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Calcular Vacaciones No Disfrutadas en el Finiquito 2026: Fórmula Exacta

| Lectura: 12 minutos

Calcular Vacaciones No Disfrutadas en el Finiquito 2026: Fórmula Exacta

Las vacaciones no disfrutadas son uno de los componentes mas importantes de tu finiquito, pero tambien uno de los que mas errores de calculo genera. En esta guia te explicamos paso a paso como calcular exactamente cuantos dias de vacaciones te corresponden y cuanto dinero representan.

Dato clave: En Espana tienes derecho a un minimo de 30 dias naturales de vacaciones al ano (22 laborables), y cualquier dia no disfrutado debe pagarse en el finiquito. No es negociable, es un derecho irrenunciable.

Calculadora de Finiquito

Calcula rapidamente el valor de tus vacaciones pendientes

Usa nuestra calculadora especializada para obtener el importe exacto que te corresponde por vacaciones no disfrutadas.

Calcular vacaciones no disfrutadas

Conceptos Basicos: Vacaciones y Finiquito

Que son las vacaciones no disfrutadas?

Son los dias de vacaciones que te correspondian pero que no has usado antes de la finalizacion de tu contrato de trabajo.

Se incluyen:

  • Vacaciones proporcionales del ano en curso (si no has completado el ano)
  • Vacaciones de anos anteriores no disfrutadas (si las tienes acumuladas)
  • Dias adicionales segun convenio colectivo

Derecho irrenunciable

Segun el articulo 38 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones son un derecho irrenunciable. Esto significa:

  • NO puedes renunciar a tus vacaciones
  • NO puedes cambiarlas por dinero mientras trabajas
  • SI se pagan en dinero si no las has disfrutado al finalizar el contrato
  • SI se acumulan si la empresa no te las dio en su momento

Importante: Si la empresa no te dio vacaciones durante anos, al finalizar el contrato debe pagarte TODAS las vacaciones acumuladas.

Cuantos Dias de Vacaciones Te Corresponden

Minimo legal en Espana

30 dias naturales al ano = 22 dias laborables

  • Dias naturales = todos los dias del calendario (lunes a domingo)
  • Dias laborables = solo dias de trabajo (generalmente lunes a viernes)

Tu convenio colectivo puede mejorar

Muchos convenios establecen mas dias. Ejemplos:

Sector Dias laborables
Minimo legal 22 dias
Comercio 22-23 dias
Metal 23 dias
Hosteleria 22-30 dias (segun categoria)
Banca 24-27 dias
Construccion 23 dias
Sanidad 23-30 dias

Donde consulto mi convenio?

  1. Pregunta a RRHH
  2. Busca en Internet: "convenio colectivo [tu sector] [ano]"
  3. Revisa tu contrato de trabajo

Como Calcular las Vacaciones No Disfrutadas: Formula Completa

El calculo se hace en 3 pasos:

Paso 1: Calcula cuantos dias te correspondian

Si has trabajado el ano completo:

Dias que te corresponden = Dias anuales segun convenio

Ejemplo: Tu convenio establece 22 dias laborables y has trabajado todo 2026. Te corresponden 22 dias.

Si NO has trabajado el ano completo (mas comun):

Dias proporcionales = (Dias anuales / 365) x Dias trabajados en el ano

Ejemplo 1:

  • Convenio: 22 dias laborables
  • Trabajados en 2026: 200 dias
  • Calculo: (22 / 365) x 200 = 12,05 dias - se redondea a 12 dias

Ejemplo 2:

  • Convenio: 30 dias laborables
  • Trabajados en 2026: 150 dias
  • Calculo: (30 / 365) x 150 = 12,33 dias - se redondea a 12 dias

Redondeo: Generalmente se redondea al dia entero mas cercano. Algunos convenios especifican como redondear.

Paso 2: Resta los dias ya disfrutados

Dias pendientes = Dias que te correspondian - Dias ya disfrutados

Ejemplo:

  • Te correspondian: 18 dias
  • Ya disfrutados: 10 dias
  • Pendientes: 8 dias

Donde veo los dias ya disfrutados?

