Errores Comunes en Finiquito: Cómo Detectarlos y Reclamar (2026)

2 de enero de 2026 | Lectura: 15 minutos

Mas del 40% de los finiquitos contienen errores en el calculo de alguno de sus componentes. Estos errores -intencionados o no- pueden hacerte perder cientos o miles de euros.

Los errores mas comunes incluyen: vacaciones no disfrutadas olvidadas o mal calculadas, pagas extras prorrateadas incorrectamente, salario base incompleto (no incluir complementos), indemnizacion calculada con formula incorrecta, y descuentos indebidos.

En esta guia completa aprenderas:

Los 10 errores mas frecuentes en finiquitos
Como detectar cada error con checklist de verificacion
Formulas correctas para cada componente
Que hacer si detectas un error
Como reclamar (pasos legales)
Ejemplos reales de finiquitos incorrectos

No dejes dinero sobre la mesa por desconocimiento. Verifica tu finiquito antes de firmar.

Checklist Rapida: Es Correcto Mi Finiquito?

Usa este checklist antes de firmar:

Componentes basicos

Salario pendiente: Incluye todos los dias trabajados del ultimo mes?
Pagas extras: Estan prorrateadas si cobras en 14 pagas?
Vacaciones: Incluye dias generados y NO disfrutados del ano actual?
Complementos salariales: Incluye antiguedad, nocturnidad, etc.?

Calculos matematicos

Salario diario: Se calcula dividiendo entre 30 (no entre dias reales del mes)?
Dias del ano: Se usa 365 dias para prorrateos?
Meses trabajados: Se cuentan correctamente los meses del ano actual?

Indemnizacion (si procede)

Tipo correcto: 33 dias (improcedente), 20 dias (objetivo), o 0 (baja voluntaria)?
Salario regulador: Incluye TODOS los conceptos salariales + pagas extras?
Antiguedad: Cuenta desde el primer dia hasta el ultimo?

Descuentos

Preaviso: Solo se descuenta si NO diste el preaviso exigido?
Anticipos: No se descuentan dos veces?
IRPF: Solo se retiene sobre conceptos no exentos?

Si marcaste TODOS como correctos: Tu finiquito probablemente es correcto.
Si alguno falla: Sigue leyendo para detectar el error especifico.

Error #1: Vacaciones No Disfrutadas Olvidadas

En que consiste el error?

La empresa NO incluye las vacaciones no disfrutadas o calcula mal los dias generados.

Como detectarlo?

Formula correcta:

Dias generados en el ano = (Dias vacaciones anuales / 365) x Dias trabajados en el ano actual
Dias pendientes = Dias generados - Dias ya disfrutados
Valor = Salario diario x Dias pendientes

Ejemplo:

Vacaciones anuales: 22 dias
Dias trabajados en 2026: 180 dias (hasta 30 junio)
Vacaciones disfrutadas: 5 dias

Dias generados = (22 / 365) x 180 = 10,85 dias
Dias pendientes = 10,85 - 5 = 5,85 dias
Valor = (2.000 EUR / 30) x 5,85 = 390 EUR

Si tu finiquito NO incluye 390 EUR - Error detectado.

Variantes del error:

Error 1A: No incluir vacaciones en absoluto (Perdida: -390 EUR)
Error 1B: Contar solo meses completos (en vez de dias)
Error 1C: No restar vacaciones ya disfrutadas

Para mas detalles sobre el calculo, consulta nuestra guia Calcular Vacaciones No Disfrutadas.

Error #2: Pagas Extras No Prorrateadas (Cobrando en 14 Pagas)

En que consiste el error?

La empresa NO incluye la prorrata de pagas extras cuando cobras en 14 pagas (12 mensualidades + 2 extras).

Como detectarlo?

Pregunta clave: Cobras en 12 o en 14 pagas?

Si cobras en 14 pagas: El finiquito DEBE incluir la prorrata de las 2 pagas extras segun tiempo trabajado en el ano.

Formula correcta:

Prorrata pagas extras = (Salario mensual x 2 pagas) / 365 x Dias trabajados en el ano

Ejemplo:

Salario mensual: 1.800 EUR
Pagas anuales: 14 (12 + 2 extras)
Dias trabajados en 2026: 150 dias (hasta 31 mayo)

Prorrata = (1.800 EUR x 2) / 365 x 150 = 1.479,45 EUR

Si tu finiquito NO incluye ~1.479 EUR - Error grave.

