Finiquito por despido: qué incluye y cómo calcularlo paso a paso
Diferencias entre finiquito e indemnización. Conceptos incluidos: días trabajados, vacaciones, pagas extras. Cuándo firmar y cuándo no el documento de finiquito.
Calcular Vacaciones No Disfrutadas en el Finiquito 2025: Fórmula Exacta
| Lectura: 10 minutos
Calcular Vacaciones No Disfrutadas en el Finiquito 2025: Fórmula Exacta
Las vacaciones no disfrutadas son uno de los componentes más importantes de tu finiquito, pero también uno de los que más errores de cálculo genera. En esta guía te explicamos paso a paso cómo calcular exactamente cuántos días de vacaciones te corresponden y cuánto dinero representan.
📌 Dato clave: En España tienes derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año (22 laborables), y cualquier día no disfrutado debe pagarse en el finiquito. No es negociable, es un derecho irrenunciable.
Conceptos Básicos: Vacaciones y Finiquito
¿Qué son las vacaciones no disfrutadas?
Son los días de vacaciones que te correspondían pero que no has usado antes de la finalización de tu contrato de trabajo.
Se incluyen:
- ✅ Vacaciones proporcionales del año en curso (si no has completado el año)
- ✅ Vacaciones de años anteriores no disfrutadas (si las tienes acumuladas)
- ✅ Días adicionales según convenio colectivo
Derecho irrenunciable
Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones son un derecho irrenunciable. Esto significa:
- ❌ NO puedes renunciar a tus vacaciones
- ❌ NO puedes cambiarlas por dinero mientras trabajas
- ✅ SÍ se pagan en dinero si no las has disfrutado al finalizar el contrato
- ✅ SÍ se acumulan si la empresa no te las dio en su momento
💡 Importante: Si la empresa no te dio vacaciones durante años, al finalizar el contrato debe pagarte TODAS las vacaciones acumuladas (dentro del plazo de prescripción de 1 año).
Cuántos Días de Vacaciones Te Corresponden
Mínimo legal en España
30 días naturales al año = 22 días laborables
- Días naturales = todos los días del calendario (lunes a domingo)
- Días laborables = solo días de trabajo (generalmente lunes a viernes)
Tu convenio colectivo puede mejorar
Muchos convenios establecen más días. Ejemplos:
| Sector | Días laborables |
|---|---|
| Mínimo legal | 22 días |
| Comercio | 22-23 días |
| Metal | 23 días |
| Hostelería | 22-30 días (según categoría) |
| Banca | 24-27 días |
| Construcción | 23 días |
| Sanidad | 23-30 días |
¿Dónde consulto mi convenio?
- Pregunta a RRHH
- Busca en Internet: "convenio colectivo [tu sector] [año]"
- Revisa tu contrato de trabajo
Cómo Calcular las Vacaciones No Disfrutadas: Fórmula Completa
El cálculo se hace en 3 pasos:
Paso 1: Calcula cuántos días te correspondían
Si has trabajado el año completo:
Días que te corresponden = Días anuales según convenio
Ejemplo: Tu convenio establece 22 días laborables y has trabajado todo 2025 → Te corresponden 22 días.
Si NO has trabajado el año completo (más común):
Días proporcionales = (Días anuales ÷ 365) × Días trabajados en el año
Ejemplo 1:
- Convenio: 22 días laborables
- Trabajados en 2025: 200 días
- Cálculo: (22 ÷ 365) × 200 = 12,05 días → se redondea a 12 días
Ejemplo 2:
- Convenio: 30 días laborables
- Trabajados en 2025: 150 días
- Cálculo: (30 ÷ 365) × 150 = 12,33 días → se redondea a 12 días
💡 Redondeo: Generalmente se redondea al día entero más cercano. Algunos convenios especifican cómo redondear.
Paso 2: Resta los días ya disfrutados
Días pendientes = Días que te correspondían - Días ya disfrutados
Ejemplo:
- Te correspondían: 18 días
- Ya disfrutados: 10 días
- Pendientes: 8 días
¿Dónde veo los días ya disfrutados?
