pagas, debes incluir la prorrata de las extras en el finiquito.
Solo se prorratean las vacaciones del año en curso. Las de años anteriores deberían haberse disfrutado o pagado ya.
Si ya disfrutaste 10 días y generaste 12, solo te corresponden 2 días en el finiquito.
El tope de 12 o 24 mensualidades solo se aplica si tu antigüedad supera cierto umbral.
→ Guía: Errores comunes en el finiquito
Usa nuestra calculadora completa que aplica automáticamente todas las fórmulas legales:
Por convenio legal, el mes se considera de 30 días comerciales para el cálculo del salario diario, independientemente de que el mes tenga 28, 29, 30 o 31 días.
Se incluyen todos los conceptos salariales:
NO se incluyen conceptos extrasalariales:
Brutas. Todas las fórmulas se calculan sobre el salario bruto (antes de impuestos). Luego la empresa aplicará las retenciones correspondientes.
Sí, las fórmulas son estándar según el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, algunos convenios pueden mejorar estos mínimos. Consulta tu convenio colectivo.
Si la empresa usa fórmulas diferentes que resulten en una cantidad menor, están equivocados o intentando pagar menos. Usa nuestras fórmulas legales y reclama la diferencia.
Calcular correctamente el finiquito requiere aplicar las fórmulas legales específicas para cada componente:
Errores comunes a evitar:
Usa nuestra calculadora automática para obtener el cálculo exacto en segundos y verifica que la empresa te está pagando lo que legalmente te corresponde. No dejes dinero sobre la mesa por desconocimiento de las fórmulas correctas.
Actualización legislativa 2025: Esta guía refleja la normativa vigente según el Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos en España.
Aviso legal: Esta información es orientativa. Para casos complejos, consulta con un abogado laboralista.
Usa nuestra herramienta gratuita para obtener una estimación precisa.
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