Variantes del error:

Error 2A: No prorratear en absoluto (Perdida: -1.479 EUR)
Error 2B: Prorratear solo 1 paga en vez de 2 (Perdida: -739,72 EUR)
Error 2C: Usar meses en vez de dias

Para mas detalles, consulta nuestra guia Calcular Prorrata Paga Extra.

Error #3: Dividir Entre Dias Reales del Mes (en vez de 30)

En que consiste el error?

La empresa divide entre los dias reales del mes (28, 29, 30 o 31) en vez de 30 dias comerciales.

Como detectarlo?

Regla de oro: El salario diario SIEMPRE se calcula dividiendo entre 30, no entre los dias reales del mes.

Formula correcta:

Salario diario = Salario mensual / 30

Ejemplo:

Salario mensual: 2.100 EUR
Ultimo mes trabajado: Febrero (28 dias)

Incorrecto (error): Salario diario = 2.100 EUR / 28 = 75 EUR/dia
Correcto: Salario diario = 2.100 EUR / 30 = 70 EUR/dia

Nota: Este error puede beneficiarte o perjudicarte segun el mes. Lo legal es SIEMPRE dividir entre 30.

Error #4: No Incluir Complementos Salariales

En que consiste el error?

La empresa calcula el finiquito solo con el salario base, sin incluir complementos salariales (antiguedad, nocturnidad, peligrosidad, etc.).

Como detectarlo?

Revisa tu nomina habitual. Cobras complementos ademas del salario base?

Complementos que SI deben incluirse:

Plus de antiguedad
Plus de nocturnidad
Plus de turnicidad
Plus de peligrosidad
Comisiones regulares
Incentivos regulares

Complementos que NO se incluyen (extrasalariales):

Plus de transporte
Dietas
Gastos de locomocion

Ejemplo - Tu nomina habitual:

Salario base:	1.400 EUR
Plus antiguedad:	100 EUR
Plus nocturnidad:	150 EUR
Plus transporte:	100 EUR (NO computa)
Total salario computable:	1.650 EUR

El finiquito debe calcularse sobre 1.650 EUR, NO sobre 1.400 EUR.

Error #5: Indemnizacion con Formula Incorrecta

En que consiste el error?

La empresa aplica la formula de indemnizacion incorrecta segun el tipo de despido.

Como detectarlo?

Formulas correctas segun tipo:

Despido improcedente:
Indemnizacion = (Salario regulador anual / 365) x 33 dias x Anos trabajados
Tope: 24 mensualidades

Despido objetivo:
Indemnizacion = (Salario regulador anual / 365) x 20 dias x Anos trabajados
Tope: 12 mensualidades

Baja voluntaria:
Indemnizacion = 0 EUR

Variantes del error:

Error 5A: Usar 20 dias cuando deberia ser 33 (Perdida potencial: -10.685 EUR en un ejemplo de 10 anos)
Error 5B: No incluir pagas extras en salario regulador (Diferencia: ~14% menos)
Error 5C: Dividir entre 30 en vez de 365

Error #6: Descuento de Preaviso Indebido

En que consiste el error?

La empresa descuenta preaviso cuando NO corresponde (por ejemplo, en despidos donde la empresa no tiene derecho a descontarlo).

Cuando SI puede descontarse preaviso?

Solo en baja voluntaria si NO diste el preaviso exigido (normalmente 15 dias).

Cuando NO puede descontarse:

En despidos (objetivo, improcedente, disciplinario): La empresa NO puede descontar preaviso porque es ella quien finaliza el contrato
En fin de contrato temporal: No aplica preaviso
En periodo de prueba: No se exige preaviso

Ejemplo de error:

Situacion: Despido improcedente

Finiquito incorrecto:

Salario pendiente: 1.000 EUR
Pagas extras: 1.500 EUR
Vacaciones: 400 EUR
Descuento preaviso: -900 EUR (ERROR)
Total: 2.000 EUR

Finiquito correcto: Total: 2.900 EUR (sin descuento preaviso)
Perdida: -900 EUR

Error #7: Contar Mal la Antiguedad para Indemnizacion

En que consiste el error?

La empresa cuenta mal los anos trabajados, sin incluir periodos de baja, vacaciones o redondea incorrectamente.

