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Diferencia entre Finiquito y Liquidación Laboral (España 2026)

| Lectura: 12 minutos

Diferencia entre Finiquito y Liquidación Laboral (España 2026)

Una de las dudas mas frecuentes al finalizar un contrato laboral en Espana es: cual es la diferencia entre finiquito y liquidacion? La confusion es comprensible, ya que estos terminos se usan indistintamente en diferentes contextos.

La respuesta corta: En Espana, finiquito y liquidacion laboral son exactamente lo mismo. Son dos nombres diferentes para el mismo concepto: la liquidacion economica final que la empresa debe pagarte al terminar tu relacion laboral.

En esta guia completa aprenderas:

  • Por que existe esta confusion terminologica
  • Que es exactamente el finiquito/liquidacion
  • Que componentes incluye
  • Diferencia con otros conceptos (indemnizacion, prestacion por desempleo)
  • Terminologia segun el pais
  • Cuando y como se cobra

Son lo Mismo Finiquito y Liquidacion?

En Espana: SI son lo mismo

Finiquito = Liquidacion laboral

Ambos terminos se refieren al documento y pago final que liquida todas las cantidades pendientes al finalizar la relacion laboral.

Origen de la confusion:

  • En algunos paises latinoamericanos (Mexico, Argentina), "liquidacion" puede referirse especificamente a la indemnizacion por despido
  • En Espana, el termino oficial mas usado es "finiquito", aunque "liquidacion" tambien es correcto
  • Muchos trabajadores creen que son dos pagos diferentes

Legislacion espanola:

El Estatuto de los Trabajadores no diferencia entre "finiquito" y "liquidacion". Usa terminos como:

  • "Liquidacion de las cantidades adeudadas"
  • "Recibo de saldo y finiquito"

Terminos sinonimos en Espana

Todos estos terminos se refieren a lo mismo:

  • Finiquito
  • Liquidacion laboral
  • Liquidacion final
  • Saldo y finiquito
  • Recibo de finiquito

Que es el Finiquito/Liquidacion?

Definicion

El finiquito (o liquidacion) es el documento y pago que recoge la liquidacion de todas las cantidades que la empresa te debe al finalizar tu contrato de trabajo, independientemente del motivo de finalizacion.

Componentes del finiquito

El finiquito incluye:

  1. Salario pendiente: Dias trabajados del ultimo mes aun no cobrados
  2. Pagas extras proporcionales: Prorrata de las pagas extraordinarias segun tiempo trabajado en el ano
  3. Vacaciones no disfrutadas: Dias de vacaciones generados y no disfrutados (se pagan economicamente)
  4. Horas extras pendientes: Horas extras realizadas y no pagadas
  5. Otros conceptos pendientes: Comisiones devengadas, incentivos pendientes, plus pendientes

Formula general:

FINIQUITO = Salario pendiente + Pagas extras proporcionales + Vacaciones no disfrutadas + Otros conceptos

Para conocer el calculo detallado de cada componente, consulta nuestra guia sobre la Formula Legal del Finiquito.

Que NO incluye el finiquito?

  • Indemnizacion por despido (es un concepto separado)
  • Prestacion por desempleo (la paga el SEPE, no la empresa)
  • Conceptos ya cobrados en nominas anteriores

Finiquito vs Indemnizacion: Diferencias Clave

Aqui es donde surge otra confusion: finiquito NO es lo mismo que indemnizacion.

Tabla comparativa

Concepto Finiquito (Liquidacion) Indemnizacion
Definicion Liquidacion de salarios y conceptos pendientes Compensacion economica por despido
Cuando se cobra SIEMPRE (en cualquier finalizacion) Solo en ciertos tipos de despido
Componentes Salario, vacaciones, pagas extras Dias por ano segun tipo de despido
Fundamento Derecho al cobro del trabajo realizado Compensacion por extincion
Baja voluntaria SI se cobra NO se cobra
Despido improcedente SI se cobra SI se cobra (33 dias/ano)
Despido objetivo SI se cobra SI se cobra (20 dias/ano)
Fin contrato temporal SI se cobra Depende (reforma 2024)

Ejemplo practico: Baja voluntaria

Situacion: Renuncias voluntariamente

Cobras:

  • Finiquito (liquidacion): Salario pendiente + vacaciones + pagas extras proporcionales
  • Indemnizacion: 0 EUR (en baja voluntaria no hay indemnizacion)

Finiquito: 2.500 EUR
Indemnizacion: 0 EUR
Total: 2.500 EUR

Ejemplo practico: Despido improcedente

Situacion: Despido declarado improcedente, 8 anos de antiguedad, salario 2.000 EUR/mes

Cobras:

  • Finiquito (liquidacion): 3.200 EUR
  • Indemnizacion: 17.600 EUR (33 dias/ano x 8 anos)

Finiquito: 3.200 EUR
Indemnizacion: 17.600 EUR
Total: 20.800 EUR

Conclusion: Son dos conceptos diferentes que se suman cuando procede indemnizacion.