  • Tus nominas (suelen indicar dias de vacaciones)
  • Calendario laboral de la empresa
  • Registro de vacaciones de RRHH
  • Tus correos de solicitud de vacaciones

Paso 3: Suma vacaciones de anos anteriores

Tienes vacaciones de 2023, 2024 u otros anos sin disfrutar?

Total vacaciones pendientes = Vacaciones ano en curso + Vacaciones anos anteriores

Ejemplo:

  • 2026 (ano en curso): 8 dias pendientes
  • 2024: 5 dias pendientes
  • Total: 13 dias

Prescripcion: El plazo para reclamar vacaciones es de 1 ano desde que debian disfrutarse. Si la empresa no te las dio, puedes reclamar hasta 1 ano atras.

Como Calcular el Valor Economico de las Vacaciones

Una vez sepas cuantos dias te corresponden, debes calcular su valor en euros.

Formula del valor de vacaciones

Valor vacaciones = (Salario bruto mensual / 30) x Dias de vacaciones pendientes

Por que se divide entre 30?

El salario mensual se considera de 30 dias para todos los meses, independientemente de si tienen 28, 30 o 31 dias. Es el estandar laboral en Espana.

Ejemplos de calculo del valor

Ejemplo 1: Caso basico

  • Salario bruto mensual: 1.500 euros
  • Vacaciones pendientes: 10 dias
  • Calculo: (1.500 / 30) x 10 = 500 euros

Ejemplo 2: Salario medio

  • Salario bruto mensual: 2.200 euros
  • Vacaciones pendientes: 15 dias
  • Calculo: (2.200 / 30) x 15 = 1.100 euros

Ejemplo 3: Vacaciones acumuladas

  • Salario bruto mensual: 1.800 euros
  • Vacaciones 2026: 8 dias
  • Vacaciones 2024: 6 dias
  • Total: 14 dias
  • Calculo: (1.800 / 30) x 14 = 840 euros

Ejemplo 4: Convenio con mas dias

  • Salario bruto mensual: 2.500 euros
  • Convenio: 30 dias laborables anuales
  • Trabajados en 2026: 270 dias
  • Dias proporcionales: (30 / 365) x 270 = 22,19 - 22 dias
  • Ya disfrutados: 8 dias
  • Pendientes: 14 dias
  • Valor: (2.500 / 30) x 14 = 1.166,67 euros

Casos Especiales de Calculo

1. Salario variable o con comisiones

Si tu salario incluye comisiones, plus u otros complementos, se calcula con el salario medio de los ultimos meses.

Salario medio mensual = (Suma total bruto ultimos 3-6 meses) / Numero de meses

Ejemplo: Salario con comisiones variables

  • Enero: 2.000 euros
  • Febrero: 2.400 euros
  • Marzo: 2.200 euros
  • Abril: 2.600 euros
  • Mayo: 2.100 euros
  • Junio: 2.300 euros
  • Promedio: (2.000 + 2.400 + 2.200 + 2.600 + 2.100 + 2.300) / 6 = 2.266,67 euros

Vacaciones pendientes: 12 dias

Valor: (2.266,67 / 30) x 12 = 907,67 euros

2. Jornada parcial o reducida

Si trabajas a tiempo parcial, las vacaciones se calculan igual (proporcionales al tiempo trabajado), pero el valor economico se calcula con tu salario parcial.

Ejemplo: Media jornada

  • Jornada: 50% (media jornada)
  • Salario bruto: 900 euros/mes (50% de 1.800 euros)
  • Convenio: 22 dias anuales
  • Trabajados en 2026: 365 dias (ano completo)
  • Vacaciones que te corresponden: 22 dias
  • Ya disfrutados: 10 dias
  • Pendientes: 12 dias
  • Valor: (900 / 30) x 12 = 360 euros

Nota: Los dias de vacaciones no se reducen por jornada parcial. Si trabajas media jornada, tienes los mismos dias de vacaciones que alguien a jornada completa.