Como detectarlo?

La antiguedad se cuenta:

Desde el primer dia de trabajo efectivo
Hasta el ultimo dia trabajado
Incluyendo: vacaciones, bajas medicas, IT, maternidad/paternidad, ERTE
Excluyendo: excedencias voluntarias sin reserva de puesto

Formula correcta:

Antiguedad = Dias totales trabajados / 365 = Anos decimales

Errores comunes:

Error 7A: Redondear hacia abajo (7,30 anos contado como 7 anos)
Error 7B: No contar periodos de baja
Error 7C: Contar solo anos completos

Error #8: IRPF Sobre Conceptos Exentos

En que consiste el error?

La empresa aplica IRPF sobre la indemnizacion cuando esta exenta (hasta 180.000 EUR).

Como detectarlo?

SI se retiene IRPF:

Salario pendiente
Pagas extras proporcionales
Vacaciones no disfrutadas

NO se retiene IRPF (exentos hasta 180.000 EUR):

Indemnizacion por despido improcedente
Indemnizacion por despido objetivo
Indemnizacion fin contrato temporal (limite legal)

Ejemplo:

Finiquito:

Salario pendiente: 1.000 EUR
Pagas extras: 1.500 EUR
Vacaciones: 400 EUR
Indemnizacion despido improcedente: 20.000 EUR
TOTAL BRUTO: 22.900 EUR

Retencion IRPF correcta:
Base sujeta = 1.000 + 1.500 + 400 = 2.900 EUR
IRPF (15%): 2.900 x 0,15 = 435 EUR
Indemnizacion 20.000 EUR: Exenta (0% IRPF)

Error comun: IRPF aplicado a TODO = 22.900 x 0,15 = 3.435 EUR
Retencion indebida: -3.000 EUR

Error #9: Duplicar Descuentos (Anticipos, Prestamos)

En que consiste el error?

La empresa descuenta dos veces el mismo concepto (por ejemplo, un anticipo que ya se desconto en la ultima nomina).

Como detectarlo?

Revisa:

Tu ultima nomina: Aparece ya descontado el anticipo?
El recibo de finiquito: Aparece de nuevo el descuento?

Si aparece en AMBOS: Error de duplicacion.

Ejemplo:

Marzo 2026: Pides anticipo de 500 EUR
Nomina de marzo: Ya se descuentan los 500 EUR
Finiquito (mayo): Vuelven a descontar 500 EUR

Total descontado: 1.000 EUR (el doble)
Perdida: -500 EUR

Error #10: No Pagar Horas Extras Pendientes

En que consiste el error?

La empresa NO incluye horas extras realizadas y aun no pagadas.

Como detectarlo?

Revisa:

Hiciste horas extras en el ultimo mes?
Se pagaron ya en la ultima nomina?
Aparecen en el finiquito?

Formula:

Valor hora extra = Salario diario / Horas jornada x Factor hora extra

Ejemplo:

Salario mensual: 2.000 EUR
Jornada: 8 horas/dia
Horas extras realizadas (no pagadas): 10 horas
Factor hora extra: 1,5 (50% mas)

Salario diario = 2.000 / 30 = 66,67 EUR
Valor hora normal = 66,67 / 8 = 8,33 EUR/hora
Valor hora extra = 8,33 x 1,5 = 12,50 EUR/hora

Horas extras pendientes: 10 x 12,50 = 125 EUR

Si NO aparecen en el finiquito: Error detectado (-125 EUR).

Que Hacer Si Detectas un Error?

Paso 1: NO firmes el finiquito (si aun no lo hiciste)

Si detectas el error antes de firmar:

NO firmes como "conforme"
Comunica el error a RRHH por escrito
Solicita correccion

Ejemplo de comunicacion:

Estimados RRHH,

He revisado el finiquito presentado y he detectado los siguientes errores:

1. Vacaciones no disfrutadas: El calculo indica 0 EUR, pero segun mi cuenta deberia ser 390 EUR (5,85 dias pendientes).

2. Pagas extras: No se incluye la prorrata, que deberia ser 1.479 EUR.

Solicito la correccion antes de proceder a la firma.