Terminologia por Pais

La confusion entre finiquito y liquidacion viene en parte de las diferencias terminologicas segun el pais.

Espana

Finiquito = Liquidacion laboral

  • Termino mas usado: "Finiquito"
  • Documento: "Recibo de saldo y finiquito"

Mexico

Diferencia:

  • Finiquito: Liquidacion cuando NO hay despido injustificado (renuncia, fin contrato temporal)
  • Liquidacion: Liquidacion + indemnizacion cuando SI hay despido injustificado

Argentina

Diferencia:

  • Liquidacion final: Siempre se cobra (equivalente a finiquito espanol)
  • Indemnizacion: Se cobra aparte en despido sin justa causa

Colombia

Diferencia:

  • Liquidacion: Incluye todo (salarios + prestaciones sociales + indemnizacion si procede)
  • Termino mas amplio que en Espana

Chile

Diferencia:

  • Finiquito: Documento que liquida la relacion laboral
  • Indemnizacion: Se especifica aparte en el finiquito

Cuando se Cobra el Finiquito/Liquidacion?

Plazo legal en Espana

Articulo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores:

"La empresa debera realizar el pago de la cantidad adeudada en el momento de la extincion del contrato, salvo acuerdo distinto de las partes."

Interpretacion jurisprudencial:

  • El plazo es "inmediato" tras la extincion
  • La jurisprudencia acepta como razonable hasta 10 dias habiles
  • Mas alla de 10 dias, la empresa incurre en mora

Para mas informacion sobre plazos y reclamaciones, consulta nuestra guia sobre plazos para pagar el finiquito y como reclamar en el SMAC.

Que pasa si no pagan en plazo?

Consecuencias para la empresa:

  1. Genera intereses de demora (10% anual desde el dia siguiente al vencimiento)
  2. Puedes reclamar judicialmente el pago
  3. En casos graves, puede considerarse un incumplimiento grave

Componentes Detallados del Finiquito

1. Salario pendiente

Que es: Dias trabajados en el ultimo mes que aun no has cobrado.

Formula:

Salario pendiente = (Salario mensual / 30) x Dias trabajados

Ejemplo:

  • Salario: 1.800 EUR/mes
  • Ultimo dia trabajado: 15 de mayo
  • Dias trabajados: 15 dias

Salario pendiente = (1.800 / 30) x 15 = 900 EUR

2. Pagas extras proporcionales

Que es: Parte proporcional de las pagas extraordinarias segun el tiempo trabajado en el ano actual.

Formula (para 14 pagas):

Prorrata = (Salario mensual x 2) / 365 x Dias trabajados en el ano

Ejemplo:

  • Salario: 1.800 EUR/mes
  • Dias trabajados en 2026: 135 dias (hasta 15 mayo)

Prorrata = (1.800 x 2) / 365 x 135 = 1.331,51 EUR

Para un calculo mas detallado, consulta nuestra guia sobre como calcular la prorrata de paga extra en el finiquito.

3. Vacaciones no disfrutadas

Que es: Dias de vacaciones generados en el ano actual y no disfrutados (se pagan economicamente).

Formula:

Dias generados = (Dias vacaciones anuales / 365) x Dias trabajados
Valor = Salario diario x Dias generados no disfrutados

Ejemplo:

  • Vacaciones anuales: 22 dias
  • Dias trabajados: 135 dias
  • Vacaciones ya disfrutadas: 3 dias

Dias generados = (22 / 365) x 135 = 8,14 dias
Dias pendientes = 8,14 - 3 = 5,14 dias
Valor = (1.800 / 30) x 5,14 = 308,40 EUR

Para mas detalles, consulta nuestra guia sobre como calcular vacaciones no disfrutadas en el finiquito.