- Tus nóminas (suelen indicar días de vacaciones)
- Calendario laboral de la empresa
- Registro de vacaciones de RRHH
- Tus correos de solicitud de vacaciones
Paso 3: Suma vacaciones de años anteriores
¿Tienes vacaciones de 2023, 2024 u otros años sin disfrutar?
Total vacaciones pendientes = Vacaciones año en curso + Vacaciones años anteriores
Ejemplo:
- 2025 (año en curso): 8 días pendientes
- 2024: 5 días pendientes
- Total: 13 días
⚠️ Prescripción: El plazo para reclamar vacaciones es de 1 año desde que debían disfrutarse. Si la empresa no te las dio, puedes reclamar hasta 1 año atrás.
Cómo Calcular el Valor Económico de las Vacaciones
Una vez sepas cuántos días te corresponden, debes calcular su valor en euros.
Fórmula del valor de vacaciones
Valor vacaciones = (Salario bruto mensual ÷ 30) × Días de vacaciones pendientes
¿Por qué se divide entre 30?
El salario mensual se considera de 30 días para todos los meses, independientemente de si tienen 28, 30 o 31 días. Es el estándar laboral en España.
Ejemplos de cálculo del valor
Ejemplo 1: Caso básico
- Salario bruto mensual: 1.500€
- Vacaciones pendientes: 10 días
- Cálculo: (1.500€ ÷ 30) × 10 = 500€
Ejemplo 2: Salario medio
- Salario bruto mensual: 2.200€
- Vacaciones pendientes: 15 días
- Cálculo: (2.200€ ÷ 30) × 15 = 1.100€
Ejemplo 3: Vacaciones acumuladas
- Salario bruto mensual: 1.800€
- Vacaciones 2025: 8 días
- Vacaciones 2024: 6 días
- Total: 14 días
- Cálculo: (1.800€ ÷ 30) × 14 = 840€
Ejemplo 4: Convenio con más días
- Salario bruto mensual: 2.500€
- Convenio: 30 días laborables anuales
- Trabajados en 2025: 270 días
- Días proporcionales: (30 ÷ 365) × 270 = 22,19 → 22 días
- Ya disfrutados: 8 días
- Pendientes: 14 días
- Valor: (2.500€ ÷ 30) × 14 = 1.166,67€
Casos Especiales de Cálculo
1. Salario variable o con comisiones
Si tu salario incluye comisiones, plus u otros complementos, se calcula con el salario medio de los últimos meses.
Salario medio mensual = (Suma total bruto últimos 3-6 meses) ÷ Número de meses
Ejemplo: Salario con comisiones variables
- Enero: 2.000€
- Febrero: 2.400€
- Marzo: 2.200€
- Abril: 2.600€
- Mayo: 2.100€
- Junio: 2.300€
- Promedio: (2.000 + 2.400 + 2.200 + 2.600 + 2.100 + 2.300) ÷ 6 = 2.266,67€
Vacaciones pendientes: 12 días
Valor: (2.266,67€ ÷ 30) × 12 = 907,67€
2. Jornada parcial o reducida
Si trabajas a tiempo parcial, las vacaciones se calculan igual (proporcionales al tiempo trabajado), pero el valor económico se calcula con tu salario parcial.
Ejemplo: Media jornada
- Jornada: 50% (media jornada)
- Salario bruto: 900€/mes (50% de 1.800€)
- Convenio: 22 días anuales
- Trabajados en 2025: 365 días (año completo)
- Vacaciones que te corresponden: 22 días
- Ya disfrutados: 10 días
- Pendientes: 12 días
- Valor: (900€ ÷ 30) × 12 = 360€
💡 Nota: Los días de vacaciones no se reducen por jornada parcial. Si trabajas media jornada, tienes los mismos días de vacaciones que alguien a jornada completa.
3. Contratos temporales de corta duración
Aunque solo hayas trabajado 2-3 meses, tienes derecho a vacaciones proporcionales.