Atentamente, [Tu nombre]

Paso 2: Firma "no conforme" (si debes firmar ya)

Si la empresa insiste en que firmes inmediatamente:

Firma anadiendo "NO CONFORME" junto a tu firma
Anade: "Me reservo el derecho a reclamar las diferencias"

Importante: Firmar "no conforme" NO te hace perder el derecho a reclamar.

Paso 3: Reclamar formalmente

Plazo: Tienes 1 ano desde la firma para reclamar diferencias.

  Procedimiento:
  Reclamacion previa a la empresa: Envia carta certificada solicitando correccion del finiquito. Plazo de respuesta: 10 dias habiles.
Conciliacion (SMAC): Si la empresa no responde o rechaza, presenta papeleta de conciliacion ante el Servicio de Mediacion, Arbitraje y Conciliacion (SMAC). Plazo: Dentro de 1 ano desde la firma.
Demanda judicial: Si no hay acuerdo en conciliacion, presenta demanda ante el Juzgado de lo Social. Plazo: 20 dias habiles desde el acto de conciliacion.

Calculadora de Verificacion de Finiquito

Introduce tus datos y compara con tu finiquito. Nuestra calculadora te dira si hay diferencias.

Datos necesarios:

Salario bruto mensual y complementos salariales
Numero de pagas anuales (12 o 14)
Fecha inicio y fin del contrato
Dias de vacaciones anuales y disfrutadas
Tipo de finalizacion

Verificar mi finiquito

Casos Reales de Finiquitos Incorrectos

Caso 1: Vacaciones olvidadas

Finiquito entregado: Salario pendiente: 900 EUR, Pagas extras: 1.200 EUR. Total: 2.100 EUR

Finiquito correcto: Salario pendiente: 900 EUR, Pagas extras: 1.200 EUR, Vacaciones (8 dias): 533 EUR. Total: 2.633 EUR

Resultado: Trabajador reclamo y recupero 533 EUR.

Caso 2: Indemnizacion con formula incorrecta

Finiquito entregado (despido improcedente, 12 anos): Indemnizacion: 16.000 EUR (calculada con 20 dias/ano)

Finiquito correcto: Indemnizacion: 26.400 EUR (calculada con 33 dias/ano)

Resultado: Trabajador demando y gano. Recupero 10.400 EUR + intereses de demora.

Caso 3: Descuento preaviso en despido

Finiquito entregado (despido objetivo): Salario pendiente: 1.000 EUR, Pagas extras: 1.500 EUR, Descuento preaviso: -900 EUR. Total: 1.600 EUR

Finiquito correcto: Total: 2.500 EUR (sin descuento preaviso)

Resultado: Empresa retiro el descuento tras reclamacion. Trabajador recupero 900 EUR.

Preguntas Frecuentes (FAQs)

Puedo reclamar si ya firme el finiquito?

SI. Firmar el finiquito NO te impide reclamar si descubres errores despues. Tienes 1 ano desde la firma para reclamar diferencias. Recomendacion: Firma siempre "no conforme" si tienes dudas.

Cuanto tiempo tengo para reclamar?

1 ano desde la fecha de extincion del contrato o desde la firma del finiquito (se toma la fecha mas favorable).

Necesito abogado para reclamar?

Conciliacion (SMAC): NO necesitas abogado. Juicio (Juzgado Social): Recomendable pero no obligatorio (en primera instancia no es obligatorio).

Cuanto cuesta reclamar?

Conciliacion: Gratuito. Juicio: Gratuito (justicia gratuita si cumples requisitos economicos) o coste de abogado/procurador. Si ganas el juicio, puedes solicitar que la empresa pague las costas.

Que pasa si la empresa no corrige el error?

Puedes reclamar judicialmente. Si el juez te da la razon: la empresa debe pagar la diferencia, debe pagar intereses de demora del 10% anual desde la fecha que debio pagar, y puede tener que pagar las costas del juicio.

Los errores son siempre intencionados?

NO. Muchos errores son involuntarios: errores en el software de nominas, desconocimiento de RRHH, interpretacion incorrecta del convenio. Sin embargo, algunos si pueden ser intencionados para reducir costes.

Debo firmar el finiquito si contiene errores?

Opcion 1: NO firmar y solicitar correccion (puede retrasar el cobro). Opcion 2: Firmar "no conforme" y reclamar despues. Recomendacion: Firma "no conforme" si necesitas el dinero urgentemente, pero documenta los errores por escrito.

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