3. Contratos temporales de corta duracion

Aunque solo hayas trabajado 2-3 meses, tienes derecho a vacaciones proporcionales.

Ejemplo: Contrato de verano (3 meses)

  • Fechas: 1 junio - 31 agosto 2026 = 92 dias
  • Convenio: 22 dias laborables
  • Dias proporcionales: (22 / 365) x 92 = 5,54 dias - 6 dias
  • Ya disfrutados: 0 dias
  • Pendientes: 6 dias
  • Salario: 1.200 euros
  • Valor: (1.200 / 30) x 6 = 240 euros

4. Vacaciones en dias naturales vs laborables

Algunos convenios especifican vacaciones en dias naturales (30 dias) en lugar de laborables (22 dias).

Conversion aproximada:

  • 30 dias naturales = 22 dias laborables
  • 23 dias laborables = 31-32 dias naturales

Para el calculo economico, usa la formula estandar independientemente de si son naturales o laborables:

Valor = (Salario / 30) x Dias pendientes

Vacaciones y Convenios Colectivos

Tu convenio colectivo puede establecer condiciones mas favorables que el minimo legal.

Aspectos que puede mejorar el convenio

  1. Mas dias de vacaciones
    • Minimo legal: 22 dias laborables
    • Convenios: hasta 30 dias laborables en algunos sectores
  2. Dias adicionales por antiguedad
    • Ejemplo: 1 dia extra por cada 5 anos trabajados
  3. Plus de vacaciones
    • Algunos convenios pagan un "plus de vacaciones" adicional al salario durante el periodo vacacional
    • Este plus NO se incluye en el calculo de vacaciones no disfrutadas del finiquito
  4. Forma de calculo
    • Algunos convenios especifican si se calculan en naturales o laborables
    • Otros especifican como redondear fracciones de dia

Ejemplo: Convenio de comercio con antiguedad

  • Vacaciones base: 22 dias laborables
  • Antiguedad: 8 anos
  • Dias adicionales: 1 dia por cada 5 anos = 1 dia adicional
  • Total: 23 dias anuales

Si trabajaste 250 dias en 2026:

Dias proporcionales: (23 / 365) x 250 = 15,75 dias - 16 dias

Calcula segun tu convenio

Errores Comunes al Calcular Vacaciones

Error 1: No incluir vacaciones de anos anteriores

Error: Solo calcular las vacaciones del ano en curso

Correcto: Sumar tambien vacaciones pendientes de anos anteriores

Ejemplo de error:

  • Vacaciones 2026: 8 dias
  • Vacaciones 2024 no disfrutadas: 5 dias
  • Error: Calcular solo 8 dias = 480 euros
  • Correcto: Calcular 13 dias = 780 euros
  • Diferencia: 300 euros perdidos

Error 2: Usar dias naturales cuando son laborables

Error: Confundir 30 dias naturales con 30 dias laborables

Correcto: Verificar en el convenio si son naturales o laborables

La mayoria de convenios especifican 22 dias laborables, no 30.

Error 3: Calcular mal los dias trabajados

Error: No contar correctamente los dias trabajados en el ano

Correcto: Desde tu fecha de inicio o 1 de enero hasta tu fecha de salida

Ejemplo:

  • Fecha inicio trabajo: 15 marzo 2026
  • Fecha salida: 20 noviembre 2026
  • Dias trabajados: Del 15 marzo al 20 noviembre = 250 dias (aprox.)

Error 4: Olvidar que el salario se divide entre 30

Error: Dividir entre los dias reales del mes (28, 29, 30 o 31)

Correcto: SIEMPRE dividir entre 30

Error 5: No revisar el convenio colectivo

Error: Asumir el minimo legal (22 dias)

Correcto: Consultar tu convenio que puede tener 23-30 dias

Ejemplo de perdida:

  • Convenio real: 30 dias
  • Asumir minimo legal: 22 dias
  • Diferencia: 8 dias
  • Salario: 2.000 euros
  • Perdida: (2.000 / 30) x 8 = 533 euros

Que Hacer Si la Empresa Calcula Mal tus Vacaciones

Si al revisar tu finiquito ves que el calculo de vacaciones es incorrecto:

Paso 1: Calcula tu mismo

Usa la formula de esta guia o nuestra calculadora para verificar el calculo de la empresa.