Ejemplo: Contrato de verano (3 meses)
- Fechas: 1 junio - 31 agosto 2025 = 92 días
- Convenio: 22 días laborables
- Días proporcionales: (22 ÷ 365) × 92 = 5,54 días → 6 días
- Ya disfrutados: 0 días
- Pendientes: 6 días
- Salario: 1.200€
- Valor: (1.200€ ÷ 30) × 6 = 240€
4. Vacaciones en días naturales vs laborables
Algunos convenios especifican vacaciones en días naturales (30 días) en lugar de laborables (22 días).
Conversión aproximada:
- 30 días naturales ≈ 22 días laborables
- 23 días laborables ≈ 31-32 días naturales
Para el cálculo económico, usa la fórmula estándar independientemente de si son naturales o laborables:
Valor = (Salario ÷ 30) × Días pendientes
Vacaciones y Convenios Colectivos
Tu convenio colectivo puede establecer condiciones más favorables que el mínimo legal.
Aspectos que puede mejorar el convenio
-
Más días de vacaciones
- Mínimo legal: 22 días laborables
- Convenios: hasta 30 días laborables en algunos sectores
-
Días adicionales por antigüedad
- Ejemplo: 1 día extra por cada 5 años trabajados
-
Plus de vacaciones
- Algunos convenios pagan un "plus de vacaciones" adicional al salario durante el periodo vacacional
- Este plus NO se incluye en el cálculo de vacaciones no disfrutadas del finiquito
-
Forma de cálculo
- Algunos convenios especifican si se calculan en naturales o laborables
- Otros especifican cómo redondear fracciones de día
Ejemplo: Convenio de comercio con antigüedad
- Vacaciones base: 22 días laborables
- Antigüedad: 8 años
- Días adicionales: 1 día por cada 5 años = 1 día adicional
- Total: 23 días anuales
Si trabajaste 250 días en 2025:
Días proporcionales: (23 ÷ 365) × 250 = 15,75 días → 16 días
Errores Comunes al Calcular Vacaciones
Error 1: No incluir vacaciones de años anteriores
Error: Solo calcular las vacaciones del año en curso
Correcto: Sumar también vacaciones pendientes de años anteriores
Ejemplo de error:
- Vacaciones 2025: 8 días
- Vacaciones 2024 no disfrutadas: 5 días
- Error: Calcular solo 8 días = 480€
- Correcto: Calcular 13 días = 780€
- Diferencia: 300€ perdidos
Error 2: Usar días naturales cuando son laborables
Error: Confundir 30 días naturales con 30 días laborables
Correcto: Verificar en el convenio si son naturales o laborables
La mayoría de convenios especifican 22 días laborables, no 30.
Error 3: Calcular mal los días trabajados
Error: No contar correctamente los días trabajados en el año
Correcto: Desde tu fecha de inicio o 1 de enero hasta tu fecha de salida
Ejemplo:
- Fecha inicio trabajo: 15 marzo 2025
- Fecha salida: 20 noviembre 2025
- Días trabajados: Del 15 marzo al 20 noviembre = 250 días (aprox.)
Error 4: Olvidar que el salario se divide entre 30
Error: Dividir entre los días reales del mes (28, 29, 30 o 31)
Correcto: SIEMPRE dividir entre 30
Error 5: No revisar el convenio colectivo
Error: Asumir el mínimo legal (22 días)
Correcto: Consultar tu convenio que puede tener 23-30 días
Ejemplo de pérdida:
- Convenio real: 30 días
- Asumir mínimo legal: 22 días
- Diferencia: 8 días
- Salario: 2.000€
- Pérdida: (2.000€ ÷ 30) × 8 = 533€
Qué Hacer Si la Empresa Calcula Mal tus Vacaciones
Si al revisar tu finiquito ves que el cálculo de vacaciones es incorrecto:
Paso 1: Calcula tú mismo
Usa la fórmula de esta guía para verificar el cálculo de la empresa.
Paso 2: Identifica el error
Compara tu cálculo con el de la empresa. Errores comunes:
- Días que te correspondían (proporcionales mal calculados)
- Días ya disfrutados (¿están contados todos?)