4. Total del finiquito

Sumando todos los conceptos:

Salario pendiente:900,00 EUR
Pagas extras proporcionales:1.331,51 EUR
Vacaciones no disfrutadas:308,40 EUR
TOTAL FINIQUITO:2.539,91 EUR

Calculadora de Finiquito/Liquidacion

Calcula tu finiquito (liquidacion) exacto en segundos con nuestra calculadora gratuita.

Datos necesarios:

  • Salario bruto mensual
  • Numero de pagas anuales (12 o 14)
  • Fecha inicio y fin del contrato
  • Dias de vacaciones anuales y disfrutadas

Calcular mi finiquito completo

Recibo de Saldo y Finiquito

Que es?

Es el documento que la empresa te entrega para que firmes, en el que se detallan todos los conceptos del finiquito y confirmas que has recibido el pago.

Estructura del documento

Encabezado:

  • Nombre empresa
  • Nombre trabajador
  • Fecha de finalizacion

Detalle de conceptos:

Salario pendiente (15 dias)900,00 EUR
Prorrata pagas extras1.331,51 EUR
Vacaciones no disfrutadas (5,14d)308,40 EUR
TOTAL BRUTO2.539,91 EUR
Retencion IRPF (2%)-50,80 EUR
Seguridad Social0,00 EUR
TOTAL A PERCIBIR2.489,11 EUR

Firma:

"Recibi la cantidad de 2.489,11 EUR en concepto de finiquito y liquidacion final, quedando saldadas todas las cuentas entre la empresa y el trabajador."

Debo firmar el finiquito?

Firma si:

  • Has verificado que todos los calculos son correctos
  • Incluye todos los conceptos que te corresponden
  • Estas conforme con las cantidades

Firma "no conforme" si:

  • Crees que falta dinero
  • No estas de acuerdo con el despido
  • Quieres reservarte el derecho a reclamar

Texto recomendado: "Firmo no conforme, reservandome el derecho a reclamar las diferencias que pudieran existir."

No firmes si:

  • Los calculos son claramente incorrectos
  • Falta algun concepto importante

Preguntas Frecuentes (FAQs)

Finiquito y liquidacion son lo mismo?

SI, en Espana son exactamente lo mismo. Ambos terminos se refieren a la liquidacion economica final al terminar el contrato laboral.

El finiquito incluye la indemnizacion?

NO. El finiquito es la liquidacion de salarios y conceptos pendientes. La indemnizacion por despido es un concepto separado que se paga adicionalmente cuando procede. Ejemplo: Finiquito 2.500 EUR + Indemnizacion (si hay despido improcedente) 15.000 EUR = Total 17.500 EUR.

Cobro finiquito si renuncio voluntariamente?

SI. El finiquito se cobra SIEMPRE, independientemente del motivo de finalizacion (renuncia, despido, fin de contrato). Lo que NO cobras en baja voluntaria es la indemnizacion.

Cuanto tarda la empresa en pagar el finiquito?

El plazo legal es "inmediato", interpretado como maximo 10 dias habiles desde la fecha de finalizacion. Mas alla genera intereses de demora del 10% anual.

Que pasa si no firmo el finiquito?

No firmarlo NO te hace perder el derecho al cobro. La empresa debe pagarte igualmente las cantidades que te corresponden. Sin embargo, es recomendable firmar "no conforme" si no estas de acuerdo, para dejar constancia del pago recibido.

El finiquito se paga en bruto o neto?

Bruto. La empresa te paga el finiquito bruto y aplica las retenciones de IRPF correspondientes. El finiquito tributa como rendimiento del trabajo (salvo la indemnizacion que puede estar exenta).

Puedo reclamar el finiquito si ya firme?

SI. Firmar el finiquito NO te impide reclamar si despues descubres que los calculos eran incorrectos. Tienes 1 ano desde la firma para reclamar diferencias. Recomendacion: Firma siempre con la coletilla "no conforme" si tienes dudas.

La prestacion por desempleo es parte del finiquito?

NO. La prestacion por desempleo (paro) la paga el SEPE (Servicio Publico de Empleo Estatal), no la empresa. Es un concepto totalmente independiente del finiquito.

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Fuentes Oficiales

Calculadoras y Herramientas

Guias y Recursos Externos

Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoramiento jurídico ni financiero. Se recomienda SIEMPRE consultar con un experto en la materia.

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