Paso 2: Identifica el error

Compara tu calculo con el de la empresa. Errores comunes:

  • Dias que te correspondian (proporcionales mal calculados)
  • Dias ya disfrutados (estan contados todos?)
  • Vacaciones de anos anteriores olvidadas
  • Salario base incorrecto
  • Division incorrecta

Paso 3: Reclama por escrito

Envia email a RRHH con tu calculo detallado y solicita la correccion.

Paso 4: Si no responden o rechazan

  • Papeleta de conciliacion ante el SMAC (Servicio de Mediacion, Arbitraje y Conciliacion)
  • Si no hay acuerdo: demanda en el Juzgado de lo Social

Plazo: El plazo para reclamar es de 1 ano desde la extincion del contrato.

Mas informacion: Como reclamar finiquito incorrecto

Vacaciones y Diferentes Tipos de Finalizacion

Las vacaciones se pagan igual en todos los casos de finalizacion del contrato:

Tipo de finalizacion Se pagan vacaciones?
Baja voluntaria SI
Despido improcedente SI
Despido objetivo SI
Despido disciplinario SI
Fin de contrato temporal SI
Desistimiento mutuo SI
Jubilacion SI

En TODOS los casos se pagan las vacaciones no disfrutadas. Es un derecho irrenunciable.

Vacaciones y Tributacion (IRPF)

Las vacaciones no disfrutadas tributan?

SI, las vacaciones tributan como rendimientos del trabajo en el IRPF.

Retencion: Se aplica la retencion de IRPF habitual de tus nominas (generalmente 10%-25% segun tu salario).

Vacaciones netas = Vacaciones brutas - (Vacaciones brutas x % retencion)

Ejemplo de retencion:

  • Vacaciones brutas: 800 euros
  • Retencion IRPF (15%): 800 x 0,15 = 120 euros
  • Vacaciones netas: 680 euros

Declaracion de la renta

Debes incluir las vacaciones en la declaracion de la renta del ano en que cobraste el finiquito.

  • Casilla: Rendimientos del trabajo
  • Certificado: La empresa debe incluirlas en el certificado de retenciones

Mas informacion: IRPF en el finiquito

Ejemplos Completos de Calculo

Ejemplo 1: Trabajador que ha trabajado todo el ano

Datos:

  • Salario bruto: 1.800 euros/mes
  • Convenio: 22 dias laborables anuales
  • Ano trabajado: completo (1 enero - 31 diciembre 2026)
  • Vacaciones disfrutadas: 15 dias
  • Vacaciones 2024 pendientes: 3 dias

Calculo:

  1. Dias que te correspondian en 2026: Ano completo = 22 dias
  2. Dias ya disfrutados: 15 dias
  3. Dias pendientes 2026: 22 - 15 = 7 dias
  4. Dias de anos anteriores: 2024: 3 dias
  5. Total dias pendientes: 7 + 3 = 10 dias
  6. Valor economico: (1.800 / 30) x 10 = 600 euros brutos
  7. Retencion IRPF (15%): 600 x 0,15 = 90 euros
  8. Vacaciones netas: 600 - 90 = 510 euros

Ejemplo 2: Trabajador que solo ha trabajado medio ano

Datos:

  • Salario bruto: 2.000 euros/mes
  • Convenio: 23 dias laborables anuales
  • Fecha inicio: 1 enero 2026
  • Fecha salida: 30 junio 2026 = 181 dias
  • Vacaciones disfrutadas: 5 dias

Calculo:

  1. Dias proporcionales que te correspondian: (23 / 365) x 181 = 11,41 dias - 11 dias
  2. Dias ya disfrutados: 5 dias
  3. Dias pendientes: 11 - 5 = 6 dias
  4. Valor economico: (2.000 / 30) x 6 = 400 euros brutos
  5. Retencion IRPF (18%): 400 x 0,18 = 72 euros
  6. Vacaciones netas: 400 - 72 = 328 euros

Ejemplo 3: Contrato temporal de 4 meses

Datos:

  • Salario bruto: 1.400 euros/mes
  • Convenio: 22 dias laborables anuales
  • Fecha inicio: 15 mayo 2026
  • Fecha salida: 15 septiembre 2026 = 123 dias
  • Vacaciones disfrutadas: 0 dias

Calculo:

  1. Dias proporcionales: (22 / 365) x 123 = 7,42 dias - 7 dias
  2. Dias ya disfrutados: 0 dias
  3. Dias pendientes: 7 - 0 = 7 dias
  4. Valor economico: (1.400 / 30) x 7 = 326,67 euros brutos
  5. Retencion IRPF (12%): 326,67 x 0,12 = 39,20 euros
  6. Vacaciones netas: 326,67 - 39,20 = 287,47 euros

Conclusion: No Pierdas Dinero en tus Vacaciones

Las vacaciones no disfrutadas pueden representar entre 300 y 2.000 euros de tu finiquito. Asegurate de:

  1. Calcular correctamente los dias que te corresponden segun tu convenio
  2. Incluir vacaciones de anos anteriores no disfrutadas
  3. Verificar el calculo de la empresa antes de firmar el finiquito
  4. Reclamar si hay errores dentro del plazo de 1 ano

Preguntas Frecuentes

Puedo cambiar las vacaciones no disfrutadas por dinero mientras trabajo?

No. Solo se pagan en dinero cuando finaliza el contrato. Mientras estas trabajando, debes disfrutarlas. Las vacaciones son un derecho irrenunciable establecido en el Estatuto de los Trabajadores para proteger la salud del trabajador.

Las vacaciones prescriben?

Si, el derecho a disfrutarlas prescribe al ano. Pero al finalizar el contrato, la empresa debe pagarte todas las acumuladas del ultimo ano. Si la empresa no te dejo disfrutarlas, se acumulan y deben pagarse en el finiquito (dentro del plazo de prescripcion).

Que pasa si la empresa nunca me dio vacaciones?

Puede reclamarse hasta 1 ano atras. Al finalizar el contrato, se pagan todas las acumuladas dentro del plazo de prescripcion. Si no te dieron vacaciones durante 2 anos, puedes reclamar solo el ultimo ano (las anteriores prescribieron). Es importante reclamar anualmente.

Se incluyen festivos y fines de semana en las vacaciones?

Depende de si tu convenio especifica dias naturales o laborables. Lo mas comun es 22 dias laborables (no incluyen fines de semana). Si tu convenio dice 30 dias naturales, entonces si se cuentan todos los dias del calendario. Consulta tu convenio colectivo para saberlo con certeza.

Puedo acumular vacaciones de un ano para otro?

En principio NO, las vacaciones deben disfrutarse en el ano natural. Pero si la empresa no te las da (por necesidades del servicio, enfermedad, etc.), se acumulan y debe pagarlas en el finiquito. Es responsabilidad de la empresa garantizar que disfrutes tus vacaciones.

Las vacaciones se calculan igual en jornada parcial?

Si, los dias son los mismos (no se reducen). Solo el valor economico es menor porque tu salario es menor. Si trabajas media jornada tienes los mismos 22 dias laborables de vacaciones que alguien a jornada completa, pero se calculan sobre tu salario de media jornada.

Que pasa si estoy de baja medica al finalizar el contrato?

Las vacaciones que no pudiste disfrutar por baja medica se pagan en el finiquito. La baja no elimina tu derecho a vacaciones. De hecho, segun jurisprudencia europea, si estabas de baja y no pudiste disfrutar vacaciones, tienes derecho a que se te paguen todas.

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Guias y Recursos Externos

Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico ni financiero. Se recomienda SIEMPRE consultar con un experto en la materia.

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