- Vacaciones de años anteriores olvidadas
- Salario base incorrecto
- División incorrecta
Paso 3: Reclama por escrito
Envía email a RRHH:
Modelo de email:
Estimado Departamento de RRHH,
He revisado el finiquito de fecha [fecha] y he detectado un error en el cálculo de vacaciones no disfrutadas.
Según mis registros y el convenio colectivo:
- Días de vacaciones anuales según convenio: [X] días
- Días trabajados en 2025: [X] días
- Días proporcionales que me correspondían: [X] días
- Días ya disfrutados: [X] días
- Días pendientes: [X] días
El finiquito refleja [X] días, cuando deberían ser [X] días.
Diferencia económica:
- Cálculo correcto: (Salario ÷ 30) × [días correctos] = [importe]€
- Cálculo del finiquito: [importe en finiquito]€
- Diferencia: [X]€
Solicito la regularización del finiquito y el abono de la diferencia.
Adjunto: [cálculo detallado, calendario vacaciones, etc.]
Quedo a la espera de su respuesta.
Atentamente,
[Nombre]
Paso 4: Si no responden o rechazan
- Papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación)
- Si no hay acuerdo: demanda en el Juzgado de lo Social
⏰ Plazo: El plazo para reclamar es de 1 año desde la extinción del contrato.
Vacaciones y Diferentes Tipos de Finalización
Las vacaciones se pagan igual en todos los casos de finalización del contrato:
| Tipo de finalización | ¿Se pagan vacaciones? |
|---|---|
| Baja voluntaria | ✅ SÍ |
| Despido improcedente | ✅ SÍ |
| Despido objetivo | ✅ SÍ |
| Despido disciplinario | ✅ SÍ |
| Fin de contrato temporal | ✅ SÍ |
| Desistimiento mutuo | ✅ SÍ |
| Jubilación | ✅ SÍ |
En TODOS los casos se pagan las vacaciones no disfrutadas. Es un derecho irrenunciable.
Vacaciones y Tributación (IRPF)
¿Las vacaciones no disfrutadas tributan?
SÍ, las vacaciones tributan como rendimientos del trabajo en el IRPF.
Retención: Se aplica la retención de IRPF habitual de tus nóminas (generalmente 10%-25% según tu salario).
Vacaciones netas = Vacaciones brutas - (Vacaciones brutas × % retención)
Ejemplo de retención:
- Vacaciones brutas: 800€
- Retención IRPF (15%): 800€ × 0,15 = 120€
- Vacaciones netas: 680€
Declaración de la renta
Debes incluir las vacaciones en la declaración de la renta del año en que cobraste el finiquito.
- Casilla: Rendimientos del trabajo
- Certificado: La empresa debe incluirlas en el certificado de retenciones
Ejemplos Completos de Cálculo
Ejemplo 1: Trabajador que ha trabajado todo el año
Datos:
- Salario bruto: 1.800€/mes
- Convenio: 22 días laborables anuales
- Año trabajado: completo (1 enero - 31 diciembre 2025)
- Vacaciones disfrutadas: 15 días
- Vacaciones 2024 pendientes: 3 días
Cálculo:
1. Días que te correspondían en 2025:
- Año completo = 22 días
2. Días ya disfrutados:
- 15 días
3. Días pendientes 2025:
- 22 - 15 = 7 días
4. Días de años anteriores:
- 2024: 3 días
5. Total días pendientes:
- 7 + 3 = 10 días
6. Valor económico:
- (1.800€ ÷ 30) × 10 = 600€ brutos
7. Retención IRPF (15%):
- 600€ × 0,15 = 90€
8. Vacaciones netas:
- 600€ - 90€ = 510€
Ejemplo 2: Trabajador que solo ha trabajado medio año
Datos:
- Salario bruto: 2.000€/mes
- Convenio: 23 días laborables anuales
- Fecha inicio: 1 enero 2025
- Fecha salida: 30 junio 2025 = 181 días
- Vacaciones disfrutadas: 5 días
Cálculo:
1. Días proporcionales que te correspondían:
- (23 ÷ 365) × 181 = 11,41 días → 11 días
2. Días ya disfrutados:
- 5 días
3. Días pendientes:
- 11 - 5 = 6 días
4. Valor económico:
- (2.000€ ÷ 30) × 6 = 400€ brutos
5. Retención IRPF (18%):
- 400€ × 0,18 = 72€
6. Vacaciones netas:
- 400€ - 72€ = 328€
Ejemplo 3: Contrato temporal de 4 meses
Datos:
- Salario bruto: 1.400€/mes
- Convenio: 22 días laborables anuales
- Fecha inicio: 15 mayo 2025
- Fecha salida: 15 septiembre 2025 = 123 días
- Vacaciones disfrutadas: 0 días
Cálculo:
1. Días proporcionales:
- (22 ÷ 365) × 123 = 7,42 días → 7 días
2. Días ya disfrutados:
- 0 días
3. Días pendientes:
- 7 - 0 = 7 días
4. Valor económico:
- (1.400€ ÷ 30) × 7 = 326,67€ brutos
5. Retención IRPF (12%):
- 326,67€ × 0,12 = 39,20€
6. Vacaciones netas:
- 326,67€ - 39,20€ = 287,47€
Conclusión: No Pierdas Dinero en tus Vacaciones
Las vacaciones no disfrutadas pueden representar entre 300€ y 2.000€ de tu finiquito. Asegúrate de:
- Calcular correctamente los días que te corresponden según tu convenio
- Incluir vacaciones de años anteriores no disfrutadas
- Verificar el cálculo de la empresa antes de firmar el finiquito
- Reclamar si hay errores dentro del plazo de 1 año
Preguntas Frecuentes
¿Puedo cambiar las vacaciones no disfrutadas por dinero mientras trabajo?
No. Solo se pagan en dinero cuando finaliza el contrato. Mientras estás trabajando, debes disfrutarlas. Las vacaciones son un derecho irrenunciable establecido en el Estatuto de los Trabajadores para proteger la salud del trabajador.
¿Las vacaciones prescriben?
Sí, el derecho a disfrutarlas prescribe al año. Pero al finalizar el contrato, la empresa debe pagarte todas las acumuladas del último año. Si la empresa no te dejó disfrutarlas, se acumulan y deben pagarse en el finiquito (dentro del plazo de prescripción).
¿Qué pasa si la empresa nunca me dio vacaciones?
Puede reclamarse hasta 1 año atrás. Al finalizar el contrato, se pagan todas las acumuladas dentro del plazo de prescripción. Si no te dieron vacaciones durante 2 años, puedes reclamar solo el último año (las anteriores prescribieron). Es importante reclamar anualmente.
¿Se incluyen festivos y fines de semana en las vacaciones?
Depende de si tu convenio especifica días naturales o laborables. Lo más común es 22 días laborables (no incluyen fines de semana). Si tu convenio dice 30 días naturales, entonces sí se cuentan todos los días del calendario. Consulta tu convenio colectivo para saberlo con certeza.
¿Puedo acumular vacaciones de un año para otro?
En principio NO, las vacaciones deben disfrutarse en el año natural. Pero si la empresa no te las da (por necesidades del servicio, enfermedad, etc.), se acumulan y debe pagarlas en el finiquito. Es responsabilidad de la empresa garantizar que disfrutes tus vacaciones.
¿Las vacaciones se calculan igual en jornada parcial?
Sí, los días son los mismos (no se reducen). Solo el valor económico es menor porque tu salario es menor. Si trabajas media jornada tienes los mismos 22 días laborables de vacaciones que alguien a jornada completa, pero se calculan sobre tu salario de media jornada.
¿Qué pasa si estoy de baja médica al finalizar el contrato?
Las vacaciones que no pudiste disfrutar por baja médica se pagan en el finiquito. La baja no elimina tu derecho a vacaciones. De hecho, según jurisprudencia europea, si estabas de baja y no pudiste disfrutar vacaciones, tienes derecho a que se te paguen todas.
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